Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU)

jimmu
Website

Published by Universitas Islam Malang

ISSN : 25416030 EISSN : 26216957 DOI : http://dx.doi.org/10.33474/manajemen.v5i1

Core Subject : Science,

Decision Sciences, Operations Research & Management

Journal of Scientific JIMMU Program master of Management UNISMA. JIMMU will be published twice in March and September. With the uniqueness of two times to enable the translation that can be done both quantitative and qualitative. making research into Indonesia's economy 4.0. The JIMMU topics include to Economic, Financial Management, Marketing Management, Operations Management, Human Resource Management, Strategic Management, International Business, Business Ethics, E-Business, Entrepreneurship, Business Community Service.

Arjuna Subject : -

Articles 194 Documents

3 4 5 6 7

PENGARUH CITRA MEREK, KEPERCAYAAN, DAN KOMITMEN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN APLIKASI TRANSPORTASI ONLINE GOJEK DI KOTA MALANG M. Afif Fathi Ramadhan
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 2 (2019): SEPTEMBER
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

This study aims to determine the effect of brand image on trust, brand image on loyalty, brand image on commitment, trust and commitment to loyalty, and indirect influence of brand image on loyalty mediated trust, and indirect influence of brand image on loyalty mediated commitment. The population in this study is unknown. Sampling in this study using incidental sampling and purposive sampling techniques as many as 96 respondents. The analysis is done using path analysis. The results of this study indicate that brand image has a positive and significant effect on trust, brand image has a positive and significant effect on loyalty, brand image has a positive and significant effect on commitment, trust and commitment has a positive and significant effect on loyalty, there is an indirect effect of brand image on loyalty through trust, there is an indirect influence of brand image on loyalty through commitment.Keywords: Brand Image, Trust, Commitment, Loyalty.

PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PG. KEBON AGUNG Lutfi Bisri Ashari
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 2 (2019): SEPTEMBER
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

897/5000 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening di PG. Kebon Agung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Sampel yang diambil untuk penelitian ini adalah 88 PG karyawan PG. Kebon Agung. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi dan budaya organisasi mempengaruhi motivasi, kompensasi dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dan kompensasi dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Kata kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan, PG. Kebon Agung The purpose of this study was to determine the effect of compensation and organizational culture on employee performance through motivation as an intervening variable in PG. Kebon Agung. This study uses quantitative methods. Sampling is done using simple random sampling technique. The samples taken for this study were 88 PG employees PG. Kebon Agung. Data retrieval is done using a questionnaire. The data analysis technique used is path analysis. This study concludes that compensation and organizational culture influence motivation, compensation and organizational culture influence employee performance, motivation influences employee performance and compensation and organizational culture influence employee performance through motivation as an intervening variable. Keywords: Compensation, Organizational Culture, Motivation, Employee Performance, PG. Kebon Agung

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SAMBAS, KALIMANTAN BARAT Juliana Desi
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Abstraksi Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kompensasi, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerjapegawai, dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi melalui kompensasi terhadap kinerja pegawai sebagai variabel intervening di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sambas, Kalimantan Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan angka atau data kuantitatif untuk menggali data dari responden menggunakan kuesioner. Penelitian ini menghasilkan budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kompensasi tidak terbukti sebagai variabel intervening.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai dan Kompensasi AbstractThe purpose of this study was to determine the effect of organizational culture on compensation, to determine the effect of organizational culture on employee performance, to determine the effect of compensation on employee performance, and to determine the effect of organizational culture through compensation for employee performance as an intervening variable in Sambas District Education and Culture Office, West Kalimantan. The type of research used is a numerical approach or quantitative data to explore data from respondents using a questionnaire.This research produces organizational culture has a positive and not significant effect on compensation, organizational culture has a positive and not significant effect on employee performance, compensation has a positive and not significant effect on employee performance, and compensation is not proven as an intervening variable.Keywords: Organizational Culture, Employee Performance and Compensation

ANALISIS KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP LOYALITAS TENAGA PENDIDIK MELALUI BUDAYA ORGANISASI (DI LINGKUNGAN SMAI ALMAARIF SINGOSARI) Ahmad Sya`roni
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 2 (2019): SEPTEMBER
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Penelitian ini dilaksanakan di SMAI Almaarif Singosari Malang, yang berlokasi di Jl. Masjid No. 28 Singosari Malang dengan 65 responden dari semua pendidik. Penelitian ini merupakan sensus karena semua pendidik dijadikan responden. Objek penelitian ini adalah (1) Mengetahui deskripsi kepemimpinan kepala sekolah, budaya organisasi dan loyalitas pendidik di SMAI Almaarif Singosari. (2) Mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap budaya organisasi di SMAI Almaarif Singosari. (3) Mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap loyalitas pendidik di SMAI Almaarif Singosari. (4) Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas pendidik di SMAI Almaarif Singosari. (5) Mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah melalui budaya organisasi terhadap loyalitas pendidik di SMAI Almaarif Singosari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu suatu metode yang data penelitiannya berupa angka dan analisisnya menggunakan statistik. Analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif sedangkan analisis statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah Analisis Path. Penelitian ini menggunakan tiga variabel, yaitu: variabel kepemimpinan kepala sekolah (X), variabel budaya organisasi (Z), dan variabel loyalitas pendidik (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Secara deskriptif kepemimpinan Kepala Sekolah dianggap sangat tinggi, budaya organisasi dianggap tinggi dan loyalitas pendidik sangat tinggi. (2) Kepemimpinan kepala sekolah di SMAI Almaarif Singosari memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. (3) Budaya organisasi di SMAI Almaarif Singosari memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pendidik. (4) Kepemimpinan kepala sekolah di SMAI Almaarif Singosari memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pendidik (5) Kepemimpinan kepala sekolah melalui budaya organisasi di SMAI Almaarif Singosari tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pendidik. Kata kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Loyalitas. This research implemented at SMAI Almaarif Singosari Malang, located on Jl. Masjid No. 28 Singosari Malang with 65 respondents of all educators. This research is a census because all educators were made as respondents. The object of this research are (1) Knowing the description of the headmaster's leadership, organizational culture and loyalty of educators at the SMAI Almaarif Singosari. (2) Knowing the influence of the headmaster's leadership on organizational culture at SMAI Almaarif Singosari. (3) Knowing the influence of the headmaster's leadership on the loyalty of educators at SMAI Almaarif Singosari. (4) Knowing the influence of organizational culture on the loyalty of educators at SMAI Almaarif Singosari. (5) Knowing the influence of headmaster’s leadership through organizational culture on the loyalty of educators at SMAI Almaarif Singosari. This research uses a quantitative approach, which is a method whose research data is in the form of numbers and the analysis uses statistics. The data analysis in this research is descriptive analysis while the statistical analysis used to test the hypothesis in this study is Path Analysis. This research uses three variables, that is: headmaster leadership variable (X), organizational culture variable (Z), and loyalty of educators variable (Y). The results of this research showed that: (1) Descriptively the Principal leadership is considered very high, the organizational culture is considered high and the loyalty of educators is very high. (2) Principal leadership at SMAI Almaarif Singosari has a positive and significant effect on organizational culture. (3) Organizational culture at SMAI Almaarif Singosari has a positive and significant effect on the loyalty of educators. (4) Principal leadership at SMAI Almaarif Singosari has a positive and significant effect on the loyalty of educators (5) Principal leadership through organizational culture at SMAI Almaarif Singosari has no significant effect on the loyalty of educators. Keywords: Leadership, Organizational Culture, Loyalty.

PENGARUH SERVICE RECOVERY TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MELALUI KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Nasabah Bank BRI Cabang Malang) Shofi ‘Aliyatul Himmah
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 2 (2019): SEPTEMBER
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemulihan layanan terhadap loyalitas konsumen dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening di BRI Bank cabang Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling insidental. Sampel yang diambil untuk penelitian ini adalah 100 nasabah Bank BRI Cabang Malang. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pemulihan layanan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan, pemulihan layanan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan, kepuasan pelanggan mempengaruhi loyalitas pelanggan dan pemulihan layanan memiliki efek tidak langsung terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan.Kata kunci: Pemulihan Layanan, Kepuasan Pelanggan, Loyalitas Konsumen, Bank BRI, Bank BRI Cabang MalangThe purpose of this study was to determine the effect of service recovery on consumer loyalty with customer satisfaction as an intervening variable at the Malang branch of BRI Bank. This research uses quantitative methods. Sampling is done using incidental sampling techniques. The samples taken for this study were 100 customers of Malang Branch BRI Bank. Data retrieval is done using a questionnaire. The data analysis technique used is path analysis. This study concludes that service recovery has an effect on customer loyalty, service recovery has an effect on customer satisfaction, customer satisfaction influences customer loyalty and service recovery has an indirect effect on customer loyalty through customer satisfaction.Keywords: Service Recovery, Customer Satisfaction, Consumer Loyalty, Bank BRI, Malang Branch BRI Bank

ANALISIS MEDIASI PRESTASI BELAJAR PADA PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA (STUDI PADA MAHASISWA UNIVERSITAS ISLAM MALANG). Fuji Santoso
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 5, No 1 (2020): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Tujuan penelitian ini untuk Menganalisis Mediasi Prestasi Belajar Pada Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa (Studi Pada Mahasiswa Universitas Islam Malang). Dimana Kualitas Layanan sebagai variabel X terdiri dari enam variabel, yaitu Layanan Fisik (tangible), Kehandalan (reability), Ketanggapan (responsive), Jaminan (assurance), Empati (empathy) dan System Informasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Mahasiswa UNISMA. Maka penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif, yang menggunakan metode survai dengan mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan angket atau kuesioner sebagai alat pengumpul data yang utama, dengan jumalah 175 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji instumen, Uji Normalitas, Analisis Data, Uji Hipotesis Uji t dan Sobel. software Program SPSS versi 16 For Windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Layanan Fisik (tangible), Layanan Kehandalan (reability), Layanan Ketanggapan (Responsive), layanan jaminan (assurance) dan Layanan Empati (empathy) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Prestasi Belajar, hanya Layanan Kehandalan (reability) berpengaruh dan signifikan terhadap Prestasi Belajar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa layanan fisik (tangible), layanan kehandalan (reability), Layanan Ketanggapan (Responsive), layanan jaminan (assurance) dan Layanan Empati (empathy) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Mahasiswa hanya Layanan informasi system yang berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Mahasiswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Prestasi Belajar berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Mahaiswa. Prestasi Belajar Tidak Memediasi Pengaruh Kualitas Layanan layanan fisik (tangible), Layanan Ketanggapan (Responsive), layanan jaminan (assurance), Layanan Empati (empathy) dan informasi syst.em Pada Kepuasan Mahasiswa, Prestasi Belajar Memediasi Pengaruh Kualitas Layanan Kehandalan (reability) Pada Kepuasan Mahasiswa. Kata Kunci: Layanan, Fasilitas, Layanan Fisik, Kehandalan, Ketanggapan, Jaminan, Empati, System Informasi, Prestasi Belajar dan Kepuasan Mahasiswa. The purpose of this study is to Analyze the Mediation of Learning Achievements in the Effect of Service Quality on Student Satisfaction (Study of Malang Islamic University Students). Where Service Quality as variable X consists of six variables, namely physical services, reliability, responsiveness, assurance, empathy and information systems. The population in this study were all UNISMA students. So this research is quantitative research, which uses survey methods by taking samples from a population and using questionnaires or questionnaires as the main data collection tool, with a total of 175 respondents. The data analysis technique in this study used the Instrument Test, Normality Test, Data Analysis, Test of Hypothesis T and Sobel. SPSS version 16 For Windows software program. The results showed that the quality of physical services, service reliability, service responsiveness, assurance services and services Empathy had no effect and were not significant towards Learning Achievement, only the service Reliability influential and significant to Learning Achievement. The results showed that tangible services, reliability services, responsiveness services, assurance services and Empathy services did not influence and were not significant towards Student Satisfaction, only information system services that had an effect on and significantly affected Student Satisfaction. The results of the study showed that Learning Achievement had significant and significant effect on Student Satisfaction. Learning Achievement Does Not Mediate the Effect of Physical Service Quality, Responsiveness, Assurance services, Empathy Service and information system on Student Satisfaction, Learning Achievement Mediates the Effect of Service Quality Reliability on Student Satisfaction. Keywords: Services, Facilities, Physical Services, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy, Information Systems, Learning Achievement and Student Satisfaction.

PENGARUH TINGKAT KESEHATAN BANK TERHADAP PERTUMBUHAN LABA Nur Hidayati; Yeni Purwitosari
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 5, No 1 (2020): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

The profit growth can be used as a measure of achievement of a bank in the assessment of bank performance. This can be achieved if the level of health of banks consisting Capital Adequacy Ratio, Assets Quality, Net Interest Margin, Return on Assets, Loan to Deposit Ratio and Interest Risk Ratio in accordance with the standards set by the government. For this study aims to assess how the influence of the bank to profit growth, particularly private banks non-foreign national 2013-2014 period amounting to 23 banks. By using hypothesis testing found that the Return On Asset and Loan to Deposit Ratio positive effect on the growth rate of bank profits, while the Capital Adequacy Ratio, kualiatas Assets, Net Profit Margin and Risk Ratio interst does not affect the bank's profit growth.Keywords: Health, Income Growth, Bank

ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KEJRA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Pada KPRI Sejahtera Sutojayan Blitar Jawa Timur) Riris Faris
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 5, No 1 (2020): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Koperasi adalah salah satu badan usaha atau organisasi yang cukup berkembang di Indonesia diatur dalam UUD 1945 pasal 33. Dalam UU No. 17 Tahun 2012 disebutkan bahwa dalam pelaksanaannya koperasi memiliki prinsip- prinsip yang antara lain : keanggotaannya bersifat terbuka dan sukarela, pengelolaan yang dilaksanakan secara demokratis, pembahian SHU atau sisa hasil usaha secara adil sebanding dengan besarnya usaha masing-masing anggota, pembagian balas jasa yang terbatas terhadap modal, serta kemandirian.Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui 1) analisis gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi 2) motivasi kerja terhadap kinerja organisasi 3) lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi 4) gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi.Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kondisi gaya kepemimpinan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia “SEJAHTERA” masuk dalam kriteria baik. Hasil analisis menunjukkan bahwa dengan adanya kesesuaian gaya kepemimpinan dengan harapan karyawan. motivasi kerja karyawan pada KPRI Sejahtera Sutojayan masuk dalam kriteria tinggi. Hasil analisis Motivasi Kerja terhadap Kinerja organisasi dapat diartikan bahwa adanya dorongan karyawan untuk pemenuhan kebutuhan Fisiologis atau kebutuhan fisik,keamanan, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri maka dapat memaksimalkan pencapaian kinerja organisasi. Serta hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja KPRI Sejahtera Sutojayan masuk dalam kategori baik. Kondisi lingkungan kerja yang semakin baik dalam hal ini mengenai suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja yang semakin baik, tersedianya fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan, kondisi fisik lingkungan kerja dalam hal ini mengenai penerangan, sirkulasi udara dan kebisingan maka pencapaian kinerja karyawan dapat dimaksimalkan. Dan dapat diketahui bahwa kinerja organisasi KPRI Sejahtera Sutojayan masuk dalam kategori tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa selama ini karyawan dapat bekerja sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan koperasi.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Organisasi Cooperative is one of the business entities or organizations that is sufficiently developed in Indonesia regulated in the 1945 Constitution article 33. In Law No. 17 of 2012 stated that in the implementation of cooperatives have principles which include: membership is open and voluntary, management is carried out democratically, discussion of SHU or the remaining business results are equitably proportional to the size of the efforts of each member, the distribution of compensation is limited towards capital, as well as independence.The purpose of this study is to find out 1) analysis of leadership style on organizational performance 2) work motivation on organizational performance 3) work environment on organizational performance 4) leadership style, work motivation, and work environment on organizational performance.Based on the results of research and discussion that has been carried out, it can be concluded that the condition of the leadership style in the Employee Cooperative of the Republic of Indonesia "PROSPEROUS" is included in good criteria. The analysis shows that with the suitability of the leadership style with employee expectations. The work motivation of employees at KPRI Sejahtera Sutojayan is included in the high criteria. The results of the analysis of Work Motivation on Organizational Performance can be interpreted that the existence of employee encouragement to fulfill physiological needs or physical, security, social, appreciation and self-actualization needs can maximize the achievement of organizational performance. And the results of the analysis show that the work environment of KPRI Sejahtera Sutojayan is included in the good category. The condition of the working environment is getting better in this case regarding the working atmosphere, relations with colleagues are getting better, the availability of work facilities in accordance with needs, the physical condition of the work environment in this case regarding lighting, air circulation and noise, the achievement of employee performance can be maximized. And it can be seen that the performance of the KPRI Sejahtera Sutojayan organization is included in the high category. The analysis shows that all this time employees can work in accordance with procedures established by the cooperative.Keywords: Leadership Style, Work Motivation, Work Environment and Organizational Performance

PENGARUH LAYANAN BIMBINGAN KURATIF TERHADAP KEPERCAYAAN DIRI SISWA KELAS XI SMA NEGERI 13 ANTANG MANGGALA MAKASSAR Hastuti Mulang
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis layanan bimbingan kuratif dan kepercayaan diri siswa kelas XI SMA Negeri 13 Antang Mangga Makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data terdiri atas observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah siswa kelas XI SMA Negeri 13 Antang Manggala Makassar tahun pelajaran 2019/2020 yang berjumlah 175 orang siswa dari 5 kelas. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode full sampling mengambil seluruh siswa kelas XI SMA Negeri 13 Antang Manggala Makassar untuk dijadikan responden sebanyak 175 orang responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan layanan bimbingan kuratif telah diterapkan oleh guru berupa pemberitahuan, peringatan, hukuman dan ganjaran. Hal ini berarti bahwa guru BP memberikan layanan bimbingan kuratif kepada siswa yang bermasalah, agar siswa yang bersagkutan terbebas dari kesulitan dan permasalahan yang dihadapi, sehingga siswa memiliki kemampuan untuk memperbaiki diri dan mengikuti proses pembelajaran di SMA Negeri 13 Antang Manggala Makassar. Kepercayaan diri siswa berada pada penilaian baik. Hal ini berarti guru BP sangat berperan dalam meningkatkan kepercayaan diri siswa, dalam hal ini guru BP telah memberikan layanan bimbingan kuratif kepada siswa yang bermasalah untuk dapat menyelesaikan masalah dan bisa menumbuhkan kepercayaan dirinya untuk lebih mampu berprestasi di SMA Negeri 13 Antang Manggala Makassar. Layanan bimbingan kuratif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan diri siswa SMA Negeri 13 Antang Manggala Makassar. Artinya layanan bimbingan kuratif dengan indikator pemberitahuan, peringatan, hukuman dan ganjaran menentkan dalam meningkatkan kepercayaan diri siswa baik dalam bertingkah laku, emosional dan spiritual.Kata Kunci: Layanan Bimbingan Kuratif, Kepercayaan Diri Siswa

PENGARUH CAR, NPF,BOPO DAN LDR TERHADAP ROA BANK UMUM SYARIAH YANG TERDAFTAR DI BANK INDONESIA Hutomo Mandala Putra
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 5, No 1 (2020): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Tujuan penelitian ini adalah : untuk menguji Bagaimana gambaran secara menyeluruh tetang rasio keuangan periode tahun 2012 sampai 2016 Bagaimana pengaruh permodalan kualitas aset, rentabilitas, likuiditas terhadap kinerja bank umum syariah.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan perbankan bank umum syariah yang terdaftar di bank indonesia serta menyajikan laporan keuangan periode 2012-2016. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Dalam penelitian ini rasio-rasio keuangan CAR, dan BOPO, untuk bank umum syariah berpengaruh terhadap ROA signifikan, sedangakan NPF dan LDR berpengaruh terhadap ROA namun tidak signifikan pada profitabilitas bank syariah devisa di indonesia dan menggunakan metode camel minus manajemen dengan 4 variabel.Kata kunci : ROA, CAR, NPF, ROA, dan LDR The purpose of this study is: to test How the overall picture of the ratio of the financial period of 2012 to 2016 How the effect of capital asset quality, profitability, liquidity to the performance of sharia commercial banks.The sample used in this research is banking company of sharia bank which is registered in bank indonesia as well as present financial report for period 2012-2016. The results of this study show that in this study, the financial ratios of CAR, and BOPO, for syariah commercial banks have significant effect on ROA, while NPF and LDR have an effect on ROA but not significant on the profitability of sharia foreign exchange bank in Indonesia and using camel minus management method with 4 variables.Keywords: ROA, CAR, NPF, ROA, and LDR

Page 5 of 20 | Total Record : 194

3 4 5 6 7

Filter by Year

2017 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 10 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 10 No. 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 9 No. 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 9 No. 1 (2024) Vol. 8 No. 2 (2023) Vol. 8 No. 1 (2023) Vol. 7 No. 2 (2022) Vol. 7 No. 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): MARET Vol 6, No 2 (2021): SEPTEMBER Vol. 6 No. 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021): MARET Vol. 6 No. 1 (2021) Vol. 5 No. 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): SEPTEMBER Vol 5, No 1 (2020): MARET Vol. 5 No. 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2019): MARET Vol 3, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 3, No 1 (2018): MARET Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Nurhidayah

Contact Email
aya@unisma.ac.id

Phone
081230233640

Journal Mail Official
jimmujournal@gmail.com

Editorial Address
-

Location
Kota malang,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Nurhidayah

Contact Email aya@unisma.ac.id

Phone 081230233640

Journal Mail Official jimmujournal@gmail.com

Editorial Address -

Location Kota malang, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Nurhidayah

Contact Email
aya@unisma.ac.id

Phone
081230233640

Journal Mail Official
jimmujournal@gmail.com

Editorial Address
-

Location
Kota malang,

Jawa timur

INDONESIA