Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.794
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Nuril Aulia Munawaroh
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Perbankan Konvesional yang Terdaftar di BEI pada Tahun 2018-2019 Trisnia Widuri; Nuril Aulia Munawaroh
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1201

Abstract

Abstrak Nilai perusahaan yang tinggi merupakan tujuan perusahaan. Nilai perusahaan berarti persepsi masyarakat terhadap perusahaan yang tercermin dari harga saham perusahaan. Perusahaan berusaha memaksimalkan kinerja perusahaannya agar Nilai Perusahaannya meningkat. Penelitian ini dilakukan terhadap perusahaan perbankan konvensional yang terdaftar di BEI pada tahun 2018-2019. Dari hasil uji parsial, profitabilitas berpengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, likuiditas perbengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, Solvabilitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, secara simultan, profitabilitas, likuiditas dan solvabilitas berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan Kata Kunci: Profitabilitas, likuiditas, solvabilitas, nilai perusahaan. Abstract High corporate value is the company's goal. Company value means the public's perception of the company as reflected in the company's stock price. The company tries to maximize its company's performance so that its company value increases. This research was conducted on conventional banking companies listed on the IDX in 2018-2019. From the results of the partial test, profitability has a positive and insignificant effect on firm value, liquidity has a negative and significant effect on firm value. Solvency has a positive and insignificant effect on firm value. Simultaneously, profitability, liquidity and solvency have an effect on firm value.. Keywords: Profitability, liquidity, solvency, firm value.
Understanding Customer Loyalty Through Customer Satisfaction (The Case of Coffee Shop Industry in Kediri City) Nuril Aulia Munawaroh; Trisnia Widuri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2104

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas layanan dan kewajaran harga terhadap loyalitas pelanggan coffee shop di Kota kediri dan apakah kepuasan pelanggan mampu mediasi hubungan kualitas layanan dan kewajaran harga terhadap loyalitas pelanggan. Metode analisis data yang digunakan adalah structural equation modeling-partial least squares (SEM-PLS). Jumlah responden adalah 140 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan metode quota sampling. Pada penelitian ini menemukan bahwa kualitas layanan dan kewajaran harga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan coffee shop di Kota Kediri. Secara peranan mediasi, kepuasan pelanggan terbukti memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh kualitas layanan dan kewajaran harga terhadap loyalitas pelanggan coffee shop di Kota Kediri. Hal ini terjadi karena kualitas layanan dan kewajaran harga secara tidak signifikan berpengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan. Kata Kunci : Kualitas Layanan, Kewajaran Harga, Kepuasan Pelanggan, Loyalitas Pelanggan
Pengaruh Experiential Marketing, Social Media Marketing Dan Brand Trust Terhadap Repurchase Intention Pada Konsumen Fitri Jilbab Kediri Lika Nurriya; Sonny Subroto Maheri Laksono; Nuril Aulia Munawaroh
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5603

Abstract

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah mengenai masalah manajemen pemasaran yang berfokus pada strategi Experiential Marketing, Social Media Marketing Dan Brand Trust Terhadap Repurchase Intention. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Experiential Marketing, Social Media Marketing Dan Brand Trust Terhadap Repurchase Intention baik secara parsial maupun simlutan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang ditemui di Fitri Jilbab Kediri dengan sampel sebanyak 384 responden. Pengumpulan data menggunakan instrument kuisioner dan teknik analisis data melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh Marketing secarExperiential Marketing, Social Media Marketing dan Brand Trust secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Repurchase Intention Pada Konsumen Fitri Jilbab Kediri, terlihat dari signifikan uji F sebesar 0,000 < sig. 0,05. Kata Kunci : Experiential Marketing, Social Media Marketing, Brand Trust, Repurchase Intention
Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Trigon Scientific Indonesia. Dava Aji Pratama; Sonny Subroto Maheri Laksono; Nuril Aulia Munawaroh
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Vol. 2 No. 1 (2024): Januari : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jumek.v2i1.296

Abstract

This research aims to explore how Work Spirit, Work Discipline, and Workload affect employee work productivity at PT. Trigon Scientific Indonesia. This study employs a quantitative research approach with an associative method. The population for this study includes all employees of PT. Trigon Scientific Indonesia, with a sample size of 50 respondents. For testing, the researcher used tests for Validity and Reliability, as well as Classical Assumption Tests, which consist of Normality Test, Linearity Test, Heteroskedasticity Test, and Multicollinearity Test. The analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis, t-Test, F-Test, and Coefficient of Determination (R2). The results of the research indicate that in the Work Spirit variable, there is a positive and significant influence on Work Productivity. In the Work Discipline variable, there is a negative and insignificant influence on Work Productivity. And in the Workload variable, there is a negative and insignificant influence on Work Productivity. The result of the F-test is stated as positive and significant.
Pengaruh Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan (Studi Kasus PT Merpati Mas Nusantara Kediri) Elisa Apriliana Rohmah; Sri Wahyuni Mega; Nuril Aulia Munawaroh
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 2 No. 3 (2022): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v2i3.333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh work-family conflict (X1), family-work conflict (X2) dan work-life balance (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) perempuan pada PT Merpati Mas Nusantara Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik purposive sampling karena sampel yang digunakan dengan kriteria tertentu yaitu sebesar 50 karyawan perempuan yang terdiri dari 46 sudah menikah dan 4 janda. Data penelitian ini diperoleh melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji koefisien determinasi (R2), dengan menggunakan SPSS 25 for windows. Berdasarkan pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa uji t variabel work-family conflict (X1) berpengaruh positif dan sigiifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel family-work conflict (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel work-life balance (X3) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai F hitung sebesar 3,802 dengan sig. 0,016. Dari hasil analisis tersebut disimpulkan bahwa work-family conflict, family-work conflict dan work-life balance berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan perempuan PT Merpati Mas Nusantara Kediri.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Auto 2000 Kediri Hasanudin ) Maulia Shakila; Sri Wahyuni Mega; Nuril Aulia Munawaroh
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 2 No. 3 (2022): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v2i3.335

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work-life balance, stres kerja, dan kompensasi Auto 2000 Kediri Hasanudin sangat penting untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan Auto 2000 Kediri Hasanudin. Dengan mengetahui hubungan tersebut, diharapkan perusahan Auto 2000 Kediri Hasanudin mampu mempertahankan bahkan meningkatkan dari variabel-variabel yang telah disebutkan sehinga kinerja karyawan Auto 2000 Kediri Hasanudin semakin meningkat. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini, menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi bengkel Auto 2000 Kediri Hasanudin digunakan sebagai responden. Data pada penelitian ini diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Serta Teknik analisis data dalam penelitian ini mengunakan uji statistic melalui uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji f dengan menggunkan SPSS 25 for windows. Berdasarkan hasil analisis yang digunakan, hasil penelitian menunjukan bahwa work-life balance dan stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Auto 2000 Kediri Hasanudin.
Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Dan Komitmen Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi CV Zaada Usaha Mulia Yossy Nurega Dinakhandi; Sonny Subroto Maheri Laksono; Nuril Aulia Munawaroh
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 1 No. 6 (2023): November : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v1i6.334

Abstract

This research is motivated by a company operating in the convection/sewing sector. The aim of this research is to explain the influence of competence, work experience, work commitment on the productivity of production employees. This research was carried out at CV Zaada Usaha Mulia Kediri. The research method used is a quantitative method using questionnaires as data. This research uses a saturated sampling technique. The sample in this research was all 47 production employees of CV Zaada Usaha Mulia Kediri. The technique used for analysis is the IBM SPSS program version 22. The data analysis technique in this research is validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, t test, f test. The results of this test concluded that the t test results showed that the competency variable partially had a significant positive effect on employee productivity with a significant value of 0.003 and a t value of 3.119. The work experience variable partially has a positive and insignificant effect on employee productivity with a significant value of 0.356 and a t-count value of 0.933. The work commitment variable partially has a significant positive effect on employee productivity with a significant value of 0.004 and a t value of 3.075. And the results of the f test show that the variables competency, work experience and work commitment have a significant effect on the productivity of production employees with a significant value of 0.000 and an F value of 20.909.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Muhammad Fauzi; Udik Jatmiko; Nuril Aulia Munawaroh
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 9 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Asikie Home Industry. penelitian ini adalah kuantitatif, dengan populasi sebanyak 43 orang karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan nilai thitung (2,034) > ttabel (2,021) dengan nilai sig sebesar 0,049 < 0,05. Variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (4,417) > ttabel (2,021) dengan nilai signifikansi 0,00 > 0,05 dengan pengaruh sebesar 47%. Variabel komitmen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (4,750) > ttabel (2,021) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan pengaruh sebesar 43%. Secara simultan variabel budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Asikie Home Industry. Hasil tersebut dibuktikan dengan Fhitung pada penelitian ini sebesar 35,706 > 2,845 (Ftabel) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
PENGARUH BRAND IMAGE, BRAND EXTENSION DAN PRICE DISCOUNT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI KOPI JANJI JIWA NGANJUK Siti Umu Munawaroh; Edi Murdiyanto; Nuril Aulia Munawaroh; Ahmad Jauhari
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i4.5649

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel bebas Brand image, Brand Extension dan Price Discount terhadap variabel terikat yaitu Keputusan Pembelian di Kopi Janji Jiwa Nganjuk, yang memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan. Studi penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif. . Populasi dalam penelitian ini tidak diketahui jumlah yang tetap, teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan penentuan jumlah sampel sebanyak 150 orang. Pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner dan melalui teknik analisis data uji t, uji F dan koefisien determinasi (). Pengujian yang digunakan untuk mengolah data yaitu Software SPSS 25. Berdasarkan hipotesis penelitian maka dapat diperoleh : 1) Brand Image secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian di Kopi Janji Jiwa Nganjuk dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 2) Brand Extension secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian di Kopi Janji Jiwa Nganjuk dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 3) Price Discount secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian di Kopi Janji Jiwa Nganjuk dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 4) Brand Image, Brand Extension dan Price Discount secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian di Kopi Janji Jiwa Nganjuk dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < sig. 0,05.
PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, KEPUTUSAN PENDANAAN, DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN: Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Logam yang Terdaftar di BEI Periode 2019-2021 Oxyvita Salsabila; Ririn Wahyu Arida; Nuril Aulia Munawaroh
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 5 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i5.5735

Abstract

Secara umum sebuah perusahaan memiliki dua tujuan yaitu tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Tujuan jangka pendek adalah untuk memaksimalkan laba dengan sumber daya yang dimiliki, sedangkan tujuan jangka panjang adalah untuk mrningkatkan nilai perusahaan. Kemakmuran pemegang saham dapat menjadi salah satu indikator untuk mengetahui nilai perusahaan. Industri manufaktur sub sektor logam dan sejenisnya merupakan industri yang strategis sebab diperlukan dalam setiap pembangunan fasilitas infrastruktur jalan, jembatan, pelabuhan, maupun bandara. Kebutuhan baja nasional terus meningkat dari 15,1 juta ton pada tahun 2019 menjadi 15,5 ton pada tahun 2021 dan diprediksi terus meninkat seiring dengan pertumbuhan ekonomi nasional. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti dapat disimpulkan bahwa keputusan investasi berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan pada sub sektor logam , dan keputusan pendanaan berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan pada sub sektor logam dan kebijakan deviden berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan.
Co-Authors Ahmad Jauhari Andik Ariani Anita Sumelvia Dewi Bagas Angger Mukti Wibowo Bima Dyatmika Widigda Dava Aji Pratama Dewanti Widya Ardana Diana Ambarwati Edi Murdiyanto Elisa Apriliana Rohmah Elvia Subkhul Khoiri Endah Kurniawati Jatmiko, Udik Khirana Sasi Nur Azizah Lika Nurriya Maulia Shakila Muhammad Fauzi Nia Variesta Aprilia Oxyvita Salsabila Prasasti, Karari Budi Ririn Wahyu Arida Siti Umu Munawaroh Solly Aryza Sonny Subroto Maheri Laksono Sri Wahyuni Mega Trisnia Widuri Trisnia Widuri Yossy Nurega Dinakhandi