Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

YUME : Journal of Management

yume
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

ISSN : - EISSN : 2614851X DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1

Core Subject : Economy, Health, Social,

Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 21 Documents

1 2 3

Search results for , issue "Vol 1, No 3 (2018)" : 21 Documents clear

PENGARUH BEBAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN DISIPLIN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA PERAWAT DI PUSKESMAS PALANRO KABUPATEN BARRU Masriati Masriati; Rasyidin Abdullah; Hasan Nongkeng
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPenelitian ini dilaksanakan pada UPTD Puskesmas Palanro Kabupaten Barru . Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 54 responden pada Puskesmas Palanro Kabupaten Barru. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis menunjukan bahwa (1) beban kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat Di Puskesmas Palanro Kabupaten Barru (2) karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja perawat Di Puskesmas Palanro Kabupaten Barru (3) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat Di Puskesmas Palanro Kabupaten Barru (4) beban kerja, karakteristik individu, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat Di Puskesmas Palanro Kabupaten Barru Kata Kunci: Beban Kerja, Karakteristik Individu, Disiplin kerja, dan Kinerja ABSTRACT This research was carried out at the Palanro Community Health Center UPTD Barru District. The sample uses a total sampling method, that is, all members of the population are used as samples. All samples were 54 respondents at Palanro Health Center Barru District. Data collection methods used were direct interviews with parties involved with the issues being discussed and giving questionnaires to employees in accordance with the research conducted. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis, T-test, F test and Determination Coefficient Test (R2). The results of the analysis show that (1) the workload affects the performance of nurses at Palanro Health Center Barru District (2) individual characteristics affect the performance of nurses at Palanro Health Center Barru District (3) work discipline affects the performance of nurses at Palanro Health Center Barru District (4) work, individual characteristics, and work discipline affect the performance of nurses at Palanro Health Center Barru District Keywords: Workload, Individual Characteristics, Work Discipline, and Performance

PENGARUH FASILITAS BELAJAR, LINGKUNGAN SEKOLAH, DAN KINERJA GURU TERHADAP MOTIVASI BELAJAR SISWA DI SMK KARYA TEKNIK WATANSOPPENG Andi Rahman Amanah; Hasan Nongkeng; Budiman Budiman
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap dan menganalisis: 1) Pengaruh fasilitas belajar terhadap motivasi belajar siswa di SMK karya Teknik Watansoppeng. 2) Pengaruh lingkungan sekolah terhadap motivasi belajar siswa di SMK karya Teknik Watansoppeng. 3) Pengaruh kinerja guru terhadap motivasi belajar siswa di SMK karya Teknik Watansoppeng. 4) Pengaruh fasilitas belajar, lingkungan sekolah, dan kinerja guru terhadap motivasi belajar siswa di SMK karya Teknik Watansoppeng. Metode penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian ex post facto. Penelitian ini dilakukan pada SMK karya Teknik Watansoppeng, dimana objek penelitiannya adalah siswa SMK karya Teknik Watansoppeng. Populasi penelitian adalah seluruh siswa di SMK karya Teknik Watansoppeng yaitu sebanyak 98 siswa dengan menggunakan sampel sensus. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian dengan Model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Fasilitas belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi belajar siswa di SMK karya Teknik Watansoppeng. 2) Lingkungan sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi belajar siswa di SMK karya Teknik Watansoppeng. 3) Kinerja guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi belajar siswa di SMK karya Teknik Watansoppeng. 4) Fasilitas belajar, lingkungan sekolah, dan kinerja guru secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi belajar siswa di SMK karya Teknik Watansoppeng.Kata Kunci : Fasilitas Belajar, Lingkungan Sekolah, Kinerja Guru, Motivasi BelajarABSTRACT The purpose of this study is to reveal and analyze: 1) The influence of learning facilities on student learning motivation in vocational works Watansoppeng Engineering. 2) The influence of school environment on student learning motivation in vocational works Watansoppeng Engineering. 3) The influence of teacher's performance on student's learning motivation in vocational work of Watansoppeng Engineering. 4) The influence of learning facilities, school environment, and teacher performance on student learning motivation in vocational works Watansoppeng Engineering. The research method is quantitative research with ex post facto research type. This research was conducted on vocational work of Watansoppeng Engineering, where the object of research is vocational students of Watansoppeng Engineering. The research population is all students in SMK Watansoppeng technique that is 98 students using census samples. Data analysis tool used in this research is research with multiple linear regression model. The results of research shows that: 1) learning facilities have a positive and significant impact on student learning motivation in vocational work Watansoppeng Engineering. 2) School environment has a positive and significant effect on students' learning motivation in vocational work of Watansoppeng Engineering. 3) Performance of teachers have a positive and significant impact on student learning motivation in vocational works Watansoppeng Engineering. 4) Learning facilities, school environment, and teacher performance simultaneously have a positive and significant impact on students' learning motivation in SMK Watansoppeng Engineering work.Keywords: Learning Facilities, School Environment, Teacher Performance, Motivation

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERSONIL LANTAMAL VI MAKASSAR sumarsono sumarsono; mattalatta mattalatta; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRACT This study aims to determine and analyze the influence of leadership on the performance of Makassar VI Lantamal Personnel, to determine and analyze the effect of work motivation on the performance of Makassar VI Lantamal Personnel, to determine and analyze the influence of competency on the performance of Makassar Lantamal VI Personnel. work motivation, and competence simultaneously on the performance of Makassar Lantamal VI Personnel. The research method used in this study is a survey method with a quantitative approach, namely by focusing on testing the hypothesis. sampling in this study was all Makassar Lantamal VI Personnel as the dependent variable given the Y symbol as many as 99 respondents, the sampling method was carried out by the census method. The results of the study showed that both simultaneously and partially leadership, work motivation, and competency variables had a positive and significant effect on personnel performance of Makassar VI Lantamal VI because the calculated F value of all variables was greater than F-table and the value of each variable was calculated greater than t-table or probability value (sig) of each variable smaller 0.05, and the three independent variables used in determining the level of performance of personnel, it turns out that the leadership variable has a dominant influence in improving the performance of personnel of Lantamal VI Makassar. because it has the highest beta number or standardized coefficient, which is 0.470 or 47 percent compared to the other variables studied. Keywords: Leadership, Work Motivation, Competence ABSTRAK Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Personil Lantamal VI Makassar sebagai variabel terikat yang diberi simbol Y sebanyak 99 responden, Metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan metode sensus.Hasil penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara serempak maupun secara parsial variabel kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil Lantamal VI Makassar karena nilai F-hitung keseluruhan variabel lebih besar dari F-tabel dan nilai t-hitung setiap variabel lebih besar dari t-tabel atau nilai probabilitas (sig) setiap variabel lebih kecil 0,05, Dan ketiga variabel bebas yang digunakan dalam menentukan tingkat kinerja personil, ternyata variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja personil Lantamal VI Makassar. karena mempunyai angka beta atau standardized coefficient tertinggi yaitu 0,470 atau 47 persen dibandingkan variabel lain yang diteliti. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompetensi

PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN GARONGKONG KABUPATEN BARRU Ali Imron; Hasmin Tamsah; Gunawan Bata Ilyas
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin dan lingkungan kerja baik pengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja melalui kemampuan kerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. Penelitian ini adalah penelitian observasional dan termasuk penelitian asosiatif. Jumlah responden sebanyak 93 orang dari dua pelabuhan yakni Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru dan Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Pare-Pare. Untuk menguji hipotesis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja melalui kemampuan kerja pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. Pengaruh langsung disiplin terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,244 atau 24,4%, sedangkan pengaruh tidak langsung melalui kemampuan kerja hanya sebesar 0,219 (21,9%). 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja melalui kemampuan kerja pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. Pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,312 atau 31,2%, sedangkan pengaruh tidak langsung melalui kemampuan kerja hanya sebesar 0,192 (19,2%). 3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten BarruKata Kunci : Disiplin, Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACT The purpose of this study was to examine and analyze the influence of discipline and work environment both direct and indirect influence on performance through the work ability of employees of the Barru Regency Garbage Port Organizing Office. This research is observational research and includes associative research. There were 93 respondents from two ports, namely the Barru Regency Garongkong Port Unit Office and Class III Pare-Pare Port Authority and Harbormaster and Port Authority Office. To test hypotheses using path analysis. The results of the study show that: 1) Discipline has a positive and significant direct and indirect effect on performance through the ability of employees to work in the Barru Regency Garbage Port Organizing Unit Office. The direct influence of discipline on employee performance is 0.244 or 24.4%, while the indirect influence through work ability is only 0.219 (21.9%). 2) The work environment has a positive and significant direct and indirect effect on performance through the ability of employees to work in the Barru Regency Garbage Port Organizing Unit Office. The direct influence of the work environment on employee performance was 0.312 or 31.2%, while the indirect effect through work ability was only 0.192 (19.2%). 3) Work ability has a positive and significant effect directly on the performance of employees in the Barru Regency Garbage Port Organizing Unit OfficeKeywords: Discipline, Work Environment, Work Ability, Employee Performance.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN KONDISI KERJA TERHADAP STRES PERAWAT DI UPTD KESEHATAN PUSKESMAS PALANRO KECAMATAN MALLUSETASI KABUPATEN BARRU Asfianty Sarda; Gunawan Bata Ilyas; Iksan Kadir
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan desain ex post facto. Penelitian ini akan dilakukan pada UPTD Kesehatan Puskesmas Palanro Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru dengan sampel sebanyak sebanyak 31 orang perawat. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Stres Perawat di UPTD Kesehatan Puskesmas Palanro Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Perawat di UPTD Kesehatan Puskesmas Palanro Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru. Kondisi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Stres Perawat di UPTD Kesehatan Puskesmas Palanro Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru. Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kondisi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Stres Perawat di UPTD Kesehatan Puskesmas Palanro Kecamatan Mallusetasi Kabupaten BarruKata Kunci : Kepemimpinan, Beban Kerja, Kondisi Kerja, Stres Perawat

PENGARUH PENGETAHUAN, SIKAP, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KELENGKAPAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM (RSUD) KELAS B KABUPATEN BONE Herlina, Herlina; Mattalatta, Mattalatta; Kadir, Ikhsan
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKÂ Hasil analisis menunjukan bahwa (1) pengetahuan berpengaruh terhadap kelengkapan pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Tenriawaru Kelas B Kabupaten Bone (2) sikap berpengaruh terhadap kelengkapan pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Tenriawaru Kelas B Kabupaten Bone (3) beban kerja berpengaruh terhadap kelengkapan pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Tenriawaru Kelas B Kabupaten Bone (4) pengetahuan, sikap, dan beban kerja berpengaruh terhadap kelengkapan pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Tenriawaru Kelas B Kabupaten Bone.Â Kata Kunci: Pengetahuan, Sikap, Beban Kerja, Dan Kelengkapan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan.Â Â ABSTRACTThe results of the analysis show that (1) knowledge influences the completeness of documenting nursing care at Tenriawaru General Hospital in Class B Bone Regency (2) the attitude influences the completeness of documentation of nursing care at Tenriawaru General Hospital Class B Bone Regency (3) the workload affects the completeness documenting Nursing Care at Tenriawaru General Hospital Class B Bone Regency (4) knowledge, attitude, and workload influence the completeness of the documentation of Nursing Care at Tenriawaru General Hospital Class B Bone RegencyÂ Keywords: Knowledge, Attitude, Workload, and Completeness of Nursing Care Documentation

ANALISIS KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI KUALITAS KERJA PEGAWAI SE-KECAMATAN MANGGALA KOTA MAKASSAR Andi Erna Rasyid; Gunawan Bata Ilyas; Mansur Azis
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kompetensi terhadap kualitas kerja pegawai Se-Kecamatan Manggala Kota Makassar. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kompensasi terhadap kualitas kerja pegawai Se-Kecamatan Manggala Kota Makassar. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja pegawai Se-Kecamatan Manggala Kota Makassar. 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja pegawai Se-Kecamatan Manggala Kota Makassar. 5) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kualitas kerja terhadap kinerja pegawai Se-Kecamatan Manggala Kota Makassar. 6) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja melalui kualitas kerja pegawai Se-Kecamatan Manggala Kota Makassar. 7) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja melalui kualitas kerja pegawai Se-Kecamatan Manggala Kota Makassar. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai se-Kecamatan Manggala Kota Makassar yang terdiri dari Keluruhan Borong, Kelurahan Bangkala, Kelurahan Tamangapa, Keluruhan Manggala, Kelurahan Antang, dan Kelurahan Batua, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang pegawai. Alat analisis yang digunakan yaitu dengan Analisis Jalur. Hasil penelitian berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa: Kompetensi dan kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja pegawai Se-Kecamatan Manggala Kota Makassar. Kemudian, kompetensi, kompensasi, dan kualitas kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Se-Kecamatan Manggala Kota Makassar. Adapun pengaruh tidak langsung melalui kualitas kerja, menunjukkan bahwa Kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kualitas kerja pegawai Se-Kecamatan Manggala Kota Makassar, namun pengaruh mediasinya relatif lemah dibandingkan pengaruh langsung.Kata Kunci : Kompetensi, Kompetensi, Kualitas Kerja, Kinerja Pegawai

EFEK MODERATING KEBIJAKAN DIVIDEN DALAM PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Perusahaan Islamic Index Indonesia (JII) yang tedaftar di Bursa Efek Indonesia) Mustafa Mustafa; Asriani Junaid
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis efek moderating kebijakan dividen dalam pengaruh keputusan investasi terhadap nilai perusahaan pada Perusahaan Islamic Index Indonesia (JII) yang tedaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel dalam penelitian ini yaitu perusahaan yang terdaftar secara konsisten selama lima tahun terakhir yakni 2012-2016 di Jakarta Islamic Index pada Bursa Efek Indonesia yaitu sebanyak empat belas (14) perusahaan. Adapun teknik analisis data dengan menggunakan moderated regression analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keputusan investasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen. Kebijakan dividen tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen. Serta kebijakan dividen tidak mampu memoderasi hubungan antara keputusan investasi dengan nilai perusahaan.Kata Kunci: Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen, Nilai Perusahaan ABSTRACTThis study aims to examine and analyze the effect of moderating dividend policy in the influence of investment decisions on the value of companies in Islamic Index of Indonesia Company (JII) listed on the Indonesia Stock Exchange. The sample in this research is consistently listed companies during the last five years ie 2012-2016 in Jakarta Islamic Index on Indonesia Stock Exchange that is as many as fourteen (14) company. The data analysis technique uses moderated regression analysis. The results of this study indicate that investment decisions have no significant effect on dividend policy. Dividend policy has no significant effect on dividend policy. And dividend policy is not able to moderate the relationship between investment decision and firm value.Keywords: Investment Decision, Dividend Policy, Corporate Value

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KOTA MANADO Stanislaus Wembly Wetik; Baharuddin Dammar; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen dan integritas terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado dengan kompetensi pegawai sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado dengan jumlah pegawai yang diteliti sebanyak 100. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data diuji tingkat validitas dan reliabilitas. Kemudian, analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa: (1) Komitmen berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kompetensi pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado. (2) Integritas berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kompetensi pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado. (3) Komitmen berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado. (4) Integritas berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado. (5) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado. (6) Komitmen tidak berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kompetensi pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado. (7) Integritas tidak berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap terhadap kinerja melalui kompetensi pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado.Kata Kunci : Komitmen, Integritas, Kompetensi, Kinerja Pegawai. ABSTRACTThis study aims to analyze the t influence of commitment and integrity to employee performance at the Maritime and Port Authority of Manado City with employee competencies as an intervening variable. This research was conducted on employees at the Maritime and Port Authority of Manado City with a total of 100 employees examined. Data collection used a questionnaire and then the data were tested for the level of validity and reliability. Then, data analysis and hypothesis testing use path analysis using the SPSS program. The results of this study found that: (1) Commitment has a direct positive and significant effect on employee competence at the Maritime and Port Authority of Manado City. (2) Integrity has a positive and significant direct effect on the competence of employees at the Maritime and Port Authority of Manado City. (3) Commitment has a direct positive and significant effect on employee performance at the Maritime and Port Authority of Manado City. (4) Integrity has a direct positive and significant effect on employee performance at the Maritime and Port Authority of Manado City. (5) Competence has a positive and significant effect directly on the performance of employees at the Maritime and Port Authority of Manado City. (6) Commitment does not have a positive and indirect significant effect on performance through employee competence at the Maritime and Port Authority of Manado City. (7) Integrity does not have a positive and indirect significant effect on performance through employee competence at the Maritime and Port Authority of Manado City.Keywords: Commitment, Integrity, Competence, Employee Performance

PENGARUH PENGETAHUAN, PRILAKU, DAN PARTISIPASI TERHADAP PROGRAM STOP BUANG AIR BESAR SEMBARANGAN (BABS) DI DESA BOJO KECAMATAN MALLUSETASI KABUPATEN BARRU Fitriani Asna; Iksan Kadir; Gunawan Bata Ilyas
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPenelitian ini dilaksanakan pada Desa Bojo Kecematan Mallusetasi Kabupaten Barru. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 109 responden pada Desa Bojo Kecematan Mallusetasi Kabupaten Barru. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis menunjukan bahwa (1) pengetahuan berpengaruh terhadap program stop buang air besar (BABS) di Desa Bojo Kecematan Mallusetasi Kabupaten Barru (2) prilaku berpengaruh terhadap program stop buang air besar (BABS) di Desa Bojo Kecematan Mallusetasi Kabupaten Barru (3) partisipasi berpengaruh terhadap program stop buang air besar (BABS) di Desa Bojo Kecematan Mallusetasi Kabupaten Barru (4) pengetahuan, prilaku, dan partisipasi berpengaruh terhadap program stop buang air besar (BABS) di Desa Bojo Kecematan Mallusetasi Kabupaten Barru Kata Kunci: Pengetahuan, Prilaku, Partisipasi, dan Program Buang Air Besar (BABS)

Page 1 of 3 | Total Record : 21

1 2 3

Filter by Year

2018 2018

Filter By Issues

All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Amar Sani

Contact Email
amar@stieamkop.ac.id

Phone
+6285399929080

Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id

Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Amar Sani

Contact Email amar@stieamkop.ac.id

Phone +6285399929080

Journal Mail Official amar@stieamkop.ac.id

Editorial Address Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Location Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Amar Sani

Contact Email
amar@stieamkop.ac.id

Phone
+6285399929080

Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id

Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA