Articles
721 Documents
<![CDATA[Mekanisme tata kelola dan pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan ]]>
<![CDATA[Yoremia Lestari Ginting]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 13, No 1 (2016): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v13i1.365
<![CDATA[The objective of this research is to study and to gain empirical evidence in solving problem identification concerning “the effect of corporate governance mechanism (institutional ownership, managerial ownership, independent commissioners, and audit committee) toward CSR disclosure”. The sample of the study consist of 120 financial reports and annual reports in manufacturing sector that listed in the Indonesian Stock Exchange since 2007-2014. The results of this research showed that the mechanism of corporate governance (institutional ownership, managerial ownership, independent commissioners, and audit committee) have a significant impact on CSR disclosure variable. Meanwhile, partially, only the variable managerial ownership and independent commissioners have the significant effects toward the disclosure of CSR.Keywords : institutional ownership, managerial ownership, independent commissioners, audit committee, CSR disclosure]]>
<![CDATA[Efektivitas program karawang cerdas dalam meningkatkan sumberdaya manusia di kabupaten karawang ]]>
<![CDATA[Wawan Wawan]]>;
<![CDATA[Dadan Kurniansyah]]>;
<![CDATA[Kariena Febriantin]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 2 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i2.9486
<![CDATA[Dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM), peran pendidikan sangat penting dalam proses peningkatan sumber daya manusia. Peningkatan pendidikan merupakan proses yang terintegrasi dengan proses peningkatan kualitas sumber daya manusia itu sendiri. Menyadari pentingnya proses peningkatan kualitas sumber daya manusia, pemerintah telah dan terus berupaya untuk mewujudkan amanah tersebut melalui berbagai upaya pengembangan sumber daya manusia di Karawang. Merujuk pada Peraturan Bupati Nomor 66 Tahun 2018 tentang Program Karawang Cerdas. Program ini bertujuan pada Program Karawang Cerdas yang diatur dalam Peraturan Bupati ini yaitu pemberian fasilitas berupa bantuan dan kemudahan memperoleh pembelajaran pada jenjang pendidikan dasar, menengah dan tinggi dari Pemerintah Kabupaten Karawang. Permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana efektifitas kebijakan program Karawang Cerdas dalam meningkatkan sumber daya manusia di Karawang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan, menganalisis dan mengetahui efektivitas kebijakan program Karawang Cerdas dalam meningkatkan sumber daya manusia di Karawang. Hasil penelitian dilakukan melalui pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan wawancara berdasarkan indikator sebagai berikut: (1) Ketepatan sasaran program (2) Sosialisasi program (3) Tujuan program (4) Pencapaian tujuan (5) Pemantauan program. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kebijakan program Karawang Cerdas dalam peningkatan sumber daya manusia di Kabupaten Karawang cukup efektif. Berdasarkan kesimpulan dari penelitian ini, disarankan agar Dinas Pendidikan dan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Karawang selaku pelaksana teknis program Karawang Cerdas terus mengoptimalkan dan meningkatkan lebih baik lagi setiap tahunya terkait pelaksanaan kebijakan program Karawang Cerdas ini.]]>
<![CDATA[Strategi pemasaran terhadap tingkat penjualan ]]>
<![CDATA[Henrikus Egha Hanintyas Widiastomo]]>;
<![CDATA[Andhatu Achsa]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 1 (2021): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i1.7523
<![CDATA[Di era modern ini, teknologi semakin meningkat dan semakin hari kian berkembang. Pemasaran merupakan satu dari beberapa hal yang berperan dalam perusahaan, dimana dengan adanya strategi pemasaran perusahaan mampu menentukan seberapa besar penjualan yang akan dilakukan dan bagaimana strategi yang akan dilakukan. Tujuan dari diadakannya penelitian ini adalah untuk membantu mencari tau seberapa kuat dan bagaimana posisi PT. Astra Honda Motor Magelang sekarang berada. Sehingga dengan penelitian ini perusahaan dapat menentukan strategi apa yang akan dilakukan kedepannya. Metode dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif dengan analisis SWOT. Data didapatkan melalui informasi yang didapatkan saat magang dan menggunakan penyebaran kuisioner. Jumlah kuisioner disebar kepada 14 responden dengan metode probability sampling yaitu pengambilan sample dengan kriteria tertentu saja yaitu pada bagian pemasaran dan sales. Pencarian data informasi dilakukan saat magang periode bulan Januari - Februari 2020 dan penyebaran kuisioner pada Mei 2020. Hasil penelitian didapatkan bahwa PT. Astra Honda Motor Magelang berada pada kuadran 1 dengan jumlah kekuatan (Strength) dan kelemahan (Weakness) sebesar 4,95 dan peluang (opportunities) dan ancaman (treats) sebesar 4,617. Posisi perusahaan pada kuadran 1 ini artinya perusahaan saat ini berada pada posisi yang sudah kuat dan on the track. Sehingga kedepannya perusahaan perlu melakukan ekspansi dan peningkatan penjualan.]]>
<![CDATA[Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan ]]>
<![CDATA[Rajib Mulyadi]]>;
<![CDATA[Tetra Hidayati]]>;
<![CDATA[Siti Maria]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 15, No 1 (2018): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v15i1.1999
<![CDATA[Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir merupakan salah satu dari berbagai faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Samarinda. Penelitian ini dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan sebutan SPSS versi 16 dalam menganalisis data. Hasil Pengujian hipotesis menunjukan bahwa Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Samarinda.]]>
<![CDATA[Peran manajemen sumber daya manusia (msdm) melalui usaha mikro kecil dan menengah (umkm) untuk penguatan ekonomi ]]>
<![CDATA[Siti Rahmawati Arifin]]>;
<![CDATA[Rudy Haryanto]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 3 (2021): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i3.10070
<![CDATA[Peningkatan dalam pendapatan perkapita ialah tujuan pembangunan ekonomi Nasional, keberhasilan dalam pembangunan nasional karena adanya indikator pertumbuhan ekonomi. Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) untuk lapangan pekerjaan serta mendorong pertumbuhan ekonomi karena menyerap banyak tenaga kerja sehingga UMKM bisa mengurangi tingkat pengangguran. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan manajemen tentang tenaga kerja atau karyawan baik di organisasi maupun di perusahaan. Tenaga kerja memang di butuhkan oleh perusahaan sehingga dalam medapatkan tenaga kerja memerlukan rekrutment, seleksi, penilaian dan kompensasi. Metode penelitian kualitatif deskriptif dan menggunakan data sakunder dari website BPS. Apabila rekrutmen di kaitkan dengan pengguna internet maka pelaku usaha untuk mendapatkan tenaga kerja bisa melalui internet dengan akun sosial media dan pasang iklan untuk menarik pencari kerja. Seleksi dalam mencari tenaga kerja UMKM harus mempunyai pertimbangan. Semua pelaku UMKM harus menyadari akan pentingnya investasi Sumber Daya Manusia sehingga usaha yang di jalankan bisa tetap eksis meskipun perubahan lingkungan terjadi. Pentingnya pelaku UMKM harus mengikuti pelatihan pengembangan pengetahuan supaya bisa bersaing dengan usaha lainnya. Pemanfaatan internet sangat penting dalam menjalankan suatu UMKM. Peran MSDM sangat berpengaruh terhadap UMKM sehingga bisa menyumbangkan kepada PDB dan menjadikan penguatan dalam ekonomi nasional.]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTERISTIK PERUSAHAAN TERHADAP PENGUNGKAPAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN (CSR) PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI INDEKS LQ45 BURSA EFEK INDONESIA (BEI) ]]>
<![CDATA[Agustya Kurratul Aini]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 12, No 1 (2015): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v12i1.16
<![CDATA[The purpose of the research is to find out the Effect of Company characteristics un the disclosure of Corporate Social Responsibility (CSR) on Company Listed on Indonesian Business Exchange LQ45. The variable of the research is public share ownership, leverage which is represented by debt equity ratio, liquidity which is presented by current ratio, Profitability which is represented by return on equity and company growth which is calculated its effect to CSR disclosure using Disclosure scoring. The method that is used is quantitative type of data, Data collecting method used is Documentation Method. The current Data is analyzed using Multiple Linear Regression Analysis. Descriptive Statistics, Classic Statistic Test, and T Test. Selection of data is used Purposive Sampling and was concluded 15 companies that fulfilled the research criteria and were collected 90 research data for 6 years. The result of the research showed that only debt to equity  and return on equity that are affecting the disclosure of Corporate Social Responsibility (CSR), while Public Share Ownership, current ratio and company growth were affecting negatively on Corporate Social Responsibility (CSR) to the companies listed on Indonesian Business Exchange LQ45 Index. Key words:  Public Share ownership,  Leverage,  Liquidity,  Profitability, Company Growth, Corporate Social Responsibility disclosure.]]>
<![CDATA[Pengaruh jumlah reach halaman facebook bps kaltim terhadap jumlah respon sensus penduduk online 2020 ]]>
<![CDATA[Haidir Magribi]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 2 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i2.8526
<![CDATA[Sensus penduduk online 2020 menjadi sensus online pertama yang dilaksanakan BPS. Untuk mensukseskan sensus tersebut BPS Provinsi Kalimantan Timur Melakukan sosialisasi menggunakan halaman Facebook agar dapat meningkatkan respon rate. Pada penelitian ini peneliti ingin melihat hubungan antara jumlah reach halaman Facebook BPS Kaltim terhadap jumlah respon sensus penduduk online di Provinsi Kalimantan Timur. Data yang digunakan untuk penelitian ini diambil dari output halaman Facebook BPSKaltim dan website monitoring sensus penduduk online 2020. Peneliti menggunakan regresi non linier untuk melakukan analisis dengan melihat sebaran data yang tidak linier. Berdasarkan output SPSS didapatkan bahwa regresi power menjadi model terbaik untuk melihat hubungan antara variable x dan y. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah ð‘¦Ì‚ = 187,114 +X0,212. Sehingga temuan dari penelitian ini adalah jumlah reach halaman Facebook secara signifikan mempengaruhi jumlah respon sensus penduduk online. Selain itu deadline waktu sensus juga meningkatkan jumlah respon sensus. Berdasarkan temuan penelitian, Badan Pusat Statistik dapat meningkatkan sosialisasi kegiatan survei/sensus di halaman Facebook untuk meningkatkan respon rate.]]>
<![CDATA[Pengaruh kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan ]]>
<![CDATA[Alvin Arifin]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 17, No 2 (2020): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v17i2.7400
<![CDATA[Penelitian ini berjudul pengaruh kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada sentra keripik sukun di Kabupaten Sumenep. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antara kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kinerja. Sedangkan pengaruh tidak langsungnya adalah melalui kepuasan kerja. Objek penelitian dilakukan di sentra keripik sukun yang ada di Kabupaten Sumenep. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel jenuh digunakan dalam penelitian ini yaitu keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian atau disebut juga dengan penelitian sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan sentra keripik sukun di Kabupaten Sumenep. Analisa data menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak mempengaruhi signifikan secara langsung kinerja karyawan, tetapi memberi pengaruh yang tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kerjasama tim berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, juga memberi pengaruh yang tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Peran kepuasan sebagai variabel intervening pada experiential marketing terhadap loyalitas ]]>
<![CDATA[Muhammad Adam]]>;
<![CDATA[Sanaji Sanaji]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 16, No 2 (2019): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v16i2.6104
<![CDATA[Seiring berjalannya waktu, pengembangan bisnis juga tumbuh lebih cepat. Salah satunya adalah bakery indutry, yang dilengkapi dengan pendekatan pemasaran berdasarkan pengalaman, yang bertujuan untuk memberikan konsumen pengalaman holistik melalui 5 dimensi indera, rasa, pikir, tindakan, dan hubungkan untuk mencapai tingkat kepuasan yang mempengaruhi loyalitas konsumen lebih tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendiskusikan pengaruh experiential marketing, terhadap loyalitas melalui kepuasan sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah konsumen yang makan langsung dan berusia 16 tahun ke atas yang telah melakukan pembelian setidaknya dua kali atau lebih. Metode pengambilan sampel adalah non probability sampling dan teknik pengambilan sampel menggunakan judgmental sampling. Sampel yang digunakan adalah 220. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan program AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemasaran pengalaman memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan. Kepuasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas. Dan pemasaran pengalaman memiliki efek positif dan signifikan terhadap loyalitas. Dengan kepuasan sebagai variabel intervening antara pemasaran pengalaman dan loyalitas.]]>
<![CDATA[Pengaruh jumlah penduduk yang bekerja dan investasi swasta terhadap pertumbuhan ekonomi dan ketimpangan pendapatan antar kabupaten/kota ]]>
<![CDATA[Corinna Amelia Effendy]]>;
<![CDATA[Sjamsu Djohan]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 4 (2021): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i4.10558
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jumlah penduduk yang bekerja dan investasi swasta terhadap pertumbuhan ekonomi dan ketimpangan pendapatan Kabupaten/Kota di Provinsi Kalimantan Timur. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode alat analisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dan data yang digunakan adalah data sekunder dalam periode waktu 14 tahun dari periode 2007-2020. Data diolah dengan program AMOS 20. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah penduduk yang bekerja secara langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi. Investasi swasta berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi. Jumlah penduduk yang bekerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ketimpangan pendapatan. Investasi swasta berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ketimpangan pendapatan. Pertumbuhan ekonomi berpengaruh positif dan signifikan terhadap ketimpangan pendapatan. Jumlah penduduk yang bekerja secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap ketimpangan pendapatan melalui pertumbuhan ekonomi. Investasi swasta secara tidak langsung berpengaruh negatif terhadap ketimpangan pendapatan melalui pertumbuhan ekonomi Kabupaten/Kota di Provinsi Kalimantan Timur.]]>
