Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Vol. 2 No. 2 (2024): November

PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA

Layla Azaria Safina (Unknown)
Desi Anila (Unknown)
Ani Winda Auliya (Unknown)
Huwaida Amartha Salsabila (Unknown)
Nabila Ammarullah (Unknown)
Rusdi Hidayat Nugroho (Unknown)
Lidya Veronica Christy Rihidima (Unknown)

Article Info

Publish Date
09 Dec 2024

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya. Metode penelitian yang digunakan adalah literatur review. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen PT Sumber Alfaria Trijaya untuk memperhatikan faktor job insecurity dan stress kerja guna mengurangi turnover intention karyawan. Penelitian selanjutnya dapat memperluas variabel independen dan mempertimbangkan faktor-faktor kontekstual lainnya yang mungkin memengaruhi turnover intention.

Copyrights © 2024




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Website

Abbrev

jemb

Publisher

Publikasi Inspirasi Indonesia

Subject

Economics, Econometrics & Finance

Description

Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) adalah Jurnal manajemen dan bisnis menyediakan forum bagi Mahasiswa dan Dosen untuk mengeksplorasi masalah dan merefleksikan penelitian kuantitatif. Memuat artikel dibidang ekonomi khususnya ilmu manajemen, yang meliputi manajemen keuangan, manajemen ...