cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
ADMINISTRASI PUBLIK
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal ILmu Hukum dan Sosial
Arjuna Subject : -
Articles 519 Documents
 14   15   16   17   18 
PENGARUH KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KECAMATAN SANGATTA KABUPATEN KUTAI TIMUR Eli Ampung
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (75.706 KB)

Abstract

This research is based on the competence of government apparatus in southern Sangatta kecmatan in hopes to improve the quality of public services.The purpose of this study is to determine whether the competence of the government apparatus affect the quality of public services at the district office very districts kutai east. The type of research or explanation used is descriptive kuanlitatif used to analyze the relationship between research variables. Types of data used are kusioner, observation, interview, and documentation.The result of partial test on the independent variable that is the Competence variable of government apparatus toward the variable of public service quality shows the result that have significant influence that is by showing from t count> t table, 3.304> 1675. With R obtained for 0.776, which means that 77.6% Competence the government apparatus has a positive impact on service quality and 22.4% is influenced by other factors not discussed in this study.
PATOLOGI BIROKRASI DALAM PELAYANAN E-KTP DI KECAMATAN TELENKABUPATEN KUTAI TIMUR Teresa Ermita
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (61.687 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan ini untuk mengidentifikasi penyimpangan (patologi) yang mucul dalam birokrasi pelayanan E-KTP di Kecamatan Telen Kabupaten Kutai Timur.Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kualitatif dengan tipe penelitian deskriptif melakukan pengumpulan data diperoleh melalui teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Proses analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwapatologi birokrasi berdasarkan dimensi perilaku birokrasi paternalistis menunjukkan bahwa staf administratif tidak memiliki ketergantungan arahan pada atasan karena sudah ada tugas dan fungsi yang diikuti dengan kata lain untuk urusan teknis pelayanan E-KTP tidak harus menunggu arahan dari atasan untuk melaksanakan kegiatan tetapi dapat dieksekusi langsung berdasarkan tugas yang telah diberikan. Kemudian pada dimensi prosedur yang berlebihan menunjukkan bahwa teknis pelayanan yang diberikan oleh petugas yang dinilai masih lambat sehingga hasil penelitian mengidentifikasi terjadinya Red Tape. Selanjutnya pada dimensi pembengkakan birokrasi tidak ditemukan atau tidak terindetifikasi jenis patologi Over staffing karena jumlah personil masih wajar jika dibandingkan dengan kuantitas pekerjaan. Selanjutnya pada dimensi pragmentasi diketahui fragmentasi terjadi vertikal mengakibatkan pelayanan menjadi tidak dapat diambil alih oleh bagian lain sehingga dapat mengakibatkan terjadinya penundaan pelayanan maka dapat disimpulkan bahwa kondisi ini berimplikasi pada terjadinya Red Tape. Kondisi lingkungan birokrasi cenderung apatis terhadap pelayanan publik hal ini dikarenakan situasi sosial masyarakat yang menganggap pelayanan publik merupakan pelayanan kaku dan memerlukan waktu yang lama untuk diproses kemudian ditemukan anggapan bahwa jika ada kedekatan tertentu dengan petugas maka pelayanan bisa lebih cepat sedangkan faktor budaya ditemukan kurangnya pemahaman staf atau petugas akan pentingnya pelayanan prima. 
PENGARUH EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KUTAI TIMUR hairuli ruli
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (39.172 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh Efektivitas kerja dan Untuk memahami secara mendalam tentang Pengaruh Efektivitas Kerja Terhadap Pelayanan Publik Pada Kantor Sekretariat DPRD  Kabupaten Kutai Timur .Untuk independen variabel yaitu efektivitas kerja dan depeden variabel adalah terhadap pelayanan publik.Jenis penelitian yang penulis lakukan bersifat verifikatif, yaitu suatu penelitian yang hendak menegetahui dan mencari hubungan antara kedua variabel tersebut dengan menganalisis hasil penelitian dengan menggunakan 12 orang Anggota  DPRD  Kabupaten Kutai Timur.Untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh antar kedua variabel maka penulis menggunakan rumus korelasi moment.Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa hubungan antara efektivitas kerja dan terhadap Pelayan Publik pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Timur adalah cukup baik.
TINJAUAN TENTANG KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. GUANTA SAMBA KEBUN PENGADAAN ESTATE KECAMATAN KARANGAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Inggal Anggriani
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (121.629 KB)

Abstract

of research on data analysis for job characteristics occupy the dominant role where in the calculation of hypothesis through t test is obtained t arithmetic for job characteristics variable of 2.621 where t arithmetic greater than t table (2.621> 1.997), from the results of regression coefficient of job satisfaction employees in job characteristics variable (X1) of 0.337, and the magnitude of the dominance of job characteristics to employee job satisfaction is 0.376.The calculation results simultaneously show the results of the calculation This research is based on employee work satisfaction of PT. Guanta Samba Pengandan Sub-District of Karangan, East Kutai Regency, which is expected to fulfill the needs of its employees.The purpose of this study is to determine employee job satisfaction at PT. Guanta Samba with indicator of the character of the work of achievement motivation, opportunity to grow, responsibility and reward. The type of research or explanation used is descriptive kuanlitatif used to analyze the relationship between research variables. Types of data used are kusioner, observation, interview, and documentation.From the results of the hypothesis test F obtained F arithmetic with a significance level of 0.05 for 4780 and F table value of 2.356 so Ho is rejected and Ha accepted. While the summary model test results obtained r2 number of 0.669 this means that 66.9% and 33.1% influenced by other factors.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LOA HAUR ENERGI (MINNING CONTRACTOR) DI SUNGAI PAYANG LOA KULU KAB. KUTAI KARTANEGARA KALIMANTAN TIMUR Rudi Cahya Adi Saputra
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (56.231 KB)

Abstract

Rudi Cahya Adi Saputra, 2018. Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Loa Haur Energi (Minning Contractor) di Sungai Payang Loa kulu Kab.Kutai Kartanegara Kalimantan Timur.Dibimbing oleh Bapak Drs. Damai Darmadi, M.Si Sebagai dosen pembimbing I dan Dr. Mugni Baharudin, MH Sebagai dosen pembimbing II.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubugan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan pada PT. Loa Haur Energi (Minning Contractor) di Sungai Payang Loa kulu Kab.Kutai Kartanegara Kalimantan Timur.Jenis penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif dengan teknik korelasi koefisien product moment, uji hipotesis dan uji analisis regresi linier sederhana.Populasi penelitian ini adalah 185 karyawan pada PT. Loa Haur Energi (Minning Contractor) di Sungai Payang Loakulu Kab. Kutai Kartanegara Kalimantan Timur, Sampel dalam penelitian ini adalah 65 responden.Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini, maka kesimpulan yang diperoleh yaitu ada hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan. Diperoleh nilai t hitung sebesar 9,487 dengan nilai signifikan 0,000>0,05 berarti HO di tolak dan H1 diterima
ETIKA BIROKRASI BERLANDASKAN KODE ETIK PANCA PRASETYA KORPRI DI KABUPATEN KUTAI TIMUR Ramadhani Asmianata
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (40.537 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan ini untuk untuk mengetahui penerapan etika birokrasi berlandaskan kode etik Panca Prasetya KORPRI di Kabupaten Kutai Timur. Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif dengan tipe penelitian fenomenologi melakukan pengumpulan data diperoleh melalui teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Proses analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa menunjukkan bahwa terdapat mekanisme dalam pemberian sangksi pada pelanggaran kode etik yaitu dilakukan berdasarkan pedoman kebijakan dan sejauh ini aktualisasinya dilapangan menunjukkan bahwa laporan pelanggaran kode etik  belum ada yang diterima KORPRI dari laporan monitoring yang dibuat oleh KASN terkait pelaksanaan tugas dari aparatur yang ada dilingkup pemerintahan Kabupaten Kutai Timur. Pelanggaran yang paling minim terjadi pada tingkat SKPD tidak ada dalam bentuk laporan sehingga konsekuensinya hanya sampai pada teguran lisan oleh pimpinan SKPD karena termasuk dalam kategori ringan. Hal yang dilakukan KORPRI sebagai bentuk penerapan Etika Birokrasi yaitu penguatan integritas guna menunjung profesionalisme ASN dilakukan dengan sejumlah agenda kegiatan agama dan olahraga selain itu pemberian apresiasi berupa penganugrahan Satyalancana Karya Satya yaitu tanda penghargaan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang telah berbakti dan mengabdi, Selain itu terdapat upaya yang dilakukan untuk meminimalisir terjadi pelanggaran indisipliner yaitu dengan peringatan oleh para pimpinan SKPD pada saat upacara dan pada saat rapat, hal ini bertujuan agar pelanggaran indisipliner tidak terulang lagi.Diperlukan kebijakan dari pemerintah daerah yang mendukung penerapan etika birokrasi berlandaskan kode etik Panca Prasetya KORPRI seperti pakta integritas sehingga setiap individu semakin mawas diri karena ada bukti formal yang ditanda tangani. 
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN AIR PUTIH KECAMATAN SAMARINDA ULU Eva Juniati
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (39.173 KB)

Abstract

Eva juniati, thesis entitled The Effect of Motivation on Employee Work Productivity at the Office of Air Putih Village Samarinda Ulu Subdistrict. This study aims to analize the influence of driving forces, motivation has a responsible influence, goals, desires, d significant to employee work productivity, as well as to know and describe factors that have a dominant influence on employee work productivity at the Office of Air Putih Village Samarinda Ulu Subdistrict. Data analysis techniques using product moment correlation (Pearson) or simple regression analysis, data analysis calculations using the SPSS version 23.0 for Windows program application. The population in this study amounted to 26 people. Because the population is not too large, the writer does not take a sample but the entire population is made as a respondent by cencusmethod. Based on the results of SPSS version 23.0 data analysis, the results showed that there was a positive and significant relationship between Motivation and Work Productivity variables at the Air Putih Village Office Samarinda Ulu Subdistrict. This can be seen from the results of statistical tests where the correlation coefficient r is equal to 0,858 which means there is a strong relationship between the two variables between the Motivation variables and the Work Productivity variable. This means that there is a positive influence between Motivation variables and Employee Work Productivity in the Office of Air Putih Village Samarinda Ulu Subdistrict. While the t-test (t-thets) shows that the resulting t-empirical is -8,191 this result when compared with the table of student’s critical prices for n-2 is 1,711. It turns out to be bigger, which is t count 8,191> t tab 1,711. This means that there is a significant positive effect of Motivation on Work Productivity variables. Based on the results of the Standardized Coefficients Beta the menu shows that the highest Coefficients are motivation variables which are 0,858. These results indicate that the motivation variable is a variable that influences the work productivity of employees at the Office of Air Putih Subdistrict Samarinda Ulu Subdistrict. Thus it can also be said that the formulation of the problem in this study has been answered and the proposed hypothesis can be proven to be true from the Motivation variable on Employee Productivity variables at the Office of Air Putih Village Samarinda Ulu District.
PENGARUH PEMBAGIAN TUGAS DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS PENYULUH PERTANIAN PETERNAKAN DAN PERKEBUNAN [UPT.PPPP] DI KECAMATAN TELEN KABUPATEN KUTAI TIMUR Dina Ariani
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (220.672 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah Pembagian Tugas ada hubungannya dengan Efektivitas Kerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Penyuluh Pertanian Peternakan Dan Perkebunan Di Kecamatan Telen Kabupaten Kutai Timur.Oleh karena itu penulis memperoleh gambaran tentang pembagian tugas dan efektivitas kerja pegawai itu penting sekali agar para pegawai lebih memahami lagi secara mendalam mengenai konsep Administrasi Negara dalam konteks pembagian tugas guna menunjang keberhasilan pelaksanaan tugas secara baik dilingkungan Unit Pelaksana Teknis Penyuluh Pertanian Peternakan Dan Perkebunan Di Kecamatan Telen Kabupaten Kutai Timur.Sekalipun pembagian tugas bukanlah satu-satunya faktor yang mendukung keberhasilan untuk menciptakan efektivitas kerja pegawai, namun ternyata faktor pembagian tugas cukup mempengaruhi efektivitas kerja pegawai.Selaku Pimpinan disarankan agar lebih banyak lagi mencurahkan perhatian terhadap kebutuhan-kebutuhan individu pegawainya, serta memberikan kebebasan bagi pegawainya untuk mengembangkan kreativitas mereka, serta memberikan pengalaman yang lebih luas kepada para pegawai melalui kegiatan pengembangan yang kontinyu.Dan Kepada para pegawai, khususnya yang dijadikan responden di dalam penelitian ini, disarankan agar terus meningkatkan semangat kerja dan kemampuan dalam membawa misi organisasi di bawah tingkat kompetisi yang semakin ketat, sehingga akan tercipta baik, yang secara simultan dapat meningkatkan performans organisasi dalam rnenghadapi persaingan global.
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN PADA KANTOR KELURAHAN BUGIS KOTA SAMARINDA Ervan Juliansyah
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (597.35 KB)

Abstract

Ervan Juliansyah, 2018, Analisis Kualitas Pelayanan pada Kantor Kelurahan Bugis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Bimbingan Ibu Dr. Hj. Futum Hubaib, S.Sos. M.Si dan Bapak Drs. Ghufron, M. Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kualitas pelayanan pada Kantor Kelurahan Bugis. Metode penelitian ini adalah menggunakan jenis penelitian yang bersifat deskriptif kualitatif. Penelitian deskriptif kualitatif merupakan penelitian yang termasuk dalam jenis penelitian kualitatif. Tujuan dari penelitian ini adalah mengungkapkan fakta, keadaan, fenomena, variabel dan keadaan yang terjadi saat penelitian berjalan secara apa adanya. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara dan observasi partisipan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan empat alur yaitu Pengumpulan Data, reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan/ verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas pelayanan pada Kantor Kantor Kelurahan Bugis diataranya meliputi Kesederhanaan, Kepastian Waktu, dan Kelengkapan Sarana dan Prasarana. Namun indikator penelitian pada Kantor Kelurahan Bugis yaitu Kepastian Waktu belum dapat dikatakan efektif dari segi pelayanan yang diberikan dikarenakan adanya keluhan dari masyarakat yang merasa prosesnya kurang efisien waktu dan berbelit-belit. Faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan pada Kantor kualitas pelayanan pada Kantor Kelurahan Bugis Kota Samarinda adalah Kedisiplinan, Kesopanan, Keramahan.
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DALAM MEMBERIKAN KEPUASAN KEPADA MASYARAKAT PADA PUSKESMAS LEMPAKE KOTA SAMARINDA Beni Azhar
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (102.304 KB)

Abstract

In Law Number 36 Year 2009 explains that health is a healthy, physical, mental, spiritual and social condition that enables everyone to live productively socially and economically. And it has also been established that everyone is entitled to health care. Therefore, every element of society, individuals, families, are entitled to health services and the government is responsible for declaring, arranging to organize and supervise health care equally and reachable by the community.The purpose of this research is to know the level of quality of Puskesmas service in Lempake Kota Samarinda area. the research approach used is quantitative, the unit of analysis in this study are individuals. With descriptive qualitative methods with data collection techniques through questionnaires to patients and direct survey to obtain the necessary data about how the quality of health services in Puskesmas.The result of the research on the quality of health service of Puskesmas in Lempake area of Samarinda City is measured by using 5 dimensions of public service quality namely Tangible Evidence, Reliability, Responsiveness, Assurance and Empathy. The service performed by Puskesmas Lempake Kota Samarinda has been effective because it has received good appraisal by the society based on the five assessment indicators used, this is indicated by the recapitulation of five indicators of service quality is already above 60%, it shows that the quality of health services provided is good

Page 16 of 52 | Total Record : 519

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2017 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) Vol 1, No 3 (2020) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol 2, No 4 (2018) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue