Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUTAI TIMUR Sam'ani Sam'ani
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (147.968 KB)

SAM’ANI,Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Timur.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang positif antara Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Timur.Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang jumlahnya 95 orang, terdiri dari PNS sebanyak 54 dan TK2D/Honorer sebanyak 41 orang Berkaitan dengan hal tersebut, maka penulis mengambil sampel yaitu sebanyak 27 populasi yang dijadikan sebagai responden.Berdasarkan uraian diatas, maka alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah koefisien korelasi product moment. Dari hasil perhitungan menunjukkan bahwa tidak pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanankepuasan pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Timur. Hal ini didasarkan pada hasil perhitungan yang menyatakan bahwa rhitung lebih kecil dari rtabel yaitu 0,236< 0,487 untuk nilai kritis pada N=27 dengan taraf signifikansi = 0,01 untuk N=27 mempunyai tingkat hubungan sangat rendah.Setelah rhitung didapatkan, maka selanjutnya penulis mengajukan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dari hasil pengujian hipotesis ini, nilai thitungsebesar 1,724 sementara itu untuk harga-harga kritis dalam ttabel adalah 2,485 yang berarti bahwa t test<t tabel yaitu 1,724 < 2,485 dengan nilai kritis N - 2 dengan taraf signifikansi 0,01 artinya dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis nol/H0 diterima atau tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kualitas pelayananterhadap variabel kepuasan.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MAHAKAM ULU Lukas Gun
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (41.307 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja, dengan lokus penelitian di Dinas Ketentraman, Ketertiban Umum dan Perlindungan Masyarakat (Satpol PP) Kabupaten Mahakam Ulu. Jumlah responden sebanyak 55 orang baik kategori PNS maupun Non PNS dengan jenis kuantitatif. Berdasarkan hasil olah data yang dilakukan melalui SPSS 24 dikemukakan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja Satpol PP di Kab. Mahakam Ulu. Hal ini dibuktikan dari analisis regresi linier sederhana, Uji F, Uji Parsial (atau uji T). Untuk hasil dari regresi linier sederhana nilai constantnya 13,108 yang menunjukkan angka positif, kemudian pada tabel Anova sebesar 8,761>nilai Ftabel4,03 yang berarti dugaan atau hipotesis H1 yang diterima yaitu terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja Satpol PP di Kab. Mahakam Ulu. Serta perngaruh yang terlihat adalah pengaruh yang signifikan karena ,005 < 0,05. Sebagai saran kepada Dinas Ketentraman, Ketertiban Umum dan Perlindungan Masyarakat (Satpol PP) Kabupaten Mahakam Ulu untuk senantiasa meng-upgrade budaya organisasinya yang dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan yang sewaktu-waktu dapat berubah. Sehingga efektivitas kerja aparat Satpol PP tepa terjaga.

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT PENYULUH PERTANIAN PETERNAKAN DAN PERKEBUNAN KONGBENG Siti Aminah
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (71.123 KB)

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja karyawan memidiasi komunikasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian ekplanatory yang bertujuan untuk, menguji pengaruh peran mediasi kepuasan kerja terhadap komunikasi dan kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 152 responden dan mereka adalah karyawan bagian produksi pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah (probabilitas sampling), sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan (simple random sampling). Pengumpulan data menggunakan metode survei langsung dengan instrumen kuisioner. Untuk selanjutnya dianalisi menggunakan metode dan teknik analisis Partial Least Square (PLS) – Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi terhadap kepuasan kerja, komunikasi terhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, dan Peran mediasi kepuasan kerja terhadap komunikasi dan kinerja karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan.

HUBUNGAN ANTARA PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Asrul Asrul
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (129.594 KB)

Asrul, “Hubungan Antara Pengawasan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur”. di bawah bimbingan Bapak H. Ahmad jubaidi, S.Sos, M.Si., dan Bapak Dr. H. Mugni Baharuddin, MH.Penelitian ini dilatar belakangi oleh pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan, dengan harapan dapat mendisiplinkan pegawai pada kantor Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan Pimpinan terhadap disiplin pegawai pada kantor Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. Jenis penelitian atau penjelasan yang digunakan adalah deskriptif kuanlitatif digunakan menganalisis hubungan antara varibel penelitian. Jenis data yang digunakan kusioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi.Dari hasil penelitian pada analisis data perhitungan hipotesis melalui uji t diperoleh t hitung untuk variabel Pengawasan Pimpinan sebesar 3.529 dimana t hitung lebih besar dari t tabel (3.529> 1.684), dengan R yang diperoleh sebesar 0.737, yang artinya bahwa 73.7% disiplin pegawai mempunyai pengaruh yang positif terhadap pengawasan pimpinan dan 26.3%, dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PEREKONOMIAN SEKRETARIAT KABUPATEN KUTAI TIMUR Laden Ardi
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (115.177 KB)

This research is based on leadership style, where the relationship between employee performance and leadership style of a Leader influential in achieving the goals of an organization. Forms of leadership style applied in an organization may affect the performance of each employee.The purpose of this research is to find out the leadership style contained in Economic Section of Regional Secretariat of East Kutai Regency, and to know the performance of employees at Public Work Department of East Kutai Regency and to know the influence of leadership style on employee performance at Economic Section of Regional Secretariat of East Kutai Regency.From the results of research conducted, the authors concluded several things namely: Leaders In Economic Section Regional Secretariat East Kutai Regency is more dominant in the style of leadership autocracy. Partially leadership type autocracy has a positive influence and has a significant effect on employee performance. Then the style of leadership has a positive and significant effect on employee performance. This means that leadership style has an impact on employee performance improvement.Thus, this research helps the head / office in understanding what are the things that can improve the performance of the employees in the Economic Section of the Regional Secretariat of East Kutai Regency.

PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT Firmanita Yosepha
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (64.88 KB)

The purpose of this research is to know the magnitude of Work culture on employee performance at Linggang Bigung district office. Type of research or explanation used is quantitative used to analyze the influence between research variables. Types of data used are kusioner, observation, interview, and documentation.The calculation result shows that the value of r count 0,404> r table 0,256 for 5% significance hence can be concluded that there is positive and significant influence between Work Culture with Performance of Employee at Linggang Bigung District..Office..of..East..Kutai..Regency.Thus 40% of employee performance variation can be explained by Work Culture variables while the rest is explained by other variables not proposed in thisresearch.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) SAMARINDA Dinda Bayu Permana
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (264.192 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PERTAMINA (Persero) Samarinda. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menunjukkan hubungan yang bersifat sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. PERTAMINA (Persero) Samarinda yaitu sebanyak 22 orang. Sedangkan sampel ditentukan dengan menggunakan metode Sensus, yaitu pengumpulan data yang mencakup seluruh elemen/anggota populasi yang diselidiki. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumen, dan kuesioner.Uji validitas dan reliabilitas instrumen dihitung dengan rumus Korelasi Product Moment dan rumus Cronbach’s Alpha. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi, serta uji signifikansi (uji t) yang diolah dengan bantuan software SPSS 21.0 for windows.Dari hasil uji validitas dan reliabilitas diketahui bahwa hasil yang didapat lebih besar dari nilai yang ditentukan, uji validitas (r hitung > 0,423) & uji reliable ( Nilai Cronbach’s Alpha > 0,60) maka dapat dikatakan datanya valid dan memiliki instrumen yang reliable. Dari hasil analisis regresi sederhana diketahui nilai R.Square sebesar 58,9% artinya terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PERTAMINA (Persero) Samarinda, sedangkan sisanya merupakan variabel-variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini.Dari hasil pengujian secara parsial dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PERTAMINA (Persero) Samarinda terbukti kebenarannya karena variabel Gaya Kepemimpinan memiliki t hitung sebesar 5,353.Setelah melakukan penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PERTAMINA (Persero) Samarinda.

PENGARUH LINGKUNGAN FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWIAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Oka Restina
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (159.744 KB)

Oka Restina. Pengaruh Lingkungan Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DaerahBagian Umum dan Kepegawaian Kabupaten Kutai Timur..Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Lingkungan Fisik mempunyai pengaruh yang positif terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Bagian Umum dan Kepegawaian Kabupaten Kutai Timur..Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Lingkungan Fisik dengan variabel Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Bagian Umum dan Kepegawaian Kabupaten Kutai Timur.. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,682 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 4,523. Hasil ini lebih bear jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,753. Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel Lingkungan Fisik terhadap Semangat Kerja Pegawai. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

HUBUNGAN FUNGSI KEPEMIMPINAN CAMAT DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LONG BAGUN Delfi Meilinda Dahai
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (55.356 KB)

Delfi Meilinda Dahai NPM: 14.11.1001.3509.156, Public Administration Science Program, State Administration Department, Faculty of Social and Political Sciences, "Relationship of Leadership Function of Sub-district with the Effectiveness of Sub-district Officers of Long Bagun". under the guidance of Mr. Marjoni Rachman, M.Si. and Mrs. Jamiah, S.Sos., M.Si.This research is based on the leadership function of the subdistrict leader in managing and managing his subordinates in order to realize effective work. The purpose of this research is to find out how the leadership function of Sub-district Head Office of Long Bangun. The type of research or explanation used is descriptive quantitative used to analyze the relationship between research variables. Types of data used are kusioner, observation, interview, and documentation.From the research result, it can be concluded that the relationship between the leadership function of the sub-district and the effectiveness of the employee is very positive, this can be proven by the calculation of determination of R2 obtained 0.770 or 77% and 23% influenced by other factors. From the hypothesis test t test obtained t count greater than t table, where 3.475> 1.699.

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN MAHAKAM ULU Markus Ubung
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1343.206 KB)

Markus Ubung. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mahakam Ulu.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mahakam Ulu.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mahakam Ulu. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,542 yang berarti terdapat hubungan yang sedang diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,817. Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,690. Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA