<![CDATA[Latar Belakang: Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberlanjutan dan produktivitas usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Namun, UMKM di wilayah perdesaan masih menghadapi keterbatasan dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam identifikasi kompetensi, pembagian tugas, evaluasi kinerja, dan pengembangan keterampilan tenaga kerja. Tujuan: Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pelaku UMKM dalam menerapkan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi sebagai upaya mendukung peningkatan produktivitas usaha. Metode: Kegiatan melibatkan 30 pelaku UMKM di wilayah perdesaan dan dilaksanakan pada September 2026. Tahapan kegiatan meliputi identifikasi kebutuhan, pre-test, pelatihan manajemen SDM berbasis kompetensi, diskusi kasus, latihan praktik, kerja kelompok, dan evaluasi post-test. Materi meliputi identifikasi kompetensi, uraian pekerjaan, pemetaan kompetensi, rekrutmen dan penempatan, evaluasi kinerja, analisis kebutuhan pelatihan, serta pengembangan karyawan. Hasil: Rerata skor pengetahuan meningkat dari 58,4 sebelum pelatihan menjadi 84,7 setelah pelatihan. Peserta menunjukkan peningkatan pemahaman mengenai pemetaan kompetensi, pembagian tugas, penyusunan indikator kinerja, dan perencanaan pengembangan karyawan. Latihan praktik juga menunjukkan bahwa peserta mampu menyusun profil kompetensi sederhana dan indikator kinerja yang sesuai dengan aktivitas usaha masing-masing. Kesimpulan: Pelatihan manajemen SDM berbasis kompetensi dapat meningkatkan pemahaman dan kemampuan praktis pelaku UMKM dalam mengelola sumber daya manusia secara lebih sistematis. Pendampingan berkelanjutan diperlukan agar penerapan manajemen SDM berbasis kompetensi dapat diterapkan dalam kegiatan usaha sehari-hari]]>
Copyrights © 2026
