cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 26, No 47 (2019)" : 7 Documents clear
PENGARUH KOMPETENSI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (STUDI EMPIRIK PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN DEMAK) Sampunto, Syahid; Sutomo, Y; ., Darsono
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (166.098 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of competence and emotional intelligence on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. The population of this study were all employees of the Land Office of Demak Regency totaling 128 people, questionnaires were processed as many as 113 respondents. Samples will be taken by all members of the population by census method. The results of hypothesis testing show that competence has a positive and significant effect on organizational commitment, so that the higher the competency, the higher the organizational commitment. Emotional intelligence has a positive and significant effect on organizational commitment, so that the higher the emotional intelligence, the higher the organizational commitment. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, so that the higher the organizational commitment, the better the employee's performance. Competence has a positive and significant effect on employee performance, so that the higher the competency is, the better the employee's performance. Emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance so that it is interpreted that the better the emotional intelligence performed, the better the employee's performance. Sobel test results, found organizational commitment can mediate the effect of competence on employee performance. Organizational commitment can mediate the influence of emotional intelligence on employee performance. Keywords: Competence, emotional intelligence, organizational commitment, employee performance..            ABSTRAKTujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Demak berjumlah 128 orang, kuesioner yang diolah sebanyak 113 responden. Sampel yang digunakan seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Hasil pengujian hipotesis menunjukan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga diartikan semakin tinggi kompetensi maka semakin tinggi komitmen organisasi. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga diartikan semakin tinggi kecerdasan emosional maka semakin tinggi komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin baik kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi kompetensi maka semakin baik kinerja pegawai. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga diartikan semakin baik kecerdasan emosional yang dilakukan maka semakin baik kinerja pegawai. Hasil uji Sobel, menemukan komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Kompetensi, kecerdasan emosional, komitmen organisasi, kinerja pegawai.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA STAF OPERASIONAL PENDIDIKAN (OPSDIK) PUSDIKPENERBAD PUSPENERBAD DI SEMARANG handayani, nuning; ., Haryani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.587 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the influence of leadership style, workload and work motivation on employee performance in the Operasional pendidikan (OPSDIK) Pusdikpenerbad Puspenerbad di Semarang. This study examines the population of a number of employees Employees in the Operasional pendidikan (OPSDIK) Pusdikpenerbad Puspenerbad di Semarang as many as 47 employees. As for the samples taken using the saturation or census sampling technique of 47 employees. This research data analysis tool uses multiple linear regression. The results showed that work leadership style had a positive effect on employee performance. This is indicated by the calculated t value is greater than t tabel that is 2.062 > 1.680, with a sig value. of 0.011 < 0.05 so that it is significant. Workload has a positive effect on employee performance. This is indicated by the calculated t value greater than t tabel that is 2.973 > 1.680, with sig. of 0.005 < 0.05 so that it is significant. Work motivation has a positive effect on employee performance. This is indicated by the value of t count greater t tabel that is 3.964 > 1.680, with the value of sig. of 0,000 < 0.05 so that it is significant. Keywords: Leadership Style, Workload, Work Motivation and Employee Performance ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Staf Operasional pendidikan (OPSDIK) Pusdikpenerbad Puspenerbad di Semarang. Penelitian ini meneliti populasi sejumlah seluruh pegawai Pegawai pada Staf Operasional pendidikan (OPSDIK) Pusdikpenerbad Puspenerbad di Semarang sebanyak 47 pegawai. Adapun sampel yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus yaitu sejumlah 47 pegawai. Alat analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,062 > 1,680, dengan nilai sig. sebesar 0,011 < 0,05 sehingga signifikan. Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu -2,973 < 1,680, dengan nilai sig. sebesar 0,005 < 0,05 sehingga signifikan. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih besar t tabel yaitu 3,964 > 1,680, dengan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05 sehingga signifikan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN GROBOGAN Samiran .; Endah Winarti HS; Harnoto .