<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan upah lembur terhadap semangat kerja karyawan PT. Arkora Indonesia. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 50 responden yang berstatus sebagai karyawan di PT. Arkora Indonesia. Teknik analisis kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini. Uji statistik yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji koefesien korelasi berganda, uji koefisien determinasi, uji parsial, dan uji simultan. Melalui analisis dalam penelitian ini didapatkan hasil yang menunjukan bahwa penilaian kinerja berkontribusi positif terhadap semangat kerja dan upah lembur berkontribusi positif terhadap semangat kerja. Serta didapatkan bahwa penilaian kinerja dan upah lembur berpengaruh sebesar 40,6% terhadap semangat kerja.]]>
Copyrights © 2022
