Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal PKM Manajemen Bisnis TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Tito Arrya Gaotama
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGENDALIAN INOVASI DAN PENGEMBANGAN PENGENDALIAN DALAM KEWIRAUSAHAAN BAGI PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI Augus Hasanudin Harapan; Eneng Maesaroh; Tito Arrya Gaotama; Nurjaman
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2024): TEKNOBIS : Teknologi, Bisnis Dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Inovasi kewirausahaan dari fungsi perusahaan teknologi informasi dan komunikasi ditawarkan di mana semua struktur harus diarahkan kepada konsumen dan bertindak ke arah pencapaian tingkat kepuasan tertinggi dari kebutuhannya. Pada saat yang sama, tugas-tugas berikut diselesaikan: memastikan efektivitas organisasi dalam menerapkan sumber pembiayaan untuk inovasi dan meningkatkan daya saing perusahaan. Identifikasi sumber daya dari aktivitas inovasi perusahaan dibuktikan. Ini adalah komposisi sumber daya alam, tenaga kerja, keuangan, informasi, organisasi, yang ditarik, dipinjam dan sumber daya, fasilitas, dan peluang lainnya yang mereka berikan ketika diterapkan dalam proses produksi dan implementasi kegiatan inovatif atau lainnya. Keberhasilan bisnis dicapai melalui penataan yang optimal dari serangkaian komponen entitas bisnis (organisasi, ekonomi, teknologi, dll.). Kecukupan mekanisme manajemen kelembagaan untuk pelestarian dan peningkatan kekayaan nasional, pembentukan kondisi keuangan yang stabil dari pemilik individu modal swasta, yang berada di bawah manajemen, yang memastikan pelaksanaan fungsinya yang efektif, harus konsisten dengan algoritma bisnis, serta persyaratan dan kebutuhan. Pada saat yang sama, daya saing jangka pendek dan permanen entitas ekonomi memungkinkan mengadaptasi alat akuntansi terhadap lingkungan pasar yang berfokus pada aspek manajerial dukungan analitis kewirausahaan, membentuk system pengembangan entitas ekonomi yang stabil.
Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kompetensi Pekerja di Era Digital pada Kelompok UMKM Pemula KEDU EMAS di Kecamatan Kelapa Dua Kabupaten Tangerang Provinsi Banten Harapan, Augus Hasanudin; Tantri, Tantri; Gaotama, Tito Arrya; Fahri, Adam Miftahul; Ananda, Reza Kiki; Mukrodi, Mukrodi; Wahyudi, Wahyudi
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v4i2.881

Abstract

This community service activity is entitled “Application of Human Resource Management in Improving Worker Competencies in the Digital Age at the KEDU EMAS Starter MSME Group in Kelapa Dua District, Tangerang Regency, Banten Province”. This activity was carried out on Sunday, July 14, 2024 and was attended by 22 students and 6 Pamulang University assistant lecturers. The general objective of this community service activity is the application of human resource management knowledge to improve competencies in the current digital era in KEDU EMAS MSMEs, Kelapa Dua District. The methods applied include surveys, direct material delivery, as well as consultation and discussion regarding the application and management of human resources. This community service activity succeeded in providing an understanding to KEDU EMAS MSME players regarding the management, training and development of human resources in an effort to develop community businesses in Kelapa Dua District.
Analisis Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional di PT Angkasa Pura Indonesia Tito Arrya Gaotama; Hadi Supratikta; Maswarni
Jurnal Kolaboratif Sains (Special Issue) - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS) - Agustus 2026
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v9i8.11901

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasional sebagai variabel antara (intervening). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 135 karyawan sebagai responden, dan data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1), gaya kepemimpinan (X2), dan kompensasi (X3) semuanya memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional (Y). Selain itu, budaya organisasi (X1), gaya kepemimpinan (X2), dan kompensasi (X3) juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Z). Terakhir, hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional (Y) memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Z).
Co-Authors Ananda, Reza Kiki Augus Hasanudin Harapan Eneng Maesaroh Fahri, Adam Miftahul Hadi Supratikta Harapan, Augus Hasanudin Maswarni Mukrodi, Mukrodi Nurjaman Tantri, Tantri Wahyudi Wahyudi