cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 92 Documents
 6   7   8   9   10 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2021)" : 92 Documents clear
Keputusan Belanja Online : Mengukur Pengaruh Penilaian Pelanggan Dan Pengalaman Berbelanja Dharmawati Djaharuddin; Arnita Irawati; Syamsul Ridjal; Didit Fachri
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1654

Abstract

Abstrak PeneIitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penilaian pelanggan dan pengalaman berbelanja berpengaruh terhadap keputusan berbelanja online. PengumpuIan data menggunakan data primer yang diperoIeh dari kuesioner dengan menggunakan teknik accidentaI sampIing. PopuIasinya adaIah dari kalangan mahasiswa yang ada di kota Makassar yang sering berbelanja secara online khususnya pada situs shopee.co.id, sedangkan sampeI yang diambiI menggunakan teknik accident sampling berjumIah 150 responden. HasiI kuesioner tersebut teIah diuji vaIiditas dan reIiabiIitasnya, juga teIah diuji asumsi kIasik berupa asumsi normaIitas dan asumsi heteroskedastisitas. Metode anaIisis data menggunakan teknik regresi berganda dengan bantuan software SPSS 20.0. HasiI peneIitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima. Ini berarti bahwa penilaian pelanggan dan pengalaman berbelanja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berbelanja online khususnya di kalangan mahasiswa di kota Makassar.Kata Kunci: Belanja online, penilaian pelanggan, pengalaman berbelanja, keputusan berbelanja online..
Komunikasi Dan Lingkungan Kerja : Sebuah Studi Tentang Semangat Kerja Karyawan Muhammad Tafsir; Nurjannah H Husain; Syamsul Ridjal; Hasyim Mukhtar
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1655

Abstract

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi terhadap semangat kerja pegawai, seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai, dan seberapa besar pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini  adalah pegawai pada Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Provinsi Sulawesi Selatan.  Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Provinsi Sulawesi Selatan yang kemudian dijadikan responden menggunakan teknik random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden.. Hasil data primer yang dikumpulkan melalui pembagian kuesioner tersebut telah diuji dengan uji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikoloneritas, asumsi Heteroskedastisitas, dan asumsi autokorelasi. Metode analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, dan komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja pegawai.Kata kunci :  Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Semangat KerjaAbstract :This study aims to determine how much influence communication has on employee morale, how much influence the work environment has on employee morale, and how much influence communication and work environment have on employee morale. The population in this study were employees of the Regional Finance and Assets Agency (BKAD) of South Sulawesi Province. Collecting data using primary data obtained from employees of the Regional Finance and Assets Agency (BKAD) of South Sulawesi Province who were then used as respondents using random sampling technique with a total sample of 58 respondents. The results of primary data collected through the distribution of the questionnaire have been tested by testing. classical assumptions are normality assumptions, multicollinearity assumptions, heteroscedasticity assumptions, and autocorrelation assumptions. The data analysis method used descriptive statistical analysis techniques. The results showed that communication had a positive and significant effect on employee morale, the work environment had a positive and significant effect on morale, and communication and work environment had a simultaneous effect on employee work spirit. Keywords : Commucation, Work Environment, Work Spirit
Penerapan Model Pembelajaran Cooperative Script dalam Meningkatkan Hasil Belajar Siswa di SMP Negeri 7 Manado Sophia Pongoh; Sri Puwaningsih Siswanto; Cherys Laloan; Yance Tawas
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v4i3.1315

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penerapan model pembelajaran Cooperative Script dalam meningkatkan hasil belajar siswa di SMP Negeri 7 Manado Hasil penelitian pada siklus 2 dan 3 menunjukkan bahwa hasil yang diperoleh menunjukkan terjadi peningkatan, baik dari ketuntasan belajar individu maupun ketuntasan belajar klasikal namp;ak mulai meningkat walaupun belum mencapai target ketuntasan yang di tentukan, Ketuntasan individu rata-rata mencapai 17, sedangkan ketuntasan klasikal mencapai 82,10%. Pada pelaksanaan siklus 3 hasil yang diperoleh adalah ketuntasan individu rata-rata mencapai 20,50 dengan ketuntasan klasikal mencapai 95,65%. Kecenderungan terjadi peningkatan hasil belajar siswa ini berkaitan dengan suasana dan kondisi belajar siswa yang sudah terkondisi sehingga konsentrasi anak untuk belajar lebih terbangun, serta kosentrasi dan minat belajar harus dilihat dan di pahami terjadi karena perbedaan tingkat perkembangan kemampuan, kebutuhan dan perhatian terhadap masalah pembelajaran ekonomi yang dapat membedakan proses pembelajaran yang terjadi pada setiap peserta didik.Kata Kunci: Model Pembelajaran Cooperative Script, Hasil Belajar, SMP Negeri 7 Manado
Meneliti Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Prestasi Kerja pegawai Muhammad Bakri
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1666

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja, dan tanggung jawab terhadap prestasi kerja pegawai dan faktor mana yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Kota Makassar dengan jumlah 104 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling sensus, dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Data dalam studi ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pendidikan, budaya kerja, motivasi dan tanggungjawab secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar dan dari keempat variabel yang berpengaruh, ternyata variabel pendidikan mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai. Kata Kunci:  Pendidikan; Budaya Kerja; Motivasi; Tanggung Jawab; Prestasi Kerja. AbstractThis study aims to determine and analyze the factors of education, work culture, work motivation, and responsibility for employee performance and which factors have the most dominant influence on employee performance. The population in this study was all employees at the National Road Implementation Center VI Makassar City with 104 people. Sampling used a census sampling technique, where all population members were used as research samples. This study used primary data collected by distributing questionnaires to all respondents: the data analysis method used descriptive statistical analysis and multiple linear regression using the SPSS program. The results showed that the variables of education, work culture, motivation, and responsibility partially had a positive and significant effect on employee performance at the Balai Besar Implementation of National Road VI Makassar, and of the four influential variables, it turned out that the education variable had a dominant influence in improving employee performance. Keywords: Education; Work Culture; Motivation; Responsibility; Work performance.
Determinasi Peringkat Obligasi: Studi Pada Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2020 St Nur Chairunnisa F; Mira Mira; Asriani Hasan
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1743

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan bukti empiris bahwa manajemen laba, kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, komisaris independent dan kualitas audit terhadap peringkat obligasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi logistik. Pemilihan sampel digunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 11 perusahaan yang memenuhi kriteria dalam pengamatan 3 tahun. Data yang digunakan adalah data sekunder yang berasal dari laporan keuangan dan data base peringkat obligasi. Dari hasil penelitian yang didapat, penulis menemukan bahwa hanya variabel kepemilikan institusional yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap peringkat obligasi, selanjutnya untuk variabel kepemilikan manajerial dan kualitas audit berpengaruh negative dan signifikan terhadap peringkat obligasi, kemudian variabel manajemen laba berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap peringkat obligasi sedangkan variabel komisaris independent berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap peringkat obligasi.
Pengaruh Kebijakan Perpajakan, Peraturan Perpajakan , Sanksi Administrasi dan Pemeriksaan Pajak terhadap Perencanaan Pajak Wajib Pajak Orang Pribadi Nuramal Nuramal; Muzdalifah Muzdalifah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1228

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem perpajakan, kualitas pelayanan, dan kemungkinan terdeteksinya kecurangan berpengaruh terhadap penggelapan pajak Pajak di Kantor Pelayanan, Penyuluhan, dan Konsultasi Perpajakan (KP2KP) Sungguminasa. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada wajib pajak dengan menggunakan teknik incidental sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh wajib pajak yang terdaftar di Kantor Pelayanan, Penyuluhan, dan Konsultasi Perpajakan (KP2KP) Sungguminasa berjumlah 346,077 wajib pajak orang pribadi (data tahun 2020) sedangkan jumlah sampel dalam penelitian ini 30 wajib pajak. Hasil data berupa uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Dengan menggunakan metode analisis data regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan perpajakan diterima karena hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kebijakan perpajakan berpengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian peraturan perpajakan ditolak karena menunjukkan hipotesis negatif tidak signifikan. Hasil penelitian sanksi administratif ditolak karena hasil uji hipotesis menunjukkan sanksi administratif berpengaruh positif tidak signifikan. Sedangkan hasil penelitian pemeriksaan pajak ditolak karena hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa pemeriksaan pajak berpengaruh negatif dan tidak signifikan.. Kata Kunci: Pengaruh Kebijakan Perpajakan, Peraturan Perpajakan, Sanksi Administrasi dan Pemeriksaan Pajak Terhadap Perencanaan Pajak 
Strategi Komukasi Pemasaran Pada Starbucks Card di Starbucks Resinda Park Mall Ananda Putri; Mayasari Mayasari; Zainal Abidin
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v4i1.1161

Abstract

Abstrak “Strategi Komukasi Pemasaran Pada Starbucks Card  di Starbucks Resinda Park Mall”. Program studi Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Singaperbangsa Karawang.Penelitian ini membahas tentang strategi komunikasi pemasaran Starbucks Card  yang ada di sebuah  kedai kopi yaitu Starbucks Coffee. Dalam artikel ini membahas  bagaimana Starbucks  Resinda Park Mall memasarkan Starbucks Card. Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui strategi komunikasi yang digunakan Starbucks Resinda Park Mall dalam  memasarkan Starbucks Card. Tempat penelitian yang digunakan peneliti yaitu Starbucks Resinda Park Mall. Penelitian ini mengambil subjek penelitian yaitu pimpinan toko, pegawai, dan pelanggan yang ada di Starbucks Resinda Park Mall. Pengumpulan data pada penelitian menggunakan wawancara mendalam dan observasi non partisipan, studi kepustakaan.Pada strategi komunikasinya Starbucks Resinda Park Mall telah melakukan yang terbaik dan memasarkan Starbucks Cardnya. Penelitian ini menggunakan Teori Intergrated Marketing Communication (IMC) yang didalamnya terdapat komponen-komponen yakni personal selling, periklanan, dan point of purchase communication. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif  dengan pendekatan deskriftif kualitatif yang bertujuan untuk lebih menjelaskan  atau mendeskripsikan bagaiman Starbucks Resinda Park Mall memasarkan Starbucks Card terhadap pelanggan. Hasil penelitian ini yakni Personal selling, Periklanan, dan  Point of purchase communication.Kata Kunci: Personal selling, Periklanan, dan  Point of purchase communication Abstract               "Marketing Communication Strategy on Starbucks Card at Starbucks Resinda Park Mall". Communication Studies study program, Faculty of Social and Political Sciences, Singaperbangsa University Karawang. This study discusses the Starbucks Card marketing communication strategy in a coffee shop, namely Starbucks Coffee. In this article, we discuss how Starbucks Resinda Park Mall markets the Starbucks Card. This study aims to determine the communication strategy used by Starbucks Resinda Park Mall in marketing the Starbucks Card. The research place used by researchers is Starbucks Resinda Park Mall. This study took the subject of research, namely store leaders, employees, and customers at Starbucks Resinda Park Mall. Collecting data in this study using in-depth interviews and non-participant observation, literature study. In its communication strategy, Starbucks Resinda Park Mall has done its best and marketed its Starbucks Card. This study uses the theory of Integrated Marketing Communication (IMC) in which there are components, namely personal selling, advertising, and point of purchase communication. The research method used is a qualitative research method with a qualitative descriptive approach which aims to better explain or describe how Starbucks Resinda Park Mall markets Starbucks Card to customers. The results of this study are Personal selling, Advertising, and Point of purchase communication.Keywords: Personal selling, Advertising, and Point of purchase communication
Pengaruh BI Rate, NPL, CAR, dan LDR terhadap Profitabilitas Perbankan BUMN Periode 2012-2019 Anggit Hesti Sutomo; Gusganda Suria Manda
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1580

Abstract

Abstrak Kinerja bank dalam menghasilkan laba dapat dilihat dari indikator yang mempengaruhinya, indikator yang digunakan dari penelitian ini berasal dari faktor internal dan eksternal. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh dari indikator-indakor tersebut terhadap profitabilitas perbankan, karena terdapat beberapa kesenjangan hasil dari penelitian-penlitian terdahulu.  Populasi penelitian yaitu perbankan BUMN, dengan metode sampling jenuh terdapat 4 perusahaan perbankan. Indikator yang digunakan yatu, BI rate, NPL, CAR, dan LDR terhadap ROA. Teknik analisis menggunakan Analisis Linier Berganda dengan media olah data SPSS Statisics 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BI rate tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA, dimana didapat angka sig. 0.214 > 0.05 dan t-hitung 1.272  <  2.052, NPL tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA, dimana didapat angka sig. 0.135 > 0.05 dan t-hitung 1.541 < 2.052. CAR tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA, dimana didapat angka sig. 0.536 > 0.05 dan t-hitung 0.627 < 2.052. Sedangkan LDR berpengaruh negatif signifikan terhadap ROA, dimana didapat angka sig. 0.00 > 0.05 dan t-hitung -6.424  <  2.052.Kata Kunci: BI Rate, NPL, CAR, LDR, ROA AbstractThe performance of banks in generating profits can be seen from the indicators that influence it, the indicators used in this study come from internal and external factors. The purpose of this study is to determine the effect of these indicators on banking profitability, because there are several gaps in the results of previous studies. The research population is BUMN banking, with saturated sampling method there are 4 banking companies. The indicators used are BI rate, NPL, CAR, and LDR to ROA. The analysis technique uses Multiple Linear Analysis with SPSS Statisics 20 data processing media. The results show that the BI rate has no significant effect on ROA, where the sig. 0.214 > 0.05 and t-count 1.272 < 2.052, NPL has no significant effect on ROA, where the sig. 0.135 > 0.05 and t-count 1.541 < 2.052. CAR has no significant effect on ROA, where the sig. 0.536 > 0.05 and t-count 0.627 < 2.052. Meanwhile, LDR has a significant negative effect on ROA, where the sig. 0.00 > 0.05 and t-count -6.424 < 2.052.Keywords: BI Rate, NPL, CAR, LDR, ROA
Pengaruh Human Capital dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura Hotels Cabang Ibis Budget Makassar Muhammad Idris; Saban Echdar; Yasrib Putranto Sabban; Asrul Asrul
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1386

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human capital dan analisis) terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT Angkasa Pura Hotels Ibis Budget Cabang Makassar. Populasi dan sampel penelitian ini berjumlah 45 orang, dengan menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan bantuan SPSS untuk menguji pengaruh modal manusia dan insentif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Human Capital berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, artinya jika tingkat human capital meningkat maka kepuasan kerja karyawan juga akan meningkat. 2) Pemberian insentif berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, jika insentif ditingkatkan maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat, 3) Human capital berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, jika human capital meningkat maka kinerja karyawan meningkat , 4) Insentif tidak berpengaruh. signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya pegawai tidak mendapatkan pemerataan insentif yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja dan kinerja menurun, 5) Kepuasan kerja berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin semakin tinggi tingkat kinerja pegawai, begitu pula sebaliknya. Kata Kunci: Human Capital, Insentif, Kepuasan kerja, dan Kinerja Karyawan Abstract               This study aims to analyze the effect of human capital and analysis) on employee performance through job satisfaction of employees of PT Angkasa Pura Hotels, Ibis Budget Makassar Branch. The population and sample of this study amounted to 45 people, using saturated samples. This study uses path analysis with the help of SPSS to examine the effect of human capital and incentives on employee performance through job satisfaction. The results showed that: 1) Human Capital has a positive and significant direct effect on employee job satisfaction, meaning that if the level of human capital increases, employee job satisfaction will also increase. 2) The provision of incentives has a significant positive direct effect on employee job satisfaction, if the incentives are increased, employee job satisfaction will increase, 3) Human capital has a significant positive effect on employee performance, if human capital increases, employee performance increases, 4) Incentives have no effect. significant to employee performance, meaning that employees do not get an even distribution of incentives which can affect the level of job satisfaction and performance decreases, 5) Job satisfaction has a significant positive direct effect on employee performance, meaning that the higher job satisfaction, the higher the level of employee performance, and vice versa .Keywords: Human capital, Incentives, Job Satisfaction and Employee Performance
Pengaruh Kesadaran Merek dan Kepercayaan Merek terhadap Minat Beli Skincare Bebwhite C di Kabupaten Karawang Ira Hardiyanti; Arif Fadilla
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1491

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk menganalisi pengaruh kesadaran merek dan kepercayaan merek terhadap minat beli skincare Bebwhite C Karawang. Penelitan ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu: mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan saran. Sample yang dikumpulkan menggunakan metode Slovin dan teknik sampling  Simple Random Sampling yang kemudian menghasilkan sampel sebanyak 300 responden. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan penelitian ini membuktikan bahwa koefisien korelasi antara variabel kesadaran merek dan kepercayaan merek tingkat korelasinya kuat dan berpengaruh positif dan signifikan. Variabel kesadaran merek dan kepercayaan merek secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli, serta variabel kesadaran merek dan kepercayaan merek secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. Kata Kunci: Kesadaran Merek, Kepercayaan Merek, Minat Beli AbstractThis research was conducted to analyze the Effect of Brand Awareness and Brand Trust on Buying Interest at Bebwhite C Skincare Karawang. The research was conducted by implement descriptive and verification methods, they are including: collecting, presenting, analyzing and testing hypotheses also create conclusions and suggestions based on the research result. Research Samples were gathered using the method of Slovin method and the sampling technique random sampling which then produced 300 samples. From the results of data a coefficient’s correlation was obtained between brand awareness variables and brand trust the correlation level is strong and has a positive effect. The brand awareness variables and brand trust variables partially have a positive and significant effect on job satisfaction, and the training and compensation variables simultaneously have a positive and significant effect on job satisfaction. Keyword: Brand Awareness, Brand Trust, Buying Interest

Page 8 of 10 | Total Record : 92

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue