Jurnal Adijaya Multidisiplin
Vol 3 No 01 (2025): Jurnal Adijaya Multidisiplin (JAM)

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan PT.XYZ

Nur Afiah (Unknown)
Maulidyah Amalina Rizqi (Unknown)

Article Info

Publish Date
11 Mar 2025

Abstract

Pengembangan pada PT.XYZ yang diberikan kepada karyawan tidak merata, kompensasi yang diterima karyawan tidak adil antara karyawan produksi dan kantor, Tingkat disiplin kerja karyawan karyawan PT.XYZ masih tergolong rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Disiplin Kerja pada karyawan tetap PT.XYZ. Penggunaan metode pada penelitian ini yakni pendekatan kuantitatif, beserta melibatkan 54 karyawan Tetap PT.XYZ selaku responden. Analisis data mempergunakan teknik statistik deskriptif juga analisis regresi. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasanya Pengembangan Sumber Daya Manusia juga kompensasi serta disiplin kerja berpengaruh positif secara signifikan pada produktivitas kerja 54 karyawan Tetap PT.XYZ.

Copyrights © 2025




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal Adijaya Multidisiplin
Website

Abbrev

jam

Publisher

PT. Naureen Digital Education

Subject

Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Description

Adijaya Multidisiplin Jurnal adalah jurnal yang menerbitkan artikel penelitian yang mencangkup multidisiplin, yang meliputi : Imu Manajemen, Humaniora dan ilmu sosial, ilmu politik kontemporer, ilmu pendidikan, ilmu agama dan filsafat, ilmu teknik, bisnis dan ekonomi, Koperasi, teknologi, ilmu ...