cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 114 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 9, No 1 (2024)" : 114 Documents clear
Pengaruh Penggunaan Media Sosial Shopee, Referensi Rekan Kerja, Dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Pembelian Pada Guru Sman 2 Rantau Utara Sinaga, Gandi Naek Petromak; Simanjorang, Elida Florentina Sinaga; Zebua, Yuniman
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6417

Abstract

Penelitian deskriptif kuantitatif ini bertujuan untuk menguraikan dan menguji secara parsial dan simultan pengaruh penggunaan media sosial Shopee, referensi rekan kerja, gaya hidup terhadap keputusan pembelian pada guru di SMAN 2 Rantau Utara. Penelitian ini melibatkan 47 guru aktif di SMAN 2 Rantau Utara. Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penggunaan media sosial Shopee, referensi rekan kerja, dan gaya hidup memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian para guru di SMAN 2 Rantau Utara, baik secara parsial maupun simultan.
Analisis Sistem Akuntansi Penerimaan Kas pada Dealer Motor PT Astra Honda Sidrap Herman, Siska; Idrus, Mukhmammad; Samsinar, Samsinar
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6236

Abstract

Pentingnya pencatatan transaksi melalui kas bagi setiap perusahaan menjadi semakin menonjol, mengingat perannya yang tidak hanya terbatas pada mendukung kegiatan operasional harian, tetapi juga sebagai faktor krusial dalam mendukung keputusan investasi perusahaan. Pemahaman akan kompleksitas transaksi kas menegaskan bahwa sistem informasi akuntansi kas bukan sekadar alat pendukung, melainkan kunci utama untuk mencegah potensi gangguan terhadap kelancaran operasional. Dalam konteks penelitian, fokus tertuju pada sistem akuntansi penerimaan kas PT. Astra Honda Sidrap, dijelaskan melalui metode deskriptif dengan pendekatan wawancara dan dokumentasi, serta diperkuat oleh analisis data deskriptif dan alur diagram (Flowchart). Temuan penelitian menunjukkan adopsi perusahaan terhadap sistem akuntansi penerimaan kas yang melibatkan penjualan tunai, penjualan kredit, dan layanan kendaraan. Meskipun telah mengadopsi teknologi terkomputerisasi, terdapat potensi perbaikan yang memerlukan eksplorasi mendalam guna meningkatkan efisiensi dan akurasi pencatatan keuangan. Melalui gambaran komprehensif, penelitian ini mengidentifikasi aspek-aspek yang membutuhkan optimalisasi untuk mencapai pengelolaan kas yang lebih efektif dan responsif terhadap dinamika bisnis.
Pengelolaan Persediaan Ikan Tuna Di PT. Tuna Mantap Febriani, Febriani; Tuli, Hartati; Husain, Siti Pratiwi
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6209

Abstract

Study This aim For know How planning, implementation and control as well as role EOQ method in efficiency cost supply company. This research uses a qualitative method with a descriptive approach using primary data sources obtained directly from observations and interviews as well as documentation data. Study This carried out by the author at PT. Tuna Mantap located inside place fish auction. Results obtained that PT. Tuna Steady Already do planning However Not yet effective and efficient, as well implementation and control in count Still Not yet use method and only use estimation just. with use method economic order quantity (EOQ) control helps company determine how much economical every item inventory and know frequency booking For something period as well as When booking goods must repeated, so request can fulfilled in a way maximum. With Thus, the economic order quantity (EOQ) method has role important in arrange efficiency inside costs company. Key Words: Inventory, Planning, Economic Order Quantity (EOQ) Method
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Uyung Koi Kelurahan Sudiang Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar Nuralam, Muhammad; Rifqi Nur Wahyudi, NorhaedahK, Karmilah K, Nugraha Abhull Azwad K,
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6343

Abstract

Penelitian ini untuk menguji dan menganalisis: (1) Pengaruh Harga terhadap kepuasan konsumen. (2) Pengaruh Kualitas Produk terhadap kepuasan konsumen. (3) Pengaruh Harga dan Kualitas produk secara simultan terhadap kepuasan konsumen Uyung Koi Kelurahan Sudiang Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan ilmu pasti yaitu melalui observasi, kuesioner dan dokumentasi yang teknik analisis datanya menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Harga mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, dengan t hitung = 5,673 > t tabel 1,671 dan signifikansi 0,000. (2) Kualitas produk mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, dengan t hitung = 2,407 > t tabel 1,671 dan signifikansi 0,000. (3) Harga dan kualitas produk secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, dengan f hitung = 29,070 > f tabel 3,16, dan signifikansi 0,000. Kata Kunci: Harga, Kualitas Produk dan Kepuasa Konsumen.
Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Commitment (Studi pada Universitas Bumigora Mataram pasca perubahan organisasi) Putra, M Ahyar; Anjani, Dewi Nur; Rofi’ah, Sunaini; Fitri, Nursa
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6237

Abstract

Hanya 50% organisasi yang telah berhasil dalam intervensi perubahan skala besar. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh dari perceived organizational support terhadap komitmen organisasional karyawan Universitas Bumigora Mataram yang merupakan perubahan bentuk dari penggabungan STIBA dan STMIK Bumigora. Data diperoleh dengan metode sensus menggunakan kusioner dengan skala likert 1-5 pada 129 karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode bootstrapping dengan program SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.
Strategi Pengelolaan Data Terpadu Kesejahteraan Sosial (Dtks) Dalam Penyaluran Bantuan Sosial Pada Dinas Sosial Kabupaten Agam Lasari, Dezzi; Ali, Helmi
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6224

Abstract

Penelitian ini membahas strategi pengelolaan Data Terpadu Kesejahteraan Sosial (DTKS) dalam penyaluran bantuan sosial pada Dinas Sosial Kabupaten Agam. Terdapat ketidaktepatan dan ketidakvalidan data DTKS di Kabupaten Agam, yang berdampak pada ketepatan penyaluran bantuan sosial. Masalah ini disebabkan oleh ketidakoptimalan dalam pemutakhiran data, yang terjadi akibat kemampuan sumber daya manusia yang terbatas. Penelitian ini dilakukan di Dinas Sosial Kabupaten Agam dengan menggunakan Analisis kualitatif dimana data merupakan proses pengolahan, penyajian, interpretasi, dan analisis data yang diperoleh dari lapangan dengan melihat Strategi Dinas Sosial digunakan Komponen Strategi Mulgan 2009 yaitu Purposes (Tujuan), Environments (Lingkungan), Direction (Pengarahan), Actions (Aksi), Learning (Pembelajaran). Hasil penelitian menunjukkan bahwa masih banyak ditemukan permasalahan dilapangan dalam pengelolaan DTKS yang berakibatkan bantuan sosial tidak tersebar dengan baik, juga Dinas Sosial melakukan banyak strategi dalam pengelolaan data DTKS untuk penyaluran bantuan sosial. Kata Kunci: Strategi, Pengelolaan, DKTS, Bantuan Sosial
Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Yang Di Dukung dengan Pemberian Motivasi Pada PT. J. A. Wattie Kendal Mukhlidin, Mukhlidin; Rowiyani, Rowiyani; Muslikhun, Alfin
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6367

Abstract

This study aims to analyze how employee performance is influenced by career development variables and discipline with motivation as the mediating variable at PT J.A. Wattie Kendal. This study has a population of 126 people and all samples were taken using the census method. The method of analysis used in this research is path analysis. The results of data testing show Hypothesis 1 (H1) that good career development can increase employee motivation. Hypothesis 2 (H2) results in high level of work discipline that will affect employee motivation for the better. Hypothesis 3 (H3) states that providing good motivation can improve employee performance. Hypothesis 4 (H4) states that good career development can influence employee performance. While Hypothesis 5 (H50) states that a high level of work discipline will also improve employee performance. The results of testing hypothesis 6 (H6) states that good motivation is able to mediate career development which results in good employee performance. While testing hypothesis 7 (H7) states that good work motivation is able to bridge work discipline with employee performance. So it can be said that work motivation is able to be a good mediator for career development variables and work discipline on employee performance in PT. J.A Wattie Kendal. Keywords: Career Development, Discipline, Motivation, Employee Performance
Penerimaan Mahasiswa Baru: Orientasi, Manajerial, dan Strategi Muhardi, Muhardi; Sulaiman, Sulaiman; Mustamin B, Mustamin B
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6322

Abstract

Pelaksanaan Penerimaan Mahasiswa Baru (PMB) dengan tidak memperhatikan manajerial akan membuat kesulitan bagi panitia pelaksana dan calon mahasiswa baru dalam mengikuti segala proses yang mesti dilakukan dan keberhasilan dalam perekrutan mahasiswa baru bisa menurun yang disebabkan oleh strategi yang digunakan sudah jauh dari kondisi yang ada. Dalam tulisan ini merumuskan masalah yaitu: 1) bagaimanakah orientasi pelaksanaan PMB, 2) bagaimanakah manajerial PMB, dan 3) bagaimanakah strategi PMB di STKIP Darud Da’wah wal Irsyad Pinrang. Kebaruan penelitian ini terletak pada implementasi secara bersamaan antara manajerial dengan strategi untuk melakukan proses PMB khussnya dilingkup STKIP Darud Da’wah wal Irsyad Pinrang. Metode penelitian ini menggunakan mix metod yaitu desain penelitian campuran dengan melakukan analisis data kuantitatif dan analisis data kualitatif. Perolehan data dikumpulkan dengan menggunakan angket yang meliputi proses, manajerial, dan strategi PMB. Hasil temuan dalam penelitian ini yaitu: 1) proses PMB pada penentuan perencanaan PMB sebesar 37%, penetapan sebesar 36%, dan seleksi sebesar sebesar 27%, 2) manajemen PMB pada aspek penentuan kebijakan PMB dan 3) rekrutmen mahasiswa baru sebesar 34%, dan pelaksanaan promosi sebesar 32%, dan strategi PMB aspek pelaksanaan PMB sebesar 36%, perencanaan sebesar 33% dan evaluasi sebesar 31%. Jika menghendaki peningkatan jumlah mahasiswa pada pelaksanaan PMB yang perlu diperhatikan adalah aspek strategi PMB dan indikator pelaksanaan PMB meliputi kebijakan PMB, perencanaan PMB, Rekrutmen, strategi perencanaan, penetapan kelulusan di STKIP Darud Da’wah wal Irsyad Pinrang Tahun Akademik 2022/2023.
The Influence Of Brand Image And Service Quality On Customer Loyalty Mediated By Consumer Satisfaction Coffee Products Pratama, Mochammad Aditya Reza; Mardalis, Ahmad
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6238

Abstract

Introduction/Main Objectives: The study aims to know how customer satisfaction acted as the mediating factor among brand image and service quality also customer loyalty. Background Problems: The high demand for coffee products in Indonesia makes the competition for coffee products tighter, what influences customer loyalty in buying the coffee products offered. Novelty: This study is a crucial step in comprehending the dynamics of the coffe market in greater detail, particularly when considering important variables like brand image, customer satisfaction and service quality. Research Methods: quantitative methods were used with primary data sources in the preparation, the number of respondents obtained was 286. data processing techniques using SMARTPLS 3.0. Finding/Results: customer loyalty and satisfaction are positively impacted from brand image and service quality. Customer satisfaction is the mediating factor among brand image also service quality also the customer loyalty. Conclusion: to conclue the customer loyalty is possible if the satisfaction is established and customer satisfaction can occur if the perceived value of customer service quality is higher. Keywords: Brand Image, Service Quality, Customer Loyalty, Customer Satisfaction
Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kualitas Pelayanan Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Klinik Umum Di Kota Serang Veriana, Ice; Suparmoko, Muhammad; Mukhlis, Ahmad
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6356

Abstract

Clinics as one of the public service institutions in the health sector require several attentions such as service quality, facilities and performance of health workers. To improve services to patients and other related environments, this research specifically aims to identify the influence of patient satisfaction in mediating the quality of services and facilities on the performance of Health Personnel (NAKES) at public clinics in the city of Serang. Human resources are one of the most crucial components in a service at a health clinic, so it is appropriate for health clinics to carry out a mechanism for maintaining human resources by paying attention to service quality and evaluating performance in order to obtain quality health clinic services. This research used a quantitative method with structural equation modeling partial least squares (SEM-PLS) analysis with a sample of 120 patients and families of public clinic patients in Serang City. The research results prove that from the coefficient column there is a significant positive influence between Service Quality and Job Satisfaction, there is a significant positive influence between Facilities and Job Satisfaction, and there is a significant positive influence between Job Satisfaction and Performance. There is a significant positive influence of Service Quality on Performance through the mediation of Job Satisfaction. There is a significant positive influence of Facilities on Performance through the mediation of Job Satisfaction. Keywords: Clinics, public service, health sector, service quality, facilities, performance, health workers

Page 3 of 12 | Total Record : 114

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue