cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,148 Documents
 66   67   68   69   70 
Pengaruh Likuiditas, ROA, Arus Kas Operasi dan Leverage Dalam Memprediksi Financial Distress Bursa Efek Indonesia Yuliani Rinesa; Neni Marlina Br Purba
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2070

Abstract

Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan apakah adanya pengaruh rasio lancar, pengembalian atas aset, arus kas operasi dan rasio hutang terhadap modal pada financial distress perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2021. Populasi dalam penelitian ini perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2021. Pengumpulan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Terdapat tujuh perusahaan yang menjadi sampel dalam penelitian ini dan memperoleh data sebanyak 35 data untuk diolah. Metode pengumpulan dalam penelian ini menggunakan data sekunder yaitu laporan keuangan yang terdapat diwebsite Bursa Efek Indonesia. Metode analisis yang terdiri dari metode analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda. Hasil dari uji T menyatakan bahwa current ratio, dan debt equity ratio tidak berpengaruh signifikan secara parsial dalam memprediksi financial distress, sedangkan return on asset dan arus kas operasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prediksi kondisi financial distress. Hasil penelitian uji F dapat dinyatakan variabel independen secara simultan mempengaruhi prediksi kondisi Financial distress. Hasil dari uji koefisien determinasi atau adjusted R square menyatakan bahwa secara signifikan variabel independen berpengaruh 80.1% terhadap financial distress dan sisanya dipengaruhi oleh penelitian lain sebesar 19.9%. Kata Kunci: arus kas operasi, kesulitan keuangan, pengembalian terhadap aset, rasio lancar, rasio utang terhadap modal. Abstract This study aims to determine whether there is an effect of current ratio, return on assets, operating cash flow and debt to capital ratio on the financial distress of banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2017-2021 period. The population in this study is banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2017-2021. The collection of samples using purposive sampling technique. There are seven companies that were sampled in this study and obtained 35 data for processing. The collection method in this research uses secondary data, namely financial reports on the Indonesia Stock Exchange website. The analytical method consists of descriptive statistical analysis method, classical assumption test and multiple linear regression test. The results of the T test state that the current ratio and debt equity ratio have no significant effect partially in predicting financial distress, while return on assets and operating cash flow partially have a significant effect on predicting financial distress conditions. The results of the F test can be stated that the independent variables simultaneously affect the prediction of financial distress conditions. The results of the coefficient of determination test or adjusted R square state that the independent variable significantly affects 80.1% of financial distress and the rest is influenced by other studies of 19.9%. Keywords: operating cash flow, financial distress, return on assets, current ratio, debt to equity ratio.
Analisis Pengaruh Biaya Operasional Terhadap Kinerja Keuangan Pada PT. PLN (Persero) Mutmainna Andi Sudirman; Vira Siska; Suhairi Suhairi; Surianti Surianti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2126

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan pada PT.PLN (Persero). Tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik accidental sampling yaitu purposive sampling yaitu tehnik penarikan sampel dengan pertimbangan tertentu, yang akan menjadi sampel adalah laporan keungan PT. PLN (Persero) dalam bentuk laporan Laba rugi dan neraca yang di mulai sejak tahun 2016-2020 (5 tahun) yang didapatkan melalui website resmi PLN. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analisis Regresi Linear Sederhana. Berdasarkan hasil analisis penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa besarnya koefisien variabel Biaya Operasionaldengan tingkat signifikansi 0,048< 0.05 yang berarti setiap peningkatan variabel Biaya Operasionalsebesar 1%, maka Kinerja Keuangan yang diukur dengan ROAmenurun sebesar 8,688 dengan asumsi variabel lainnyakonstan. Maka berarti bahwa variabel biaya operasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan pada PT PLN (Persero) Kata Kunci: Biaya Operasional, Kinerjakeuangan.
Analisa Peran Auditor Internal terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Pengendalian Internal sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Semen Tonasa) Deddy Edriansah; Dian A.S. Parawansa; Idayanti Nursyamsi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2543

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis (1) pengaruh Peran Auditor Internal secara parsial terhadap efektivitas Pengendalian Internal di PT Semen Tonasa (2) pengaruh Pengendalian Internal secara parsial terhadap kinerja PT Semen Tonasa (3) pengaruh Peran Auditor Internal secara parsial terhadap kinerja PT Semen Tonasa dan (4) pengaruh Peran Auditor Internal terhadap kinerja PT Semen Tonasa dengan Pengendalian Internal sebagai variabel mediasi. Penelitian ini termasuk penelitian dengan pendekatan penelitian kuantitatif melalui desain deskriptif yaitu metode penelitian yang menjelaskan nilai suatu variabel dengan mengolah data-data yang ada kedalam suatu angka dan pada tahap analisis data menggunakan statistic deskriptif untuk membuktikan hipotesis yang telah dirumuskan dapat terbukti atau tidak. Hasil penelitian menunjukkan (1) Peran Auditor Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas Pengendalian Internal pada PT Semen Tonasa (2) Pengendalian Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT Semen Tonasa (3) Peran Auditor Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja PT Semen Tonasa dan (4) Peran Auditor Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT Semen Tonasa yang dimediasi oleh variabel Pengendalian Internal. Kata Kunci: Peran Auditor Internal, Pengendalian Internal, Kinerja Organisasi.
Pengaruh Kebutuhan Sosial dan Kebutuhan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Anggraini, Dini; Khadapi, Muammar; Saharuddin, Saharuddin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3644

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebutuhan sosial dan kebutuhan penghargaan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Mineral Sulawesi. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Bumi Mineral Sulawesi yang berjumlah 525 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan rumus Slovin berjumlah 84 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kebutuhan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Mineral Sulawesi. Sedangkan secara parsial kebutuhan sosial tidak memengaruhi kinerja karyawan pada PT. Bumi Mineral Sulawesi. Secara simultan pengetahuan dan keterampilan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Mineral Sulawesi, dengan besar pengaruh 25,4 sedangkan dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: kebutuhan sosial; kebutuhan penghargaan; kinerja pegawai. Abstract This research aims to analyze the influence of social needs and esteem needs partially and simultaneously on the performance of employees of PT. Sulawesi Mineral Earth. The type of research used is quantitative research. The population of this research is all permanent employees of PT. Bumi Mineral Sulawesi, totaling 525 people. The sampling technique using the Slovin formula was 84 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that partially the need for appreciation has a positive and significant effect on employee performance at PT. Sulawesi Mineral Earth. While partially social needs do not affect the performance of employees at PT. Sulawesi Mineral Earth. Simultaneously knowledge and skills have a positive and significant influence on the performance of employees of PT. Bumi Mineral Sulawesi, with a large influence of 25.4 while it is influenced by other variables outside of this study. Keywords: social needs; appreciation needs; employee performance.
Pengaruh Harga dan Layanan Cash on Delivery (COD) Terhadap Keputusan Pembelian dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Moderasi Netty Laura; Khusnul Khotimah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1873

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan layanan cash on delivery terhadap keputusan pembelian dengan dimoderasi variabel kepuasan pelanggan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan survei dengan kuesioner sabagai media untuk menghimpun data respondennya. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 150 responden tetapi sampel yang digunakan dalam penelitian ini 139 responden, Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS), dengan menguji outer model, Inner model dan hipotesis dengan tingat signifikasi 0,05 = 1,96. Hasil penelitian berpengaruh postif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Adanya pengaruh layanan cash on delivery terhadap keputusan pembelian yang positif dan signifikan, kepuasan pelanggan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai T statistik dan P value paling tinggi diantara uji hipotesis variabel lainnya. Moderasi kepuasan dapat memperkuat pengaruh harga terhadap keputusan pembelian, namun moderasi kepuasan pelanggan memperlemah layanan cash on delivery terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: Harga; COD; Keputusan Pembelian; Kepuasan Pelanggan.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Wuling Motors Syahputra Syahputra; Taufik Akbar
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2143

Abstract

Abstrak Teknologi yang saat ini telah berkembang pesat di hampir semua bidang aplikasi bisnis termasuk otomotif telah dimanfaatkan oleh perusahaan dalam mengembangkan sistem teknologi mereka secara sedemikian rupa sehingga mampu memajukan dan mengembangkan usaha dengan sangat baik. Hadirnya pemain otomotif-otomotif china akan memperbesar pasar otomotif di Indonesia termasuk di Pekanbaru. Wuling Motors adalah sebuah merek kendaraan asal Liuzhou, Guangxi, Republik Rakyat Tiongkok. Merek ini dijalankan oleh perusahaan Liuzhou Wuling Automobile Industry Co.,Ltd.,sebuah perusahaan patungan oleh Wuling Group dan Wuling Motors memproduksi kendaraan seperti mobil, bus, dan truk, mesin kendaraan, dan suku cadang kendaraan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan harga terhadap kepuasan Konsumen baik secara parsial maupun simultan pada wuling motors. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang telah melalui serangkaian pengujian seperti uji validitas, reabilitas, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis yang terbagi menjadi uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan alat analisis yang digunakan yaitu IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap ketiga variabel tersebut. Dengan hasil Y = 0.110 + 384X1 + 0.301X2. hasil pada uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa Kualitas Produk dan Harga memiliki pengaruh kontribusi sebesar 68.5% terhadap kepuasan konsumen dan sisanya sebesar 31.5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variable yang sedang diteliti. Kata Kunci: Kualitas Produk, Harga, Kepuasan Konsumen
Pengaruh Modal Kerja, Volume Penjualan, dan Total Hutang Terhadap Laba Bersih Pada Perusahaan Sektor Pertambangan Subsektor Batubara yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017 – 2021 Pandan Maywulan Megawati; Leny Suzan; Sri Saraswati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2208

Abstract

Abstrak Laba bersih merupakan tolak ukur perusahaan dalam menentukan keberhasilannya dalam menjalankan usahanya, karena perusahaan melakukan kegiatan usaha untuk memperoleh keuntungan (laba) untuk keberlangsungan usahanya sekarang dan dimasa depan. Setiap perusahaan berusaha mendapatkan laba bersih sebesar mungkin untuk menjamin eksistensi perusahaan di dunia bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal kerja, volume penjualan, dan total hutang terhadap laba bersih pada perusahaan sub sektor batubara periode 2017 – 2021. Variabel independen dalam penelitian ini adalah modal kerja, volume penjualan, dan total hutang. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah laba bersih. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 12 perusahaan dengan periode penelitian lima tahun, sehingga jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 60 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan variabel modal kerja, volume pejualan, dan total hutang berpengaruh terhadap laba bersih. Secara parsial, modal kerja dan volume penjualan berpengaruh positif signifikan terhadap laba bersih. Sedangkan total hutang tidak berpengaruh terhadap laba bersih. Hasil penelitian diharapkan mampu digunakan sebagai bahan pertimbangan oleh pihak – pihak yang hendak menginvestasikan dana pada perusahaan pertambangan subsektor batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Kata Kunci: Laba Bersih, Modal Kerja, Total Hutang, dan Volume Penjualan Abstract Net profit is the company's benchmark in determining its success in running its business, because the company carries out business activities to obtain profits (profits) for the continuity of its business now and in the future. Every company tries to get as big a net profit as possible to ensure the company's existence in the business world. This study aims to determine the effect of working capital, sales volume, and total debt on net income in coal sub-sector companies for the period 2017-2021. The independent variables in this study are working capital, sales volume, and total debt. While the dependent variable in this study is net income. This study used purposive sampling technique and obtained a sample of 12 companies with a five-year research period, so the number of samples obtained was 60 samples. The analytical method used is panel data regression. The results of this study indicate that simultaneously the variables of working capital, sales volume, and total debt have an effect on net income. Partially, working capital and sales volume have a significant positive effect on net income. While the total debt has no effect on net income. The results of the study are expected to be used as consideration by parties who want to invest funds in coal sub-sector mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Keywords: Net Profit, Sales Volume, Total Debt, and Working Capital
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Belopa Yasin, Nurhikma; Adil, Adil; Suardi, Ahmad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3669

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada atau tidaknya pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP BELOPA. Penelitian ini menggunakkan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Penelitian ini dilakukan pada PT.PLN (Persero) ULP BELOPA yang dilaksanakan yaitu kurang lebih 1 Minggu .Populasi dan sampel penelitian ini sebanyak 40 karyawan. Teknik pegambilan sampel menggunakkan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakkan teknik pengumpulan data , kuesioner dan dokumentasi .Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda , pengujian hipotesis menggunakkan uji-t secara parsial dan uji-f dengan taraf signifikan 0,05 dan uji koefisien determinasi ( R2 ).Uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa pelatihan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai dengan t hitung > t tabel atau 3.448 >2.026 dan nilai sig. Adalah 0,001 < 0,05, dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung > t tabel atau 4.215 >2.026 dan nilai sig. adalah 0,000 < 0,05. Secara uji simultan (uji f), pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja dengan nilai F hitung 49.996>F tabel 3.252 dengan nilai signifikan sebesar 0.000< 0.05. Hasil koefisien determinasi (R2) menunjukkan sebesar 73 % sedangkan sisanya sebesar 27. % dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari penelitian ini. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
Strategi Pengembangan Bisnis Menggunakan Analisis Swot dan QSPM (Studi Kasus Pada Perusahaan Keluarga PT. Susu KPBS Pangalengan) Rina Djunita Pasaribu; Zharfan Inzaghi; Mohammad Riza Sutjipto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1859

Abstract

Penelitian dilakukan pada PT. Susu KPBS Pangalengan. Tujuan penelitian adalah menganalisa faktor internal dan eksternal perusahaan, perumusan alternatif strategi pengembangan serta penetapan (prioritas) strategi. Metode penelitian adalah metoda campuran. Penelitian kualitatif dengan teknik wawancara dilakukan untuk menganalisa faktor internal dan eksternal, perumusan alternatif strategi dengan basis teori analisa SWOT dan matriks SWOT. Selanjutnya dilakukan penelitian kuantitatif dengan penyebaran kuesioner untuk 1) menhitung skor EFE dan IFE untuk koordinat (kuadran) dalam matriks IE sehingga rumusan alternatif strategi dapat diketahui berdasarkan posisi/kuadran; 2) untuk menyusun prioritas strategi dengan teknik QSPM. Jumlah responden 10 orang terdiri dari 3 internal perusahaan, 3 konsumen, 1 pesaing, 1 pemasok dan 1 mewakili asosiasi susu. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa skor EFE dan IFE adalah 3,16 dan 3,11 (keduanya diatas 2,5 (titik tengah)). Hal ini menyatakan perusahaan dapat menangani kondisi eksternal (ancaman dan peluang) dengan baik. Perusahaan juga mampu mengelola faktor internal (kekuatan dan kelemahan) dengan baik pula. Berdasarkan matriks IE, koordinat (3,16, 3,11) berada pada kuadran I (tumbuh & bangun). Selanjutnya, alternatif strategi kuadran I disusun dengan konsep matriks SWOT dan merumuskan 8 (delapan) alternatif. Selanjutnya, sebagai tahap akhir penetapan strategi, dengan teknik QSPM, diperoleh bahwa strategi dengan prioritas pertama, dengan nilai TAS tertinggi adalah strategi integrasi horizontal dengan melakukan merger CV. Nasional. Kemungkingn implementasi strategi merger ini juga diafirmasi oleh top manajemen untuk diimplementasikan Kata kunci: Strategi Pengembangan; IFE; EFE; IE; SWOT; QSPM
Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rattan House Furniture Semarang Dyah Ayu Paramitha; Lie Liana
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2184

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Rattan House Furniture yang berjumlah 100 orang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Metode pengumpulan data menggunakan survei dengan instrumen berupa kuesioner yang disebar kepada responden. Metode analisis regresis berganda digunakan untuk menjelaskan pengaruh antar variabel. Data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas setiap item pertanyaan, dan uji reliabilitas menggunakan cronbach alpha. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan Abstract This study aims to analyze the effect of job satisfaction, work discipline and work motivation on employee performance. The population in this study are employees who work at PT. Rattan House Furniture, totaling 100 people. This type of research is explanatory research. The data collection method used a survey with an instrument in the form of a questionnaire distributed to respondents. Multiple regression analysis method was used to explain the influence between variables. The data that has been collected was analyzed using factor analysis to test the validity of each question item, and reliability test using Cronbach alpha. The results of the hypothesis test indicate that job satisfaction has a positive and insignificant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance and work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Job Satisfaction, Work Discipline, Incentives, Work Motivation, Employee Performance

Page 68 of 215 | Total Record : 2148

 66   67   68   69   70 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue