Articles
25 Documents
Search results for
, issue
"Vol 19, No 4 (2022): November"
:
25 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh penempatan karyawan dan kecerdasan intelektual terhadap semangat kerja karyawan ]]>
<![CDATA[Stefanni Stefanni]]>;
<![CDATA[Syawaluddin Syawaluddin]]>;
<![CDATA[Aidil Putra]]>;
<![CDATA[Thomas Sumarsan Goh]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i4.11451
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh Penempatan Karyawan dan Kecerdasan Intelektual terhadap Semangat Kerja karyawan PT. Solo Murni Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 35 karyawan sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial. Kesimpulan dalam penelitian bahwa secara parsial dan simultan Penempatan Karyawan dan Kecerdasan Intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan PT. Solo Murni Medan. Besarnya Koefisien determinasi Adjusted R Square adalah: sebesar 0.459 berarti Penempatan Karyawan dan Kecerdasan Intelektual dapat menjelaskan Semangat Kerja Karyawan sebesar 45,9% dan sisanya 54,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini seperti: Keterampilan Kerja, Beban Kerja, Konflik Kerja dan sebagainya.]]>
<![CDATA[Analisis perbedaan kinerja keuangan bank sebelum dan selama pandemi covid-19 dengan pendekatan CAMEL ]]>
<![CDATA[Rada Alamia]]>;
<![CDATA[Kiky Asmara]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i4.12109
<![CDATA[Setelah pemerintah indonesia meresmikan Covid-19 sebagai bencana nasional, Pemerintah pusat maupun pemerintah daerah merespon dengan menetapkan kebijakan-kebijakan baru sebagai upaya pencegahan penyebaran Covid-19 dan berimbas paling besar terhadap sektor ekonomi. Perbankan sebagai lembaga financial intermediary memiliki peran besar dalam meningkatkan serta menggerakkan perekonomian. Namun dengan adanya pandemi, sektor pebankan mengalami banyak gangguan serta peningkatan berbagai risiko yang berkaitan dengan kinerja bank. Dilakukannya penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui adanya perbedaan yang signifikan antara kinerja keuangan bank umum konvensional yang terdaftar di OJK sebelum dan selama pandemi covid-19 terjadi. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan CAMEL yang menilai kinerja keuangan berdasarkan 5 aspek yaitu capital, asset, menegement, earnings, dan Liquidity yang kemudian masing-masing diproyeksikan oleh rasio CAR, NPL, ROA, BOPO, dan LDR. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah kuantitatif komparatif dengan paired t-test dan uji sign wilcoxon. Penelitian menunjukkan hasil bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara CAR, NPL, ROA, BOPO, dan LDR bank umum konvensional sebelum dan selama pandemi Covid-19.]]>
<![CDATA[Keputusan pembelian gas LPG 3Kg ]]>
<![CDATA[Asrahmaulyana Asrahmaulyana]]>;
<![CDATA[Nuramaliah Nuramaliah]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i4.11948
<![CDATA[Salah satu yang dibutuhkan konsumen dalam kehidupan sehari-hari saat ini atau masa sekarang yaitu Liquified Petroleum Gas (LPG). Tujuan masalah dari penelitian ini adalah untuk mengetahui keputusan pembelian masyarakat disaat terjadi disparitas harga gas LPG 3 kg di Kecamatan Sinjai Selatan, Kabupaten Sinjai.Data diperoleh melalui pembagian koesioner dan di analisis dengan teknik AHP (Analitycal Hierarchy Procces). AHP yaitu model pengambilan keputusan/mendapatkan kriteria mana yang lebih penting dalam mengambil keputusan pada suatu studi kasus. Dalam penelitian ini, terdapat tiga kriteria yaitu: harga, kebutuhan dan kelangkaan. Pada hasil penelitian diperoleh bahwa peringkat pertama adalah kebutuhan yang memiliki bobot/prioritas 0.578, peringkat kedua adalah harga dengan bobot/prioritas 0.242 dan peringkat ketiga adalah kelangkaan yang memiliki bobot/prioritas 0.180. Kata Kunci: Harga, Kebutuhan, Kelangkaa dan Keputusan Pembelian Masyarakat.]]>
<![CDATA[Pengaruh insentif dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja ]]>
<![CDATA[Rafif Rasendriya Raya]]>;
<![CDATA[Achmad Sobirin]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i4.11689
<![CDATA[Penelitian ini membahas mengenai pengaruh insentif dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan mengambil sampel sebanyak 200 orang di Roti Gembong Gedhe Yogyakarta. Tujuan penelitian ini guna menguji pengaruh insentif terhadap motivasi kerja, mengetahui iklim kerja terhadap motivasi kerja, mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, mengetahui iklim kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, serta mengetahui iklim kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara insentif dan motivasi kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim dan motivasi kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara insentif dan kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim kerja dan kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini juga terbukti bahwa motivasi kerja memediasi insentif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja memediasi iklim kerja terhadap kinerja karyawan di Roti Gembong Gedhe Yogyakarta.]]>
<![CDATA[Sudah akuntanbel dan transparankah pengelolaan dana desa ]]>
<![CDATA[Dwi Prihatini]]>;
<![CDATA[Rafles Ginting]]>;
<![CDATA[Margaretha Margaretha]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i4.12095
<![CDATA[Akuntabilitas merupakan kewajiban dalam bentuk pertanggungjawaban dari pemerintah terutama pemerintah Desa dalam mengelola sumber daya, serta melaporkan, atau mengungkapkan berbagai aktivitas maupun kegiatan terkait kinerja dalam penggunaan sumber daya publik baik kepada masyarakat maupun kepada lembaga yang bersangkutan. Pertanggung jawaban tersebut di lakukan agar pemerintah Desa dapat melakukan pelaporan tersebut tidak hanya kepada pemerintah pusat melainkan kepada masyarakat juga harus dilakukan dengan transparan. Sehingga dengan dilakukan nya akuntabilitas dan transparansi yang baik pemerintah Desa dapat mewujudkan Good Governance. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasikan prosedur akuntabilitas pada pengelolaan Dana Desa. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data dengan wawancara semi-terstruktur. Wawancar dilakukan dengan 5 orang informan. Hasil penelitian menunjukan pengelolaan keuangan Dana Desa yang dilakukan pemerintah Desa Keliling Semulung sudah berjalan dengan baik sesuai dengan peraturan peundang-undangan dan ketentuan yang berlaku. Transparansi yang dilakukan dengan mengadakan adanya musrenbangdes setiap awal tahun untuk mengapresiasi ide atau keluhan warga, selalu menginformasikan secara tertulis jumlah dana yang didapat dari pemerintah, serta adanya papan-papan infromasi mengenai kegiatan pembangunan yang sedang dikerjakan.]]>
<![CDATA[Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai ]]>
<![CDATA[Mei Surya Ningsih]]>;
<![CDATA[Ikhwan Maulana Haeruddin]]>;
<![CDATA[Tenri S.P Dipotmodjo]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i4.11798
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Benteng Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan datanya adalah pembagian kuesioner, dengan 30 responden yang merupakan pegawai pada Kantor Kelurahan Benteng Kabupaten Kepulauan Selayar. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear sederhana guna untuk mengetahui pengaruh variabel bebas dengan variabel terikat yaitu Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil penelitian regresi secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa thitung sebesar 34,206 ttabel sebesar 0,683 dengan taraf signifikan 0,000 0,05 artinya Hipotesis Ho ditolak dan H1 diterima. Hal ini mengidentifikasi bahwa variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dalam koefisien determinasi (R Square) sebesar 97,7%. Sedangkan sisanya 2,4% yang dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan ]]>
<![CDATA[Teodorus Mone Kaka]]>;
<![CDATA[Jajuk Herawati]]>;
<![CDATA[Epsilandri Septyarini]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i4.11787
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, Motivasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi yang diambil adalah karyawan Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik total sampling dan metode yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Sampel terdiri dari 50 responden karyawan Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan) digunakan untuk membuktikan dan menganalisis hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. 4) Kepemimpinan, Motivasi Ekstrinsik, dan Lingkungan kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.]]>
<![CDATA[Analisis pengaruh pengeluaran pemerintah, pengangguran, dan inflasi terhadap tingkat kemiskinan di Indonesia 2005-2021 ]]>
<![CDATA[Qarina Qarina]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i4.11949
<![CDATA[Kemiskinan menjadi salah satu masalah terpenting yang dihadapi oleh negara-negara berkembang, salah satunya Indonesia. Peningkatan taraf hidup dan kesejahteraan masyarakat sampai saat ini masih menjadi tujuan utama dalam pembangunan ekonomi. Masalah kemiskinan yang terjadi saat ini salah satunya diakibatkan karena program pemerintah yang dinilai masih kurang tepat sasaran untuk orang miskin. Maka dari itu, penelitian ini akan mengidentifikasi belanja modal, jumlah pengangguran, dan inflasi untuk melihat keterkaitannya dalam menurunkan tingkat kemiskinan di Indonesia. Sehingga diharapkan dengan adanya penelitian ini maka dapat diketahui pengaruh belanja modal, jumlah pengangguran, inflasi terhadap tingkat kemiskinan di Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kunatitatif deskriptif. Adapun sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder belanja modal, jumlah pengangguran, inflasi, dan tingkat kemiskinan di Indonesia sejak 2005-2021 yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik dan Bank Indonesia. Dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel jumlah pengangguran berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kemiskinan. Dan variabel belanja modal dan inflasi berpengaruh positif namun signifikan terhadap tingkat kemiskinan.]]>
<![CDATA[Pengaruh iklim etika dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior ]]>
<![CDATA[Aditya Eka Setiawan]]>;
<![CDATA[Muafi Muafi]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i4.11700
<![CDATA[Pelajari pembahasan kali ini tentang pengaruh etika iklim dan komitmen organisasi terhadap kinerja perilaku kewargaan organisasi yang dimediasi karyawan dengan sampel 77 orang di Lingkungan Lingkungan Hidup Yogyakarta. Studi objektif ini to menggunakan pengaruh dari etika iklim terhadap kinerja, mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja, mengetahui pengaruh etika iklim terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi, mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi, mengetahui pengaruh perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap kinerja, memahami pengaruh etika iklim terhadap kinerja yang dimediasi oleh perilaku kewarganegaraan organisasi, serta menyiasati pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh perilaku kewarganegaraan organisasi.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan Di antara variabel etika iklim terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif dan signifikan Di antara komitmen organisasi terhadap kinerja, ada pengaruh positif dan signifikan Di antara etika iklim terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi, ada pengaruh positif dan signifikan Di antara komitmen organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi, ada pengaruh positif dan signifikan Di antara komitmen organisasi perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini juga terbukti bahwa perilaku kewarganegaraan organisasi memediasi pengaruh dari etika iklim terhadap kinerja, perilaku kewarganegaraan organisasi memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Yogyakarta.]]>
<![CDATA[Manajemen risiko dalam pertimbangan pengajuan pinjaman dana pemulihan ekonomi nasional (PEN) daerah ]]>
<![CDATA[Baren Sipayung]]>;
<![CDATA[Amelya Ardiani]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v19i4.12108
<![CDATA[Tujuan dari manajemen resiko Pengajuan Pinjaman Dana Pemulihan Ekonomi Nasional (PEN) Daerah merupakan upaya agar tidak adanya lagi fraud (kecurangan). Mengingat begitu pentingnya pemulihan ekonomi di Indonesia setelah terjadinya pandemic corona. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui library research, yaitu metode penelitian yang dilakukan dengan mempelajari literatur-literatur dan tulisan- tulisan yang mempunyai kaitan erat dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, melalui pendekatan kualitatif. Hasil dari penelitian yang didapat diantaranya: Perlunya manajemen risiko dalam suatu institusi atau dalam proses bisnis dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran organisasi sesuai visi dan misinya, yang prosesnya meliputi identifikasi risiko, pengukuran risiko, pemetaan risiko, respon risiko, serta monitoring dan reviu; sumber risiko dapat berasal dari proses dan prosedur yang berkaitan dengan persengkongkolan; Kemendagri untuk tidak dilibatkan lagi dalam pertimbangan untuk pengajuan dana PEN pasca tertangkap tangannya Mantan Dirjen Bina Keuda Kemendagri merupakan salah satu jenis Risk Response yaitu Avoid di samping Share, Accept, dan Reduce; perlunya pernyataan pernyataan ‘selera risiko’ (Risk Appetite Statement) yang jelas dan terukur; perlunya membangun budaya risiko (risk culture) yaitu kondisi yang tercipta dalam suatu organisasi yang secara otomatis dan komprehensif menerapkan pengambilan keputusan yang mempertimbangkan risiko, serta menyatukan keseimbangan antara risiko dan pengendaliannya dalam setiap proses bisnis.]]>
