Nobel Management Review
Vol. 4 No. 3 (2023): Nobel Management Review

PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN JENEPONTO

Diana (Unknown)
Sjarlis, Sylvia (Unknown)
Sultan, M. Salim (Unknown)

Article Info

Publish Date
30 Sep 2023

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jeneponto. Penelitian ini dilakukan pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jeneponto. Populasi penelitian adalah semua pegawai yang berjumlah 56 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh secara signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (2) Tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara stres kerja terhadap kinerja pegawai (3) Tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (4) Disiplin kerja, stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jeneponto.

Copyrights © 2023




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Nobel Management Review
Website

Abbrev

NMaR

Publisher

institute teknologi dan bisnis nobel indonesia

Subject

Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Description

Jurnal Nobel Management Review (NMaR), adalah jurnal peer-review yang diterbitkan empat kali setahun (Januari-Maret, April-Juni, Juli-September, Oktober-Desember) diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia (LP2NI) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia Makassar. NMaR ...