cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota palopo,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo
ISSN : 20887485     EISSN : 26849313     DOI : https://doi.org/10.35906/equili
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Equlibrium merupakan jurnal ilmiah terbit enam bulan sekali yang memuat hasil-hasil penelitian baik teoritis maupun terapan dari bidang ilmu ekonomi, manajemen dan akuntansi serta disiplin ilmu lainnya yang relevan dengan bidang ilmu ekonomi.
Arjuna Subject : -
Articles 2 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 15, No 1 (2026): April" : 2 Documents clear
KETERLIBATAN KELUARGA DALAM KEPEMIMPINAN DAN KINERJA PERUSAHAAN: PERAN MODERASI PENDIDIKAN CEO DI PERUSAHAAN PUBLIK DI INDONESIA Tang, Sukiantono; Harsono, Budi; Septiany, Sheila; Serly, Serly; Putri, Safarisa Rahmatia
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 15, No 1 (2026): April
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/equili.v15i1.2692

Abstract

ABSTRAKPerusahaan keluarga mendominasi struktur ekonomi Indonesia, namun keterlibatan keluarga yang tinggi dalam kepemimpinan sering kali memunculkan dilema antara pelestarian nilai keluarga dan tuntutan profesionalisme manajerial. Temuan empiris sebelumnya menunjukkan hasil yang beragam mengenai dampak kepemimpinan keluarga terhadap kinerja perusahaan, khususnya di negara berkembang, sehingga masih menyisakan kesenjangan penelitian. Penelitian ini mengkaji pengaruh keterlibatan keluarga dalam kepemimpinan terhadap kinerja perusahaan dengan pendidikan CEO sebagai variabel moderasi. Sampel terdiri dari 1.030 pengamatan firma-tahun pada perusahaan keluarga non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019–2023. Analisis dilakukan menggunakan regresi moderasi berganda dengan robust standard errors yang dikluster berdasarkan perusahaan serta efek tetap tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberadaan CEO keluarga tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA maupun ROS, sementara proporsi anggota keluarga dalam tim manajemen puncak menunjukkan hubungan berbentuk inverted U-shape dengan ROA. Pendidikan CEO berpengaruh positif terhadap ROA, namun tidak memoderasi hubungan antara kepemimpinan keluarga dan kinerja perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa keterlibatan keluarga dapat meningkatkan kinerja hanya hingga tingkat tertentu, setelah itu dominasi yang berlebihan justru menurunkan manfaatnya, sehingga menekankan pentingnya keseimbangan antara nilai keluarga dan profesionalisme eksekutif dalam perusahaan publik Indonesia.ABSTRACTFamily businesses dominate Indonesia's economic structure, but high family involvement in leadership often creates a dilemma between preserving family values and the demands of managerial professionalism. Previous empirical findings show mixed results regarding the impact of family leadership on company performance, particularly in developing countries, leaving a research gap. This study examines the effect of family involvement in leadership on company performance with CEO education as a moderating variable. The sample consists of 1,030 firm-year observations of non-financial family companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the period 2019–2023. The analysis was conducted using multiple moderation regression with robust standard errors clustered by company and fixed year effects. The results show that the presence of a family CEO does not significantly affect ROA or ROS, while the proportion of family members in top management shows an inverted U-shape relationship with ROA. The CEO's education has a positive effect on ROA, but does not moderate the relationship between family leadership and company performance. These findings indicate that family involvement can improve performance only up to a certain level, after which excessive dominance actually reduces its benefits, emphasizing the importance of balancing family values and executive professionalism in Indonesian public companies.
APAKAH CEO BERPENDIDIKAN DI LUAR NEGERI MENINGKATKAN PENGUNGKAPAN PERUBAHAN IKLIM? BUKTI DARI PERUSAHAAN NON-KEUANGAN DI INDONESIA Chandra, Budi; Krisyadi, Robby; Ivone, Ivone; Fayumi, Nurul
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 15, No 1 (2026): April
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/equili.v15i1.2720

