Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.318
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Integra JES (Jurnal Ekonomi STIEP) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Jurnal Pengabdian pada Masyarakat
Rizal, Maulana Filani
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Analisis Budaya Kerja Pada Pada Instalasi Kapal Negara Distrik Navigasi Kelas Iii Pontianak Rizal, Maulana Filani; Mamase, Adiyath Randy Yudi; Dami, Dami
Jurnal Ekonomi STIEP Vol. 9 No. 1 (2024): JES (Jurnal Ekonomi STIEP)
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) IBE Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54526/jes.v9i1.271

Abstract

Setiap instansi pasti memiliki tujuan dan sasaran yang ingin dicapai, dengan demikian semua fungsi dan kegiatan yang dijalankan oleh instansi harus dikelola dan diarahkan dengan menggunakan seluruh sumber daya yang tersedia secara optimal demi terciptanya tujuan dan sasaran tersebut. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Budaya Kerja yang berlaku pada kantor Instalasi Kapal Negara Distrik Navigasi Kelas III Pontianak. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar peranan budaya kerja dalam mendukung program kerja yang dilakukan oleh suatu isntansi sehingga bisa dicarikan formuylasi khusus untuk membuat suatu budaya kerja yang kondusif agar program pemerintah pusat bisa bersinergi dengan instansi terkait. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan objek penelitian seluruh pegawai yang berada di kantor Instalasi Kapal Negara Distrik Navigasi Kelas III Pontianak termasuk yang non PNS. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa obesrvasi, wawancara dan kuisioner yang disebarkan terhadap seluruh pegawai sebanyak 30 orang responden yang kemudian data dikelompokkan menurut kriteria yang ada dan hasil masing-masing jawaban pertanyaan dijumlahkan, dari hasil penjumlahan tersebut ditentukan persentasenya dan diambil suatu kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa diperoleh total rata-rata skor sebesar 50,82 dengan nilai rata-rata secara keseluruhan 2,82. Jadi berdasarkan perhitungan di atas dapat dikatakan bahwa budaya kerja padaInstalasi Kapal Negara Distrik Navigasi Kelas III Pontianak masuk dalam kategori tinggi, dengan skor sebesar 2,82 berada pada rentang 2,51- 3,25.
PENGARUH PEMBERIAN KEBIJAKAN PENGHARGAAN DAN SANKSI HUKUM TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SANGGAU Rizal, Maulana Filani; Pratiwi, Windi; Dami, Dami; Aisyah, Aisyah
Jurnal Ekonomi Integra Vol 15, No 1 (2025): Vol 15, No 1 (2025): Jurnal Ekonomi Integra
Publisher : STIE 'INDONESIA' Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51195/iga.v15i1.383

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia mendayagunakan manusia sebagai tenaga secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi, manajemen ssumber daya manusia menjadi hal penting dalam organisasi, karena menyangkut persoalan-persoalan seperti kesediaan tenaga kerja berbakat dalam rangka mendukung pertumbuhan bisnis yang direncanakan, kualitas tenaga manajerial dan pengendalian biaya yang sangat besar,Saat ini manajemen sumber daya manusia diartikan sebagai pengelolaan jumlah tenaga kerja yang sangat berbakat. Pengharagaan baik berupa reward dan punishment adalah suatu cara yang dilakukan agar kinerja yang dihasilkan bisa memenuhi harapan dari suatu organisasi. Karena di saat sekarang dinamika bekerja sudah sangat kompetitif sehingga memerlukan suatu sistem dimana sistem tersebut bisa memberikan pengaruh bagi pegawai untuk memberikan prestasi kerja yang maksimal, punishment atau sanksi diberikan tidak bermaksud untuk mencari kesalahan melainkan untuk memberikan rasa aman dalam bekerja dan tetap sesuai dengan SOP yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kebijakan pengharaggan dan sanksi Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sanggau. Untuk mencapai tujuan tersebut, metode penelitian yang digunakan adalah melalui observasi, kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan untuk menganalisis adalah analisis kuantitatif dan untuk pengukuran data digunakan regresi linear berganda. Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa kebijakan tersebut berada pada predikat “baik”. namun terdapat beberapa kekurangan yang harus dibenahi.
KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA PONTIANAK Rizal, Maulana Filani; Mursalin, Adi; Wibowo W, Irvan; Rawa, Ricola Dewi; Hendarsa, Angga
Jurnal Ekonomi Integra Vol 15, No 2 (2025): Vol 15, No 2 (2025): Jurnal Ekonomi Integra
Publisher : STIE 'INDONESIA' Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51195/iga.v15i2.401

Abstract

This study aims to determine how the employee's work discipline in the pontianak city land office. The research method that the author uses in this study is the survey method while the data analysis method uses average analysis. The population in this study were 45 municipal land office employees in Pontianak. In this study using a non probability sample that is total sampling / saturated sampling as a sampling technique, this technique takes the same sample with a total population of 45 employees. Based on the analysis the results obtained in the form of leadership often provide direction or guidance for employees, leadership assertiveness encourages discipline and conditions of human relations with leaders and coworkers encourage discipline which is equal to 4.71 with very good meaning because it is in the range of class intervals 4.51 - 4.71 and the lowest value is the sanction given is felt to be heavy with a value of 3.69 or with a very bad meaning because it is in the range of class intervals from 3.69 to 3.89. Overall based on the research respondents obtained an overall average of 4.41 so that the disciplinary work of employees in the land office in Pontianak City is good.
Pelatihan Perencanaan Keuangan bagi Siswa Kelas XI di SMA Koperasi Pontianak Rizal, Maulana Filani; Dami, Dami; Wibowo, Irvan
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Institut Agama Islam Sultan Muhammad Syafiuddin Sambas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37567/pkm.v5i2.3870

Abstract

This activity was motivated by the low level of understanding and skills among high school students in managing personal finances, which may hinder their preparedness to face future financial challenges. School cooperatives, as platforms for student economic activities, play a strategic role in enhancing students’ financial literacy and planning capabilities. The primary objective of this program was to provide effective financial planning training, enabling students to manage their personal finances wisely and prepare for a better future. The method employed was a participatory training approach, actively involving students in both theoretical and practical sessions, including budgeting, saving, and basic investing. Data were collected through pretest and posttest questionnaires to measure the improvement in students’ understanding, as well as through observations during the training sessions. The results showed a significant improvement in students’ financial knowledge and skills, as evidenced by an increase in the average percentage of correct answers from 67% in the pretest to 84% in the posttest. Therefore, the training proved effective in equipping students with fundamental financial management skills that support their independence and readiness for future financial responsibilities.
Peran Persepsi Keadilan dalam Hubungan Reward, Punishment, dan Kinerja Karyawan pada PT. Rezeki Perkasa Sejahtera Lestari Rizal, Maulana Filani; Febrianawati, Febrianawati; W, Irvan Wibowo; Yuana, Yuana; Areskeia, Indera
Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Vol 8, No 4 (2025): Oktober, Social Issues and Problems in Society
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jr.v8i4.49223

Abstract

Abstrak:This study investigates the influence of reward and punishment policies on employee performance at PT. Rezeki Perkasa Sejahtera Lestari, specifically examining the mediating role of perceived justice. Ineffective leadership, often stemming from poorly managed reward and punishment systems, significantly impacts employee performance. A quantitative approach was employed, collecting data from 35 employees via questionnaires distributed through Google Forms. Path analysis using SmartPLS 8.0 was utilized for data analysis. The findings reveal that while reward and punishment directly show a weak and non-significant impact on employee performance, perceived justice positively and significantly influences performance (H3 accepted). Reward also shows a weak but positive influence on perceived justice (H4 rejected at =0.05, but with a weak significance tendency at =0.10), suggesting an indirect effect on performance through perceived fairness. Conversely, punishment's impact on both performance (H2 rejected) and perceived justice (H5 rejected) was found to be insignificant, indicating potential inefficiencies in its application. This research highlights the critical importance of fairness in human resource management and recommends that companies prioritize the perceived justice of their reward and punishment systems to enhance employee performance effectively. Future research should verify this model in similar companies and explore the specific mediation mechanisms of perceived justice.
PENGARUH CITRA MEREK (BRAND IMAGE) DAN KEPERCAYAAN MEREK (BRAND TRUST) TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN (CONSUMER LOYALTY) STUDI KASUS PADA KONSUMEN ZOYA (JILBAB) DI KOTA PONTIANAK Rizal, Maulana Filani; Reswari, Rianti Ardana; Dami, Dami
Jurnal Ekonomi Integra Vol 14, No 1 (2024): Jurnal Ekonomi Integra
Publisher : STIE 'INDONESIA' Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51195/iga.v14i1.341

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek (brand image) dan kepercayaan merek (brand trust) terhadap loyalitas konsumen (consumer loyalty) studi kasus pada konsumen zoya (jilbab) di kota pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna zoya (jilbab) di Kota Pontianak. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden dengan metode penentuan sampel, purposive sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode wawancara, observasi, dan angket (kuesioner). Terdapat beberapa metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini di antaranya yaitu uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedatisitas, dan uji hipotesis yang terdiri dari analisis regresi liner berganda, uji t (uji parsial), uji f (uji simultan), dan koefisien determinasi (Adjusted-R2). Hasil penelitian ini menujukan bahwa citra merek (brand image) dan kepercayaan merek (brand trust) berpengaruh terhadap loyalitas konsumen (consumer loyalty)  di Kota Pontianak.
PENGUATAN INFRASTRUKTUR DAN EDUKASI MASYARAKAT DESA PUNGGUR KECIL MENUJU MASYARAKAT YANG BERPENDIDIKAN, KREATIF, DAN INOVATIF Iwande, Fransiskus Paskha; Rizal, Maulana Filani; Ariffin, Muchammad
Dianmas Bhakti: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Vol 1 No 1 (2024): Dianmas Bhakti: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54035/dianmas.v1i1.483

Abstract

Punggur Kecil Village has great potential in social and economic development, but is hampered by inadequate infrastructure and limited access to education, which hinders the creativity and innovation of the community. This community service programme aims to address these issues by improving village infrastructure and providing participatory education that encourages a creative and innovative mindset. The programme went through four main stages: needs identification, infrastructure improvement, participatory education, and monitoring and evaluation. Needs identification was conducted through surveys and discussions with community leaders to determine intervention priorities. Infrastructure improvement focused on improving public facilities and social economic facilities, with active community participation. Participatory education was conducted through workshops and training to develop entrepreneurial skills, local product processing, and the importance of education. Programme results show significant improvements in accessibility, economic activity and community skills. Improved infrastructure facilitated the distribution of agricultural products and strengthened social ties, while education fostered entrepreneurial initiatives and innovative mindsets. Monitoring and evaluation of the programme demonstrated its success in creating a more independent, educated and competitive community, providing a sustainable impact and strengthening the capacity of Punggur Kecil Village to face future challenges
Efektivitas Digital Farming pada Petani Padi di Desa Parit Keladi Kecamatan Sungai Kakap Dawi, Klara; Bancin, Hardi Dominikus; Rizal, Maulana Filani
Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Vol 8, No 4 (2025): Oktober, Social Issues and Problems in Society
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jr.v8i4.50433

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui efektivitas digital farming pada usahatani padi di Desa Parit Keladi. Digital farming merupakan teknologi digital dalam sebuah usahatani yang terintegrasi dengan proses budidaya dan pengelolaan sumber daya pangan. Hambatan yang muncul adalah petani padi di Desa Parit Keladi masih lemah dalam adopsi inovasi khususnya digital farming serta kerberlanjutan daya dukung dari digital farming. Sehingga perlu dilakukan kajian terhadap efektivitas digital farming dimaksud. Pengolahan data dilakukan secara kuantitatif. Hasil dari penelitian dapat memberikan masukan terhadap keberlanjutan digital farming di Desa Parit Keladi. Penelitian dilakukan selama 3 bulan, Januari sampai Maret 2025. Populasi sebanyak 118 orang petani, dengan jumlah responden sebanyak 59 orang petani yang tersebar pada Gapoktan Madiun Bersatu. Variabel penelitian terdiri atas relative advantage, compability, complexity, triability dan observability. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa implementasi digital farming pada usahatani padi di Desa Parit Keladi masih belum efektif. Hal ini disebabkan karena dari hasil penelitian menunjukkan bahwa petani belum merasakan keuntungann nyata dari digital farming, penggunaan digital farming belum sesuai dengan kebiasaan petani dalam berusahatani padi, kerumitan teknologi menjadi hambatan utama dalam adopsi dan minat untuk mencoba masih rendah, serta manfaat teknologi tidak mudah untuk diamati
Co-Authors Adiyath Randy Yudi Mamase Aisyah Aisyah Areskeia, Indera Ariffin, Muchammad Bancin, Hardi Dominikus Dami, Dami Dawi, Klara Febrianawati, Febrianawati Hendarsa, Angga Iwande, Fransiskus Paskha Mursalin, Adi Pratiwi, Windi Rawa, Ricola Dewi Reswari, Rianti Ardana W, Irvan Wibowo Wibowo W, Irvan Wibowo, Irvan Yuana yuana, Yuana