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (174.477 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of internal communication and competence on employee performance with work ethic as a mediating variable. The population is all employees of the Grobogan Regency Land Office, questionnaires were processed as many as 90 respondents using the census method. The data analysis method uses regression. The test results show that internal communication has a significant positive effect on work ethic, it can be interpreted the better internal communication, the higher the work ethic. Competence has a significant positive effect on work ethic, it can be interpreted the higher the competence, the higher the work ethic. Work ethic has a significant positive effect on employee performance, it can be interpreted the higher the work ethic, the better the performance of employees. Internal communication has a significant positive effect on employee performance, which means that the better the internal communication, the better the performance of employees. Competence has a significant positive effect on employee performance can be interpreted the better the competence performed, the better the performance of employees. The results of the Sobel test analysis, found a work ethic mediated internal communication on employee performance. This proves work ethic as a mediating variable of internal communication on employee performance. Work ethic mediates competence on employee performance. This proves work ethic as a mediating variable of competence on employee performance. Keywords: Internal communication, competence, work ethic, employee performance..ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan etos kerja sebagai variabel mediasi. Populasi adalah seluruh pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Grobogan, kuesioner yang diolah sebanyak 90 responden menggunakan metode sensus. Metode analisis data menggunakan regresi. Hasil pengujian menunjukan komunikasi internal berpengaruh signifikan positif terhadap etos kerja, dapat diartikan semakin baik komunikasi internal maka semakin tinggi etos kerja. Kompetensi berpengaruh signifikan positif terhadap etos kerja, dapat diartikan semakin tinggi kompetensi maka semakin tinggi etos kerja. Etos kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, dapat diartikan semakin tinggi etos kerja maka semakin baik kinerja pegawai. Komunikasi internal berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, dapat diartikan semakin baik komunikasi internal maka semakin baik kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai dapat diartikan semakin baik  kompetensi yang dilakukan maka semakin baik kinerja pegawai. Hasil analisis uji Sobel, menemukan etos kerja memediasi komunikasi internal terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan etos kerja sebagai variabel mediasi dari komunikasi internal terhadap kinerja pegawai. Etos kerja memediasi kompetensi terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan etos kerja sebagai variabel mediasi dari kompetensi terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Komunikasi internal, kompetensi, etos kerja, kinerja pegawai.
ANALISA KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIPENGARUHI HARGA PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN PADA PT BINA PERTIWI SEMARANG Ikhsan Faozi; SB Handayani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (90.345 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study aims to examine and analyze the influence of purchasing decisions influenced by price, promotion and service quality. The population is all customers of PT. Bina Pertiwi Semarang, amounting to 57 people. After distributing the questionnaires, only 50 questionnaires were returned and the data processing used 50 respondents. The sampling technique in this study uses the census method of all populations used as a sample. The method of data analysis uses multiple regression, using the SPSS program. H1 test results show that the price has a significant positive effect on purchasing decisions, meaning that the better the price, the higher the purchase decision. H2 test results show that promotion has a significant positive effect on purchasing decisions. This can mean the better the promotion, the higher the purchase decision. Likewise, H3 shows that service quality has a significant positive effect on purchasing decisions, which means that the better the quality of service, the higher the purchase decisionKeywords: Price, Promotion , Quality Service and Buying Decision  ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keputusan pembelian yang dipengaruhi harga, promosi dan kualitas pelayanan. Populasinya adalah seluruh pelanggan PT. Bina Pertiwi Semarang yang berjumlah 57 orang. Setelah penyebaran kuesioner yang kembali hanya 50 kuesioner dan proses pengolahan data menggunakan 50 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus semua populasi dipakai sebagai sample. Metode analisis data menggunakan regresi berganda, mnggunakan program SPSS. Hasil pengujian H1 menunjukan bahwa  harga berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian, artinya semakin baik harga maka keputusan pembelian semakin tinggi. Hasil pengujian H2 menunjukan bahwa promosi berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini dapat diartikan semakin baik promosi maka akan semakin tinggi keputusan pembelian. Demikian juga dengan H3 menunjukkan kualitas pelayanan berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian yang artinya kualitas pelayanan semakin baik maka semakin tinggi pula keputusan pembeliannya Kata kunci : Harga, promosi, kualitas pelayanan, dan keputusan pembelian
PENGARUH KREATIVITAS DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang) Tri Puji Astuti; Riana Sitawati; Tukijan .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (88.78 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this study was to analyzes the influence of creativity and innovative behavior on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. This research took place in Pandanaran Hotel Semarang. The data analysis method used in this study is path analysis. The results of hypothesis testing indicate that creativity has a positive effect on employee performance. Innovative behavior also has a positive effect on employee performance, and  Job satisfaction has a positive effect on employee performance, the sobel test results show that job satisfaction is also proven to mediate the influence of creativity and Innovative behavior on employee performance  Keywords: Creativity, innovative behavior, job satisfaction, employee performance AbstrakTujuan dari penelitian ini menganalisis pengaruh kreativitas dan perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di hotel Pandanaran Semarang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kreativitas berpengaruh positif kepuasan kerja, perilaku inovatif berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kreativitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, perilaku inovatif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hasil uji sobel menunjukkan bahwa kreativitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Bahwa perilaku inovatif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kata kunci: Kreativitas, perilaku inovatif, kepuasan kerja, kinerja karyawan
PENGARUH HARGA TIKET, FASILITAS WISATA, DAN KUALITAS JASA WISATA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN GRAND MAEROKOCO SEMARANG Putri Ratnasari; ida martini alriani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (79.345 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to examine the effect of ticket prices, tourist facilities, tourist service quality on consumer satisfaction in Grand Maerakaca Semarang. The sample used was 70 respondents with accidental sampling method. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results of testing hypothesis 1 (H1) show ticket prices have a significant positive effect on customer satisfaction. Hypothesis 2 (H2) shows that tourism facilities have a positive effect on consumer satisfaction. Hypothesis 3 (H3) shows that service quality has a positive effect on customer satisfaction. Keywords: Ticket Prices, Tourist Facilities, Quality of Tourist Services, Consumer Satisfaction ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh harga tiket, fasilitas wisata, kualitas jasa wisata terhadap kepuasan konsumen Grand Maerakaca Semarang. Sampel yang digunakan sebanyak 70 responden dengan methode accidental sampling. Metode analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis 1 (H1) menunjukan harga tiket berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hipotesis 2 (H2) menunjukkan fasilitas wisata berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen . hipotesis 3 (H3) menunjukkan kualitas jasa berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen. Kata kunci: Harga Tiket, Fasilitas Wisata, Kualitas Jasa Wisata, Kepuasan Konsumen
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DI MEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang) Rakhmat Triadi; Siti Hidayah; fasochah .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (100.629 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the effect of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. The population is all employees at Semarang City Land Office as many as 149 people. Samples were taken by all members of the population by census method and 142 people could be processed. The method of analysis of this research is path analysis. The results of the analysis of intrinsic motivation have a significant positive effect on organizational commitment so that the higher the intrinsic motivation, the higher the organizational commitment. Extrinsic motivation has a significant positive effect on organizational commitment, so that the higher the extrinsic motivation, the higher the organizational commitment. Organizational commitment has a significant positive effect on employee performance, so that it means the higher organizational commitment the higher employee performance. Intrinsic motivation has a significant positive effect on employee performance, so that the higher the intrinsic motivation, the higher the employee's performance. Extrinsic motivation has a significant positive effect on employee performance, so it means the higher the extrinsic motivation, the higher the employee's performance. Sobel test results indicate intrinsic motivation has a positive influence on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. Extrinsic motivation has a positive effect on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. Keywords: intrinsic motivation, extrinsic motivation, organizational commitment, employee performance. ABSTRAKTujuan dari penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasinya seluruh pegawai di Kantor Pertanahan Kota Semarang sebanyak 149 orang. Sampel diambil oleh semua anggota populasi dengan metode sensus dan bisa diolah sebanyak 142 orang. Metode analisis penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil analisis motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi sehingga diartikan semakin tinggi motivasi intrinsik maka semakin tinggi komitmen organisasi. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga diartikan semakin tinggi motivasi ekstrinsik maka semakin tinggi komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kinerja pegawai. Motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi motivasi intrinsik maka semakin tinggi kinerja pegawai. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi motivasi ekstrinsik maka semakin tinggi kinerja pegawai. Hasil uji sobel menunjukkan motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Kata kunci : Motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, komitmen organisasi, kinerja pegawai.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue