Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen
INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemenis a scientific journal in the field of economics and management published twice a year (in April & October).
Articles
689 Documents
<![CDATA[Tinjauan literatur: faktor-faktor yang mempengaruhi job burnout pegawai selama era pandemi (periode tahun 2020-2021) ]]>
<![CDATA[Eeng Ahman]]>;
<![CDATA[Budi Santoso]]>;
<![CDATA[Rony Idris Bagaskara]]>
<![CDATA[ INOVASI Vol 18, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (126.236 KB)
|
DOI: 10.29264/jinv.v18i2.10821
<![CDATA[Selama pandemi COVID-19, perubahan signifikan dalam operasi bisnis mengharuskan peningkatan daya saing global. Sebagai akibat dari pandemi dan kemajuan teknologi yang dibawa oleh globalisasi, para pekerja berada di bawah tekanan yang meningkat untuk berinvestasi dalam karir mereka. Hal ini menyebabkan perlunya studi untuk mengkaji faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kelelahan kerja (job burnout) pada pegawai dalam kurun waktu 2 tahun terakhir di Indonesia. Studi ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode tinjauan pustaka atau tinjauan literatur. Peneliti menemukan 12 artikel jurnal peer-review dalam kurun waktu 2 tahun selama masa pandemi (2020-2021) yang sesuai dengan topik penelitian kemudian dideskripsikan secara analitis dan deskriptif. Temuan studi menunjukkan beban kerja merupakan faktor yang mempengaruhi kelelahan karyawan sebesar 66,7% (8 dari 12 studi) menunjukkan bahwa. masa kerja berpengaruh terhadap kelelahan kerja dengan presentase 33,3% (4 dari 12 studi). Oleh karena itu, peneliti menganggap penting untuk memonitor dan mengevaluasi beban kerja dan masa kerja karyawan untuk mencegah masalah kesehatan dan keselamatan pekerja serta dapat meningkatkan prestasi serta kinerja perusahaan. ]]>
<![CDATA[Financial and non-financial performance measurement system on managerial performance through prosedural fairness and trust in superiors in manufacturing companies in Indonesia ]]>
<![CDATA[Anton Arisman]]>;
<![CDATA[Kathryn Sugara]]>;
<![CDATA[Yulizar Kasih]]>;
<![CDATA[Usniawati Usniawati]]>
<![CDATA[ INOVASI Vol. 18 (Special Issue), 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (293.857 KB)
|
DOI: 10.29264/jinv.v18i0.11233
<![CDATA[The purpose of this study is to investigate the effect of Financial and Non-Financial Performance Measurement System on Managerial Performance through Prosedural fairness and Trust in Superiors in Manufacturing Companies in Indonesia The data used in this study is primary data with a sample about 153 respondents. The results of this study indicate the financial performance measurement system and non-financial performance measurement system have a positive affect on procedural fairness. However, financial performance measurement system does not affect on trust in superior. The financial performance measurement system also does not significantly affect on trust in superior. However, non-financial performance measurement system has effect on trust in superior. The financial performance measurement system and non-financial performance measurement system have a positive effect on managerial performance. The limitation of this study has low R2 and doing the survey. The suggestion for future research can more investigate with other variables such as role clarity, role conflict, interpersonal trust and psychological empowerment. The last suggestion for future research is the qualitative method in their research, such as interview and case study.]]>
<![CDATA[Pengaruh struktur modal, kebijakan dividen, profitabilitas, dan mekanisme corporate governance terhadap nilai perusahaan ]]>
<![CDATA[Siti Khorida]]>;
<![CDATA[Anita Wijayanti]]>;
<![CDATA[Riana Rachmawati Dewi]]>
<![CDATA[ INOVASI Vol 18, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (318.816 KB)
|
DOI: 10.29264/jinv.v18i2.10620
<![CDATA[AbstrakPerusahaan manufaktur khususnya sektor makanan dan minuman di Indonesia semakin hari semakin berkembang, terbukti dengan semakin banyaknya perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sektor ini banyak diminati investor untuk berinvestasi saham karena perusahaan makanan dan minuman sendiri merupakan perusahaan makanan dan minuman yang sudah menjadi kebutuhan masyarakat secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh struktur modal, kebijakan dividen, profitabilitas, dan mekanisme corporate governance terhadap nilai perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif dan sekunder yang didapat dari annual report. Populasi yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-2020. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan jumlah sampel yang memenuhi kriteria penelitian sebanyak 10 perusahaan yang dilakukan penelitian lebih lanjut. Teknik analisis data yang digunakan analisisvregresi linear berganda yang dioleh menggunakan program SPSS versi 21. Berdasarkan hasil analisis penelitian dan pengujian dapat disimpulkan bahwa struktur modal dan profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan kepemilikan institusional dan mekanisme corporate governance tidak bepengaruh terhadap nilai perusahaan.]]>
<![CDATA[Does family ownership and women leadership influence sharia bank financial performance? ]]>
<![CDATA[Rahman Anshari]]>;
<![CDATA[Dewi Sartika]]>
<![CDATA[ INOVASI Vol. 18 (Special Issue), 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (207.263 KB)
|
DOI: 10.29264/jinv.v18i0.11257
<![CDATA[This study empirically examines the effect of family ownership and women's leadership on company boards on the financial performance of Islamic banks. This research is quantitative. Data were obtained from the annual report of Islamic Commercial Banks in 2014-2020. The sample was selected using a purposive sampling technique using specific criteria with a total sample of 77 observations for 7 years of research. Family ownership is measured using the size of the family's share in the company. Leadership is calculated using the proportion of women on the company's board (board of commissioners, board of directors, and sharia supervisory board). Financial performance is measured using ROA. Data analysis in this study used multiple regression using the IBM SPSS version 23 application. The results showed that family ownership had a negative effect on the company's financial performance. The female leadership variable has a positive impact on company performance.]]>
<![CDATA[The intervening effect of the earning quality on dividend policy and financial performance in food and beverage manufacturing ]]>
<![CDATA[Miswaty Miswaty]]>
<![CDATA[ INOVASI Vol. 18 (Special Issue), 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (237.314 KB)
|
DOI: 10.29264/jinv.v18i0.11249
<![CDATA[This study aims to examine the relationship between dividend policy influences financial performance with earning quality as intervening variable in food and beverage manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange 2016-2018. The technique of data analysis method used in this study is path analysis to explain the relationship between variables of company dividend policy, earning quality and financial performance. The results showed that company dividend policy had a significant effect on financial performance through intervening earning quality. From the conclusions, the researcher provides suggestions to pay attention to the factors that influence the financial performance so that it can be used as a consideration in decision making and can be used as material to evaluate and improve the company's management performance in the future so that it can become an attraction for investors in investing in companies.]]>
<![CDATA[Pengaruh profitabilitas, ukuran perusahaan dan corporate governace terhadap financial distress pada perusahaan perbankan yang terdaftar di bursa efek indonesia dengan keputusan pendanaan sebagai moderating ]]>
<![CDATA[Linda Ratna Wati]]>;
<![CDATA[Risal Rinofah]]>;
<![CDATA[Alfiatul Maulida]]>
<![CDATA[ INOVASI Vol 18, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (0.036 KB)
|
DOI: 10.29264/jinv.v18i2.10420
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Profitabilitas, Ukuran Perusahaan dan corporate governance terhadap financial distress dengan keputusan pendanaan sebagai moderating pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode tahun 2015-2019. Metode penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dan pengumpulan data yang dilakukan menggunakan metode library research. Dengan sumber data menggunakan laporan keuangan tahunan perusahaan perbankan. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Sehingga, sampel yang diperoleh dari 11 perusahaan sudah memenuhi kriteria penelitian serta data penelitian yang dikumpulkan 55 data selama 5 tahun. Analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinan dan uji Moderated Regression Analysis yang diolah menggunakan program SPSS. Sehingga di dapatkan hasil dari penelitian ini yaitu profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap financial distress. Ukuran perusahaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap financial distress, Corporate governance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap financial distress, keputusan pendanaan berpengaruh secara signifikan memoderasi profitabilitas terhadap financial distress, keputusan pendanaan tidak berpengaruh signifikan memoderasi ukuran perusahaan terhadap financial distress. keputusan pendanaan tidak berpengaruh secara signifikan memoderasi corporate governance terhadap financial distress serta profitabilitas, ukuran perusahaan dan corporate governance secara simultan berpengaruh terhadap financial distress]]>
<![CDATA[Analysis of determinants of coffee exports in Indonesia ]]>
<![CDATA[Fitrah Sari Islami]]>;
<![CDATA[Panji Kusuma Prasetyanto]]>;
<![CDATA[Aziz Dwi Setiawan]]>
<![CDATA[ INOVASI Vol. 18 (Special Issue), 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (190.563 KB)
|
DOI: 10.29264/jinv.v18i0.11239
<![CDATA[Coffee is one of the plantation commodities that has an important role in economic activities in Indonesia. Coffee is also one of Indonesia's export commodities which is quite important as a foreign exchange earner in addition to the oil and gas sector. During 2005-2018 Indonesia's coffee exports always fluctuated every year. Therefore, there is a need for research on the factors that affect coffee exports. This study aims to analyze the effect of coffee production, plantation area and exchange rate on Indonesian coffee exports. The results show that: 1) During 2005-2018 the value of coffee exports increased by an average of 6% per year, Indonesian coffee production increased by an average of 1.2% annually, the area of coffee plantations decreased by an average of 0.1% annually and the price of the US Dollar increased by 3.1% annually; 2) Partially the variable of coffee production has a significant positive effect on coffee exports, the area of coffee plantations has a significant positive effect on coffee exports, and the exchange rate has a significant positive effect on coffee exports, while simultaneously the variables of the amount of production, the area of the plantation, and the exchange rate have an effect on coffee exports.]]>
<![CDATA[Peran good corporate governance memoderasi hubungan antara corporate social responsibility, leverage, dan profitabilitas pada nilai perusahaan kesehatan ]]>
<![CDATA[Yunita Rochmah]]>;
<![CDATA[Kartika Hendra Titisari]]>
<![CDATA[ INOVASI Vol 18, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (0.036 KB)
|
DOI: 10.29264/jinv.v18i2.10587
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh corporate social responsibility, leverage, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan, serta menguji dan menganalisis peran good corporate governance dalam memoderasi pengaruh corporate social responsibility, leverage, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Sampel dalam penelitian ini adalah 11 perusahaan sektor kesehatan yang terdaftar di BEI periode 2016-2020. Pengambilan sampel peneliti menggunakan teknik purposive sampling. Pengujian data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan variabel CSR tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, variabel leverage dan profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan, variabel CSR melalui GCG berpengaruh terhadap nilai perusahaan, variabel leverage dan profitabilitas melalui GCG tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan]]>
<![CDATA[Komparasi employee engagement saat WFO dan WFH ]]>
<![CDATA[Shintia Permata]]>;
<![CDATA[Eeng Ahman]]>
<![CDATA[ INOVASI Vol 18, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (0.036 KB)
|
DOI: 10.29264/jinv.v18i2.10552
<![CDATA[Di masa pandemi Covid-19 muncul banyaknya kebiasaan baru yang disebut dengan new normal, dimana semua sektor mau tidak mau untuk beradaptasi dengan segala perubahan yang ada, tak terkecuali dunia kerja. Salah satu yang menjadi bagiannya adalah WFH (Working from Home) atau bekerja dari rumah sendiri. Dalam pelaksanannya tak sedikit muncul masalah seperti pada komunikasi, penyelesaian tugas dan lainnya, maka konsep WFH ini diindikasikan memiliki hubungan dengan employee engagement. Maka penelitian ini ditujukan untuk membandingkan bagaimana employee engagement saat WFO dan WFH. Penelitian komparatif ini akan menggunakan kuesioner dengan skala likert dan diolah dengan alat analisis yaitu SPSS 26, dengan metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Wilcoxon Signed Rank Test. Objek penelitian ini adalah populasi karyawan SMP Tarbiyatul Aulad II Cikajang Kabupaten Garut, yang berjumlah 34 orang terdiri dari guru dan staf. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat perbedaan signifikan pada Employee engagement saat WFO dan WFH, dan menggambarkan menurun dengan tanda vigor, dedication, dan absorbtion karyawan menurun disaat WFH.]]>
<![CDATA[How can servant leadership arouse to innovative work behavior? ]]>
<![CDATA[Shofia Amin]]>;
<![CDATA[Zulfina Adriani]]>;
<![CDATA[Fitri Widiastuti]]>
<![CDATA[ INOVASI Vol. 18 (Special Issue), 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (270.288 KB)
|
DOI: 10.29264/jinv.v18i0.11253
<![CDATA[This study examined the role of servant leadership in encouraging innovative work behavior of civil servants through increased employee engagement. This study used a quantitative method by distributing a list of questions to 116 Aparatur Sipil Negara (ASN) from several institutions in Jambi City. The primary data were analyzed using SEM-SmartPLS. The results showed that servant leadership had no significant positive effect on innovative work behavior, but servant leadership positively affected employee engagement. Moreover, employee engagement also has a significant positive impact on innovative work behavior. Thus, employee engagement is a complete mediation in the relationship between servant leadership and innovative work behavior. The results indicated that innovative behavior could be increased by enhancing employee engagement stimulated by servant leadership.]]>
