Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Dr Aryoko Sorong

Mudiansyah, Aris
Khoerudin, M
Kh, Raden Firra Farhanah
Ngurah, I Gusti Gede Agung
Zebua, Afrah Monirah
Sofiana, Kharisma
Christabel, Aynnie
Shafira, Iftah Ghina
Berliani, Kristin Nadia
Sikki, Nurhaeni

Innovative: Journal Of Social Science Research
Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)

Mengkaji bagaimana lingkungan kerja di RSUD Dr. ARYOKO SORONG mempengaruhi kinerja staf menjadi tujuan penelitian ini. Kuesioner tertutup diberikan kepada sampel anggota staf rumah sakit yang dipilih secara acak untuk mengumpulkan data menggunakan metodologi kuantitatif. Untuk memastikan hubungan antara kinerja karyawan dan lingkungan kerja, regresi linier dasar digunakan dalam analisis. Dengan koefisien determinasi (R Square) sebesar 40,7%, hasilnya menunjukkan adanya pengaruh positif yang cukup besar antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa meskipun 59,3% kesenjangan kinerja disebabkan oleh faktor-faktor di luar cakupan penelitian ini, penyesuaian yang dilakukan terhadap lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan sebesar 40,7%.