<![CDATA[Penetapan kompensasi manajemen puncak pada perusahaan milik negara cenderung dipengaruhi oleh kebijakan pemerintah dan belum sepenuhnya berorientasi pada mekanisme pasar yang menekankan pencapaian kinerja, sehingga menimbulkan permasalahan mengenai selarasnya besaran kompensasi tersebut dengan peningkatan kinerja perusahaan di mata pemangku kepentingan. Permasalahan ini menjadi signifikan untuk dikaji mengingat perusahaan milik negara memiliki peran strategis dalam perekonomian nasional, sementara bukti empiris mengenai keterkaitan antara remunerasi pimpinan perusahaan dan kinerja perusahaan pada konteks entitas bisnis milik negara di Indonesia masih relatif terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaji dewan komisaris, gaji dewan direksi, dan tantiem terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan milik negara yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama periode 2016 hingga 2021. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berorientasi pada penjelasan hubungan sebab akibat antarvariabel, dengan memanfaatkan data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan dan laporan tahunan perusahaan, yang selanjutnya dianalisis melalui regresi linear berganda setelah terlebih dahulu memenuhi persyaratan uji asumsi klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaji dewan komisaris dan tantiem tidak memberikan pengaruh yang bermakna terhadap kinerja perusahaan, sedangkan gaji dewan direksi justru menunjukkan pengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa peningkatan kompensasi direksi tidak senantiasa diikuti oleh perbaikan kinerja perusahaan, sehingga berpotensi mencerminkan lemahnya keselarasan antara besaran kompensasi dan capaian aktual perusahaan.]]>
Copyrights © 2026
