Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH SISTEM PENGOLAHAN DATA ELEKTRONIK PENJUALAN DAN DUKUNGAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP EFEKTIFITAS PENGENDALIAN INTERNAL PENJUALAN PADA PT. INTAN JAYA GARMEN KAB. SEMARANG Triana Budiarti; Bagus Kusuma Ardi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (121.248 KB)

ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of electronic data processing system sales and technology support to the effectiveness of internal control sales. Population in this research all employees of PT. Intan Jaya Garments in Semarang and the sample amounted to 30 people taken by purposive sampling method or only that meet certain criteria as in the only related part with this research. Hypothesis testing is known that the value of t arithmetic for electronic data processing system sales (X1) = 2.522 > t table 2.0518 and the level of significance 0.018 < 0.05 with β1 = 0.386 means electronic data processing system sales (X1) have a significant positive effect on the effectiveness of internal control of sales, then hypothesis 1 is accepted. t count for technology support (X2) = 3.047 > t table 2.0518 and significance level 0.005 < 0.05 with β2 = 0.466 means tech support has a significant positive effect on the effectiveness of internal control sales. Keywords: Electronic Data Processing System Sales, Technology Support, Sales Control Internal Effectiveness ABSTRAKPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Sistem Pengolahan Data Elektronik Penjualan dan Dukungan Teknologi Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Penjualan. Populasi dalam penelitin ini adalah seluruh karyawan PT. Intan Jaya Garmen Di Semarang dan untuk sampelnya berjumlah 30 orang yang diambil dengan metode purposive sample atau hanya yang memenuhi kriteria tertentu seperti pada bagian yang berhubungan saja dengan penelitian ini. Pengujian Hipotesis diketahui bahwa nilai t hitung untuk Sistem Pengolahan Data Elektronik Penjualan (X1) = 2,522 > t tabel 2,0518 dan tingkat signifikansi 0,018 < 0,05 dengan β1= 0,386 artinya Sistem Pengolahan Data Elektronik Penjualan (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Penjualan, maka hipotesa 1 diterima. t hitung untuk Dukungan Teknologi (X2)=3,047 > t tabel 2,0518 dan tingkat signifikansi 0,005 < 0,05 dengan 2 0,466 artinya Dukungan Teknologi berpengaruh positif signifikan terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Penjualan. Kata Kunci : Sistem Pengolahan Data Elektronik Penjualan, Dukungan Teknologi, Efektivitas Pengendalian Internal Penjualan

ANALISIS PENGENDALIAN PROSES PRODUKSI DENGAN METODE STATISTICAL QUALITY CONTROL PADA PT.ESTWIND MANDIRI SEMARANG Setiawan, Lilik; Martini, Ida
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (348.953 KB)

ABSTRACTThis study aims to analyze the control of the production process of furniture, to know the level of product damage, the type of product damage, and the factors that affect the quality control of production at PT Eastwind Mandiri Semarang.Hasil Analysis shows that the average damage / broken production of PT. Eastwind Mandiri during October - December 2016 of 18.76%, the level of damage does not exceed the standards set by the company that is equal to 40% of the total production volume. The histogram diagram shows that the most common type of broken is damaged due to incompatible color of 384 pcs, unsuitable topcoat of 354 pcs, scratched item of 267 pcs, broken component of 85pcs, and wave component of 26 pcs. Based on the result of causality causal analysis which affect the quality control of furniture production process is material, in process, test method, human resources, environment, and machine. Based on the results of graph analysis of control chart p Center Line control of furniture production process is at the stage of control limit or does not exceed the control limit set by the company by 40%. Keywords: production process control analysis, cause and effect chart, and control chart p ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengendalian proses produksi furniture, mengetahui tingkat kerusakan produk, jenis kerusakan produk, dan faktor–faktor yang mempengaruhi pengendalian kualitas produksi pada PT Eastwind Mandiri Semarang. Hasil Analisis menunjukkan bahwa tingkat kerusakan/broken rata–rata hasil produksi PT. Eastwind Mandiri selama bulan Oktober – Desember 2016 sebesar 18,76 % ,tingkat kerusakan tersebut tidak melampaui standar yang ditetapkan perusahaan yaitu sebesar 40% dari total volume produksi. Diagram histogram menunjukkan bahwa jenis broken yang sering terjadi adalah rusak karena warna tidak sesuai sebesar 384 pcs, topcoat tidak sesuai sebesar 354 pcs, barang tergores sebesar 267 pcs, komponen pecah sebesar 85pcs, dan komponen gelombang sebesar 26 pcs. Berdasarkan hasil analisis diagram sebab akibat yang mempengaruhi pengendalian mutu proses produksi furniture ialah bahan, in process, metode uji, SDM, lingkungan, dan mesin. Berdasarkan hasil analisis grafik peta kendali p Center Line pengendalian proses produksi furniture berada pada tahap batas kendali atau tidak melampaui batas kendali yang ditetapkan perusahaan sebesar 40%. Kata Kunci: analisis pengendalian proses produksi, diagram sebab akibat, dan peta kendali p

ANALISIS KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA SEMARANG Putri Wulan Septia Ningrum; Endah Winarti; Harnoto .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (126.073 KB)

AbstractThe purpose of this research is to analyze the influence of motivation of justice and emotional intelligence on affective commitment with career satisfaction as mediation variable. The population of this study is all employees of Department of Transportation Semarang city, amounting to 225 people. The samples taken as many as 144, while that can be processed as many as 133 people. Data processing method is using SPSS. The results of hypothesis testing show that the motivation of justice has a positive and significant effect on career satisfaction, the higher the motivation of justice, the higher the career satisfaction. Emotional intelligence has a positive and significant effect on career satisfaction, the higher the emotional intelligence, the higher the career satisfaction. Career satisfaction has a positive and significant effect on affective commitment, the higher the satisfaction of the career, the higher the affective commitment. Motivation of justice has a positive and significant effect on affective commitment, the higher the motivation of justice, the higher affective commitment. Emotional intelligence has a positive and significant effect on affective commitment, the higher the emotional intelligence, the higher affective commitment. Keywords: Motivation of Justice, Emotional Intelligence, Career Satisfaction, Affective Commitment AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi keadilan dan kecerdasan emosional terhahap komitmen afektif dengan kepuasan karier sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Semarang yang berjumlah 225 orang. Adapun sampel yang diambil sebanyak 144, sedangkan yang bisa diolah sebanyak 133 orang. Metode pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa motivasi keadilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karier, semakin tinggi motivasi keadilan maka semakin tinggi kepuasan karier. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karier, semakin tinggi kecerdasan emosional maka semakin tinggi kepuasan karier. Kepuasan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, semakin tinggi kepuasan karier maka semakin tinggi komitmen afektif. Motivasi keadilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, semakin tinggi motivasi keadilan maka semakin tinggi komitmen afektif. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, semakin tinggi kecerdasan emosional yang dilakukan maka semakin tinggi komitmen afektif. Kata kunci: Motivasi Keadilan, kecerdasan emosional, kepuasan karier, komitmen afektif

ANALISIS MOTIVASI INTRINSIK DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. TEXMACO PERKASA ENGINEERING SEMARANG) Purnomo, Mochamad; Nurdiyanto, Ahmad Dwi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (111.121 KB)

AbstractEmployee performance in a company is very important, one of the factors that can improve performance is intrinsic motivation. Skilled workers with high intrinsic motivation, quality of work life supported by comfort in work and job satisfaction are other factors that can improve performance. The purpose of this study was to analyze the effect of intrinsic motivation and quality of work life on employee performance. Population in this research is employee part of production 272 with amount of sampel counted 74 responder The type of data used is primary data. Data collection using questionnaire distribution method. Data analysis using path analysis. The results showed that intrinsic motivation has an effect on to job satisfaction and employee performance with positive regression direction. Increased intrinsic motivation will improve employee satisfaction and performance. The quality of work life affects job satisfaction and employee performance with positive regression direction. Improving the quality of working life will increase employee satisfaction and performance. Job satisfaction is an intervening variable between the influence of intrinsic motivation on employee performance.Â Keywords : Intrinsic motivation, Quality of work life, Job satisfaction and Employee performance Â AbstrakKinerja karyawan dalam suatu perusahaan sangat penting, salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja adalah motivasi intrinsik. Tenaga terampil dengan motivasi intrinsik yang tinggi, kualitas kehidupan kerja yang ditunjang dengan kenyamanan dalam bekerja serta kepuasan kerja merupakan faktor lain yang dapat meningkatkan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh motivasi intrinsik dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi sebanyak 272 dengan jumlah sampel sebanyak 74 responden. Jenis data yang dipergunakan adalah data primer. Pengumpulan data menggunakan metode penyebaran kuesioner. Analisa data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan dengan arah regresi positif. Kenaikan motivasi instrinsik akan meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan dengan arah regresi positif. Peningkatan kualitas kehidupan kerja akan meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja merupakan variabel intervening diantara pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan.Â Kata kunci : Motivasi intrinsik, Kualitas kehidupan kerja, Kepuasan kerja dan Kinerja karyawan

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MASA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SWAKARYA INSAN L, Alex Tribudi; R, Wachid Fuady
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (97.972 KB)

ABSTRACTThis study aims to analyze whether there is influence Job Satisfaction, Work Period and Organizational Commitment to Employee Performance at PT Swakarya Insan Mandiri Semarang.Sampel in this study taken as many as 68 respondents using Slovin formula and Sampling is done by Random Sampling. The results showed that from Hypothesis Testing 1 there is a Positive Effect between Job Satisfaction on Employee Performance with sig 0.00 < Î± = 0,05 and t value 3.844 > t table 1.671. Testing Hypothesis 2 shows the Positive Influence between Work Period on Work Performance with sig.0.015 < Î± = 0.05 and t value 2.495 > t table 1.671. Hypothesis Testing 3 also showed a Positive Influence between Organizational Commitment to Employee Performance with sig.0.00 < Î± = 0,05 and t value 5.890 > t table 1.671.Â Keywords: Job Satisfaction, Work Period, Organizational Commitment and Employee Performance.Â ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh Kepuasan Kerja, Masa Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Swakarya Insan Mandiri Semarang.Sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 68 responden menggunakan rumus Slovin dan Pengambilan Sampel dilakukan dengan Random Sampling. Hasil Penelitian menunjukan bahwa dari Pengujian Hipotesis 1 terdapat Pengaruh yang Positip antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan angka sig 0,00 < Î± = 0,05 dan t hit. 3.844 > t tabel 1,671. Pengujian Hipotesis 2 menunjukan adanya Pengaruh yang Positif antara Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan angka sig.0.015 < Î± = 0,05 dan t hit. 2.495 >Â t tabel 1,671 .Pengujian Hipotesis 3 juga menunjukan adanya Pengaruh yang Positip antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan angka sig.0.00 < Î± = 0,05 dan t hit. 5,890 > t tabel 1,671.Â Â Kata kunci : Kepuasan Kerja, Masa kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan.

KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASII (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT BUDAYA ALAM LESTARI SEMARANG) Muchlidin .; Fasochah .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (129.031 KB)

ABSTRACTThe aim of this study was to analyze the influence of labor discipline and communication on organizational commitment and job satisfaction as mediating variables. Population of this research is all employees of PT. Alam Lestari Budaya totaling 80 people. The sample was taken of all members of the population by census method. Methods of data processing using SPSS 17.0. The test results show that the hypothesis, work discipline and significant positive effect on job satisfaction. Communications positive and significant impact on job satisfaction. Job satisfaction and significant positive effect on organizational commitment. Discipline of work significant positive effect on organizational commitment. Communications positive and significant impact on organizational commitment. Results of the analysis of mediating variables using Sobel test, concluded that job satisfaction may mediate the effect of labor discipline to organizational commitment. Job satisfaction may mediate the effect of communication on organizational commitment. Keywords: Discipline of work, communication, job satisfaction, organizational commitment ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Budaya Alam Lestari yang berjumlah 80 orang. Adapun sampelnya diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Metode pengolahan data menggunakan SPSS 17.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh komunikasi terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: Disiplin Kerja, Komunikasi, Kepuasan Kerja, Komitmen organisasi

ANALISIS PENGARUH INSENTIF, KEBIJAKAN PERUSAHAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA DATA SEMESTA SEMARANG. Riki Rifangga; Haryani .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (88.692 KB)

ABSTRACTThe purpose of this study is to determine the effect of incentives, corporate policies and work environment on employee performance. This study examines the population amounted to 56 respondents taken from employees of PT. Prima Data Semesta Semarang. The samples taken by all members of the population using a saturated sampling technique. Data analysis tool of this research use doubled linear regression. The results of the analysis indicate that there is a positive and significant influence between incentives on employee performance. This is indicated by t arithmetic bigger than t table that is 6,505> 1,676, with value of sig. = 0,000 < 0.05 (significant). The magnitude of β1 0.714 (marked positive) means the higher the incentive, the higher the employee's performance. There is a positive and significant influence between company policy on employee performance. It is shown t count bigger than t table that is 1,746> 1,676, with value of sig. As big as 0.047 <0.05 (significant). The magnitude of β2 0.234 (marked positive) means the better the company policy, the higher the employee's performance. The work environment has no effect on employee performance. It is shown by t count smaller than t table that is 0,261 < 1,679, with value of sig. 0.795 > 0.05 (not significant). Keywords: Incentives, company policies, work environment, and employee performanceTop of FormBottom of Form ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif, kebijakan perusahaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini meneliti populasi berjumlah 56 responden yang diambil dari karyawan PT. Prima Data Semesta Semarang. Adapun sampel yang diambil seluruh anggota populasi dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara insentif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan dengan t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 6,505 > 1,676, dengan nilai sig. = 0,000 < 0,05 (signifikan). Besarnya β1 0,714 (bertanda positif) artinya semakin tinggi insentif , maka akan semakin tinggi kinerja karyawan.Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kebijakan perusahaan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 1,746 > 1,676, dengan nilai sig. Sebesar 0,047 < 0,05 (signifikan). Besarnya β2 0,234 (bertanda positif) artinya semakin baik kebijakan perusahaan, maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan dengan t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu 0,261 <1,679, dengan nilai sig. 0,795 > 0,05 (tidak signifikan). Kata kunci: Insentif, kebijakan perusahaan, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan

ANALISIS KINERJA KARYAWAN PT. KENCANA INDAH PLASTIK INDONESIA Anton Kurniawan B.S; Siti Hidayah; Harnoto .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (134.913 KB)

ABSTRACTThe purpose of this research is to analyze employee performance of PT. KIPI through biographical characteristic and job characteristic with achievement motivation as a mediation variable. The population of this research is all employees of PT. KIPI, amounting to 123 people. The sample is taken by all members of the population by census method. Method of data processing is using SPSS. The result of hypothesis testing show that biographical characteristic has positive and significant effect on achievement motivation, so they can be interpreted that the better biographical characteristic, the higher achievement motivation. Job characteristic has positive and significant effect on achievement motivation, so they can be interpreted that the better job characteristic, the higher achievement motivation. Achievement motivation has positive and significant effect on employee performance, so they can be interpreted that the higher achievement motivation, the higher employee performance. Biographical characteristic has positive and significant effect on employee performance, so they can be interpreted that the better biographical characteristic, the higher employee performance. Job characteristic has positive and significant effect on employee performance, so they can be interpreted that the better job characteristic, the higher employee performance. Mediating testing results show that achievement motivation mediate the effect of biographical characteristic and job characteristic on employee performance. These prove that the achievement motivation as a mediating variable proved can mediate relationship between biographical characteristic and job characteristic on employee performance. Keywords: biographical characteristic, job characteristic, achievement motivation, employee performance ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan PT. Kencana Indah Plastik Indonesia (KIPI) melalui karakteristik biografis dan karakteristik pekerjaan dengan motivasi berprestasi sebagai variable mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.KIPI yang berjumlah 123 orang. Adapun sampelnya diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Metode pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa karakteristik biografis berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik karakteristik biografis maka semakin tinggi motivasi berprestasi. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik karakteristik pekerjaan maka semakin tinggi motivasi berprestasi. Motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi motivasi berprestasi maka semakin tinggi kinerja karyawan. Karakteristik biografis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik karakteristik biografis maka semakin tinggi kinerja karyawan. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik karakteristik pekerjaan yang dilakukan maka semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil analisis variable mediasi menemukan bahwa motivasi berprestasi dapat memediasi pengaruh karakteristik biografis dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa motivasi berprestasi bisa sebagai variabel mediasi dari pengaruh karakteristik biografis dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: karakteristik biografis, karakteristik pekerjaan, motivasi berprestasi, kinerja karyawan

ANALISIS PENGARUH TOTAL ARUS KAS, KOMPONEN ARUS KAS, LABA AKUNTANSI. TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2016 M Abdul Haris; Y Sunyoto
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (90.366 KB)

ABSTRACTStock returns to be highly regarded by investors given the level of profit that will be enjoyed by investors of an investment that it does. Respondents of this study are manufacturing companies listed on the BEI in 2016. The number of samples of 67 companies taken based on the technique of Purposive Sampling. The data analysis to test the hypothesis using multiple regression is completed with SPSS program. From the result of this research, it can be concluded that: total cash flow, cash flow from investment activity and cash flow from funding activity does not have an effect on stock return, while cash flow from operating activity and accountancy profit have significant effect to stock return. Hypothesis 1 (H1) t value = 0.838 <t table = 1.66827 significant numbers = 0.206> 0.05 thus not significant. So H1 which states that there is influence between total cash flow to stock return rejected. Hypothesis 2 (H2) t value = 1.879> 1.66827 Significant number = 0,034 <0,05 thus significant. H2 thus states that there is an influence between cash flow from operating activities to stock return is accepted. Hypothesis 3 (H3) t value = 0.965 <1.66827 Significant number = 0.059 > 0.05 thus not significant. H3 which states that there is influence between cash flow from investment activity to return of stock declined. Hypothesis 4 (H4) t value = 1.472 <1.66827 signification number = 0.538> 0.05 thus not significant. H4 which states that there is influence between cash flow from funding activity to stock return is rejected. Hypothesis 5 (H5) t value = 1.669> 1.66827 Significant number = 0,000 <0.05 is thus significant. H5 which states that there is influence between accounting profit to stock return is accepted. Keywords: total cash flows, cash flows from operating activities, cash flows from investment activities, cash flows from liability activities, accounting earnings and returns

DAMPAK PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM MELALUI NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN KELOMPOK LQ 45 DI BURSA EFEK INDONESIA M. Taufiq; SB Handayani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.067 KB)

ABSTRACTThis study aims to analyze the effect of profitability to stock prices with corporate value as a variable mediation. The population in this research are all companies listed in LQ 45 Index of 45 companies. The research sample is data from 14 companies that meet the criteria during the period 2012-2016 as many as 70 observation data. Result of hypothesis test show that profitability have positive effect to company value. Corporate value has a positive effect on stock prices. Likewise profitability has a positive effect on the value of stock prices. Sobel test results show that the value of the company as a mediation variable from the influence of profitability to the stock price of the company LQ 45. Keywords: Profitability, company value, stock price ABSTRAKPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh profitabilitas terhadap harga saham dengan nilai perusahaan sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang tercatat dalam Indeks LQ 45 sebanyak 45 perusahaan Sampel penelitian adalah data dari 14 perusahaan yang memenuhi kriteria selama periode 2012-2016 sebanyak 70 data amatan. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Nilai perusahaan berpengaruh positif terhadap harga saham. Demikian juga profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai harga saham. Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa nilai perusahaan sebagai variabel mediasi dari pengaruh profitabilitas terhadap harga saham perusahaan LQ 45. Kata Kunci : Profitabilitas, nilai perusahaan, harga saham

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota semarang, Jawa tengah INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA