Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober-Desember 2023)

Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan

Febri Dwiyanti (Unknown)
Jumawan (Unknown)
Hadita (Unknown)
Angelina Simorangkir (Unknown)
Denis Putra Ramadhan (Unknown)
Hanna Caroline Patricia (Unknown)
Salsabila Putri Adhisty (Unknown)
Visi Khumairah Madani (Unknown)

Article Info

Publish Date
18 Nov 2023

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja, yaitu: Reward, dan Punishment, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Reward berpengaruh terhadap Motivasi Kerja dan 2) Punishment berpengaruh terhadap Motivasi Kerja.

Copyrights © 2023




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Website

Abbrev

JKMT

Publisher

Siber Nusantara Publisher

Subject

Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Description

Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (JMPD), yang berkontribusi pada pemahaman, pengembangan teori, konsep teori, dan implementasi teori ilmu dan teknologi digital di semua tingkatan. Jurnal ini menerbitkan artikel penelitian asli, ulasan, Esai dan Studi Kasus dalam seluruh bidang sains dan ...