Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.259
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management YUME : Journal of Management Jurnal Edueco Movere Journal Jurnal Riset Manajemen
Surya Kelana Basri
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Faktor-faktor yang Berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan pada PT San Miguel Pure Food Cabang Makassar Ronny Ahmad Al-Asirie; Surya Kelana Basri
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1594

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis faktor gaji, lingkungan kerja, hubungan antara atasan dan bawahan, serta promosi berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas karyawan PT San Miguel Pure Food Cabang Makassar. serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT San Miguel Pure Food Cabang Makassar.Penelitian ini dilaksanakan dari bulan April-Mei 2021. Penelitian ini dilaksanakan di PT San Miguel Pure Food Cabang Makassar , dengan pertimbangan bahwa data dan informasi yang dibutuhkan mudah diperoleh dan relevan dengan pokok permasalahan. Obyek penelitian ialah karyawan PT San Miguel Pure Food Cabang Makassar.Populasi terdiri keseluruhan karyawan P. San Miguel Pure Food Cabang Makassar berjumlah 40 orang. Sampel untuk penelitian jenis sampel jenuh, karena keseluruhan populasi dijadikan sampel (sensus).Variabel gaji, lingkungan kerja, hubungan antara atasan dan bawahan serta promosi berpengaruh secara simultan tehadap produktivitas karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi  sebesar 0,682, berarti model regresi linier berganda ini variabel bebasnya secara simultan mampu memberikan kontribusi pada variabel tidak bebasnya sebesar 68,2% dan sisanya sebesar 31,8% dipengaruhi variabel lain.Variabel gaji dengan koefisien regresi sebesar 0,732 adalah variabel yang paling dominan terhadap.produktivitas karyawan PT San Miguel Pure Foods Cabang Makassar. Kata Kunci : Gaji; Lingkungan Kerja; Hubungan Atasan Bawahan; Promosi AbstractThe objective of this research to identify and analyse the factors of salary, working conditions, the relationship between supervisors and subordinates, as well as promoting the simultaneous impact on the productivity of employees of PT San Miguel-Pure Food departments Makassar. as well as the most dominant variables affect the productivity of workers of PT San Miguel-Pure Food departments Makassar.Research was conducted from April to May 2021. The study was conducted with OP San Miguel-Pure Food departments Makassar, bearing in mind that data and information accessible and relevant to the subject. The object of study is an employee of PT San Miguel-Pure Food departments Makassar.Overall employee population consisted of PT San Miguel Pure Foods Makassar Branch numbered 40 people. The sample for the study of saturated sample type, since the entire sample population (census). Variable salary, work environment, the relationship between superiors and subordinates as well as the promotion tehadap simultaneous influence employee productivity. This is indicated by the value of determination coefficient of 0.682, which means multiple linear regression model is capable of simultaneous independent variable dependent variable contribution from the remaining 68.2% and 31.8% influenced by other variables.Salary variable with a regression coefficient of 0.732 is the most dominant variable terhadap.produktivitas employees of PT San Miguel Pure Foods Branch Makassar. Keywords: Wages; Working Environment; Tops and Bottoms Relations; Promotion
Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Surya Kelana Basri; Rusdiaman Rauf
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v4i1.836

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (i). untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung semangat kerja terhadap kinerja pegawai; (ii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; (iii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 59 responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai; (ii). Secara langsung kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; (iii). Secara langsung dan simultan semangat kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO IV (PERSERO) CABANG MAKASSAR Surya Kelana Basri; Rusdiaman Rauf; Waluyo Waluyo
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v4i2.1087

Abstract

ABSTRAK Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari pembagian  kuesioner (primer) kepada para karyawan PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makassar dengan mengambil sampel sebanyak 110 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan uji F dan uji t.Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan dan komunikasi secara simultan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (ii)  kepemimpinan secara langsung dan parsial mempunyaipengaruh positif dan signifikan, dan (iii) komunikasi secara langsung dan parsial berpengaruh positif dan signifikan. Kata kunci: Kepemimpinan; komunikasi; kinerja karyawan.  ABSTRACT The purpose of this study was to determine how much influence leadership and communication have on employee performance at PT. Pelindo IV (Persero) Makassar Branch. This research data was obtained from the distribution of questionnaires (primary) to the employees of PT. Pelindo IV (Persero) Makassar Branch by taking a sample of 110 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis, using the F test and t test.The results of this study indicate that: (1) leadership and communication simultaneously have a positive and significant effect on employee performance, (ii) direct and partial leadership has a positive and significant effect, and (iii) direct and partial communication has a positive and significant effect. Keywords: Leadership; communication; employee performance.
PENGARUH JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR LIMA SAMUDRA Surya Kelana Basri Wello; Rusdiaman Rauf; Yafet Yafet
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v4i2.670

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job description terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Lima Samudra. Penelitian ini menggunakan data kualitatif dan kuantitatif serta sumber data primer dan sekunder dengan jumlah sampel 30 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job description berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan PT. Sinar Lima Samudra. Besarnya pengaruh job description mencapai 85,6 % dengan kriteria sangat baik, sedangkan koefisien korelasi diperoleh nilai 0,67 dengan tingkat hubungan yang kuat, dimana job description mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 44,89 % dengan nilai t- hitung > t-tabel (2,65 > 1.70). Kata Kunci : Job description, kinerja karyawan.
Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Surya Kelana Basri; Muhammad Alif Fatahilla
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2357

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di dalam UPT perpustakaan UNHAS sebanyak 32 orang. Karena populasi di bawah 100, maka keseluruhan populasi dijadikan sampel. Adanya disiplin mencoba mengatasi kesalahan dan keteledoran. Disiplin juga berusaha untuk mengatasi perbedaan dan pendapat antar karyawan dan mencegah ketidaktaatan yang bisa juga disebabkan oleh salah pengertian dan salah karyawan untuk patuh terhadapnya sehingga pegawai mempunyai disiplin kerja yang tinggi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Begitupun juga dengan lingkungan kerja, baik yang berskala besar, menengah, maupun kecil, semuanya akan berinteraksi dengan lingkungan dimana organisasi atau perusahaan tersebut berada. Keywords: Disiplin; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DHARMA INTI TEKNOLOGI Muh Chairul Anshar; Surya Kelana Basri; Dahlan Dahlan
Movere Journal Vol 5 No 1 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i1.330

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership and compensation on employee performance at PT. Dharma Inti Technology. The types of data used in this study are qualitative data and quantitative data. Sources of data used are primary data and secondary data. Data analysis method used is multiple regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, f-test and t-test. Regression results state that leadership and compensation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Leadership partially has a positive and significant effect on employee performance. Partial compensation has a positive and significant effect on employee performance.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA TOYOTA CABANG URIP SUMOHARDJO MAKASSAR Surya Kelana Basri; Agussalim Rahman
Jurnal Edueco Vol. 6 No. 1 (2023): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v6i1.146

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of motivation and discipline on employee performance at PT. Hadji Kalla Toyota Urip Sumohardjo Branch. The type of data used in this research is qualitative and quantitative data. The data sources used in this research are primary and secondary data. The analytical method used is descriptive analysis and statistical analysis. The results showed that motivation and discipline both partially and simultaneously had a positive and significant effect on the performance of employees at PT. Hadji Kalla Toyota Urip Sumohardjo Branch.
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gas Kima Prima Kencana Surya Kelana Basri; Muhammad Fahmi Razak
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 1 No 4 (2023): December : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v1i4.1652

Abstract

This study aims to see the effect of organizational commitment and organizational culture on employee job satisfaction at PT. Prima Kencana Kima Gas. This study uses qualitative and quantitative data as well as data sources, namely primary data with a sample of 42 people. The collected data were analyzed descriptively, meaning that the data obtained in the field was processed using the SPSS 22 application so as to provide a systematic understanding, then statistical calculations of determination, f-test and t-test were carried out. From the results of the regression calculation, a value of Y = 5,228 + 0.587 X_1 + 0.295 X_2 is obtained. This value is the result of a correlation coefficient (r) of r = 0.514 and a coefficient of determination (r2) of 0.717 (71.7). The result of this calculation is the F table test (20.606> 2.85) and the result is the calculation of the T test where tcount>ttable is (3.683>1.684). These results state that there is a positive and significant relationship between organizational commitment and organizational culture on employee job satisfaction at PT. Prima Kencana Kima Gas.
Co-Authors Dahlan Dahlan M. Chairul Anshar Muhammad Alif Fatahilla Muhammad Fahmi Razak Rahman, Agussalim Ronny Ahmad Al-Asirie Rusdiaman Rauf Waluyo Waluyo Yafet Yafet