Abstract

ABSTRAKPerubahan iklim kini menjadi perhatian global, dan perusahaan-perusahaan didorong untuk menggunakan pengungkapan perubahan iklim (Climate Change Disclosure/CCD) guna meningkatkan transparansi pelaporan lingkungan. Meskipun penelitian sebelumnya telah meneliti karakteristik eksekutif dan keterlibatan asing dalam tata kelola korporasi, data empiris di pasar berkembang seperti Indonesia masih terbatas, dan hasilnya tidak konsisten. Tujuan studi ini adalah untuk menyelidiki bagaimana karakteristik CEO asing memengaruhi kualitas CCD pada perusahaan publik non-keuangan di Indonesia antara tahun 2020 dan 2023. Kerangka regulasi yang unik, perusahaan keuangan tidak termasuk dalam anallisis ini. Analisis regresi panel berdasarkan 1.986 observasi firma-tahun menunjukkan bahwa CEO dengan latar belakang pendidikan asing memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap CCD. Namun, tidak ada hubungan yang siggnifikan antara kewarganegaraan CEO secara nasional dan CCD. Selain itu, CCD ditemukan memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap kesuksesan bisnis yang diukur melalui return on assets, sedangkan return on equity menunjukkan efek yang moderat dan tidak konsisten, dan leverage tidak memiliki dampak yang dapat diidentifikasi terhadap tingkat pengungkapan. Hasil ini menunjukkan bahwa promosi prosedur pengungkapan perubahan iklim di perusahaan non-keuangan Indonesia lebih dipengaruhi oleh paparan eksekutif senior terhadap pendidikan internasional daripada kewarganegaraan asing mereka.Kata Kunci: CEO_Pendidikan_Luar_Negeri; Karakteristik_CEO; Pengungkapan_Perubahan_Iklim; Tata_Kelola_Perusahaan; Pelaporan_KeberlanjutanABSTRACTClimate change is now a worldwide concern, businesses are encouraged to use climate change dislosure (CCD) to increase environmental reporting transparency. Even while earlier research has looked at executive traits and foreign involvement in corporate governance, there is still little empirical data in developing market settings like Indonesian, and the results are inconsistent. The purpose of this study is to investigate how foreign CEO traits affect the quality of CCD in Indonesian non-financial publicly traded companies between 2020 and 2023. Because of their unique regulatory frameworks, financial firms are not included. CEO with foreign educational backgrounds have a favorable and significant impact on CCD, according to panel data regression analysis base on 1,986 firm-year observations. However, there is no appreciable relationship between CEO nationwide and CCD. Furthermore, CCD is found to be favorably and considerably impacted by business success as assessed by return on assets, whereas return on equity exhibits a modest and inconsistent effect and leverage has no discernible impact on disclosure levels. These results imply that the promotion of climate change disclosure procedures in Indonesian non-financial enterprises is more significantly influenced by senior executives exposure to international education than by their foreign nationally. Keywords: CEO_Education_Abroad; Characteristics_of_CEOs; Disclosure_of_Climate_Change; Corporate_Governance; Sustainability_Reporting

Page 1 of 1 | Total Record : 2

 1 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15, No 1 (2026): April Vol 14, No 2 (2025): September Vol 14, No 1 (2025): April Vol 13, No 2 (2024): September Vol 13, No 1 (2024): April Vol 12, No 2 (2023): September Vol 12, No 1 (2023) Vol 11, No 2 (2022) Vol 11, No 1 (2022) Vol 10, No 2 (2021) Vol 10, No 1 (2021) Vol 9, No 2 (2020) Vol 9, No 1 (2020) Vol 8, No 2 (2019) Vol 8, No 1 (2019) Vol 8, No 1 (2019) Vol 7, No 2 (2018) Vol 7, No 1 (2018) Vol 6, No 1 (2017) Vol 5, No 1 (2015) Vol 4, No 2 (2014) Vol 4, No 1 (2014) Vol 3, No 2 (2013) Vol 2, No 1 (2012) Vol 1, No 1 (2011) More Issue