Productivity
Vol 3 No 6 (2022): Additional Issue

Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan

Milicia Christy Mokoagow (Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi)
William Agustinus Areros (Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi)
Wehelmina Rumawas (Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi)

Article Info

Publish Date
07 Nov 2022

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT.PLN (persero) Rayon Ratahan yang berjumlah 38 responden. Data di kumpulkan dengan menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik wawancara dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan model SEM-PLS yang menggunakan software SmartPLS3.0. Dari hasil penelitian menyimpulkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dan Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover.

Copyrights © 2022




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Productivity
Website

Abbrev

productivity

Publisher

Universitas Sam Ratulangi

Subject

Description

Productivity focuses primarily on scholarly developments in Business Administration and Management. The journal publishes original and high-quality research that advances theoretical understanding, empirical knowledge, managerial practices, and policy discussions related to business organizations ...