Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU)

jimmu
Website

Published by Universitas Islam Malang

ISSN : 25416030 EISSN : 26216957 DOI : http://dx.doi.org/10.33474/manajemen.v5i1

Core Subject : Science,

Decision Sciences, Operations Research & Management

Journal of Scientific JIMMU Program master of Management UNISMA. JIMMU will be published twice in March and September. With the uniqueness of two times to enable the translation that can be done both quantitative and qualitative. making research into Indonesia's economy 4.0. The JIMMU topics include to Economic, Financial Management, Marketing Management, Operations Management, Human Resource Management, Strategic Management, International Business, Business Ethics, E-Business, Entrepreneurship, Business Community Service.

Arjuna Subject : -

Articles 194 Documents

1 2 3 4 5

PENGARUH KESADARAN MEREK DAN PERSEPSI KUALITAS TERHADAP KEPUTUSAN MEMBELI SECARA ONLINE MELALUI KEPERCAYAAN MEREK PADA E-COMMERCE SHOPEE DI KOTA BANJARMASIN Rusmanida Rusmanida
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 5, No 1 (2020): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesadaran merek dan persepsi kualitas terhadap keputusan membeli secara online melalui kepercayaan merek pada e-commerce shopee di Kota Banjarmasin. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Penelitian Korelasional (hubungan) untuk menemukan apakah terdapat hubungan antara dua variabel atau lebih, serta seberapa besar korelasi dan yang ada diantara variabel yang diteliti dengan pengambilan sampel sebanyak 57 responden.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh total antara variabel kesadaran merek terhadap keputusan membeli positif dapat diartikan bahwa semakin tinggi kepercayaan merek maka keputusan membeli akan semakin meningkat. Begitu juga dengan pengaruh total antara variabel persepsi kualitas terhadap keputusan membeli positif dapat diartikan bahwa semakin tinggi persepsi kualitas maka keputusan membeli akan semakin meningkat.Kata Kunci: Kesadaran Merek, Persepsi Kualitas, Kepercayaan Merek, Keputusan Membeli The purpose of this study was to determine the effect of brand awareness and percevied on online buying decisions through brand trust in e-commerce shopee in Banjarmasin City. The type of research used in this study is Correlational Research (relationship) to find out whether there is a relationship between two or more variables, and how much correlation and existing variables are examined with a sample of 57 respondents.The results of this study indicate that the total influence between the brand awareness variable on the buying decision a positive can be interpreted that the higher brand trust then the buying decision will increase. Likewise, the total influence between the variables of quality perception of positive buying decisions can be interpreted that the higher the percevied quality then the decision to buy will increase.Keywords: Brand Awareness, Perceived Quality, Brand Trust, Buying Decision

ANALISIS KEBIJAKAN PIMPINAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DAN INTEGRITAS GURU SD DI KECAMATAN JUNREJO KOTA BATU samsul riadi
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

AbstrakTujuan penelitian ini adalah: untuk menganalisis pengaruh pengaruh kwbijKn pimpinan serta dampaknya terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dan integritas guru SD di Kecamatan Junrejo Kota Batu.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru PNS pada Sekolah Dasar Negeri yang berada di lingkungan Kecamatan Junrejo Kota Batu yang berjumlah 145 orang dengan metode penyebaran kuisioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) ada pengaruh antara kebijakan pimpinan terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Dasar yang berada di kecamatan junrejo Kota Batu, 2 )ada pengaruh antara kebijakan pimpinan terhadap integritas guru Sekolah Dasar yang berada di kecamatan junrejo Kota Batu, 3) ada pengaruh antara kepuasan kerja guru terhadap kinerja guru Sekolah Dasar yang berada di kecamatan junrejo Kota Batu, 4) ada pengaruh antara integritas yang dimiliki guru terhadap kinerja guru Sekolah Dasar yang berada di kecamatan junrejo Kota Batu, 5) ada pengaruh antara kebijakan terhadap peningkatan kinerja guru Sekolah dasar yang ada di Kecamatan Junrejo Kota Batu, 6) ada dampak antara kebijakan terhadap kinerja guru yang ada di sekolah dasar se Wilayah Kecamatan Junrejo Kota Batu.Kata kunci : Kebijakan, Kepuasan Kerja,Integritas dan kinerja Abstract The purpose of this study are: to analyze the influence of the influence of leadership and its impact on performance through job satisfaction and integrity of elementary school teachers in Junrejo District, Batu City. The sample used in this study were civil servant teachers in public elementary schools located in the Junrejo sub-district of Batu city, amounting to 145 people with questionnaire distribution method. The results of this study indicate that 1) there is an influence between the leader's policy on job satisfaction of elementary school teachers in junrejo sub-district, Batu City, 2) there is an influence between the leader's policy on the integrity of elementary school teachers in junrejo sub-district, Batu City, 3) between teacher job satisfaction on elementary school teacher performance in junrejo sub-district, Batu City, 4) there is an influence between the teacher's integrity on the performance of elementary school teachers in junrejo sub-district, Batu City, 5) there is an influence between policies on improving school teacher performance the base is in Junrejo Subdistrict, Batu City, 6) there is an impact between policies on the performance of teachers in elementary schools in the Junrejo District of Batu CityKeyword : Policy, Job Satisfaction, Integrity and performance

Pengaruh Intellectual Capital terhadap Kinerja Keuangan Dimoderasi Budaya Organisasi pada Industri Perhotelan yang Go-Publik di Indonesia ratna dwi Rachmawati
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

The tourism industry in Indonesia is currently growing very rapidly, this will have an impact on the growth in the hospitality industry that rapidly anyway. The growth in the hospitality industry will increase the intensity of the competition. The intensity of the competition which will require the support of competent human resources. A competent human resources is the intellectual capital that improve competitiveness. The existence of cultural organizations that support the development of knowledge and skills of human resources, is very strategic. Intellectual capital will be able to improve the financial performance of the hospitality.This research aims to test the influence of intellectual capital on performance corporate hospitality. In addition the study also tested the influence of intellectual capital on performance by adding a variable hospitality company organizational culture as moderation. This research uses data panel (includes time series data and cross section) that includes eight samples the hospitality industry during the years 2012-2015. A method of data analysis in this study uses the approach of Partial Least Squares (PLS).Research results revealed that Intellectual Capital effect significantly to financial performance, but the culture of the organization is not able to strengthen or weaken the influence of Intellectual Capital (VAIC ™) against the financial performance of the company's hospitality. Keywords: Intellectual Capital, financial performance, organizational culture.

ANALISIS MIGRASI TENAGA KERJA INDONESIA DI TAIWAN MENGGUNAKAN COST BENEFIT ANALYSIS (Studi Kasus di Kabupaten Malang) Muhammad Tody Arsyianto; Mohammad Rizal
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Pada dasarnya Tenaga Kerja Indonesia (TKI) yang bekerja di luar negeri dilatarbelakangi oleh tekanan ekonomi, maka pemikiran para TKI berpusat pada remitansi yang besar, dengan stigma tersebut ada rasionalitas calon TKI memilih negara tujuan tempat bekerja yang memiliki standar upah tinggi, dengan biaya keberangkatan yang serendah mungkin. Bagi Pemerintah, TKI yang bekerja di luar negeri memberikan sumbangan devisa negara yang tidak kecil. Taiwan menjadi salah satu tujuan utama untuk bekerja dikarenakan pada Negara Taiwan ini mempunyai standar gaji yang lebih tinggi dibanding Hongkong dan Singapura. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ditemukan bahwa untuk pra penempatan beberapa PJTKI ada yang memberikan dana tambahan untuk calon TKI namun ada yang meminta untuk membayar biaya pemberangkatan dan potong gaji, ketika berada di Taiwan kontrak kerja mudah diperpanjang dan standar upah tinggi tetapi sikap majikan tempramen dan kendala bahasa sedangkan setelah kembali ke Indonesia purna TKI mendapatkan modal yang tinggi dikarenakan standar upah yang tinggi namun hal itu menyebabkan purna TKI lebih konsumtif (2) Berdasarkan hasil perhitungan Cost Benefit Analysis dari 15 mantan TKI secara keseluruhan memenuhi syarat untuk diprioritaskan, karena dalam metode Net Present Benefit (NPB) maupun dengan Metode Benefit Cost Ratio (BCR) semuanya menunjukan bahwa hasil perhitungan yang layak untuk dijalankan.

ANALISIS KOMPARATIF BAURAN PROMOSI TERHADAP VOLUME PENJUALAN SEPATU SPORT ADIDAS DAN NIKE DI KABUPATEN KARAWANG Reminta Lumban Batu
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan bauran promosi antara sepatu sport yang ada di Karawang. Untuk Mengetahui Bagaimana gambaran Bauran PromosipadaSepatu Sport Adidas dan Nike Untuk Mengetahui Bagaimana gambaran Volume Penjualanpada Sepatu Sport Adidas dan Nike Untuk Mengetahui Seberapa besar pengaruh Bauran Promosi terhadap Volume Penjualanpada Sepatu Sport Adidas dan Nike. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dari masing-masing produk yang merupakan konsumen yang pernah membeli dan memakai sepatu sport Adidas dan Nike. Analisis yang digunakan adalah analisi deskriftif dan analisis verifikatif. Hasil uji beda diperoleh bahwa tidak ada perbedaan yang sigfinikan antara sepatu sport Adidas dan Nike. Dan tidak ada hubunga antara sepatu sport Adidas dan Nike.Kata Kunci: Bauran promosi, Volume penjualan This study aims to compare the promotional mix of sports shoes in Karawang. To find out how the description of the promotion mix on Adidas and Nike sports shoes to find out how the sales volume description on Adidas and Nike sports shoes to find out how much influence the promotional mix has on sales volume on Adidas and Nike sports shoes. The sample in this study were 100 respondents from each product who were consumers who had bought and used Adidas and Nike sports shoes. The analysis used is descriptive analysis and verification analysis. Different test results obtained that there is no significant difference between Adidas and Nike sports shoes. And there is no connection between Adidas and Nike sports shoes.Keywords: Promotion mix, Sales volume

ANALISA STRATEGI CUSTOMER FOCUS UNTUK PENGUATAN USAHA PELAKU UMKM YANG TERGABUNG MENJADI ANGGOTA KOPERASI (Studi Pada Koperasi SAE-Pujon, Kab. Malang, Jawa Timur) Ita Athia; Ridwan Basalamah
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Dewasa ini merupakan masa perekonomian yang semakin berat untuk dihadapi dunia usaha. Sektor UMKM dengan berbagai kelemahan yang dimilikinya dihadapkan pada tantangan yang semakin kompleks pula. Keberadaan sektor UMKM akan lebih kuat jika diintegrasikan ke dalam usaha yang lebih besar. Koperasi merupakan badan usaha yang potensial melakukan penguatan dan pengintegrasian sektor UMKM. Oleh karena itu koperasi harus terus berbenah diri dalam meningkatkan kapasitasnya sebagai organisasi usaha yang berdaya saing tinggi. Sehingga bersama-sama pelaku UMKM menghimpun kekuatan melalui koperasi dan bersama-sama bisa memperkuat posisi dan daya saingnya. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan perspektif strategi yang bisa diterapkan koperasi untuk memusatkan pelayanan berkualitas yang diberikan pada anggotanya. Dengan fokus pada pelayanan terbaik yang diberikan pada anggota (customer focus), koperasi dapat memberikan manfaat kepada para anggotanya. Pemberian manfaat akan berdampak pada kepercayaan dan loyalitas yang diberikan anggota pada koperasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif, data dikumpulkan dengan metode wawancara individu dan kelompok, observasi dan dokumentasi. Narasumber yang diambil sebanyak delapan orang, yaitu manajer, humas dan enam anggota koperasi SAE. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa pelaksanaan customer focus memberikan manfaat sebesar-besarnya pada anggota. Customer focus mengarahkan koperasi pada efisiensi yang berorientasi pada penguatan usaha anggota. Dengan strategi itu, koperasi dapat meraih dua tujuan sekaligus, yaitu memenuhi kepentingan dan tujuan ekonomi para anggotanya yang sekaligus digunakan untuk menunjang bisnis koperasi itu sendiri.Keywords: Koperasi, customer focus, penguatan UMKM Recently the economic period is getting harder to face by the bussiness sector. UMKM sector with various weaknesses it has faced with increasingly complex challenges. The existence of the UMKM sector will be stronger if integrated into larger businesses. Cooperatives are business entities that have the potential to strengthen and integrate the UMKM sector. Therefore, cooperatives must continue to improve themselves in increasing their capacity as highly competitive business organizations. So that together the UMKM actors gathered strength through cooperatives and together can strengthen their position and competitiveness. This study aims to provide a strategy perspective that can be applied by cooperatives to focus on the quality services provided to their members. With a focus on the best service provided to members (customer focus), the cooperative can provide benefits to its members. Providing benefits will have an impact on the trust and loyalty that members give to the cooperative. The study was conducted using qualitative methods, data was collected by individual and group interview methods, observation and documentation. Eight people were taken as interviewees , there are, managers, public relations and six members of the SAE cooperative. The results shown that the implementation of customer focus brought about maximum benefits to members. Customer focuses on directing cooperatives to efficiency that is oriented towards strengthening member businesses. With this strategy, cooperatives can achieve two goals at once, firstly to meet the economic interests and objectives of its members and second which are also used to support the cooperative business itself.Keywords: cooperative, customer focus, UMKM strengthening

PENGARUH EMOTIONAL QUOTIENT DAN SPIRITUAL QUOTIENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN MALANG MELALUI ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Milatus Sholiha
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Emotional quotientl, Spiritual Quotient dan Engagement tak terpisahkan dalam kehidupan seseorang, oleh karena itu dalam upaya pembentukan dan pengembangan sikap maka Kedua kecerdasan tersebut saling berhubungan. kecerdasan di atas sangat penting dan harus dikembangkan dalam kehidupan seseorang. Hal ini disebabkan karena Emotional Quotient diperlukan untuk mengatasi masalah afektif, dan Spiritual digunakan untuk mengatasi masalah bermakna dalam menjalani kehidupan,Engagement di perlukan untuk menjaga kestabilan untuk meyelesaikan segala tugas yang telah di amanhakan kepada pegawai.Penelitian dilakukan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Emotional Quotient terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang, spiritual quotient terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang, Engagement terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang, Emotional Quotient terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang melalui variabel Engagement dan spiritual quotient terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang melalui variabel Engagement.Variabel yang digunakan adalah Emotional quotient, dan Spiritual Quotien sebagai variable Endogen, kinerja. Engagemen sebagai variabel intervening dan kinerja pegawai sebagai variabel eksogen. Sampel yang digunakan adalah Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang sebanyak 48 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji normalitas, dan uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 17.0 for windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Emotional Quotient berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang, spiritual quotient berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang, Engagement berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang, Emotional Quotient berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang melalui variabel Engagement dan spiritual quotient berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang melalui variabel Engagement.\Kata kunci : Emotioanl Quotient, Spiritual Quotient, Engagement dan Kinerja PegawaiEmotional quotient,Spiritual quotient, and Engagement are inseparable things in people living. Therefore the two intelligences are interconnectd in building and developing attitudes. Both of Emotional quotient and Spiritual Quotient are important and should be developed in people living. This development caused by the impact of Emotional Quotient to solve affective problems. In other side, Spiritual Quotient use to solve the problem. Engagement is needed to stabilize all duty that given to employees.This research was conducted at labor office of Malang Regency. The aim of this study was to finding and analyzing the influence of Emotional Quotient, Spiritual Quotient, and Engagement to employees performance of Labor Office. The variables that used were Emotional quotient, and Spiritual Quotien as Endogenous variables. In this study, Engagement as intervening variable and employees performance as exogenous variable. For sample of study, researcher took 48 employees as respondents. Data collection of this research used questionnaire method. While, the analysis that used were instrument test, classic assumption test, normality test, and hypothesis testing used multiple linear regression analysis; helped by SPSS 17.0 for Windows software.The results showed that Emotional Quotient, Spiritual Quotient, and Engagement had an effect to employees performance of Labor Office at Malang Regency through Engagement.Keyword : Emotionalquotiner, spiritual quotient, engagement and employee performance

ANALISISPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DANDISIPLINKERJATERHADAPKINERJAKARYAWAN MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada RSUD Dr. SAIFUL ANWAR Malang) Fitri Amelia Dwi Astuti
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kompensasi sebagai Variabel Intervening. Objek penelitiannya adalah karyawan yang bekerja di salah satu Rumah Sakit Regional milik pemerintah di Jawa Timur. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survei menggunakan Kueisioner. Kueisioner dibagikan kepada 180 karyawan di Rumah Sakit Dr. Saiful Anwar Malang yang memiliki kriteria responden sebagai pegawai negeri sipil dan BLUD Non PNS. Ada 17 kue yang tidak terisi dan 13 kue yang tidak terisi sepenuhnya sehingga total 150 kue dapat diproses. Data yang dikumpulkan diproses menggunakan Structure Equition Modeling (SEM) dengan bantuan Perangkat Lunak Pendekatan WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Disiplin Kerja masing-masing memiliki hubungan positif dan signifikan dengan Kinerja Karyawan. Ini ditunjukkan oleh hasil analisis di mana setelah diuji dengan konstanta dan Nilai P sesuai dengan masing-masing indikator menghasilkan hasil yang signifikan. Dan selain dari indikator di atas hasil ini juga didukung oleh indikator intervensi, yaitu kompensasi sehingga lebih memperkuat untuk mencapai hasil yang signifikan.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan KinerjaKaryawan The purpose of this study was to analyze the influence of Leadership Style, Training and Work Discipline on Employee Performance through Compensation as an Intervening Variable. The object of his research was employees who worked in one of the government-owned Regional Hospitals in East Java.Data collection in this study uses a survey method using Kueisioner. Kueisioner was distributed to 180 employees at Dr. Hospital Saiful Anwar Malang who has the criteria of respondents as civil servant employees and Non PNS BLUDs. There were 17 non-filled cakes and 13 cake formers which were not filled completely so that a total of 150 cakes could be processed. The collected data is processed using Structure Equition Modeling (SEM) with the help of WarpPLS Approach Software.The results of the study show evidence that the Leadership Style, Training and Work Discipline each have a positive and significant relationship to Employee Performance. This is indicated by the results of the analysis where after being tested with constants and P Values according to each indicator it produces significant results. And also aside from the indicators above this result is also supported by intervening indicators, namely compensation so that it is more reinforcing to achieve significant results.Keywords: Leadership Style, Training, Work Discipline, Compensation and Employee Performance.

HUBUNGAN KWALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN SISTEM INFORMASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA MELALUI PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BATU Luqman Almalani
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Tujuan penelitian ini adalah: untuk menganalisis pengaruh Kwalitas Sumber Daya Manusia dan sistem informasi terhadap peningkatan kinerja melalui pelatihan dan motivasi kerja pegawai di lingkungan pemerintah Kota Batu. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai di Lingkungan Balaikota Among Kota Batu yang berjumlah 2500 orang dengan metode penyebaran kuisioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Apakah ada hubungan antara kwalitas Sumber Daya Manusia dengan Pelatihan. 2)Apakah ada hubungan antara Pelatihan yang diadakan di Kota Batu dengan motivasi kerja Pegawai di Lingkungan Balaikota Among Tani Kota Batu 3).Apakah ada hubungan antara Motivasi kerja dengan peningkatkan Kinerja 4).Apakah ada hubungan antara Kwalitas Sumber Daya Manusia dengan peningkatan Kinerja di Pemerintahan. 5).Apakah ada hubungan Sistem Informasi yang dikembangkan di Pemerintah Kota Batu dengan peningkatkan Kinerja Pegawai dan 6).Apakah ada hubungan Sistem Informasi dengan Pelatihan.Kata Kunci: Kwalitas SDM, Sistem Informasi,Peningkatan Kinerja,Pealatihan,dan Motivasi kerja The purpose of this study is to analyze the effect of Quality of Human Resources and information systems on performance improvement through training and motivation of employee work within Batu City government. The sample used in this study were employees in Balai Kota Among Tani Batu City which numbered 2500 people with the method of distributing questionnaires. The results of this study explore about 1) Relationship between the quality of Human Resources and Training 2) Relationship between the Training held with the Employees work motivation in the Balai Kota Among Tani Batu City Environment. 3). Relationship between work motivation and Performance Improvement. 4). Relationship between the Quality of Human Resources and Performance improvement in Government. 5). Connection to the Information System developed in Batu City Government by increasing Employee Performance and 6). Connection between Information System with Training.Keywords: HR Quality, Information System, Performance Improvement, Training, and Work Motivation

PERSPEKTIF ISLAM TERHADAP MANAJEMEN PERDAGANGAN SAHAM DI ERA REVOLUSI 4.0 Ahmad Fauzan
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Era revolusi industri 4.0 menyediakan tantangan tersendiri bagi investor atau pelaku bisnis dalam melakukan transkasi. Transaksi saham dengan mempergunakan sistem scriptless trading dimana transaksi dilakukan melalui elektronik baik sistem perdagangan, penyerahan maupun peralihan, sebenarnya merupakan model transkasi yang dijadikan masyarakat atau pebinis di era revolusi industri 4.0. transaksi ini adalah bentuk transaksi modern yang diperbolehkan, karena sudah menjadi kemaslahatan pelaku pasar.Kata Kunci: era reolusi, saham, investor, Islam The era of industrial revolution 4.0 provides its own challenges for investors or business people in conducting transactions. Stock transactions using a scriptless trading system where transactions are carried out through electronics, both trading, surrender and transition systems, are actually transactions that are made into society or businessmen in the era of industrial revolution 4.0. this transaction is a form of modern transaction that is permissible, because it has become a benefit of market participants.Keywords: era of revolution, stocks, investors, Islam

Page 3 of 20 | Total Record : 194

1 2 3 4 5

Filter by Year

2017 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 10 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 10 No. 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 9 No. 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 9 No. 1 (2024) Vol. 8 No. 2 (2023) Vol. 8 No. 1 (2023) Vol. 7 No. 2 (2022) Vol. 7 No. 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): MARET Vol 6, No 2 (2021): SEPTEMBER Vol. 6 No. 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021): MARET Vol. 6 No. 1 (2021) Vol. 5 No. 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): SEPTEMBER Vol 5, No 1 (2020): MARET Vol. 5 No. 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2019): MARET Vol 3, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 3, No 1 (2018): MARET Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Nurhidayah

Contact Email
aya@unisma.ac.id

Phone
081230233640

Journal Mail Official
jimmujournal@gmail.com

Editorial Address
-

Location
Kota malang,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Nurhidayah

Contact Email aya@unisma.ac.id

Phone 081230233640

Journal Mail Official jimmujournal@gmail.com

Editorial Address -

Location Kota malang, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Nurhidayah

Contact Email
aya@unisma.ac.id

Phone
081230233640

Journal Mail Official
jimmujournal@gmail.com

Editorial Address
-

Location
Kota malang,

Jawa timur

INDONESIA