cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yoki Yulizar
Contact Email
garuda@apji.org
Phone
+6282123471069
Journal Mail Official
mudianapermatasari@polteknaker.ac.id
Editorial Address
Jl. Pengantin Ali No.71A, Kel. Ciracas, Kec. Ciracas, Jakarta Timur, Provinsi DKI Jakarta, 13739
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Published by Politeknik Ketenagakerjaan
ISSN : 29867606     EISSN : 2986710X     DOI : 10.59574
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
HR Management Strategy and Planning; HR Procurement; Organization Development; HR Learning and Development; Talent Management; Career Management; Performance Management and Remuneration; Industrial Relations; Personnel Information System / HRIS Services. 2. Industry Relations Industry Relations Institutionalization of Industrial Relations; Industrial Relations Facilities; Labor Relations; Wages; Social Security; Equality and Non-Discrimination; Prevention and Settlement of Industrial Relations Disputes. 3. Occupational Safety and Health Environment Occupational Safety and Health Occupational Safety; Occupational Health; Work Environment and Industrial Hygiene; OHS Norm Supervision.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 36 Documents
 1   2   3   4 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA JASA ARTA Mudin, M. Nurhikam
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v1i1.15

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 58 karyawan PT. Karya Jasa Arta. Pengujian hipotesis menggunakan rancangan penelitian asosiatif, metode analisis statistik yang terdiri dari analisis regresi linier berganda, pengujian partial (uji-t) dan pengujian koefisien determinasi. Hasil penelitian diuji secara parsial (uji-t). menunjukan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan disiplin secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan., dengan nilai F hitung > f tabel (67,904 > 3,16) dan signifikan (0,000 < 0,005). Dan melalui pengujian koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,724 atau 72,4 %. Artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin sebesar 72,4 % sedangkan sisanya sebesar 27,6 dipengaruhi oleh variabel lain
Pengembangan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja PP 50 Tahun 2012 Berbasis Mobile Application : Pengembangan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja PP 50 Tahun 2012 Berbasis Mobile Application M. Islam Nasution
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v1i1.20

Abstract

ABSTRAK Permasalahan terkait tingkat mortality berkaitan erat dengan banyak faktor, dari mulai tingkat kesehatan sampai kecelakaan yang menyebabkan kematian di tempat kerja. Masalah kecelakaan yang terjadi tentunya tidak lepas dari faktor manusia, alat/mesin dan material. Oleh sebab itu sebelum terjadinya kecelakaan hendaklah dilakukan tindakan walk through survey atau program inspeksi pada masing-masing tempat kerja yang sesuai dengan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Dalam era teknologi saat ini pelaksanaan inspeksi/pemeriksaan dengan formulir dalam bentuk kertas dapat digantikan demi memudahkan dalam melakukan inspeksi dengan menggunakan aplikasi mobile device. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem informasi audit SMK3 PP Nomor 50 Tahun 2012 berbasis mobile application sesuai dengan kebutuhan, sehingga membantu pengolahan data audit menjadi informasi yang mudah dicerna di perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Rancangan basis data yang dihasilkan berupa diagram arus data dan use case diagram, dimana komponen input, proses dan output menjadi satu dalam diagram tersebut. Data inspeksi yang dihasilkan berupa laporan audit SMK3 PP Nomor 50 Tahun 2012 yang memuat 12 Elemen yang diterapkan di dalam aplikasi tersebut. Perangkat lunak audit SMK3 PP Nomor 50 Tahun 2012 berupa aplikasi mobile dapat membantu dalam proses audit dan pengolahan data agar lebih cepat dan akurat sehingga berdampak pada efisiensi waktu dan mengurangi beban kerja pengelola program.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT PENDANAAN BILATERAL BAPPENAS: PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT PENDANAAN BILATERAL BAPPENAS Dhimas Agung Prastyo
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v1i1.21

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Di Direktorat Bilateral Funding Bappenas. Variabel bebas yang digunakan adalah kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 responden pegawai Direktorat Bilateral Funding Bappenas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil tersebut menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil perhitungan uji t dapat diketahui t hitung < t tabel (1,027 < 1,677) dengan nilai signifikan variabel Kompensasi (X1) sebesar 0,310 lebih besar dari 0,05 . Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil perhitungan uji t diketahui bahwa t hitung < t tabel (1,505 < 1,677) dengan nilai signifikan variabel Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0,139 lebih besar dari 0,05.
Job Stress Perawat Wanita Pada Rumah Sakit : Systematic Literature Review Farah Chalida Hanoum, Mohamad Rizan, Raka Pria Anugrah Farah Chalida Hanoum
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v1i1.24

Abstract

Abstrak Job stress adalah tekanan yang diterima karyawan atas pekerjaannya baik secara psikologis maupun fisik. Salah satu profesi yang mampu menimbulkan Job stress adalah perawat rumah sakit, dimana faktor stres dalam profesi ini mampu mempengaruhi kinerja perawat. Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisa faktor apa yang menyebabkan Job stress perawat wanita pada rumah sakit swasta. Systematic Literature Review (SLR) digunakan dalam penelitian ini melalui bantuan VOS Viewer untuk menvisualisasikan data. Hasil review penelitian relevan ditemukan empat faktor utama yang cenderung kuat menyebabkan Job stress pada perawat wanita antara lain, usia/umur pekerja, beban kerja dan lingkungan kerja yang buruk. Analisa hasil visualisasi vos viewer diatas menunjukkan bahwa ada pengaruh yang kuat dan saling berhubungan antara turnover intention dengan kualitas pelayanan, kepuasan kerja, keseimbangan kerja yang berdampak dan berperan dalam membentuk turnover intention. turnover intention diketahui saling berpengaruh terhadap kepuasan kerja, baik itu dalam aspek keseimbangan kerja, tingkat stress, dan juga pengaturan kerja yang fleksibel.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSDIKLAT PEGAWAI KEMENDIKBUDRISTEK Alfinsyah Matondang, Ahmad
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v1i1.25

Abstract

Dari hasil uji regresi linier sederhana, diperoleh persamaan Y = 4,310 + 0,217 X1 + 0,398 X2 yang artinya setiap penambahan 1 nilai variabel X maka variabel Y akan bertambah sebesar 0,751. Pada uji determinasi diketahui koefisien determinasi (R²) sebesar 0,770 atau 77%. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel bebas (Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi) terhadap variabel terikat (Kinerja Pegawai Pusdiklat Kemendikbudristek, yaitu sebesar 0,770 atau sebesar 77%. Sedangkan sisanya sebesar 0,230 atau 23% disumbangkan oleh pihak lain. variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini Dan dari uji hipotesis atau uji t diperoleh nilai t hitung pada variabel Lingkungan Kerja (X1) sebesar 2,426 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,998 kemudian t- uji variabel Budaya Organisasi (X2) sebesar 5,464 yang lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 1,998 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja dan variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
Kesejahteraan Pekerja di Hari Tua Lagandhy, Langga
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v1i1.26

Abstract

Abstrak Pekerja yang memasuki usia pensiun akan berpotensi pada kehilangan peluang untuk mendapat penghasilan sama seperti saat masih di usia produktif. Negara wajib menjamin bahwa setiap warga negara dapat memenuhi kebutuhan dasar hidup yang layak tidak hanya pada saat usia produktif, melainkan sampai warga negara memasuki usia pensiun. Jaminan sosial dan generasi sandwich memiliki keterkaitan yang erat karena jaminan sosial dapat memberikan perlindungan dan dukungan kepada generasi sandwich dalam merawat orang tua lanjut usia mereka sambil merawat anak-anak mereka sendiri. Ada dua program jaminan sosial yang menjamin pemenuhan dasar hidup yang layak di usia pensiun, yaitu program Jaminan Hari Tua (JHT) dan program Jaminan Pensiun (JP). Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah jenis penelitian kualitatif. Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kualitatif dan bersifat deskriptif yaitu melakukan wawancara mendalam, pengumpulan data primer dan pengumpulan data sekunder, yang kemudian hasil data primer dan sekunder diolah sehingga akan di peroleh data. kesejahteraan pekerja di hari tua adalah pekerja yang hidup layak di usia pensiun dan secara mandiri mampu memenuhi kebutuhan hidup tanpa menjadi sandwich generation yang membebani generasi-generasi di bawahnya. Untuk mencapai kesejahteraan pekerja di hari tua, Pemerintah sebagai regulator perlu memberikan sosialisasi terkait filosofi dan tujuan utama Jaminan Hari Tua, serta penetapan kebijakan usia pensiun pekerja swasta dengan usia yang menjadi syarat untuk menerima manfaat jaminan pensiun. Kata kunci : Sandwich Generation, Jaminan Hari Tua, Jaminan Pensiun. Abstract Workers who are entering retirement age will potentially lose the opportunity to earn the same income as when they were still in their productive age. The government is obliged to guarantee that every citizen can meet the basic needs of a decent life, not only during the productive age, but until the citizen reaches retirement age. Social security and the sandwich generation are closely linked because social security can provide protection and support to the sandwich generation in caring for their aging parents while caring for their own children. There are two social security programs that guarantee the fulfillment of a decent standard of living at retirement age, namely the Old Age Security Program (JHT) and the Pension Security Program (JP). The research method used by researchers is a type of qualitative research. In this study the authors used a qualitative and descriptive approach, namely conducting in-depth interviews, collecting primary data and collecting secondary data, which then produced primary and secondary data which were processed so that data would be obtained. The welfare of workers in old age is workers who live decently at retirement age and are independently able to make ends meet without becoming a sandwich generation that burdens the generations below them. In order to achieve the welfare of workers in old age, the Government as the regulator needs to provide socialization regarding the philosophy and main objectives of the Old Age Security, as well as establish a retirement age policy for private workers with the age required to receive pension benefits. Keywords: Sandwich Generation, Old Age Security Program, Pension Security Program.
PERENCANAAN ULANG TATA LETAK DAN KEBUTUHAN APAR PADA PABRIK KARUNG PLASTIK Moch. Luqman Ashari; Ayomi Nur Laili; Fiqih Kurniasandy; Syeida Rusyda Bariroh
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 2 (2023): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v1i2.29

Abstract

Penelitian ini membahas tentang perencanaan ulang tata letak Alat Pemadam Api Ringan (APAR) pada pabrik karung plastik dengan tujuan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam menghadapi risiko kebakaran. Ketersediaan APAR yang tepat dan tata letak yang optimal sangat penting dalam menjaga keamanan dan keselamatan di lingkungan pabrik karung plastik. Penelitian ini menggunakan metode survei lapangan untuk memahami kondisi pabrik karung plastik dan analisis risiko kebakaran yang mungkin terjadi. Faktor-faktor seperti aksesibilitas, jarak tempuh, jumlah dan jenis APAR yang diperlukan, serta regulasi dan standar keamanan dipertimbangkan dalam merencanakan tata letak APAR yang lebih efisien. Hasil dari penelitian ini memberikan rekomendasi konkret dan implementatif mengenai perencanaan ulang tata letak APAR pada pabrik karung plastik. Rekomendasi ini diharapkan dapat membantu para pengelola pabrik karung plastik dalam meningkatkan tingkat keamanan dan kesiapan dalam menghadapi risiko kebakaran. Diharapkan bahwa implementasi perencanaan ulang tata letak APAR ini akan memperkuat sistem keamanan pabrik karung plastik dan mengurangi potensi kerugian akibat kebakaran. Penelitian ini juga dapat menjadi dasar untuk penelitian lebih lanjut dalam bidang perencanaan tata letak APAR di industri-industri lain yang memiliki risiko kebakaran serupa.
IMPLEMENTASI PENYUSUNAN KAMUS KOMPETENSI (SOFT COMPETENCY & HARD COMPETENCY) HRGA PT NTI Intabayu Ardiyana; Athira Setira Adil; Mochammad Sarif Hasyim
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 2 (2023): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v1i2.30

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui pengamatan (observasi), wawancara (interview), dan dokumentasi. Sumber data pada penelitian ini ialah para narasumber yang berjumlah 3 orang di PT Neural Technologies Indonesia (NTI) yang bekerja pada bagian Human Resource (HR) dan General Affair (GA). Tujuan dari penelitian ini adalah dapat mengetahui dan memahami proses penyusunan kamus kompetensi soft competency dan hard competency pada divisi Human Resource & General Affair (HRGA) PT NTI, serta dapat menentukan tingkat kecakapan kompetensi pada divisi HRGA PT NTI. Proses penyusunan kamus kompetensi yang dilakukan peneliti disesuaikan dengan standar yang dimuat dalam Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Nomor 149 Tahun 2020 tentang Manajemen Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menghasilkan draft rumusan kamus kompetensi (soft competency & hard competency) Divisi Human Resource & General Affair (HRGA) PT Neural Technologies Indonesia (NTI).
Pengaruh Event Marketing dan Sosial Media Terhadap Minat Beli Pada PT. Nusatara Surya Sakti Kepada Dua Tangerang Iwan Asmadi; Tri Lestari; Chairudin Chairudin
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 2 (2023): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v1i2.32

Abstract

Nusantara Surya Sakti is a company that operates as an official Honda motorbike dealer, Purchase interest is a process between evaluating alternatives and purchasing decisions. This research aims to determine the influence of event marketing and social media on purchasing interest at PT. Nusantara Surya Sakti, Kelapa Dua Tangeran. This type of research uses quantitative research with statistical methods. The data collection method used in this research used a questionnaire distributed to 100 respondents. The accidental sampling technique, the results of this research, shows that the regression equation value Y = 24.744 – 0.0.67X1 + 0.598X2, in part, event marketing and social media have a positive and significant effect on buying interest with an R square value in the determination test of 0.293. So it can be concluded that the influence of event marketing and social media on purchasing interest is 29.3%, while the remaining 70.7% is influenced by other variables outside this research.
Analisis Efisiensi Modal Kerja Terhadap Pertumbuhan Laba Pada PT. Kawasan Industri Makassar (Persero) (PT. Kima Makassar) Chindi lainora; Sabirin Iskandar; Abdullah Abdullah
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 2 (2023): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v1i2.33

Abstract

This study aims to determine the company's working capital has shown efficiency in increasing better profit growth. The author's research object is PT. Makassar Industrial Estate (Persero). This research method is descriptive research using quantitative methods. Quantitative data is numerical data, data obtained from financial statements. Researchers use data collection techniques accompanied by documentation. The results showed that the efficiency ratio shows the turnover of fixed assets that are sold a lot so that the turnover of receivables increases so that profitability can increase profit growth So it was concluded that profit growth at PT. Makassar Industrial Estate (Persero) working capital management has not shown efficiency.

Page 1 of 4 | Total Record : 36

 1   2   3   4 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 3 No. 1 (2025): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 2 No. 2 (2024): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 2 No. 1 (2024): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 2 (2023): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan