cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 171 Documents
 7   8   9   10   11 
Search results for , issue "Vol 5, No 2 (2022): July - December" : 171 Documents clear
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Gorontalo) Rio Dude; Abd. Rahman Pakaya; Robiyati Podungge
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2293

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepeimipinan Demokratis dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden dengan teknik pengambilan sampel probability sampling. Hasil penelitian ini menunjukan 1) Gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan 3) Gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 30,5% yang berarti variabilitas kinerja dapat dijelaskan oleh Gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi sebesar 30,5%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut diharapkan Dinas Perdagangan dan Perindutrian agar lebih meningkatkan dalam hal penerapan Gaya Kepemimpinan Demokratis serta pemberian Motivasi setiap pegawainya agar bisa dengan mudah meningkat produktivitas kerja serta bisa berkontribusi dalam pencapaian tujuan instansi. Serta penelitian ini dapat dimanfaatkan sebagai bahan rujukan dalam melakukan penelitian yang berkaitan dengan pengaruh Gaya Kepemimpinan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi, Kinerja
Analisis Pengaruh IPM, Upah Minimum, PDRB Dan Jumlah Penduduk Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Yogyakarta Tahun 2018-2021 Imam Prayogo; Maulidyah Indira Hasmarini
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3046

Abstract

Abstrak Latar belakang riset ini adalah kasus Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Yogyakarta yang masih belum maksimal. Tujuan dari”penelitian ini adalah untuk”menganalisis dan”mengetahui”hasil pengaruh tingkat”Indeks Pembangunan Manusia”(IPM), Upah Minimum, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dan Jumlah Penduduk (JP) terhadap Penyerapan Tenaga Kerja (TK) di Provinsi Yogyakarta. Pengamatan”ini menggunakan data sekunder”yang diperoleh”dari Badan Pusat Statistik (BPS)”Yogyakarta”dan”Indonesia. Teknik yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik regresi data panel dari tahun 2018-2021 dengan jumlah data observasi sebanyak 5 kabupaten/kota dan diolah dengan pendekatan Fixed Effect Model (FEM) menggunakan Eviews 9. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan bagi pemerintah pusat dan daerah dalam menangani masalah Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Yogyakarta. Kata Kunci: tenaga kerja, indeks pembangunan manusia, upah minimum, pdrb, jumlah penduduk. Abstract The background of this research is the case of Labor Absorption in Yogyakarta Province which is still not maximized. The purpose of this research is to analyze and find out the results of the influence of the level of the Human Development Index (HDI), Minimum Wage, Gross Regional Domestic Product (GRDP) and Total Population on Labor Absorption in Yogyakarta Province. This “observation” uses secondary data “obtained” from the Central Statistics Agency (BPS) “Yogyakarta” and “Indonesia. The technique used is a quantitative approach with panel data regression techniques from 2018-2021 with a total of 5 regencies/cities of observation data and processed with the Fixed Effect Model (FEM) approach using Eviews 9. This research is expected to be considered in making decisions for central and local government in dealing with the problem of absorption of labor in the province of Yogyakarta. Keywords: labor, human development index, minimum wage, GDP, population
Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Zenith Pharmaceutical Semarang Nora Alfiyani; Kis Indriyaningrum
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.1835

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, insentif dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Zenith Pharmaceutical Jl. Tambak Aji No. 1, Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 519 karyawan dan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus dari Green (1991) yang berjumlah 99 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling. Pengambilan data menggunakan data primer dengan metode pengumpulan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah program IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Antarakata Group Semarang Reynaldi Arsyad; Sri Nawatmi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2154

Abstract

Abstract Kinerja karyawan berperan penting dalam meningkatkan bisnis perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris perihal pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Antarakata Group. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah kuota sampling dan jumlah sampel penelitian ini adalah 96 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi dan koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Antarakata Group. Dari tiga variable bebas yang digunakan, kompensasi merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Keywords: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan
Analisis Tingkat Literasi Keuangan pada Pemilik UMKM Berdasarkan Perspektif Gender di Kabupaten Gorontalo Utara Tahun 2021 Fatmawati U. Hadji; Yayu Isyana D. Pongoliu; Dewi Indrayani Hamin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2325

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan tingkat pendidikan, usia, dan lama usaha terhadap tingkat literasi keuangan pada UMKM di Kabupaten Gorontalo Utara berdasarkan perspektif gender. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pemilik UMKM di Kabupaten Gorontalo Utara pada tahun 2021 sebanyak 5771 UMKM. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan rumus slovin sejumlah 100 responden.Teknik pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner/angket. Data dianalisis dengan menggunakan Statistik Deskriptif dan hasil pengujian Hipotesis menggunakan Two Ways Anova dalam program SPSS. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa tingkat literasi keuangan pada pemilik UMKM di Kabupaten Gorontalo Utara berdasarkan perspektif gender dalam kategori pemahaman produk keuangan, manajemen perencanaan keuangan usaha, dan financial knowledge and attitude mencapai pemahaman cukup baik mengenai produk-produk keuangan, akan tetapi untuk kategori financial education and protection mencapai pemahaman masih sangat minim dalam hal pelatihan usaha untuk manajemen keuangan pribadi. Dari hasil pengujian hipotesis terhadap variabel yang digunakan interaksi tingkat pendidikan dengan gender berpengaruh signifikan terhadap tingkat literasi keuangan. Akan tetapi interaksii usia, dan lama usaha dengan gender berpengaruh tidak signifikan terhadap tingkat literasii keuangan pemilik UMKM di kabupaten Gorontalo Utara Kata Kunci: Literasi Keuangan; gender; UMKM; Gorontalo Utara.
Premature Discontinuation Study of Audit Procedure Sri Sundari; Maria Kibtia Seban; Nurleni Nurleni
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2868

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tekanan waktu, keinginan berpindah, dan tindakan pengawasan terhadap penghentian dini prosedur audit. Responden dari penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar Provinsi Sulawesi Selatan. Jumlah sampel sebanyak 36 diperoleh dengan menggunakan metode purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa time pressure berpengaruh signifikan terhadap premature sign-off prosedur audit, tetapi turnover intention dan supervisory actions tidak berpengaruh signifikan terhadap premature sign-off prosedur audit. Kata Kunci: Premature Sign-Off of Audit Procedure, Time Pressure, Turnover Intention, Supervisory Actions. Abstract The research to analyze the influence of time pressure, turnover intention, and supervisory actions on premature sign-off of audit procedure. The respondents from this research are auditors that work at Public Accountant Firms in Makassar City, South Sulawesi Province. The number of samples as many as 36 were obtained using purposive sampling method. The data that used by this research is primary data, it was collected by questionnaires. This research used multiple regression analysis. The result of this research indicates that time pressure has significant influence to premature sign-off of audit procedure, but turnover intention and supervisory actions don't have significant influence to premature sign-off of audit procedure Keywords: Premature Sign-Off of Audit Procedure, Time Pressure, Turnover Intention, Supervisory Actions.
Pengaruh Informativeness, Entertainment, Credibility, Word of Mouth, dan Trendiness Terhadap Purchase Intention yang Dimediasi Oleh Advertising Value (Studi Kasus Pada Brand Skincare Lokal) Rizni Aulia Qadri; Valiant Michelle
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2414

Abstract

Abstrak Iklan kerap dapat menarik perhatian konsumen untuk membuat keputusan membeli konsumen dan telah menjadi bagian penting dalam suatu produk. Tentu saja, banyak perusahaan terjun ke era digital untuk melakukan pemasaran secara online. Pemasaran yang dilakukan secara online memberikan banyak keuntungan bagi pemasar. Pada penelitian ini, peneliti mengambil beberapa variabel kegiatan pemasaran pada media sosial yang diuji terhadap brand skincare lokal di Indonesia. Penelitian ini dilakukan secara empiris untuk tujuan mengetahui pengaruh kegiatan pemasaran media sosial terhadap keputusan membeli konsumen yang dimediasi oleh nilai iklan. Penelitian ini dilakukan dengan melakukan pendekatan secara kuantitatif. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah probability sampling. Penelitian ini memiliki total sample sebanyak 446 responden dengan parameter 1:15 yang didapat dari 29 pertanyaan yang disebarluaskan. Hasil dari penelitian ini diolah menggunakan SmartPLS versi 26. Hasil pada penelitian ini menunjukan variabel informativeness dan variabel word of mouth tidak berpengaruh signifikikan terhadap variabel advertising value, namun pada variabel credibility, variabel trendiness dan variabel entertainment memiliki hubungan signifikan terhadap advertising value serta variabel advertising value memiliki hubungan signifikan terhadap variabel purchase intention. Kata kunci: kegiatan pemasaran media sosial, niat beli konsumen, nilai iklan, merek skincare lokal Abstract Advertising can often attract the attention of consumers to make consumer’s purchase intention increase and has become an important part of a product. Of course, many companies are jumping into the digital age to do marketing online. Marketing done online provides many advantages for marketers. In this study, researchers took several variables of marketing activities on social media which were tested against local skincare brands in Indonesia. This research was conducted empirically for the purpose of knowing the effect of social media marketing activities on consumer buying decisions mediated by advertising value. This research was conducted by using a quantitative approach. The method used in this study is probability sampling. This study has a total sample of 446 respondents with a parameter of 1:15 obtained from 29 questions distributed. The results of this study are processed using SmartPLS version 26. The results of this study show that the informativeness variable and the word-of-mouth variable have no significant effect on the advertising value variable, but the credibility variable, the trendiness variable and the entertainment variable have a significant relationship to advertising value and the advertising value variable has a significant relationship to the purchase intention variable. Keywords: social media marketing activities, consumer purchase intentions, advertising value, local skincare brands
Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Pengguna Indihome di Bandung Timur Sitorus Irma Miranda Agustina; Pramitha Aulia
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2480

Abstract

Abstrak Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh Kualitas Layanan terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan. Metode Kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kasual dipakai sebagai metode dalam penelitian ini. Sementara itu Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software SmartPLS 3.0 dipakai sebagai teknik analisisnya. Sampel diambil dengan teknik non probability sampling memakai pendekatan purposive sampling yang mana didapatkan 400 orang responden yang dijadikan sampel. Didasarkan pada hasil analisis deskriptif bisa ditarik kesimpulan bahwasanya Kualitas Pelayanan termasuk pada kategori baik dengan nilai 68,35%. Kepuasan Pelanggan termasuk kategori baik dengan nilai 72,45%. Serta Loyalitas Pelanggan termasuk pada kategori baik dengan nilai 72,78%. Didasarkan pada hasil uji hipotesis, ada pengaruh positif yang signifikan dari Kualitas Pelayanan pada Kepuasan Pelanggan, ada pengaruh positif yang signifikan dari Kepuasan Pelanggan pada Loyalitas Pelanggan. Didasarkan pada hasil uji variabel intervening, ada pengaruh positif yang signifikan dari Kualitas Layanan pada Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pelanggan, Loyalitas Pelanggan
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan BLU UPTD Trans Semarang Diah Puji Alfiah; Sri Nawatmi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2111

Abstract

Abstrak Kritik dan saran pada pelayanan BRT (Bus Rapid Transit) Trans Semarang pada bulan Maret mencapai 71 data yang masuk, dibulan berikutnya mengalami penurunan, dan dibulan Oktober naik menjadi 77 data, meskipun di bulan November menurun menjadi 56 namun di bulan Desember dan Januari mengalami lonjakan yang sangat tinggi mencapai 195 data saran dan kritik yang masuk. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Objek pada penelitian ini ialah karyawan BLU UPTD Trans Semarang dan yang dijadikan responden adalah sebanyak 115 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data, maka didapatkan hasil bahwa lingkungan kerja secara statistik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Kepuasan kerja secara statistik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Beban kerja secara statistik berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Variabel lingkungan kerja secara statistik memiliki pengaruh yang paling besar dibandingkan dengan variabel yang lain dilihat dari nilai koefisien. Nilai koefisien determinasi adalah 0,585 yang artinya sebesar 58,5% variansi dari semua variabel bebas (lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja) dapat menerangkan variabel terikat (kinerja karyawan), sedangkan sisanya sebesar 41,5% diterangkan oleh variabel bebas lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan Abstract Criticisms and suggestions on the Trans Semarang BRT (Bus Rapid Transit) service in March reached 71 incoming data, the following month it decreased, and in October it rose to 77 data, although in November it decreased to 56 but in December and January experienced a spike which is very high, reaching 195 data for suggestions and criticisms that come in. This study aims to prove the effect of work environment, job satisfaction, and workload on employee performance. The object of this research is the employees of BLU UPTD Trans Semarang and the respondents are 115 respondents. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis. Based on the data analysis, it is found that the work environment has a statistically positive effect on employee performance so that these results are in accordance with the proposed hypothesis. Job satisfaction has a statistically positive effect on employee performance so that this result is in accordance with the proposed hypothesis. Workload has a statistically negative effect on employee performance so that this result is in accordance with the proposed hypothesis. The work environment variable statistically has the greatest influence compared to other variables seen from the coefficient value. The value of the coefficient of determination is 0.585, which means that 58.5% of the variance of all independent variables (work environment, job satisfaction, and workload) can explain the dependent variable (employee performance), while the remaining 41.5% is explained by other independent variables. not included in this research model. Keywords: Work Environment, Job Satisfaction, Workload, Employee Performance
Perkembangan Karir Karyawan (Studi Kasus di PDAM Tirta Moedal Kota Semarang) Jessica Gilda Alvina; Basukianto Basukianto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2213

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Perkembangan Karir Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Populasi penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang yang berjumlah 390 karyawan. Dari populasi tersebut diambil 80 karyawan sebagai sampel dengan teknik non probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Sebelum analisis data dilakukan olah data meliputi: pengeditan (editing), pemberian skor (scoring), dan tabulasi (tabulating). Analis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Alat analisis data yang digunakan adalah program IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa perkembanngan karir karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang sugiyono kriteria baik. Baiknya perkembangan karir karyawan tersebut disebabkan oleh baiknya manajemen karir dan perencanaan karir. Temuan tersebut terbukti dari hasil analisis regresi yang menemukan bahwa perencanaan karir dan manajemen karir baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perkembangan karir. Kata Kunci: Perencanaan Karir, Manajemen Karir, Perkembangan Karir. Abstract The purpose of this study was to determine the career development of PDAM Tirta Moedal employees, Semarang City. The population of this study were employees of PDAM Tirta Moedal, Semarang City, totaling 390 employees. From this population, 80 employees were taken as samples with non-probability sampling technique. Data was collected by means of questionnaires. Prior to data analysis, data processing includes: editing, scoring, and tabulating. Data analysis was performed by multiple linear regression analysis. The data analysis tool used is the IBM SPSS version 25 program. The results show that the career development of PDAM Tirta Moedal, Semarang City employees is in good criteria. The good career development of these employees is due to good career management and career planning. This finding is evident from the results of the regression analysis which found that career planning and career management either partially or simultaneously have a positive and significant effect on career development. Keywords: Career Planning, Career Management, Career Development

Page 9 of 18 | Total Record : 171

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue