cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 92 Documents
 3   4   5   6   7 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2021)" : 92 Documents clear
Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Risiko Investasi Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Masrullah Masrullah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1046

Abstract

Abstrak Penelitian ini menjelaskan pengaruh antara Good Corporate Governance Terhadap Risiko Investasi. Indikator Good Corporate Governance yang digunakan dalam penelitian ini antara lain: Kepemilikan Manajerial (X1), Kepemilikan Institusional (X2), Dewan Komisaris Independen (X3), Komite Audit (X4) dan Risiko Investasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian ini adalah perusahaan perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) untuk periode 2016-2018. Sampel penelitian menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria yang telah ditentukan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah good corporate governance suatu perusahaan berpengaruh terhadap risiko investasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa good corporate governance meliputi: Kepemilikan Manajerial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap risiko investasi, Kepemilikan Institusional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Risiko Investasi, Dewan Komisaris Independen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Risiko Investasi dan Komite Audit berpengaruh negatif terhadap Risiko Investasi. Kata Kunci: Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Dewan Komisaris Independen, Komite Audit dan Risiko Investasi
MENINGKATKAN EFEKTIVITAS INTERAKSI DOSEN DENGAN MAHASISWA PADA PERKULIAHAN “E-LEARNING” MELALUI “VARIOUS TEACHING METHODS” Indira Yuana
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1089

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk: 1) Meningkatkan efektivitas interaksi antara dosen dengan mahasiswa dalam perkuliahan E-Learning. 2) Menerapkan Teaching Method disesuaikan dengan mata kuliah yang diampuh oleh dosen untuk tercapainya Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CPMK).  Penelitian ini didasarkan pada fenomena yang sedang terjadi didunia pendidikan, dimana proses pembelajaran yang dilakukan menggunakan E-Learning. Pada perkuliahan E-Learning memungkinkan tersampaikannya bahan ajar kepada mahasiswa melalui media internet maupun media pembelajaran lainnya. Namun kenyataannya, masih ada dosen yang menggunakan metode kurang sesuai dengan mata kuliah yang diampuh, sehingga proses pembelajarannya menjadi kurang menarik. Untuk dapat meningkatkan capaian pembelajaran mata kuliah, perlu adanya penyesuaian metode pengajaran saat perkuliahan E-Learning. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik analisis data secara interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk menciptakan interaksi antara dosen dengan mahasiswa diperkuliahan E-Learning serta tercapainya (CPMK) maka metode yang dapat digunakan dosen untuk mata kuliah: 1) Manajemen Operasional II menggunakan metode Discusion, Problem Based Learning dan Convensional/Lecturer;                2) Manajemen Sumber Daya Manusia menggunakan metode Discusion dan Convensional/Lecturer; 3) Manajemen Pemasaran menggunakan metode Discusion, Problem Based Learning; 4) Sistem Informasi Manajemen menggunakan metode Discusion, Convensional/Lecturer; 5) Akuntansi Biaya menggunakan metode Problem Based Learning;       6) Manajemen Keuangan menggunakan metode Discusion. Kata Kunci: Interaksi; E-Learning; Metode Pengajaran.
Pengaruh Penerapan Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Pegawai Irwan Muin; M Ma’ruf Idris; Edy Jumady
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1016

