PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

I Gede Rihayana (Universitas Mahasaraswati Denpasar)
Bagus Nyoman Kusuma Putra (Universitas Mahasaraswati Denpasar)
Putu Pradiva Putra Salain (Universitas Mahasaraswati Denpasar)
Putu Agus Eka Rismawan (Universitas Mahasaraswati Denpasar)
Kadek Noviantika Dewi (Universitas Mahasaraswati Denpasar)

JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen
Vol. 15 No. 2 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada CV Graha Asri Dewata. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang dengan teknik sampling jenuh dengan menggunakan kuesioner dimana hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.