Jurnal Kolaboratif Sains
(Special Issue) - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS) - Agustus 2026

Analisis Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional di PT Angkasa Pura Indonesia

Tito Arrya Gaotama (Universitas Pamulang)
Hadi Supratikta (Universitas Pamulang)
Maswarni (Universitas Pamulang)



Article Info

Publish Date
18 Aug 2026

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasional sebagai variabel antara (intervening). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 135 karyawan sebagai responden, dan data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1), gaya kepemimpinan (X2), dan kompensasi (X3) semuanya memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional (Y). Selain itu, budaya organisasi (X1), gaya kepemimpinan (X2), dan kompensasi (X3) juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Z). Terakhir, hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional (Y) memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Z).

Copyrights © 2026






Journal Info

Abbrev

JKS

Publisher

Subject

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Other

Description

Jurnal Kolaboratif Sains merupakan jurnal yang diterbitkan oleh Universitas Muhammadiyah Palu. Jurnal ini menerima artikel ilmiah dalam bentuk Hasil Penelitian, Laporan Penelitian, Literatur Review. Semua manuskrip yang dikirimkan adalah peer review oleh para ahli di bidang yang relevan. Tujuan dan ...