cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota palopo,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo
ISSN : 23391510     EISSN : 26847841     DOI : https://doi.org/10.35906/jurman
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 4 Documents
 1 
Search results for , issue "vol 2, no 2 (2016)" : 4 Documents clear
PENGARUH MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Wahyunisari Wahyunisari; M. Yusuf Q
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v2i2.2984

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtabukae Kabupaten Luwu Utara. Penelitian menggunakan pendekatan explanatory dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PDAM Tirtabukae Kabupaten Luwu Utara yang berjumlah 37 orang, dan seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear sederhana, dengan Motivasi Kerja sebagai variabel independen dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai koefisien sebesar 0,305 dan p-value sebesar 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,674 menunjukkan bahwa 67,4% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Motivasi Kerja dalam model penelitian, sedangkan 32,6% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi kerja merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan upaya-upaya yang dapat mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja karyawan guna mendukung pencapaian kinerja yang lebih optimal.Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
LITERASI KEUANGAN DAN KEPUTUSAN INVESTASI RUMAH TANGGA: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS TERHADAP DETERMINAN, PERILAKU, DAN TREN PENELITIAN hapid hapid; Rahmad Solling Hamid
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v2i2.2980

Abstract

Penelitian ini melakukan tinjauan literatur sistematis mengenai peran literasi keuangan dalam membentuk keputusan investasi rumah tangga dengan tujuan mengidentifikasi determinan utama, perkembangan teknologi, serta kesenjangan penelitian yang masih ada. Kajian ini mengikuti kerangka Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) dengan menganalisis artikel yang diperoleh dari database Scopus, ScienceDirect, Google Scholar, dan Directory of Open Access Journals (DOAJ) pada periode publikasi 2000–2014. Sebanyak 25 artikel terpilih dianalisis melalui pendekatan sintesis metode campuran untuk mengintegrasikan temuan penelitian kuantitatif dan kualitatif. Hasil kajian menunjukkan bahwa tingkat pemahaman keuangan yang lebih baik berkontribusi terhadap peningkatan kapasitas finansial, pengambilan keputusan yang lebih rasional, diversifikasi portofolio, dan ketahanan finansial rumah tangga. Selain itu, faktor perilaku seperti sikap keuangan, toleransi risiko, dan bias psikologis berperan dalam membentuk pilihan investasi individu. Perkembangan teknologi keuangan juga menjadi faktor pendukung penting melalui peningkatan akses terhadap informasi, analisis investasi, dan platform digital yang sebelumnya lebih banyak tersedia bagi investor institusional. Kajian ini memperluas pemahaman mengenai hubungan antara kemampuan finansial individu dan perilaku investasi dengan menempatkan teknologi sebagai faktor pendukung dalam proses pengambilan keputusan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan pendidikan keuangan dan pengembangan intervensi berbasis teknologi untuk meningkatkan partisipasi investasi serta kesejahteraan finansial rumah tangga.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIS DAN RESILIENSI ORGANISASI: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW TERHADAP BUKTI EMPIRIS DAN KONSEPTUAL TAHUN 2000–2014 Haedar Haedar; Rahmatia Rahmatia
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v2i2.2981

Abstract

Tinjauan literatur sistematis ini mengkaji hubungan antara Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (Strategic Human Resource Management/SHRM) dan resiliensi organisasi (organizational resilience) dengan mensintesis artikel-artikel ilmiah yang diterbitkan selama periode 2000 hingga 2014. Penelitian ini menggunakan kerangka kerja PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses) melalui proses identifikasi, penyaringan, evaluasi kelayakan, dan inklusi artikel dari beberapa basis data akademik, termasuk Scopus, ScienceDirect, Google Scholar, dan Directory of Open Access Journals (DOAJ). Sebanyak 25 artikel terpilih dianalisis melalui sintesis tematik berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi untuk mengidentifikasi tren penelitian, kontribusi utama, tantangan implementasi, serta arah penelitian masa depan. Hasil kajian menunjukkan bahwa SHRM berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan resiliensi organisasi maupun karyawan, terutama melalui pengembangan modal psikologis (psychological capital) yang mencakup ketangguhan (resilience), optimisme, dan kemampuan adaptasi. Praktik utama SHRM yang mendukung resiliensi meliputi seleksi karyawan berbasis kemampuan adaptasi, pengembangan sumber daya manusia (Human Resource Development/HRD), penerapan sistem kerja berkinerja tinggi (high-performance work systems), serta fleksibilitas sumber daya manusia. Kajian ini menunjukkan bahwa SHRM tidak hanya berfungsi sebagai mekanisme administratif, tetapi juga sebagai kapabilitas strategis dalam membangun kapasitas adaptif organisasi. Namun, implementasi SHRM masih menghadapi tantangan terkait perdebatan konsep best practices, fragmentasi konseptual, serta keterbatasan kajian pada konteks usaha kecil dan menengah. Penelitian masa depan perlu mengembangkan studi longitudinal dan komparatif lintas budaya untuk memahami efektivitas SHRM dalam membangun resiliensi organisasi secara berkelanjutan.
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA Friska Nangsah; Saharuddin Saharuddin; Duriani Duriani
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v2i2.2983

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan Teknologi Tepat Guna terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia pada alumni LP Malindo di Kabupaten Luwu Utara. Pelatihan Teknologi Tepat Guna diposisikan sebagai variabel independen, sedangkan kualitas sumber daya manusia sebagai variabel dependen. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana. Populasi penelitian berjumlah 200 orang alumni pelatihan Teknologi Tepat Guna, dengan sampel sebanyak 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan Teknologi Tepat Guna berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas sumber daya manusia. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,976 menunjukkan bahwa sebesar 97,6% variasi kualitas sumber daya manusia dapat dijelaskan oleh pelatihan Teknologi Tepat Guna, sedangkan sebesar 2,4% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa pelaksanaan pelatihan Teknologi Tepat Guna memiliki peran penting dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya dalam konteks pengembangan kemampuan alumni pelatihan. Oleh karena itu, peningkatan kualitas pelaksanaan pelatihan perlu mendapat perhatian sebagai salah satu upaya pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berkelanjutan.Kata Kunci: Pelatihan Teknologi Tepat Guna, Kualitas SDM.

Page 1 of 1 | Total Record : 4

 1 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2026) Vol 11, No 2 (2025) Vol 11, No 1 (2025) Vol 10, No 2 (2024) Vol 10, No 1 (2024) Vol 9, No 2 (2023) Vol 9, No 1 (2023) Vol 8, No 2 (2022) Vol 8, No 1 (2022) Vol 7, No 2 (2021) Vol 7, No 1 (2021) Vol 6, No 2 (2020) Vol 6, No 1 (2020) Vol 5, No 2 (2019) Vol 5, No 1 (2019) Vol 4, No 2 (2018) Vol 4, No 1 (2018) Vol 3, No 2 (2017) Vol 3, No 1 (2017) Vol 2, No 2 (2016) Vol 2, No 1 (2015) Vol 1, No 2 (2014) Vol 1, No 1 (2014) More Issue