Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Kantor Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Boalemo

Sri Yulana Kuuna (Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo)
Abd. Rahman Pakaya (Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo)
Andi Yusniar Mendo (Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo)
Zulfia K Abdussamad (Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo)

JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Boalemo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengan populasi pegawai Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Boalemo sebanyak 75 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling total yakni semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian uji t (parsial) menunjukan variabel budaya kerja  berpengaruh terhadap semangat kerja ditunjukan dengan nilai t hitung 10,973t tabel 1,666. Hasil perhitungan koeefisien determinasi nilai r Square sebesar 62,3% dapat disimpulkan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap semangat kerja pada kantor dinas pariwisata dan kebudayaan kabupaten boalemo Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.