REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen)
Jurnal REKAMAN merupakan jurnal yang diterbitkan dua (2) kali setahun di bulan November dan Mei oleh Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (P3M) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo. Jurnal REKAMAN diperuntukan sebagai wadah bagi akademisi dan praktisi untuk berbagi informasi ilmiah tentang hasil penelitian. Adapun ruang lingkup Jurnal REKAMAN ini meliputi :Sumber Daya Manusia,Manajemen Pemasaran, Manajemen Perbankan, Manajemen Keuangan, Akuntansi Keuangan, Akuntansi Sektor Publik, Akuntansi Manajemen, Pajak, Auditing. Jurnal Rekaman menyediakan informasi hasil penelitian yang orisinil, relevan dan terbaru dari berbagai disiplin ilmu, dan menyediakan kebutuhan yang efektif bagi ilmuwan sosial lainnya yang sesuai dengan ruang lingkup jurnal REKAMAN. jurnal REKAMAN menyediakan artikel ilmiah hasil penelitian dengan "open access" untuk mendukung saling pertukaran Ilmu pengetahuan secara global.
Articles
16 Documents
Search results for
, issue
" Vol 2, No 1 (2018): Mei"
:
16 Documents
clear
<![CDATA[KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PRESTASI SEKOLOH DI SMP N 20 KOTA BATAM ]]>
<![CDATA[Mumin, Mumin]]>
<![CDATA[ REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 1 (2018): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Dewasa ini pendidikan fokus pada tujuan meningkatkan kualiti generasi muda terutama golongan pelajar supaya mampu berdaya saing. Pendidikan dimuali dari sekolah dasar hingga ke perguruan tinggi. Permasalah kompentensi, gaya kepemimpinan, dan prestasi sekolah menjadi penting untuk diperhatikan. Sehingga dalam penelitian ini variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah kompetensi, gaya kepemimpinan, dan prestasi sekolah. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan di analisis dengan alat statistik SPSS. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 32 guru sebagai responden. Hasil dapatan penelitian menunjukan bahwa kompetensi, gaya kepemimpinan, dan prestasi sekolah saling memilki hubungan yang kuat dan signifikan. Untuk penelitian yang akan datang disarankan mengkaji dari sisi demografi dan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti; motivasi, komitmen, dan lingkungan]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRAKTIK PERATAAN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR ANEKA INDUSTRI YANG TERDAFTAR DI BEI ]]>
<![CDATA[Harsanto, Maswanudin]]>
<![CDATA[ REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 1 (2018): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian adalah membuktikan secara empiris ada atau tidak adanya praktik perataan laba dan mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara DER, Ukuran, Profitabilitas dan Umur dengan praktik perataan laba. Praktik perataan laba diukur dengan menggunakan Indeks Eckel. Indeks Eckel digunakan untuk membedakan antara perusahaan-perusahaan yang melakukan praktik perataan laba dengan yang tidak melakukan perataan laba. Variabel independen adalah DER, profitabilitas, Size dan Umur perusahaan, sedangkan variabel dependen adalah indeks Eckel (perata dan non perata laba). Hasil penelitian menyatakan hanya variabel DER berpengaruh signifikan dan positif terhadap Tingkat Praktik Perataan Laba. Sedangkan variable lainnya yaitu Ukuran, Profitabilitas dan Umur tidak berpengaruh signifikan terhadap Praktik Perataan Laba. Sehingga secara keseluruhan variable DER, Ukuran, Profitabilitas dan Umur tidak berpengaruh signifikan terhadap Praktik Perataan Laba]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK, TEMPAT, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PAKAIAN BEKAS DI PASAR SEKEN AVIARI KOTA BATAM ]]>
<![CDATA[Silalahi, Rudi Yanto Batara]]>;
<![CDATA[Susantri, Letanli Ayu]]>
<![CDATA[ REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 1 (2018): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this study  to determine the influence of product quality partially to purchase decision, to determine the influence of place partially to purchase decision, to determine the influence of prices partially purchase decision, and to determine the influence of quality, place, and price on the purchase decision second clothes at Aviari Second Market in Batam City. The type of research used is quantitative with associative properties. Analytical technique used to test the hypothesis with multiple linear regression analysis. The sample of research is 145 people by using accidental sampling technique. The result of this research is the quality of the product partially significant influence on the purchase decision with sig 0.007 <0.05, the place partially significant influence on the purchase decision with sig 0.023 <0.05, the price partially significant influence on purchasing decision sig 0.000 <0.05, and based on F test results, product quality, place and price simultaneously have a significant influence on purchasing decision with sig 0.000 <0,05.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan SOP dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru di SD Negeri 001 Sekupang ]]>
<![CDATA[Novika, Putri Wahyu]]>
<![CDATA[ REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 1 (2018): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalis pengaruh penerapan SOP (Standard Operating Procedure) dan lingkungan kerja secara parsial serta pengaruhnya secara simultan terhadap kinerja pada karyawan SDN 001 Sekupang. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research yaitu pengujian yang didasarkan pada kajian teoritis dan empiris Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah guru di SD Negeri 001 Sekupang. Metode yang digunakan adalah analisis regreasi linier berganda. Hasil pengujian koefisien dari analisis regreasi linier berganda menunjukkan variebel SOP (Standard Operating Procedure) dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja guru SD Negeri 001 Sekupang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Putera Jaya Kota Cilegon ]]>
<![CDATA[Iswadi, Udi]]>
<![CDATA[ REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 1 (2018): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Peran pemimpin sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan yang diinginkan termasuk perusahaan yang berbentuk Commanditer Venetschop (CV) terutama berkaitan dengan motivasi kerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka mewujudkan tujuan organisasi. Dengan demikian, ada dugaan gaya kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya sehingga dapat meningkatkan kinerja perusahaan tersebut.         Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1) Bagaimana gaya kepemimpinan pada CV Putera Jaya; 2) Bagaimana motivasi karyawan CV Putera Jaya dan 3) Bagaimana pengaruh dan hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada CV Putera Jaya. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode korelasional asosiatif, target dalam penelitian ini adalah karyawan CV Putera Jaya dengan populasi sebanyak 65 orang dan jumlah sampel 55 orang menggunakan tabel Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5 %.           Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada karyawan CV Putera Jaya Kota Cilegon. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan yang telah dilakukan berdasarkan perhitungan bahwa tingkat pengaruh yang ditimbulkan oleh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan adalah 0.692, hal ini menunjukkan bahwa tingkat korelasi berada pada interval kuat yaitu 0,600-0,799, sedangkan berdasarkan perhitungan koefisien determinasi (Cd) nilai yang diperoleh adalah 47,85 % artinya gaya kepemimpinan menyumbang 47,85% dalam hal peningkatan motivasi kerja karyawan di CV Putera Jaya Kota Cilegon. Sementara, berdasarkan uji t diperoleh nilai 6,974 yang menunjukkan bahwa t hitung > dari t tabel ini berarti Hipotesis alternatif (Ha) diterima dan Hipotesis nol (Ho) ditolak, dengan demikian terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV Putera Jaya Kota Cilegon.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS LABA DAN INVESTMENT OPPORTUNITY SET (IOS) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Dahlia, Eka Dila]]>
<![CDATA[ REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 1 (2018): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini membahas mengenai pengaruh kualitas laba dan Investment Opportunity Set (IOS) terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Pengambilan sampel ini menggunakan metode purposive sampling. Data penelitian diperoleh dari laporan keuangan yaitu laporan laba rugi, neraca da arus kas. Metode penelitian yang dipakai adalah penelitian deskriptif dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian dengan uji t membuktikan bahwa kualitas laba tidak berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan dengan signifikansi lebih besar dari 0.05 sedangkan Investment Opportunity Set (IOS) memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian uji F membuktikan bahwa secara bersama-sama kualitas laba dan Investment Opportunity Set (IOS) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap nilai perusahaan, dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05. Uji koefisien determinasi menunjukkan pengaruh kualitas laba dan Investment Opportunity Set (IOS) terhadap nilai perusahaan, dari hasil pengolahan terhadap hubungan positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.]]>
<![CDATA[RESPONS MASYARAKAT PASAMAN BARAT TERHADAP PRODUK VARIAN BARU DITINJAU DARI ASPEK BAURAN PEMASARAN : Studi pada produk Honda Mobilio ]]>
<![CDATA[Asraf, Asraf]]>
<![CDATA[ REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 1 (2018): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Gaya hidup masyarakat modern yang senantiasa berubah diikuti ekspektasi mereka pada fitur produk yang juga berubah secara dinamis. Produk otomotif yang merupakan salah satu produk pemuas kehidupan harus disesuaikan pula dengan tuntutan pasar yang berubah tadi. Pola hidup masyarakat Indonesia yang salah satu cirinya suka bepergian dengan keluarga membutuhkan sarana transportasi mobil. Dimasa lalu, produsen mobil menciptakan mobil keluarga yang tingkat kenyamanannya jauh dibawah mobil sedan. Tuntukan akan produk kendaraan keluarga yang nyaman telah memunculkan inovasi produsen mobil Honda untuk menciptakan mobil keluarga yang nyaman yaitu Honda Mobilio. Masyarakat Pasaman Barat adalah salah satu pasar produk otomotif yang memiliki prospek untuk berkembang. Bagaimana masyarakat Pasaman Barat merespon produk varian baru khususnya produk mobil keluarga Honda Mobilio akan dianalisa dengan mengukur tingkat persepsi konsumen atas strategi bauran pemasaran yang telah dilakukan dalam memasarkan Honda Mobilio. Tingkat persepsi ini akan dianalisa pula bagaimana hubungannya dengan loyalitas konsumen. Hasil penelitian menunjukkan persepsi konsumen atas strategi bauran pemasaran pada umumnya masuk level baik begitu pula tingkat loyalitas masuk level baik. Sedangkan hubungan masing-masing elemen bauran pemasaran dengan loyalitas hanya aspek harga yang memiliki hubungan signifikan kuat, sementara produk dan distribusi hubungannya signifikan tapi lemah. Variabel promosi meski dipersepsi baik namun tidak memiliki korelasi dengan pembentukan loyalitas pelanggan. Asil penelitian ini memberikan implikasi bahwa untuk pengembangan pasar Honda Mobilio di Pasaman Barat dapat dilakukan terutama dengan mempertahankan harga pada tingkat yang pantas selain peningkatan produk dan saluran distribusi. Kata Kunci : Loyalitas, produk, harga, promosi dan saluran distribusi.]]>
<![CDATA[SISTEM PELAYANAN PEMBUATAN KARTU BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KESEHATAN BEKASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA ]]>
<![CDATA[morlian, Amanda]]>
<![CDATA[ REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 1 (2018): Mei, REKAMAN ]]>
Publisher : <![CDATA[UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui hambatan yang dihadapi dalam sistem pelayanan pembuatan kartu BPJS Kesehatan Bekasi terhadap kepuasan peserta. Metode yang digunakan adalah dengan teknik wawancara, yaitu mengadakan tanya jawab langsung kepada responden berdasarkan pedoman yang telah dibuat untuk memperoleh jawaban atau ada kaitannya dengan penelitian. Dari hasil wawancara menunjukkan bahwa kepuasan yang diperoleh peserta dalam pelayanan masih banyak pekerjaan untuk memberikan pelayanan prima pada peserta dan proses pembuatan kartu BPJS Kesehatan membuat peserta antri yang cukup panjang dan berbelit-belit dengan banyaknya data atau berkas yang harus dilengkapi membuat peserta kesulitan sampai proses akhir dan peserta menunggu proses 14 (empat belas) hari untuk dapat melakukan pembayaran iuran pertama kemudian dapat dicetak kartu tersebut dengan membawa bukti pembayaran.]]>
<![CDATA[PENGARUH ANTARA HARAPAN KONSUMEN TERHADAP PELAYANAN NASABAH PADA INDUSTRI PERBANKAN ]]>
<![CDATA[Perdana, Dadi Akhmad]]>
<![CDATA[ REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 1 (2018): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kepuasan Pelanggan telah menjadi bagian yang penting dari tujuan dan misi dari hampir semua perusahaan dalam menghadapi kompetisi atau persaingan yang sulit. Pelanggan akan mengalami kepuasan jika produk barang atau jasa yan diterima tersebut jauh lebih baik dari yang mereka harapkan. Salah satu industri jasa yang mengalami pertumbuhan cukup besar adalah industri perbankan. Persaingan dalam industri perbankan sangat ketat dan kompetitif. Hal ini mendorong Bank untuk melakukan berbagai strategi dalam rangka mempertahankan nasabahnya, salah satu strategi yang dilakukan adalah pada penekanan kualitas jasa pada pelayanan yang lebih tinggi dari para karyawannya kepada para nasabahnya.Mengelola kualitas pelayanan jasa merupakan sumber dari perbedaan dan keunggulan bersaing. Oleh karena itu kualitas pelayanan ditekankan pada pelayanan yang lebih tinggi, karyawan pada industri perbankan berinteraksi langsung dengan para pelanggan (nasabah), baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu sikap dan perilaku dari karyawan perbankan terhadap nasabah sangat menentukan penilaian dari kualitas pelayanan yang ada dan mempengaruhi harapan dari pelanggan]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan ]]>
<![CDATA[Sefriady, Dea Fanny]]>
<![CDATA[ REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 1 (2018): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This research was aimed for knowing the influence between training and work discipline against the employeesâ performance of the Ministry of Trade. This research used a quantitative approach through survey to 50 employees. Sampling method is non probability sampling. Hypothesis test (t test) result that shows that the variable training affect significantly to these performance proved by t value about 2.501 which is more than t table. But the variable of work discipline do not affect significantly with t value about 0.042 which is less than t table. The conclusion of this research is training is the most dominant variable over the performance of the employees. This means that increasing performance of the employees can be seen from the way the institutions provide compensation to employees.]]>
