<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Bali SuperHost, Canggu, Kabupaten Badung. Penelitian menggunakan sampling jenuh terhadap seluruh karyawan tetap (N = 45). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, instrumen dinyatakan valid dan reliabel. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda (SPSS) disertai uji asumsi klasik (normalitas Kolmogorov–Smirnov dan multikolinearitas/VIF).Uji F, uji t dan Determinasi. Hasil menunjukkan pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (t = 3,524; p = 0,001) dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan (t = 6,049; p = 0,000). Secara simultan, pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 46,913; p < 0,001) dengan R² = 0,691, yang berarti 69,1% variasi kinerja dijelaskan oleh model. Disimpulkan bahwa kombinasi pendidikan yang relevan dan pelatihan terarah menjadi kunci peningkatan kinerja; perusahaan dianjurkan menata kurikulum pelatihan berkelanjutan berbasis kebutuhan kerja.]]>
Copyrights © 2025
