Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.907
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Productivity
William Agustinus Areros
Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Penempatan dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado Shania Angelica Larasati Lombogia; William Agustinus Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 3 No 5 (2022): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan dan Kompetensi SDM terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Dalam Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 52 responden. Pada penelitian ini peneliti mengambil sampel dengan tidak mengambil seluruh sampel populasi tetapi peneliti melakukan penarikan sampel dengan menggunakan teknik penarikan sampel random sampling yaitu pengambilan sampel secara sederhana (simple random sampling). Analisis data bersifat kuantitatif atau statistik. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis diolah dengan menggunakan program SmartPLS3. Dari pengujian ditemukan bahwa, Penempatan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Penempatan berpengaruh positif terhadap Kompetensi SDM, dan Kompetensi SDM berpengaruh positif terhaap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Stress Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor BSG Cabang Airmadidi Leopold D. A. Tompunu; William Agustinus Areros; Ventje Tatimu
Productivity Vol 3 No 6 (2022): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v3i6.44963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada BSG Cabang Airmadidi. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 67 responden yang berstatus sebagai karyawan BSG Cabang Airmadidi sebagai sampel. Uji statistik yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji koefesien korelasi, uji parsial, uji simultan dan uji determinasi. Melalui uji validitas dan reliabilitas didapatkan hasil bahwa kuisioner dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Melalui uji regresi linier berganda didapatkan hasil disiplin kerja dan strress kerja berpengaruh 47,1% terhadap kinerja karyawan pada BSG Cabang Airmadidi dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Luxurya Residence Nekius Tabuni; William Agustinus Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 3 No 6 (2022): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel Luxurya Residence. Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel 8 responden. Uji statistik yang digunakan penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Melalui penelitian ini didapatkan hasil budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Hotel Luxurya Residence.
Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan Milicia Christy Mokoagow; William Agustinus Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 3 No 6 (2022): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT.PLN (persero) Rayon Ratahan yang berjumlah 38 responden. Data di kumpulkan dengan menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik wawancara dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan model SEM-PLS yang menggunakan software SmartPLS3.0. Dari hasil penelitian menyimpulkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dan Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover.
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Freshmart Superstore Bahu Mall Manado Dody Daniel Josua Jizat Hermana; William Agustinus Areros; Ventje Tatimu
Productivity Vol 4 No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara simultan maupun parsial pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan yakni penelitian kuantitatif, Sampel dari penelitian ini sejumlah 44 responden. Dan hasil penelitian menunjukkan Kepuasan kerja psikologi, sosial, fisik dan finansial secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja PT. Freshmart Superstore Bahu Mall Manado. Dari kepuasan kerja psikologi, sosial, fisik dan finansial secara parsial hanya kepuasan fiansial yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Freshmart Superstore Bahu Mall Manado. Berdasarkan dari perhitungan regresi linear berganda, maka dapat diketahui bahwa variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel kepuasan finansial yaitu memiliki nilai beta yang lebih besar dari variabel lainnya.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sinarmas Tbk cabang Utama Manado Gerry Sondakh; William Agustinus Areros; Ventje Tatimu
Productivity Vol 4 No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sinarmas Tbk cabang utama Mando, Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan menggunakan teknik sampel acak berstrata. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisi data penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS 25. Berdasarkan analisis dari penelitian ini, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersebut sejalan dengan hasil deskriptif statistik bahwa karyawan berusaha datang ke tempat kerja tepat pada waktunya. Lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, hal tersebut menggambarkan bahwa jika disiplin kerja tinggi dan lingkungan kerja yang menyenangkan serta kondusif, maka akan menghasilkan kinerja karyawan yang maksimal.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Pegadaian Cabang Tomohon Vista S. C. Tamon; William Agustinus Areros; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 4 No 2 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Pegadaian Cabang Tomohon. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 40 responden. Metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini. Analisis statistik yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis koefesien korelasi, analisis regresi linear berganda, uji determinasi, uji parsial, uji simultan. Melalui uji validitas dan reliabilitas didapatkan hasil bahwa kuisioner dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 52,8% didukung oleh pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dan sisanya yaitu sebesar 47,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penilitan ini.
Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Bengkel Mobil Karunia Kiawa Gillya Lumintang; William Agustinus Areros; Lucky F. Tamengkel
Productivity Vol 4 No 2 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada Bengkel Mobil Karunia Kiawa. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 50 responden yang diperoleh menggunakan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang disebarkan melalui media elektronik yaitu Google Form dengan menggunakan metode skala likert. Metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini. Melalui uji determinasi didapatkan hasil bahwa harga dan kualitas pelayanan memiliki pengaruh sebesar 48,0% terhadap kepuasan konsumen dan sisanya sebesar 58,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pelatihan dan Kompensasi Kaitannya Dengan Innovative Work Behavior PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Manado Sinta; William Agustinus Areros; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 4 No 2 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap innovative work behavior pada PT Pos Indonesia (Persero) KCU Manado. Menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel jenuh sebanyak 57 responden, dan analisis data yang digunakan ialah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior. Sedangkan Kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap innovative work behavior. Secara simultan pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap innovative work behavior. Maka dari itu, melihat hasil penelitian bahwa Pelatihan tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior oleh karena itu PT Pos Indonesia (Persero) KCU Manado harus lebih memperhatikan pelatihan yang diberikan kepada karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Kuma Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Kotamobagu Yosua Christian Paparang; William Agustinus Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujian untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention Karyawan PT. Kumala Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Kotamobagu. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 32 responden. Pada penelitian ini peneliti mengambil sampel dari seluruh populasi. Analisis data yang digunakan bersifat kuantitatif atau statistik. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan program SmartPLS3. Dari pengujian ditemukan bahwa, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif pada rendahnya turnover intention, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif pada rendahnya Turnover Intention.
Co-Authors Dody Daniel Josua Jizat Hermana Fransisko Rumlus Gerry Sondakh Gillya Lumintang Indah Aminah Leopold D. A. Tompunu Lucky F. Tamengkel Milicia Christy Mokoagow Monica Tasya Dotulung Nekius Tabuni Sandra Ingried Asaloei Shania Angelica Larasati Lombogia Sinta Sofia A. P. Sambul Ventje Tatimu Vista S. C. Tamon Wehelmina Rumawas Yosua Christian Paparang