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Fingerprint berpengaruh terhadap Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Kebudayaan Dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan. Pengumpulan data menggunakan data primer dengan mengunakan teknik kuesioner. Populasinya adalah seluruh pegawai ASN Kantor Dinas Kebudayaan Dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan berjumlah 122 pegawai, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 122 pegawai dengan menggunakan sampel Jenuh. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, juga telah diuji Inner model berupa Uji Path Coefficient, dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara persial Fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Dan secara Parsial Fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Pegawai. Kata Kunci: Fingerprint, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Pegawai AbstractThis study aims to determine whether Fingerprint affects Work Discipline and Work Productivity of Employees at the Office of Culture and Tourism of South Sulawesi Province. They were collecting data using primary data by using a questionnaire technique. The population is all ASN employees of the Office of Culture and Tourism of South Sulawesi Province, totaling 122 employees, while the sample taken is 122 employees using the Saturated sample. The questionnaire results have been tested for validity and reliability, and the Inner model has also been tested in the form of Path Coefficient Test and Hypothesis Testing. The results showed that partially Fingerprint had a positive and significant effect on Employee Work Discipline. Fingerprint has a positive and significant effect on Employee Work Productivity. Furthermore, Partially Fingerprint has a positive and significant effect on Work Discipline and Employee Work Productivity. Keywords: Fingerprint, Work Discipline, Employee Work Productivity
Pengaruh Pengetahuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Suriati Suriati; Syamsul Ridjal; Ardiansyah Halim; Mursidah Mursidah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1057

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengetahuan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPR Hasamitra Kantor Pusat Makassar. Pengumpulan data imenggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik Random Sampling. Populasinya adalah seluruh karyawan pada BPR Hasamitra Kantor Pusat Makassar yang berjumlah 112 orang karyawan, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 88 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis yang positif dan signifikan. Ini berarti bahwa pengetahuan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kata Kunci: Pengetahuan, Pengalaman Kerja, Kinerja. AbstractThis study determines whether knowledge and work experience affect employee performance at BPR Hasamitra Makassar Head Office. Data collection uses primary data obtained from questionnaires using the Random Sampling technique. The population is all employees at BPR Hasamitra Makassar Head Office, totaling 112 employees, while the sample taken is 88 respondents. The questionnaire results have been tested for validity and reliability—methods of data analysis using multiple regression techniques. The results showed that the proposed hypothesis was accepted because it showed positive and significant hypothesis test results. This means that knowledge and work experience affect employee performance Keywords: Knowledge and Work Experience on Employee Performance.
Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Konsumen Memilih Kost Di Wilayah Daya Rosnaini Daga; Bahtiar Maddatuang; Hasnita Hasnita
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1107

Abstract

Abstrak Dalam penelitian ini teknik sampel yang digunakan adalah Purposive sampling. Untuk menguji instrumen digunakan pengujian validitas dan teknik reliabilitas. Jawaban-jawaban kuesioner tersebut dianalisis dengan rumus analisis persentase, analisis regresi linear berganda dan uji asumsi klasik, uji t, serta uji F menggunakan SPSS versi 20. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa produk/jasa, promosi, orang dan proses berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan konsumen, sedangkan harga, lokasi, dan fasilitas fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen. Namun secara simultan produk/jasa, harga, lokasi, promosi, orang, fasilitas fisik, dan proses berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan konsumen dalam memilih Kost di wilayah daya menunjukkan bahwa keputusan konsumen dalam memilih dapat dijelaskan oleh produk/jasa, harga, lokasi, promosi, orang, fasilitas fisik, dan proses, dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.. Kata Kunci: Keputusan Konsumen, dan Bauran Pemasaran
Pengaruh Arus Kas Operasi dan Laba Akuntansi Terhadap Tingkat Keuntungan Saham Andi Nurwanah; Muslim Muslim; Erni Novita Sari
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1058

Abstract

AbstrakLaporan keuangan merupakan salah satu sumber informasi yang penting untuk pengambilan keputusan bagi para investor. Laporan arus kas merupakan bagian dari laporan keuangan yang menjadi perhatian utama bagi para investor, salah satunya digunakan untuk mengukur kinerja suatu perusahaan. Selain arus kas, laba akuntansi adalah laporan yang mengukur keberhasilan operasi perusahaan untuk suatu periode waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengkaji pengaruh dari arus kas operasi dan laba akuntansi terhadap tingkat keuntungan saham. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara parsial arus kas operasi dan laba akuntansi berpengaruh terhadap tingkat keuntungan saham. Secara simultan, arus kas operasi dan laba akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat keuntungan saham. Kata Kunci: Arus Kas Operasi, Laba Akuntansi, Tingkat Keuntungan Saham. AbstractFinancial statements are an essential source of information for decision-making for investors. The cash flow statement is part of the financial statements that are a significant concern for investors, one of which is used to measure a company's performance. In addition to cash flow, accounting profit is a report that measures the success of a company's operations for a certain period. This study aims to examine and examine the effect of operating cash flow and accounting profit on the level of stock returns. The statistical method used to test the hypothesis is multiple linear regression. The results showed that: partially operating cash flow and accounting profit affect the level of stock returns. Simultaneously, operating cash flow and accounting profit has a positive and significant effect on stock returns. Keywords: Operating Cash Flow, Accounting Profit, Stock Profit Rate.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Kasus PT. Manufakture XYZ-Indonesia) Muhamad Nur Zain Az-zuhri; Danny Ramdani
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1083

Abstract

ABSTRAKPenelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu: mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan rumus slovin, serta Teknik probability sampling dengan simple random sampling yang kemudian menghasilkan 313 sampel dari populasi 1.449 orang. Teknik analisis yang digunakan yaitu Teknik analisis rentang skala dan analisis jalur dengan bantuan Methodof Succesive Interval (MSI). Program Komputer Microsoft Excel 2013 dan aplikasi SPSS Versi 21.Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, penelitian ini membuktikan bahwa Kompensasi menunjukkan nilai rata-rata 1.022 dengan kriteria cukup setuju. Motivasi menunjukkan nilai rata-rata 1.048 dengan kriteria cukup setuju. Produktivitas kerja menunjukkan nilai rata-rata 1.025 dengan kriteria cukup setuju. Koefisien korelasi antara variable kompensasi dan motivasi diperoleh nilai sebesar 0,632 yang berarti mempunyai tingkat korelasi yang kuat, positif dan signifikan antara kompensasi dan motivasi. Pengaruh secara parsial kompensasi terhadap produktivitas kerja sebesar 0,291 lebih kecil dari motivasi kerja yang nilainya sebesar 0,764. Maka dapat dinyatakan bahwa Motivasi lebih banyak memberikan kontribusi terhadap Produktivitas kerja dibandingkan dengan Kompensasi. Pengaruh simultan kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja sebesar 94,8% sedangkan sisanya 5,2% merupakan variabel lain yang tidak diteliti.Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi dan Produktivitas ABSTRACTThe research was conducted using descriptive and verification methods, namely: collecting, presenting, analyzing and testing hypotheses and making conclusions and suggestions. Samples were collected using the Slovin formula, as well as probability sampling technique with simple random sampling which then resulted in 313 samples from a population of 1,449 people. The analytical technique used is the technique of scale range analysis and path analysis with the help of the Method of Succesive Interval (MSI). Microsoft Excel 2013 Computer Program and SPSS Version 21 application. Based on the results of the analysis that has been done, this study proves that the compensation shows an average value of 1,022 with criteria quite agree. Motivation shows an average value of 1,048 with criteria quite agree. Work productivity shows an average value of 1,025 with criteria quite agree. The correlation coefficient between compensation and motivation variables obtained a value of 0.632 which means it has a strong, positive and significant correlation level between compensation and motivation. The partial effect of compensation on work productivity is 0.291, which is smaller than work motivation, which is 0.764. So it can be stated that motivation contributes more to work productivity compared to compensation. The simultaneous effect of compensation and motivation on work productivity is 94.8% while the remaining 5.2% is another variable that was not examined. Keywords: Compensation, Motivation and Productivity
Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19, Studi Kasus Pada Bank BTN Ibriati Kartika Alimuddin
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1050

Abstract

AbstrackPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work From Home (WFH) terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Cabang Makassar. Analisa deskriptif kuantitatif adalah metode yang digunakan pada penelitian ini dengan responden 31 pegawai Bank BTN Cabang Makassar. Pada hipotesis ini menduga adanya hubungan antar variable bebas yang mempengaruhi variable terikat. Penelitian ini menghasilkan variable bebas “Work From Home (WFH)” atau X1 “berpengaruh terhadap” variable “Kinerja” pegawai Bank BTN Cabang Makassar. dengan melihat Pengujian hipotesis yang dilakukan membuktikan bahwa WFH berpengaruh positif (0,345) dan signifikan (0,000) terhadap Kinerja. Kata Kunci : Work From Home, Kinerja AbstrackThis study aims to determine the effect of Work From Home (WFH) on employee performance at Bank BTN Makassar Branch. Quantitative descriptive analysis is the method used in this study with 31 employees of Bank BTN Makassar Branch as respondents. In this hypothesis, it is assumed that there is a relationship between the independent variables that affect the dependent variable. This study resulted in the independent variable "Work From Home (WFH)" or X1 "influence on" the variable "Performance" employees of Bank BTN Makassar Branch. by looking at the hypothesis testing carried out to prove that WFH has a positive (0,345) and significant (0.000) effect on performance.Keywords: Work From Home, Performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO IV (PERSERO) CABANG MAKASSAR Surya Kelana Basri; Rusdiaman Rauf; Waluyo Waluyo
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v4i2.1087

Abstract

ABSTRAK Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari pembagian  kuesioner (primer) kepada para karyawan PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makassar dengan mengambil sampel sebanyak 110 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan uji F dan uji t.Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan dan komunikasi secara simultan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (ii)  kepemimpinan secara langsung dan parsial mempunyaipengaruh positif dan signifikan, dan (iii) komunikasi secara langsung dan parsial berpengaruh positif dan signifikan. Kata kunci: Kepemimpinan; komunikasi; kinerja karyawan.  ABSTRACT The purpose of this study was to determine how much influence leadership and communication have on employee performance at PT. Pelindo IV (Persero) Makassar Branch. This research data was obtained from the distribution of questionnaires (primary) to the employees of PT. Pelindo IV (Persero) Makassar Branch by taking a sample of 110 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis, using the F test and t test.The results of this study indicate that: (1) leadership and communication simultaneously have a positive and significant effect on employee performance, (ii) direct and partial leadership has a positive and significant effect, and (iii) direct and partial communication has a positive and significant effect. Keywords: Leadership; communication; employee performance.
Pengaruh Profesionalisme Auditor dan Etika Profesi Terhadap Tingkat Materialitas dalam Proses Pengauditan Laporan Keuangan Muhammad Su’un
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1021

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sekaligus mengkaji pengaruh dari variabel Profesionalisme dan etika profesi dari auditor terhadap tingkat pertimbangan materialitas dalam proses auditnya terhadap laporan keuangan. Studi ini dilakukan di Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berdomisili dan aktif di Kota Makassar. Studi ini melibatkan 30 auditor eksternal (KAP) di Makassar. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis menggunakan alat statistik SPSS dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Data diuji melalui beberapa tahap pengujian seperti uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, heterokedastisitas. Selanjutnya utuk membuktikan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini akan dilihat melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Profesionalisme auditor berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap tingkat materialitas dalam proses pengauditan laporan keuangan. Semakin profesional seorang auditor maka semakin berpengaruh terhadap pertimbangan tingkat materialitasnya. Etika profesi auditor berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat materialitas dalam proses pengauditan laporan keuangan. Etika profesi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap tingkat materialitas. Hal ini menunjukkan bahwa kepatuhan akan etika yang baik berbanding berbanding lurus dalam menentukan tingkat materialitas. Kata Kunci: Profesionalisme, Etika, Profesi, Laporan Keuangan, Materialitas.

Page 5 of 10 | Total Record : 92

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue