cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
MANAJERIAL
Published by Universitas Pendidikan Indonesia
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 366 Documents
 9   10   11   12   13 
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI PT. BIO FARMA (Persero) TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL PT. BIO FARMA (Persero) CULTURE ON JOB SATISFACTION AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE LOYALTY Fatimah, Andini Nur; Masruchin, M.; Djoharsjah, D.
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 17, No 2 (2018): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v17i2.11675

Abstract

ABSTRAKSejak Tahun 2012 terjadi perubahan paradigma PT. Bio Farma (Persero) dari “Human Resource Management” menjadi “Human Capital Management” (Manajemen Aset Manusia). Dalam paradigma tersebut, Karyawan tidak lagi dipandang sebagai “sumber daya” yang bisa dieksploitasi perusahan, melainkan sebagai aset yang perlu terus ditumbuhkembangkan pengetahuan, keterampilan, dan perilakunya agar nilainya terus bertambah. Tujuan penelitian ini adalah unuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi PT. Bio Farma (Persero) terhadap kepuasan kerja serta berdampak terhadap loyalitas karyawan. Kuesioner dengan desain pernyataan tertutup digunakan sebagai instrumen penelitian, sebanyak 129 responden yang menjadi sampel dalam penelitian. Metode penelitian ini menggunakan survey dengan cara mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan program SPSS 20 for windows untuk menganalisis data yang didapatkan setelah penelitian. Motivasi (X1) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 6,03%, Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 28,53%, Motivasi (X1) dan Budaya Organisasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Karyawan sebesar 37,55% dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Loyalitas (Z) sebesar 26,32%. Maka kesimpulan dari penelitian ini yaitu Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan.Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, PT. Bio Farma (Persero)ABSTRACTSince 2012 there has been a change of paradigm at PT. Bio Farma (Persero) from “Human Resource Management” to “Human Capital Management”. In this paradigm, employees are no longer seen as a “resource” to be exploited by the company, but as an asset that needs to be continuously nurtured in their knowledge, skills, and behaviors so that the value will continue to grow as well. The purpose of this research was to determine the influence of motivation and organizational culture of PT. Bio Farma (Persero) towards the job satisfaction and its impact on employees loyalty. Questionnaire with closed statements design was used as a research instrument there were 129 respondents as the samples in this study. The method of this research used a survey by taking samples from a population, using questionnaire to collect the data and using SPPS 20 for Windows program to analyze the data obtained after the research. Motivation (X1) affected on Job Satisfaction (Y) for 6.03%, Cultural Organization (X2) affected on Job Satisfaction (Y) for 28.53%, Motivation (X1) and Cultural Organization (X2) jointly influenced on Employee Satisfaction by 37.55% and Job Satisfaction affected on Loyalty (Z) for 26.32%. So, the conclusions of this research are Work Motivation gives influence on Job Satisfaction, Organizational Culture gives effect on Job Satisfaction, both Motivation and Organizational Culture affect on Job Satisfaction, and Job Satisfaction itself influences the Loyalty of Employees.
PENGEMBANGAN EVALUASI DALAM JARINGAN UNTUK MENGOPTIMALISASIKAN PELAPORAN PENGUATAN PENDIDIKAN KARAKTER TENAGA KEPENDIDIKAN PENDIDIKAN DASAR DAN MENENGAH Surapranata, M.Zaky F.; Suyono, S.; M. Sajim, Suharno
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 16, No 2 (2017): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v16i2.12820

Abstract

Proyek Perubahan dengan judul Pengembangan Evaluasi Dalam Jaringan Untuk Mengoptimalisasikan Pelaporan Penguatan Pendidikan Karakter Tenaga Kependidikan Pendidikan Dasar dan Menengah adalah bentuk inovasi dari evaluasi paper menjadi paperless (evaluasi dalam jaringan google forms) dan komitmen peserta dalam menjalankan RTLnya menjadi video inspiratif bertujuan untuk melihat tingkat kepuasan pelayanan dari panitia pada saat kegiatan serta bentuk komitmen awal dari peserta berupa video. Tahapan proyek perubahan ini bermula dari pembentukan tim efektif, substitusi evaluasi ke evaluasi baru, digitalisasi instrumen evaluasi ke google form dan pembuatan konsep pertanyaan untuk komitmen peserta, penyusunan SOP, penyusunan panduan sistem evaluasi dalam jaringan bagi diklat PPK, integrasi sistem evaluasi ke dalam sistem kegiatan program dan evaluasi sedemikian sehingga terjadi interkoneksi dengan PASKA (Pusat Analisis dan Sinkronisasi Kebijakan) untuk pendampingan serta dalam rangka adanya agen-agen PPK yang religius, nasionalis, mandiri, gotong royong dan integritas. Hasil dari proyek perubahan ini adalah adanya SOP Bimtek PPK dan Pengimbasan PPK, adanya evaluasi dalam jaringan yang bisa mengoptimalkan pelayanan dari panitia maupun fasilitator untuk kegitan diklat/bimtek lainnya yang lebih cepat dan akuntabel dan adanya sistem sms gateaway dari Direktorat tendik untuk pemanggilan peserta untuk menghindari hoax
PENGARUH AUDIT MUTU INTERNAL TERHADAP KINERJA SEKOLAH DI SMK NEGERI 1 BANDUNG (SURVEY PADA SMK NEGERI JURUSAN BISNIS DAN MANAJEMEN YANG BERSTANDAR ISO 9001:2008) Apriyani, Merrysha; Sojanah, Janah
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 16, No 2 (2017): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v16i2.12776

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh audit mutu internal terhadap kinerja sekolah. Metode penelitian menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data menggunakan angket model rating scale dengan skor yang terentang antara 1 sampai dengan 5. Responden adalah guru dan tenaga kependidikan di SMK Negeri 1 Bandung. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan audit mutu internal memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja sekolah. Dengan demikian kinerja sekolah dapat ditingkatkan melalui peningkatan audit mutu internal.
OPTIMALISASI PENGELOLAAN KEARSIPAN MELALUI ARSIP-E DI DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN Soesilo, S.
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 16, No 2 (2017): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v16i2.12780

Abstract

Inti masalah yang dikaji adalah bagaimana  optimalisasi pengelolaan arsip dengan menggunakan arsip-e di lingkungan Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan. Fokus kajian adalah penerapan proyek perubahan untuk tata kelola arsip secara elektronik untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Proyek perubahan ini dilakukan melalui enam tahapan, yaitu persiapan perencanaan, pengorganisasian, koordinasi dengan stakeholder, pelaksanaan, evaluasi, dan pembuatan laporan. Proyek tersebut dilaksanakan mulai dari 20 September – 13 November 2016. Dalam pelaksanaan proyek, tentunya tidak terlepas dari dukungan para pihak yang terlibat seperti stakeholder, baik internal maupun eksternal. Keterlibatan pihak stakeholder perlu dinilai dan dianalisis kekuatan pengaruhnya. Metode analisis yang digunakan adalah analisis SWOT. Selama pelaksanaan proyek perubahan, ada beberapa kendala yang dihadapi. Namun, dengan menggunakan suatu strategi, maka kendala tersebut dapat diatasi dengan baik. Dengan adanya proyek perubahan ini, setiap pihak yang terlibat bisa meningkatkan pemahamannya mengenai kearsipan secara elektronik.
PENERAPAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT ( Studi Kasus PT Wijaya Karya (Persero) Tbk.,) Auliana, Sigit; Nurasiah, Iis
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 16, No 2 (2017): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v16i2.12817

Abstract

Terus bertumbuhnya PT Wijaya Karya (Persero) Tbk., atau  WIKA membawa konsekuensi pada Perseroan untuk menerapkan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) sebagai asset perusahaan (human capital).  Penerapan manajemen human capital akan mendukung pencapaian Visi Perseroan menjadi perusahaan terbaik di bidang rekayasa, pengadaan dan  konstruksi atau EPC serta investasi di kawasan Asia Tenggara. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan kontribusi terhadap literatur Human Capital Management dengan mengembangkan pemahaman yang lebih besar tentang Penerapan Human Capital di PT Wijaya Karya (Persero) Tbk.,Kesimpulan dari penelitian ini adalah penerapan manajemen human capital di PT Wijaya Karya (Persero) Tbk., atau WIKA menjadi hal penting mengingat keberadaan pegawai memiliki fungsi strategis bagi WIKA  dengan menempatkan setiap pegawai merupakan asset bagi perusahaan dalam rangka peningkatan kinerja perusahaan dan di desain mulai dari proses perencanaan, rekrutment, seleksi, pendidikan dan pelatihan, senantiasa dibarengi pemenuhan kesejahteraan pegawai, penghargaan dan pasca kerja.
PENGARUH MANAJEMEN KELAS TERHADAP MOTIVASI BELAJAR MAHASISWA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN MANAJEMEN PERKANTORAN Santoso, Budi; Yuniarsih, Tjutju; Adman, A.; Sarino, Alit
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 16, No 2 (2017): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v16i2.12819

Abstract

Inti masalah yang dikaji adalah bagaimana proses belajar mengajar pada mata kuliah Manajemen Mutu berjalan secara efektif dapat meningkatkan motivasi belajar mahasiswa melalui penerapan manajemen kelas. Penelitian ini terdiri dua Variabel yaitu Manajemen Kelas (X) dan Motivasi Belajar Mahasiswa (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dalam bentuk explanatory survey dengan cara penyebaran angket dengan model skala likert, yang dianalisis menggunakan regresi sederhana. Responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa Prodi Pendidikan Manajemen Perkantoran yang sedang mengontrak Mata Kuliah Manajemen Mutu, yang berjumlah 40 orang. Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan informasi bahwa (1) manajemen kelas di Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran termasuk kategori efektif, (2) motivasi belajar mahasiswa di Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran termasuk kategori sedang, (3) manajemen kelas berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi belajar mahasiswa di Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran. Hasil penelitian diharapkan secara teoritis akan memberikan kontribusi langsung bagi pengembangan pembelajaran terutama terhadap inovasi dan kreativitas pengajar dalam melaksanakan Proses Belajar Mengajar.
FASILITAS BELAJAR DAN MANAJEMEN KELAS SEBAGAI DETERMINAN TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA Anggraini, Citra; Imaniyati, Nani
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 16, No 2 (2017): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v16i2.12742

Abstract

Tulisan ini mengkaji secara khusus tentang fasilitas belajar dan manajemen kelas sebagai faktor yang diduga mempengaruhi prestasi belajar siswa. Regresi ganda dan korelasi product moment merupakan teknik analisis data yang digunakan untuk mengetahui kontribusi setiap variabel. Berdasarkan hasil analisis, data dikumpulkan melalui metode survey dengan menggunakan angket jawaban tertutup terhadap 78 siswa Sekolah Menengah Kejuruan di Cimahi sebagai responden. Hasil analisis menunjukkan fasilitas belajar dan manajemen kelas berkorelasi sedang terhadap prestasi belajar secara parsial, namun  hasil analisis secara simultan menunjukkan korelasi yang kuat. Dari hasil penelitian ini dapat memberikan Implikasi bagi pihak sekolah maupun guru sebagai salah satu acuan untuk meningkatkan prestasi belajar siswa yang optimal.
Peranan Management Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Gairah Kerja Karyawan pada Departemen Cor PT. Pindad Yatimah, Durotul
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 1, No 1 (2002): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v1i1.16449

Abstract

Peranan Management Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Gairah Kerja Karyawan pada Departemen Cor PT. Pindad
Implementasi Tekonologi Komunikasi Pendidikan Melalui Distance Learning Sebagai Upaya Peningkatan Kualitas SDM pada Era Globalisasi dan Otonomi Daerah Rudiyanto, Rudiyanto
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 3, No 1 (2004): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v3i1.16481

Abstract

Implementasi Tekonologi Komunikasi Pendidikan Melalui Distance Learning Sebagai Upaya Peningkatan Kualitas SDM pada Era Globalisasi dan Otonomi Daerah
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen di FPIPS Universitas Pendidikan Indonesia Suwatno, Suwatno
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 4, No 2 (2005): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v4i2.16519

Abstract

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen di FPIPS Universitas Pendidikan Indonesia

Page 11 of 37 | Total Record : 366

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2002 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 23, No 2 (2024): Manajerial Volume 23 No. 2 Vol 23, No 1 (2024): Manajerial Volume 23 No. 1 Vol 22, No 2 (2023): MANAJERIAL Volume 22 No. 2 Vol 22, No 1 (2023): Manajerial Volume 22 No. 1 Vol 21, No 2 (2022): Vol 21, No 2 Vol 21, No 1 (2022) Vol 20, No 2 (2021): Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 20, No 1 (2021): Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 19, No 2 (2020): Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 19, No 1 (2020): Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 18, No 2 (2019): Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 18, No 1 (2019): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 18, No 1 (2019): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 17, No 2 (2018): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 17, No 2 (2018): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 17, No 1 (2018): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 17, No 1 (2018): JURNAL MANAJERIAL Vol 17, No 1 (2018): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 16, No 2 (2017): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 16, No 2 (2017): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 16, No 1 (2017): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 16, No 1 (2017): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 15, No 1 (2016): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 15, No 1 (2016): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 11, No 2 (2012): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 11, No 2 (2012): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 11, No 2 (2012) Vol 11, No 1 (2012): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 11, No 1 (2012): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 10, No 2 (2011): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 10, No 2 (2011): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 10, No 1 (2011): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 10, No 1 (2011): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 9, No 2 (2010): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 9, No 2 (2010): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 9, No 1 (2010): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 9, No 1 (2010): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 7, No 2 (2008) Vol 6, No 2 (2007): JURNAL MANAJERIAL Vol 6, No 2 (2007): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 6, No 2 (2007): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 6, No 1 (2007): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 6, No 1 (2007): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 4, No 2 (2005): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 4, No 2 (2005) Vol 4, No 2 (2005): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 4, No 1 (2005): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 4, No 1 (2005): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 3, No 1 (2004) Vol 3, No 1 (2004): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 3, No 1 (2004): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 2, No 2 (2003): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 2, No 2 (2003): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 2, No 1 (2003): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 2, No 1 (2003): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 1, No 1 (2002): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 1, No 1 (2002): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi More Issue