cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,148 Documents
 68   69   70   71   72 
Understanding Customer Loyalty Through Customer Satisfaction (The Case of Coffee Shop Industry in Kediri City) Nuril Aulia Munawaroh; Trisnia Widuri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2104

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas layanan dan kewajaran harga terhadap loyalitas pelanggan coffee shop di Kota kediri dan apakah kepuasan pelanggan mampu mediasi hubungan kualitas layanan dan kewajaran harga terhadap loyalitas pelanggan. Metode analisis data yang digunakan adalah structural equation modeling-partial least squares (SEM-PLS). Jumlah responden adalah 140 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan metode quota sampling. Pada penelitian ini menemukan bahwa kualitas layanan dan kewajaran harga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan coffee shop di Kota Kediri. Secara peranan mediasi, kepuasan pelanggan terbukti memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh kualitas layanan dan kewajaran harga terhadap loyalitas pelanggan coffee shop di Kota Kediri. Hal ini terjadi karena kualitas layanan dan kewajaran harga secara tidak signifikan berpengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan. Kata Kunci : Kualitas Layanan, Kewajaran Harga, Kepuasan Pelanggan, Loyalitas Pelanggan
Pengaruh Modal Psikologi Dan Knowles Sharing Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Moderasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah) Irfan Didik Wicaksono; Bambang Suko
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2316

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh modal psikologi dan knowles sharing terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah. Untuk menganalisis dan mendeskripsikan komitmen organisasional memoderasi pengaruh modal psikologi dan knowles sharing terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 117 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah. Pengambilan sampel dengan teknik sensus sampling sejumlah 117 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan Modal psikologi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah. Knowledge sharing berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah. Komitmen organisasional memoderasi pengaruh modal psikologi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah. Komitmen organisasional memoderasi pengaruh knowledge sharing terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah. Kata Kunci: modal psikologi, knowles sharing, komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Pengaruh Customer Relationship Management Berupa Goclub Feature terhadap Loyalitas Pengguna Aplikasi Gojek di Kota Bandung Resti Resti; Cut Irna Setiawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2214

Abstract

Abstrak Kondisi persaingan perusahaan berbasis digital semaikin ketat, saat ini perusahaan dituntut untuk dapat memberikan yang terbaik agar dapat mempertahankan dan meningkatkan loyalitas pelanggan. Salahnya satu cara bagi perusahaan adalah dengan menerapkan customer relationship management (CRM) yaitu dengan adanya program loyalitas pelanggan. Adanya program loyalitas yang dilakukan oleh Gojek yang di namakan GoClub memiliki banyak keunggulan, namun dari banyaknya keunggulan yang dimiliki masih banyak ditemukan keluhan mengenai GoClub. lPenelitian lini lbertujuan luntuk lmengetahui ldan lmenganalisis lcustomer lrelationship lmanagement l(CRM) lterhadap lloyalitas lpengguna laplikasi lGojek ldi lKota lBandung. lMetode lpenelitian lyang ldigunakan ladalah lmetode lkuantitatif ldengan ljenis lpenelitian ldeskriptif-kausalitas. lPengambilan lsampel ldilakukan ldengan lteknik lnon lprobability lsampling lyang ldigunakan ladalah lnon-probabiblity lsampling ldengan l100 lresponden lpengguna laplikasi lGojek ldi lKota lBandung. lTeknik lanalisis ldata lyang ldigunakan lanalisis ldeskriptif ldan lanalisis lregresi lsederhana. lBerdasarkan lhasil lanalisis ldeskriptif lcustomer lrelationship lmanagement l(CRM) ldan lloyalitas lpelanggan lsudah ltermasuk ldalam lkategori lsangat lbaik. lBerdasarkan lhasil lpenelitian lmenunjukan lbahwa lcustomer lRelationship lmanagement lberupa lGoClub lfeature lmemiliki lpengaruh lyang lsignifikan lterhadap lloyalitas lpengguna laplikasi lGojek ldi lKota lBandung ldengan lpersentase lsebesar l83,9% ldan lsisanya l16,1% ldipengaruhi loleh lfaktor llainnya lyang ltidak lditeliti lpada lpenelitian lini. Kata Kunci: Customer Relationship Management, Loyalitas Pelanggan. Abstract The competitive conditions of digital-based companies are getting tighter, currently companies are required to be able to provide the best in order to maintain and increase customer loyalty. One way for companies is to implement customer relationship management (CRM), namely by having a customer loyalty program. The existence of a loyalty program carried out by Gojek called GoClub has many advantages, but from the many advantages it has, there are still many complaints about GoClub. lThis lstudy laims lto ldetermine land lanalyze lcustomer lrelationship lmanagement l(CRM) lon lthe lloyalty lof lGojek lapplication lusers lin lthe lcity lof lBandung.The lresearch lmethod lused lis la lquantitative lmethod lwith lthe ltype lof ldescriptive-causality lresearch. lSampling lwas ldone lby lnon-probability lsampling ltechnique lused lwas lnon-probabiblity lsampling lwith l100 lrespondents lusing lthe lGojek lapplication lin lthe lcity lof lBandung. lThe ldata lanalysis ltechnique lused lwas ldescriptive lanalysis land lsimple lregression lanalysis. lBased lon lthe lresults lof ldescriptive lanalysis lof lcustomer lrelationship lmanagement l(CRM) land lcustomer lloyalty lis lincluded lin lthe lvery lgood lcategory. lBased lon lthe lresults lof lthe lstudy, lit lshows lthat lcustomer lrelationship lmanagement lin lthe lform lof lGoClub lfeature lhas la lsignificant linfluence lon lthe lloyalty lof lGojek lapplication lusers lin lthe lcity lof lBandung lwith la lpercentage lof l83.9% land lthe lremaining l16.1% lis linfluenced lby lother lfactors lnot lexamined lin lthis lstudy. Keywords: Customer Relationship Management, Customer Loyalty.
Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pos Cabang Asia Afrika Bandung PT Pos Indonesia Thamira Audina Rahmani; Ida Nurnida
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2038

Abstract

Abstrak Peneliti menganalisis bagaimana pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja sebagai variabel independen terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai variabel dependen baik secara parsial maupun simultan, bagaimana signifikansi pengaruhnya dan berapa besar kontribusi pengaruh variabel independen tersebut terhadap variabel dependen pada Kantor Pos Cabang Asia Afrika Bandung PT Pos Indonesia. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan jenis dan metode penelitian deskriptif kausalitas. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dan jenis sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan jumlah responden 109 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah bahwa work-life balance dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Pos Cabang Asia Afrika Bandung PT Pos Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Pengaruh tersebut signifikan dengan kontribusi pengaruh sebesar 59,8%. Kata Kunci: Work-life balance, lingkungan kerja, kepuasan kerja
Pengaruh Konten Youtube Cocomelon Terhadap Pendidikan Anak Periode Usia Golden Age (Lokasi Penelitian pada Wilayah Jabodetabek) Nabila Syawitri; Reni Nuraeni
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2142

Abstract

Abstrak Penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yaitu purposive sampling. Teknik yang akan digunakan dalam penalitian ini adalah purposive sampling yaitu pengambilan sample dengan cara menetapkan ciri-ciri khusus yang sesusai dengan tujuan penelitian sehingga diharapkan dapat menjawab permasalahan penelitian. Ciri-ciri khusus itu ialah Berusia 0-5 tahun, tinggal di salah satu kota tersebut : Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi, menonton konten Youtube Cocomelon. Berdasarkan perhitungan tersebut, sampel yang didapat sebesar 96,04 orang , tetapi peneliti melakukan pembulatan dan untuk mempermudah itungan maka peneliti akan mengambil sampel sebanyak 100 orang. Populasi yang dipilih peneliti untuk ditinjau kemudian menjadi pembatas dari hasil penelitian yang diperoleh. Berdasarkan penjelasan di atas dapat dikatakan populasi merupakan semua objek yang memiliki keistimewaan untuk dijadikan sampel. Populasi pada penelitian ini adalah jumlah anak usia golden age di Jabodetabek yakni 610.538 anak yang berusia 0-5 tahun atau anak usia dini (BPS, 2020) . Penelitian ini melibatkan orang tua dari anak usia golden age sebagai responden. Kata Kunci: Media Sosial, Konten Youtube, Anak Usia Golden Age
Analisis Pengaruh Green Brand Positioning, Attitude, Knowledge dan Perceived Value terhadap Green Product Purchase Intention pada Produk Unilever Indonesia di Kota Jakarta Ilal Wardani; Susilo Toto Rahardjo
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2417

Abstract

Abstrak Penelitian ini memiliki 4 tujuan diantaranya adalah untuk menilai dampak dari positioning merek hijau, sikap konsumen terhadap merek hijau, dan pengetahuan merek hijau dan nilai yang dirasakan konsumen terhadap produk pada minat beli produk hijau hijau dengan tujuan untuk menyelidiki pengaruh pengetahuan merek hijau pada sikap konsumen terhadap merek hijau; dan untuk menguji efek moderasi antara positioning merek hijau, pengetahuan produk hijau, dan nilai yang dirasakan konsumen terhadap produk hijau pada sikap terhadap merek hijau dan minat pembelian produk hijau. Metode penelitian pada penelitian ini adalah metode mixed method dengan melakukan penyebaran kuesioner dan wawancara semi terstruktur untuk mengumpulkan data kuantitatif dan kualitatif pada penelitian ini. Teknik purposive sampling yang digunakan melibatkan responden yang mempraktikkan gaya hidup hijau dan telah memiliki pengalaman pembelian produk ramah lingkungan dengan melakukan olah data menggunakan metode kuadrat terkecil parsial (PLS) dengan bantuan program komputer SmartPLS versi 2.0. Kata Kunci: Kuadrat terkecil parsial (PLS), Sikap terhadap merek hijau, Pengetahuan merek hijau, Positioning merek hijau, Nilai persepsi hijau, Niat membeli produk hijau Abstract This study has 4 objectives including to assess the impact of green brand positioning, consumer attitudes towards green brands, and green brand knowledge and consumer perceived value of products on buying interest in green green products with the aim of investigating the effect of green brand knowledge on consumer attitudes towards green brand; and to examine the moderating effect between green brand positioning, green product knowledge, and consumers' perceived value of green products on attitudes toward green brands and purchase intention of green products. The research method in this study is a mixed method method by distributing questionnaires and semi-structured interviews to collect quantitative and qualitative data in this study. The purposive sampling technique used involves respondents who practice a green lifestyle and have experience purchasing environmentally friendly products by processing data using the partial least squares method (PLS) with the help of the SmartPLS version 2.0 computer program. Keywords: Partial least squares (PLS), Attitude to green brand, Knowledge of green brand, Positioning of green brand, Perceived value of green, Intention to buy green product
Peran Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Pada Pembelian Mobil di Salah Satu Showroom di Kota Makassar ) Amir Mahmud
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2054

Abstract

Abstrak Penelitian ini ditujukan untuk menilai pengaruh ekuitas merek terhadap keputusan pembelian mobil Toyota Rush pada PT. Hadji Kalla cabang HOS Cokroaminoto Makassar. Ekuitas merek terdiri dari kesadaran merek, asosiasi merek, kualitas yang dirasakan, dan loyalitas merek. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif sebagai metode inkuirinya. Data yang dianalisis adalah hasil yang diperoleh dari survei kepada pelanggan yang membeli mobil Toyota Rush di HOS Cokroaminoto Kantor Cabang PT. Hadji Kalla, Makassar. Metodologi yang digunakan dalam pengambilan sampel yakni teknik sampling aksidental, dengan metode yang digunakan non-probability sampling. Uji-t dan regresi linier berganda adalah metode analisis data yang diterapkan pada penelitian ini. Berdasarkan temuan analisis data yang diperoleh dari uji-t, disimpulkan bahwa semua sub-variabel yang terdapat pada variabel ekuitas merek yang diujikan pada penelitian ini berpengaruh positif dan signifikan, dengan sub-variabel Loyalitas Merek yang memiliki pengaruh yang dominan. Sehingga, kepada perusahaan semampunya dapat mempertahankan loyalitas merek karena mampu meningkatkan keputusan pembelian. Kata Kunci: Kesadaran Merek; Asosiasi Merek; Persepsi Kualitas; Keputusan Pembelian. Abstract The purpose of this study was to determine the impact of brand equity on the choice to acquire a Toyota Rush automobile at the PT. Hadji Kalla branch of HOS Cokroaminoto Makassar. The components of brand equity are brand recognition, brand association, perceived quality, and brand loyalty. This study uses descriptive quantitative research as its methodology. The data studied are the results of surveys administered to consumers who purchased Toyota Rush automobiles from the HOS Cokroaminoto Branch Office PT. Hadji Kalla location in Makassar. Sampling is conducted using a strategy of accidental sampling and a non-probability sampling method. In this study, the T-test and multiple linear regression were used to analyze the data. Based on the results of the t-test, it was determined that all sub-variables contained within the brand equity variable examined in this study had a positive and statistically significant effect, with the Brand Loyalty sub-variable exerting the most influence. Therefore, the corporation can maximize brand loyalty because it can improve purchase decisions. Keywords: Brand Awareness; Brand Association; Quality Perception; Purchase Decision.
Bagaimana Komitmen Kerja dan Disiplin Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Perumda Air Minum Kota Makassar) Andi Muh. Fara Kessi; Ismail H A
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.2105

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh komitmen kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk menganalisis sebab akibat, dengan menggunakan analisis korelasi untuk mengukur dua variabel atau lebih. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Penelitian ini menggunakan dua metodologi, yakni Analisis deskriptif dengan menggunakan perangkat Microsoft Excel untuk melihat deskripsi dari responden; dan analisis regresi, yang menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat SPSS v24 Windows. Hasil yang dilihat dari nilai t dan signifikansi, menunjukkan bahwa dedikasi/ komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan analisis selanjutnya menunjukkan bahwa disiplin juga berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t dan tingkat signifikansi lebih besar dari 0,05. Pengujian koefisien determinasi atau nilai R square untuk penilaian variabel kinerja karyawan sebesar 0,470 yang memiliki arti bahwa 47,0% komitmen kerja dan disiplin dapat memproyeksikan kinerja karyawan di Perumda Air Minum Kota Makassar. Kata Kunci: Komitmen Kerja; Disiplin; Kinerja Karyawan. Abstract This study aims to determine the importance of the influence of work commitment and discipline on employee performance at the Makassar Municipal Waterworks. This study uses quantitative methods to analyze cause and effect, using correlation analysis to measure two or more variables. The sampling technique used in this research is simple random sampling. This study uses two methodologies, namely descriptive analysis using Microsoft Excel to view descriptions of respondents; and regression analysis, which uses multiple linear regression analysis methods using SPSS v24 for Windows. The results seen from the t value and significance, indicate that dedication/ work commitment has a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, subsequent analysis shows that discipline also has a positive and statistically significant effect on employee performance, with a t-value and a significance level greater than 0.05. Testing the coefficient of determination or the value of R square for employee performance variable assessment is 0.470 which means that 47.0% of work commitment and discipline can project employee performance at Makassar Municipal Waterworks. Keywords: Work Commitment; Discipline; Employee Performance.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru Pada SMP Telkom Bandung Nurul Atikah Putri; Ary Ferdian
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2183

Abstract

Abstrak Meningkatnya kinerja salah satunya dapat didukung oleh lingkungan kerja dan budaya organisasi yang baik. Dan lingkungan kerja dan budaya organisasi dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja sumber dayanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja guru dan budaya organisasi di SMP Telkom Bandung, serta apakah lingkungan kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru pada SMP Telkom Bandung. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan data skunder dan data primer. Metode sampling yang digunakan adalah nonprobability samping dengan sampling jenuh sebanyak 46 orang. Pada penelitian ini, menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis linear berganda, dengan pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F serta melakukan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil responden, variabel lingkungan kerja berada pada tingkat kategori “Sangat Tinggi” sementara untuk variabel budaya organisasi dan kinerja guru berada pada tingkat kategori “Tinggi”. Penelitian ini menemukan bahwa besar pengaruh dari lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja guru sebesar 30,6% dari hasil pengujian. Saran yang dapat diberikan mengacu pada hasil penelitian untuk SMP Telkom Bandung adalah SMP Telkom Bandung perlu lebih memperhatikan kondisi lingkungan kerja serta menjaga serta memperbaiki aset-aset fisik yang telah ada, diharapkan setiap guru memberikan dukungan yang memiliki gagasan yang diberikan dan memiliki keputusan untuk terus berkembang dan memiliki beranian dalam mengambil resiko, serta kedepannya dapat melakukan evaluasi guru sebelum pelaksanaan pembelajaran kepada siswa guna untuk meningkatkan pengetahuan serta kinerja yang maksimal dengan memperhatikan tujuan pembelajaran. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Guru. Abstract Performance assessment at SMP Telkom Bandung through NKI or individual performance scores every year which is divided into four assessments, namely time targets, output targets, achievements and values based on targets with the total individual performance value of each teacher. Results the recapitulation on individual performance scores of SMP Telkom Bandung, show that the results of the NKI of each teacher at SMP Telkom Bandung have decreased. One of the ways to increase performance is to be supported by a good work environment and organizational culture. And the work environment and organizational culture can have an influence on the performance of its resources. The purpose of this study was to determine the teacher's work environment and organizational culture at SMP Telkom Bandung, as well as whether the work environment and organizational culture have a partial or simultaneous influence on teacher performance at SMP Telkom Bandung. The method used in this study uses quantitative methods. The data collection technique used in this research is to use secondary data and primary data. The sampling method used is non-probability side with saturated sampling as many as 46 people. In this study, using descriptive analysis techniques and multiple linear analysis, with hypothesis testing using the T test and F test and perform the coefficient of determination. Results of the research and the results of respondents, the work environment variable is at the level of the "Very High" category while the organizational culture and teacher performance variables are at the "High" category. This study found that the influence of the work environment and organizational culture on teacher performance was 30.6% from the test results. Suggestions that can be given referring to the results of research for SMP Telkom Bandung are SMP Telkom Bandung need to pay more attention to the conditions of the work environment and maintain and improve existing physical assets, it is hoped that every teacher provides support who has the ideas given and has a decision to continue to develop and have the courage to take risks, and in the future can evaluate teachers before the implementation of learning to students in order to increase knowledge and maximum performance by paying attention to learning objectives. Kata Kunci: Work Environment, Organizational Culture, Teacher Performance
Pengaruh Kepemilikan Institusional, Leverage, Pertumbuhan Perusahaan, Dan Inflasi Terhadap Dividend Policy Ismi Azizah Harahap; Farida Titik Kristanti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2254

Abstract

Abstrak Dividend policy merupakan keputusan perusahaan untuk menahan laba atau membagikan laba dalam bentuk dividen. Namun pada penentuan dividend policy sering kali perusahaan mengalami kesulitan. Hal ini disebabkan karena perusahaan ingin menahan laba dengan tujuan untuk mengembangkan usaha, akan tetapi perusahaan juga ingin membagikan laba dalam bentuk dividen untuk mendapatkan kepercayaan pemegang saham atas perusahaan. perbedaan kepentingan yang terjadi dalam menentukan dividend policy dapat disebut juga dengan agency theory. Riset ini mempunyai tujuan untuk melihat dampak pemilikan institusional, leverage, pertumbuhan institusi dan inflasi kepada dividend policy pada institusi keuangan non bank yang tercatat di BEI periode 2018-2021. Populasi riset ini adalah perusahaan keuangan non bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2021 dengan purposive sampling sebagai teknik pengumpulan sampel dan diperoleh data sampel sejumlah 40 data sampel. Metode analisa data pada riset ini ialah analisa regresi data panel memakai aplikasi Eviews 12. Hasil dari riset ini secara simultan kepemilikan institusional, leverage, pertumbuhan perusahaan dan inflasi berdampak signifikan kepada dividend policy. Sedangkan secara parsial kepemilikan institusional dan leverage berdampak signifikan positif kepada dividend policy. Pertubuhan perusahaan tidak berdampak signifikan mengarah negatif kepada dividend policy. Inflasi tidak berdampak signifikan secara positif kepada dividend policy Kata Kunci: Dividend Policy, Inflasi, Kepemilikan Institusional, Leverage, Pertumbuhan Perusahaan Abstract Dividend policy is a company's decision to withhold profits or distribute profits in the form of dividends. However, in determining dividend policy, companies often experience difficulties. This is because the company wants to retain profits with the aim of developing the business, but the company also wants to distribute profits in the form of dividends to gain shareholder confidence in the company. Differences in interests that occur in determining dividend policy can also be called agency theory. The goal of this study was to ascertain how dividend policy in non-bank financial businesses listed on the Indonesia Stock Exchange in 2018–2021 was impacted by institutional ownership, leverage, company growth, and inflation. Purposive sampling was used to acquire the 40 samples for this study, which included non-bank financial enterprises registered on the Indonesia Stock Exchange in the years 2018 through 2021. Panel data regression analysis utilizing the Eviews 12 program is the method of data analysis used in this study. The results of this study indicate that simultaneously institutional ownership, leverage, company growth and inflation have a significant effect on dividend policy. While partially institutional ownership and leverage have a significant positive effect on dividend policy. The company growth does not have a significant negative effect on dividend policy. Inflation has no significant effect in a positive direction on dividend policy. Keywords: dividend policy, company growth, inflation, institutional ownership, leverage

Page 70 of 215 | Total Record : 2148

 68   69   70   71   72 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue