YUME : Journal of Management
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Articles
243 Documents
Search results for
, issue
"Vol 5, No 3 (2022)"
:
243 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Likuiditas, Debt Default dan Opini Audit Tahun Sebelumnya terhadap Penerimaan Opini Audit Going Concern (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri yang terdaftar di BEI Tahun 2017-2019) ]]>
<![CDATA[Edy susanto]]>;
<![CDATA[Ummu kalsum]]>;
<![CDATA[Nur Wahyuni]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i3.3417
<![CDATA[Sebuah entitas bisnis menjalankan usahanya dengan harapan bahwa usahanya tersebut dapat bertahan dan berkembang. Hal yang terpenting bagi pihak yang berkepentingan terhadap perusahaan, terutama investor, yaitu mengenai kemampuan perusahaan beroperasi dalam jangka waktu panjang (going concern). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh likuiditas, debt default, dan opini audit tahun sebelumnya terhadap penerimaan opini audit going concern. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data sekunder. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode uji yang digunakan adalah regresi logistik.Hasil penelitian yang diperoleh dalam pengujian ini menunjukan bahwa variabel likuiditas berpengaruh negatif yang dimana semakin menurun nilai likuiditas akan berpengaruh terhadap pemberian opini audit going concern dan status debt default pada perusahaan tidak berpengaruh terhadap penerimaan opini going concern, artinya kegagalan perusahaan dalam melunasi hutangnya tidak berpengaruh dalam pemberian opini audit going concern sementara opini audit tahun sebelumnya berpengaruh positif terhadap penerimaan opini going concern adalah signifikan, apabila tahun sebelumnya mendapatkan opini going concern besar kemungkinan tahun selanjutnya akan mendapatkan opini yang sama.Kata kunci :likuiditas, debt default, opini audit tahun sebelumnya, going concern]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Asri Asri]]>;
<![CDATA[Andi Ummul Khair]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i3.3404
<![CDATA[Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan tensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Mega, Tbk Cabang Makassar sebanyak 120 karyawan. Berdasarkan populasi yang ada maka dalam pengambilan sampel penelitian ini dengan menggunakan rumus Slovin. sehingga yang dijadikan sampel adalah sebanyak 92 karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan regresi berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS for windows. Hasil penelitian ini adalah 1) Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berdasarkan hasil uji hipotesis yang dimana variabel budaya organisasi memiliki tingkat signifikan sebesar 0.008 yaitu lebih kecil dari 0.05. Semakin tinggi budaya organisasi yang diterapkan oleh perusahaan, maka membuat kinerja karyawan semakin meningkat. 2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berdasarkan hasil uji hipotesis yang dimana variabel kompetensi memiliki tingkat signifikan sebesar 0.000 yaitu lebih kecil dari 0.05. Semakin kompetensi karyawan maka membuat kinerja karyawan semakin meningkat. Kata Kunci: Budaya Organisasi; Kompetensi; Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada PT. Pelni Makassar) ]]>
<![CDATA[Hamka Hamka]]>;
<![CDATA[Marsuki Marsuki]]>;
<![CDATA[Anwar Anwar]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i3.3488
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi seberapa besar pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja karyawan sehingga berpengaruh terhadap produktivitas kerja mereka. Sampel dalam penelitian ini diambil dari 102 responden, teknik pengumpulan data dengan kuesioner, variabel penelitian Kesehatan (X1), Keselamatan Kerja (X2), Produktivitas (Y). metode yang digunakan adalah kuantitatif, Pengumpulan data dilakukan dengan metode sampling menggunakan dua variabel yaitu variabel bebas (X1 dan X2) dan variabel terikat (Y). X1 kesehatan kerja, X2 keselamatan kerja dan Y produktivitas kerja. Kuesioner digunakan sebagai instrumen penelitian. Pertanyaan dibagikan kepada 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari masing – masing variabel terhadap produktifitas kerja.jika di uji secara bersamaa (simultan) tetapi jika diuji secara parsial maka tidak hubungan yang signifikan terhadap produktivitas kerja.Kata Kunci : Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Produktivitas Kerja]]>
<![CDATA[Penerapan Total Quality Service pada Pegadaian Syariah ]]>
<![CDATA[Muhammad Syafii A. Basalamah]]>;
<![CDATA[Andi Faisal Bahari]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i3.3533
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan Total Quality Service pada Pegadaian Syariah cabang Ujungbulu di kabupaten Bulukumba. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan deksriptif yaitu menjelaskan suatu fenomena yang terjadi. Subjek penelitian ini yaitu Pegadaian syariah Bulukumba sedangkan objek penelitian ini yaitu Total Quality Service. Sumber data penelitian ini yaitu wawancara dengan informan. Sedangkan metode pengumpulan data yaitu observasi dan wawancara. Kemudian metode analisis data penelititan yaitu dengan empat langkah: Pengumpulan data melalui observasi dan wawancara, reduksi data yaitu merangkum hal yang penting dari data yang didapatkan, menyajikan data dengan teks naratif untuk memaparkan hasil dari penelitian dilapangan, yang terakhir yaitu penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil dari penelitian menujukkan Pegadaian syariah Bulukumba telah menerapkan keenam dimensi total quality service yaitu; Compliance, Assurance, Realibility, Tangible, Emphaty, Responsiveness. Hal ini menujukkan bahwa Pegadaian syariah Bulukumba telah mengganggap bahwa mutu pelayanan sangat penting dan melakukan pelayanan kepada nasabah dengan cukup baik sehingga dapat melebihi harapan dan keinginan nasabah. Kata Kunci: total quality service; compliance; assurance; realibility; tangible; emphaty; responsiveness. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan, Store Atmoshphere, dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan pada Coffeshop Sekaruang di Kota Gresik ]]>
<![CDATA[Miranda Angelina]]>;
<![CDATA[Sukaris Sukaris]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i3.3442
<![CDATA[AbstrakMeningkatnya pendirian usaha kuliner seperti coffeeshop di Kota Gresik menandakan bahwa hasil dari permintaan pasar terhadap bidang kuliner yang juga terus meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, store atmosphere dan harga terhadap kepuasan konsumen di Coffe shop Sekaruang di Kota Gresik. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah pengunjung coffeeshop Sekaruang di Kota Gresik. Dengan menggunakan teknik accidental sampling, sehingga diperoleh 10 0 responden/karyawan. Peneltian ini menggunakan metode analisis regresi berganda dengan SPSS versi 22. Hasil pengujian secara parsial membuktikan bahwa: 1) Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Coffeeshop Sekaruang Gresik.; 2) Store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Coffeeshop Sekaruang Gresik; 3) Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Coffeeshop Sekaruang Gresik.Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Store Atmosphere, Harga, Kepuasan Pelanggan]]>
<![CDATA[Supervisi Kepala Sekolah Memoderasi Pengaruh Asertif Dan Kompetensi Guru Terhadap Manajemen Kelas (Studi Kasus Di SMK Negeri Di Kabupaten Batang Jawa Tengah) ]]>
<![CDATA[Harliyandri Iqbal Nugroho]]>;
<![CDATA[Sunarto Sunarto]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i3.3413
<![CDATA[Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh asertif dan kompetensi guru terhadap manajemen kelas SMK Negeri di Kabupaten Batang Jawa Tengah dimoderasi supervisi kepala sekolah. Penelitian ini menggunakan populasi kepala SMK Negeri di Kabupaten Batang Jawa Tengah sebanyak 85 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasi. Pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran kuisioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi dengan moderasi quasi interaksi. Hasil penelitian diperolah bahwa asertif tidak berpengaruh terhadap manajemen kelas, kompetensi guru berpengaruh terhadap manajemen kelas dan supervisi kepala sekolah berpengaruh terhadap manajemen kelas. Sementara supervisi kepala sekolah tidak memoderasi pengaruh asertif dan kompetensi guru terhadap manajemen kelas Kata Kunci: Asertif, Kompetensi Guru, Supervisi Kepala Sekolah, Managemen Kelas. AbstractThis study aims to examine the effect of assertiveness and teacher competence on class management at SMK Negeri in Batang Regency, Central Java, moderated by the supervision of the principal. This study uses a population of 85 people who are principals of SMK Negeri in Batang Regency, Central Java. The number of samples in this study is the same as the total population. Collecting data in this study through the distribution of questionnaires. The method used in this research is regression with quasi interaction moderation. The results showed that assertiveness had no effect on class management, teacher competence had an effect on class management and the principal's supervision had an effect on class management. Meanwhile, the principal's supervision did not moderate the influence of teacher assertiveness and competence on classroom management. Keywords: Assertiveness, Teacher Competence, Principal Supervision, Class Management]]>
<![CDATA[Pengaruh Likuiditas dan Leverage terhadap Profitabilitas Perusahaan ]]>
<![CDATA[Abdul Rahman]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i3.3529
<![CDATA[Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh dari Likuiditas dan Leverage terhadap Profitabilitas perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur pada subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah enam belas perusahaan. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability Sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling, dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 8 perusahaan. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder yaitu berupa laporan keuangan tahunan yang diperoleh dari situs website resmi dari Bursa Efek Indonesia. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Likuiditas yang diukur dengan Current Ratio (CR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Sementara Leverage yang diukur dengan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Profitabilitas pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI. Kata Kunci: likuiditas; current ratio; laverage; debt to equity ratio; profitabilitas.]]>
<![CDATA[Pelayanan Pada Perilaku Konsumen Memilih Maskapai Penerbangan Garuda Indonesia Pada Masa Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Rianto Rianto]]>;
<![CDATA[Fetty Asmaniati]]>;
<![CDATA[Nadine Azzahra Syah]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i3.3570
<![CDATA[AbstrakTujuan penelitian ini untuk mengetahui jenis pelayanan apa saja yang dinilai sudah baik dan belum baik oleh konsumen pengguna jasa maskapai penerbangan Garuda Indonesia pada masa pandemi covid-19. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menyatakan bahwa pelayanan di udara (Inflight Service) mendapat nilai rata-rata sebesar 3.74 untuk Importance dan 3.61 untuk Performance, selanjutnya untuk Pelayanan di Bandara mendapat nilai rata-rata sebesar 3.70 untuk Importance dan 3.62 untuk Performance. Kemudian yang terakhir adalah Pelayanan di tempat yang memperoleh nilai rata-rata sebesar 3.67 untuk Importance dan 3.58 untuk Performance. Berdasarkan diagram kartesius membuktikan bahwa pelayanan yang diberikan oleh maskapai Garuda Indonesia sudah sesuai dengan harapan konsumen karena sebanyak 11 pernyataan dari 19 pernyataan yang masuk ke dalam Kuadran I (Keep Up The Good Work), dapat disimpulkan bahwa pelayanan yang masuk dalam Kuadran I sudah dianggap baik oleh konsumen pengguna jasa maskapai Garuda Indonesia. Kata Kunci : Garuda Indonesia, Maskapai Penerbangan, Pelayanan]]>
<![CDATA[Anteseden dan Konsekuensi dari Employee Commitment pada Tenaga kesehatan di Jakarta Barat ]]>
<![CDATA[Diko Juandra]]>;
<![CDATA[Netania Emilisa]]>;
<![CDATA[Clement A. Gading]]>;
<![CDATA[Fadel A’ la An Nasher]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i3.3594
<![CDATA[Employee Commitment adalah Karyawan yang terlibat secara psikologis terikat pada organisasi, berdedikasi untuk memberikan layanan berkualitas kepada organisasi, dan jarang meninggalkan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi employee commitment tenaga kesehatan di Jakarta Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga Kesehatan yang ada di Jakarta Barat. Sampel yang diambil sebanyak 140 responden. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metodologi kuantitatif dan sampel yang dimasukkkan sebanyak 140 pekerja. Hipotesis diuji dengan menggunakan Struktural Equation Model (SEM) dengan menggunakan program statistik AMOS versi 26. Disimpulkan hipotesis 1 didukung karena terdapat pengaruh positif dan signifikan antara trust dan job satisfaction dengan nilai estimasi sebesar 0,412 dengan p-value sebesar 0,000. Hipotesis 2 juga didukung yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan Performance Appraisal Justice terhadap Job Satisfaction yang memiliki nilai estimasi sebesar 0,558 dengan p-value sebesar 0,000. Selanjutnya untuk hipotesis 3 terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Job Satisfaction terhadap Employee Commitment dengan nilai estimasi sebesar 0,269 dengan p-value sebesar 0,003. Kata Kunci: Trust, Performance Appraisal Justice, Job Performance dan Employee Commitment]]>
<![CDATA[Analisis Daya Saing Pada Hotel 88 di Kota Jakarta ]]>
<![CDATA[Nurbaeti Nurbaeti]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i3.3571
<![CDATA[AbstrakTujuan penelitian ini untuk mengetahui daya saing Hotel 88 di Jakarta dengan hotel lain. Jenis penelitian dengan kualititatif menggunakan analisis SWOT yang terlebih dahulu observasi dan wawancara dengan pengelola hotel yaitu manajer, karyawan dan  pengunjung hotel. Hasil penelitian menunjukkan Strategi Pengembangan Pada Hotel 88 di Jakarta dilaksanakan dengan program strategi SO, yaitu: (1) Melakukan promosi yang mengenalkan citra hotel sebagai hotel dengan nuansa elegan dan modern; (2) Merekrut satu karyawan yang khusus menangani promosi melalui media sosial dan kerjasama dengan berbagai website pariwisata nasional dan internasional; (3) Membangun website hotel yang berintegrasi dengan media sosial; (4) Melakukan kerjasama dengan perusahaan BUMN dan swasta dengan pemberian diskon khusus ruangan rapat; (5) Mendesain ulang desain interior hotel agar terlihat cerah dan menarik. Kata Kunci : Perhotelan, Analisis SWOT]]>
