Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

7.262

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL ECONOMIA Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management POINT BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Economics and Digital Business Review Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi JER Journal of Economic Education

Rusdiaman Rauf

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara

Author-ID : 2818147

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences

Published : 37 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMITMEN BERWIRAUSAHA TERHADAP KINERJA USAHA PENANGKAPAN IKAN LAUT Rauf, Rusdiaman
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan (1) Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Komitmen Berwirausaha, (2) Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Usaha, (3) Pengaruh Komitmen Berwirausaha terhadap Kinerja Usaha, (4) Pengaruh Karakteristik terhadap Kinerja Usaha melalui Komitmen Berwirausaha. Jenis Penelitian adalah Explanatory Research, Penelitian Survey, Sampel Penelitian 230, Secara Purposive Sampling. Teknik Pengolahan Data menggunakan SEM. Hasil Penelitian ini adalah (1) karakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Berwirausaha, (2) karakteristik Individu berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Usaha, (3) Komitmen Berwirausaha berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Usaha, (4) karakteristik Individu tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Usaha melalui Komitmen Berwirausaha Kata Kunci: Karakteristik Individu, Komitmen Berwirausaha dan Kinerja Usaha

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANSIKA JITAMA TEKNIK Sucipto, Nyamin; Rauf, Rusdiaman; Prasetyo, Eko
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v4i1.706

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Ansika Jitama Teknik. Adapun jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif, kemudian sumber data yang digunakan, yaitu data primer dan sekunder. Data-data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif, artinya data-data yang diperoleh dilapangan diolah sedemikian rupa sehingga memberikan pemahaman yang sistematis, selanjutnya diadakan perhitungan statistik dengan analisis regresi sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi (r^2) dan uji-t. Dari hasil perhitungan didapatkan nilai sebesar y = 9,23 + 0,83 x, sedangkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,636 dan koefisien determinasi (r^2) sebesar 0,404 atau 40,4%, hasil perhitungan uji-t dimana t-hitung > t-tabel yaitu 6,274 > 1,672 Hal ini menyatakan dan menjelaskan bahwa benar budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ansika Jitama Teknik. Dengan demikian hipotesis yang digunakan dapat diterima. Kata kunci : Budaya organisasi, kinerja.

PENGARUH JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR LIMA SAMUDRA Surya Kelana Basri Wello; Rusdiaman Rauf; Yafet Yafet
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v4i2.670

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job description terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Lima Samudra. Penelitian ini menggunakan data kualitatif dan kuantitatif serta sumber data primer dan sekunder dengan jumlah sampel 30 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job description berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan PT. Sinar Lima Samudra. Besarnya pengaruh job description mencapai 85,6 % dengan kriteria sangat baik, sedangkan koefisien korelasi diperoleh nilai 0,67 dengan tingkat hubungan yang kuat, dimana job description mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 44,89 % dengan nilai t- hitung > t-tabel (2,65 > 1.70). Kata Kunci : Job description, kinerja karyawan.

ANALISIS PENGARUH HARGA, PROMOSI DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PELANGGAN BERBELANJA DI GIANT EKSPRES ALAUDDIN MAKASSAR Kapriani Kapriani; Andi Dorawati; Rusdiaman Rauf
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh harga, promosi dan tempat, terhadap keputusan pelanggan berbelanja di Giant Alauddin Makassar baik secara parsial maupun simultan. Dalam pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan angket, data yang terkumpul berupa data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan metode insidental sampling dengan jumlah sampel 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel harga (X1), promosi (X2) dan lokasi (X3) mempunyai pengaruh positif terhadap keputusan pelanggan. Berdasarkan perhitungan uji koefisien korelasi (R) diperoleh nilai R sebesar 0,874 menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi (R2) keputusan nasabah menyimpan dana dijelaskan oleh harga, promosi, dan lokasi sebesar 63,30 %. Berdasarkan hasil Uji t menunjukkan bahwa bahwa variabel harga (X1), promosi (X2), dan lokasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pelanggan berbelanja di Giant Alauddin Makassar. Uji F menunjukkan bahwa variabel harga, promosi, dan lokasi secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel keputusan pelanggan berbelanja di Giant Alauddin Makassar. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Kata kunci : harga, promosi, lokasi dan keputusan nasabah.

PENGARUH SUBJECTIVE WELL-BEING DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MOROWALI Tovan Tovan; Rusdiaman Rauf
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.701

The purpose of this study was to determine the simultaneous and partial effect of subjective well-being and psychological capital on the performance of the Morowali Government employees. The type of research used is quantitative and the sampling technique used in this study is proportional random sampling with a total sample of 120 respondents. The results of this study found that subjective well-being and psychological capital simultaneously and partially had a significant effect on the performance of the Morowali Government employees. Keywords: Subjective Well-being, Psychological Capital and Employee Performance

The Design & Implementation of CRM-Taxi Online in Indonesia Rusdiaman Rauf; Hengki Wijaya; Ezra Tari
Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Vol. 8 No. 1 (2022): IJBE, Vol. 8 No. 1, January 2022
Publisher : School of Business, IPB University (SB-IPB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17358/ijbe.8.1.128

Lifestyle shifting is directly proportional to advances in information technology. These developments cannot be prevented or stopped, so everyone must keep up with the changes. System changes occur including in transportation. There are three big online taxis, namely: GoJek, Grab, and Uber, Maxim. TheirIts problems exist in regulation, drivers, consumers, and human resource development. Furthermore, the main tThings that need attention are the comfort and income of the community. This paper will describe how to solve problems between government, society, and online taxi entrepreneurs. The research approach used is development. Researchers are trying to find information to implement the program created. We have a solution framework that is thought of and constitutes an innovative idea based on two directions. CRM is proposed as a system used to help online taxi users avoid inconvenience problems. All parties must follow this change because society may not survive in the face of globalization if everyone does not want changes that are more effective and efficient changes. Changes were made to improve people's lives. Furthermore, as the main person in charge, the applicator must have a sophisticated system in developing human resources, especially the drivers they have. Keywords: online taxi, innovations, human resource, systems, aplicator

Pengaruh Disiplin Kerja sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai Nyamin Sucipto; Rusdiaman Rauf
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.835

Tujuan penelitian ini adalah: (i) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai; (ii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara langsung disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; (iii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tidak langsung motivasi intrinsik melalui disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 55 responden. Data dianalisis dengan menggunakan path analisis Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (ii). Secara langsung disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (iii). Secara tidak langsung motivasi intrinsik berpengaruh signifikan melalui disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Surya Kelana Basri; Rusdiaman Rauf
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v4i1.836

Tujuan penelitian ini adalah (i). untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung semangat kerja terhadap kinerja pegawai; (ii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; (iii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 59 responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai; (ii). Secara langsung kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; (iii). Secara langsung dan simultan semangat kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO IV (PERSERO) CABANG MAKASSAR Surya Kelana Basri; Rusdiaman Rauf; Waluyo Waluyo
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v4i2.1087

ABSTRAK Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari pembagian kuesioner (primer) kepada para karyawan PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makassar dengan mengambil sampel sebanyak 110 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan uji F dan uji t.Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan dan komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (ii) kepemimpinan secara langsung dan parsial mempunyaipengaruh positif dan signifikan, dan (iii) komunikasi secara langsung dan parsial berpengaruh positif dan signifikan. Kata kunci: Kepemimpinan; komunikasi; kinerja karyawan. ABSTRACT The purpose of this study was to determine how much influence leadership and communication have on employee performance at PT. Pelindo IV (Persero) Makassar Branch. This research data was obtained from the distribution of questionnaires (primary) to the employees of PT. Pelindo IV (Persero) Makassar Branch by taking a sample of 110 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis, using the F test and t test.The results of this study indicate that: (1) leadership and communication simultaneously have a positive and significant effect on employee performance, (ii) direct and partial leadership has a positive and significant effect, and (iii) direct and partial communication has a positive and significant effect. Keywords: Leadership; communication; employee performance.

PENGARUH MODAL, TENAGA KERJA DAN ALOKASI WAKTU TERHADAP PENDAPATAN USAHA COUNTER PULSA DI KOTA MAKASSAR Rusdiaman Rauf1; Wisda Zulaeha Suwardi; Ismail Hasang
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan (1) pengaruh secara simultan yaitu modal, tenaga kerja dan alokasi waktu terhadap pendapatan usahah (2) pengaruh modal terhadap pendapatan usaha, (3) pengaruh tenaga kerja terhadap pendapatan usaha, (4) pengaruh alokasi waktu terhadap pendapatan usaha, dan (5) variabel mana yang paling berpengaruh terhadap pendapatan usaha. Dalam penelitian ini, menggunakan sampel sebanyak 10 pengusaha Counter Pulsa di Kecamatan Rappocini Kota Makassar. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) modal, tenaga kerja dan alokasi waktu secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pendapatan, (2) modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan usaha, (3) Tenaga kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap pendapatan usaha, (4) Alokasi waktu tidak berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap pendapatan usahah, dan (5) variabel yang paling dominan yang berpengaruh terhadap pendapatan usaha adalah modal.counter pulsa di Kota Makassar. Kata kunci : Modal, Tenaga Kerja, Alokasi Waktu, Pendapatan Usaha

Co-Authors A Nubahriati AA Sudharmawan, AA Abd Azis Abd. Azis Abd. Azis Abd. Azis, Abd. Abd. Rasyid Syamsuri Amir, Muhammad Andi Dorawati Andi Lutfi Andi Makkulawu Panyiwi Kessi Andrew Ridow Johanis Aprizal Aprizal Aprizal Aprizal Asirie, Ronny Ahmad Dahlan Dahlan Ezra Tari FERAWATI, ANDI Hardianti Hardianti Hardianti Hardianti Hengki Wijaya Hengki Wijaya Irmawati Irmawati Ismail Hasang Iwan Adinugroho Jones, Eric Alan Kapriani Kapriani, Kapriani Makkulau, Andi Runis * Marniati Syam Masmarulan R Megawhati Artiyani Muhammad Basir Muhammad Fauzan Muhammad fauzan Muhammad Fauzy Muhammad Yunus Muhammad Yunus Muhammad Yunus Mutmainnah Mutmainnah Nurdiansyah Nurdiansyah Nyamin Sucipto Pajala, Semuel Rahmawati, Andi Randy, Muh. Fuad Rohsita Amalyah Rasyid Sulfiati Sulfiati Surya Kelana Basri Sutriani S syam, akbar Tovan, Tovan Waluyo Waluyo Wisda Zulaeha Suwardi Yafet Yafet

Title

Found 37 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 37 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 37 Documents
Search