cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Jonathan Giovanni
Contact Email
ign.jonathangiovanni@gmail.com
Phone
+628115657700
Journal Mail Official
integra.stieip@gmail.com
Editorial Address
Jalan Gajah Mada No. 38 Pontianak 78121
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Integra
Published by STIE Indonesia Pontianak
ISSN : 02164337     EISSN : 25810340     DOI : 10.51195
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Fokus kajian Jurnal Ekonomi Integra ini adalah bidang Bisnis dan Manajemen. Adapun ruang lingkup kajiannya terletak pada sub-sub bidang berikut: 1. Management Science 2. Marketing 3. Financial management 4. Human Resource Management 5. International Business 6. Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 15, No 1 (2025): Vol 15, No 1 (2025): Jurnal Ekonomi Integra" : 11 Documents clear
PENGARUH PEMBERIAN KEBIJAKAN PENGHARGAAN DAN SANKSI HUKUM TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SANGGAU Rizal, Maulana Filani; Pratiwi, Windi; Dami, Dami; Aisyah, Aisyah
Jurnal Ekonomi Integra Vol 15, No 1 (2025): Vol 15, No 1 (2025): Jurnal Ekonomi Integra
Publisher : STIE 'INDONESIA' Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51195/iga.v15i1.383

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia mendayagunakan manusia sebagai tenaga secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi, manajemen ssumber daya manusia menjadi hal penting dalam organisasi, karena menyangkut persoalan-persoalan seperti kesediaan tenaga kerja berbakat dalam rangka mendukung pertumbuhan bisnis yang direncanakan, kualitas tenaga manajerial dan pengendalian biaya yang sangat besar,Saat ini manajemen sumber daya manusia diartikan sebagai pengelolaan jumlah tenaga kerja yang sangat berbakat. Pengharagaan baik berupa reward dan punishment adalah suatu cara yang dilakukan agar kinerja yang dihasilkan bisa memenuhi harapan dari suatu organisasi. Karena di saat sekarang dinamika bekerja sudah sangat kompetitif sehingga memerlukan suatu sistem dimana sistem tersebut bisa memberikan pengaruh bagi pegawai untuk memberikan prestasi kerja yang maksimal, punishment atau sanksi diberikan tidak bermaksud untuk mencari kesalahan melainkan untuk memberikan rasa aman dalam bekerja dan tetap sesuai dengan SOP yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kebijakan pengharaggan dan sanksi Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sanggau. Untuk mencapai tujuan tersebut, metode penelitian yang digunakan adalah melalui observasi, kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan untuk menganalisis adalah analisis kuantitatif dan untuk pengukuran data digunakan regresi linear berganda. Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa kebijakan tersebut berada pada predikat “baik”. namun terdapat beberapa kekurangan yang harus dibenahi.

Page 2 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15, No 2 (2025): Vol 15, No 2 (2025): Jurnal Ekonomi Integra Vol 15, No 1 (2025): Vol 15, No 1 (2025): Jurnal Ekonomi Integra Vol 14, No 2 (2024): Jurnal Ekonomi Integra Vol 14, No 1 (2024): Jurnal Ekonomi Integra Vol 13, No 2 (2023): Jurnal Ekonomi Integra Vol 13, No 1 (2023): Jurnal Ekonomi Integra Vol 12, No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Integra Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Ekonomi Integra Vol 11, No 2 (2021): Jurnal Ekonomi Integra Vol 11, No 1 (2021): Jurnal Ekonomi Integra Vol 10, No 2 (2020): Jurnal Ekonomi Integra Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Ekonomi Integra Vol 9, No 2 (2019): Jurnal Ekonomi Integra Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Ekonomi Integra Vol 8, No 1 (2018): Januari 2018 Vol 7, No 1 (2017): Januari 2017 Vol 6, No 2 (2016): Juli 2016 Vol 6, No 1 (2016): Januari 2016 Vol 5, No 1 (2015): Januari 2015 Vol 4, No 1 (2014): Januari 2014 Vol 3, No 1 (2013): Januari 2013 More Issue