<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di PT APC ditinjau dari perspektif hubungan industrial, kesesuaian jenis pekerjaan, dan jangka waktu kontrak berdasarkan Pasal 59 Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 dan PP Nomor 35 Tahun 2021. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pekerjaan yang dikontrak dengan PKWT di PT APC tidak sesuai dengan ketentuan hukum karena memiliki karakteristik pekerjaan tetap dan beberapa di antaranya telah melebihi batas waktu maksimal lima tahun. Ketidaksesuaian ini menimbulkan akibat hukum berupa peralihan hubungan kerja secara otomatis menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) dan menunjukkan lemahnya implementasi prinsip perlindungan kerja dalam praktik hubungan industrial di perusahaan tersebut. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bagi perusahaan dalam menyusun kebijakan ketenagakerjaan yang patuh hukum dan berkeadilan.]]>
Copyrights © 2025
