cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 243 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 5, No 3 (2022)" : 243 Documents clear
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Perangkat Desa Bontolanra Kecamatan Galesong Utara Kabupaten Takalar Nurjanna Nurjanna; Muh. Ichwan Musa; Burhanuddin Burhanuddin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2521

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui apakah variabel Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi memberikan pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Perangkat Desa Bontolanra Kecamatan Galesong Utara Kabupaten Takalar. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan perangkat desa sebanyak 35 orang pegawai sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 100% jumlah populasi yaitu 35 orang pegawai. Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang digunakan. Data yang dikumpulkan dianalisis kemudian dimasukkan ke dalam persamaan regresi linear berganda. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan hasil bahwa secara parsial dan simultan variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perangkat desa Bontolanra Kecamatan Galesong Utara Kabupaten Takalar. Setiap gaya kepemimpinan dan Kompensasi ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja pegawai begitupun sebaliknya. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan; Kompensasi; Kepuasan Kerja.
Perancangan Ulang Tata Letak Fasilitas dengan Metode ARC Berbasis 5S pada Koperasi X di A Puadi Haming; Ahmad Sawal; Luthfia Mustari
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2574

Abstract

Abstrak Koperasi X merupakan perusahaan yang memproduksi air minum dalam   kemasan (AMDK) yang telah melayani konsumen sejak tahun 2019, Kurangnya pemanfaatan ruang serta penyimpanan bahan baku dan alat yang kurang efektif pada Koperasi X dapat mengakibatkan terjadinya penumpukan bahan baku serta dapat mengakibatkan kecelakaan kerja ketika bahan tersebut diangkut,  serta dapat mengganggu pergerakan karyawan ketika ingin melakukan proses produksi. Untuk memperoleh keberhasilan sesuai dengan tujuan dan arah yang ingin dicapai oleh suatu usaha produksi, maka diperlukan suatu perencanaan yang benar-benar harus dipersiapkan dan dirancang dengan matang dan baik sehingga  nantinya akan dapat menunjang pencapaian tujuan produksi. Salah satu perencanaan yang harus diperhatikan adalah mengenai perencanaan tata letak. Perancangan ulang tata letak fasilitas dari Koperasi X dengan konsep 5S ini diharapkan dapat mengurangi bahkan menyelesaikan permasalahan yang ada. Penataan ulang ini tidak memerlukan penambahan area, hal ini bisa dilakukan dengan menyusun ulang dan memberi wilayah atau area untuk setiap bagian. Penelitian ini menerapkan metode 5S pada penyusunan tata letak fasilitas pada Koperasi X untuk memperoleh tata letak yang lebih rapi, yaitu Seiri dan Seiton pada ruang proses produksi, Seiso yaitu pada area lantai packing karyawan  dan semua departemen, Seiketsu dan Shitsuke yaitu pada semua departemen. Kata Kunci: Tata letak fasilitas, 5S, area, perencanaan, ruang produksi.
Peran Perilaku Sosial Organisasi Sebagai Mediasi dalam Mengukur hubungan antara Motivasi Dan Kepuasan Kerja pada Kinerja Yuliana Pratama Diets; Sjamsul Rijal; Eli Hasmin; Bustam Bustam; Umar Data
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2723

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan di mediasi perilaku social organisasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan indicator tiap variabel terdiri dari Variabel Motivasi (X1): achievement, affiliation , power  dan Variabel Kepuasan Kerja (X2): pekerjaan itu sendiri , supervisor  rekan kerja , promosi , gaji  sebagai variabel independen (eksogen), variabel Kinerja Karyawan (Y) : kualitas,  kuantitas, need for supervise, Interporsonal impact  sebagai variabel dependen (endogen) dan variabel Perilaku Sosial Organisasi (Z) : altruism , civic virtue , conscientiousness , courtesy , sportmanships sebagai variabel mediasi (intervening). Analisis data menggunakan software SmartPLS 3.0 dimana beberapa analisis yang digunakan seperti. Terdapat 6 hipotesis yang diuji dan hasil yang diperoleh Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku sosial organisasi, kepuasan kerjaber pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku sosial organisasi, Motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerjaberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku sosial organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui perilaku sosial organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku sosial organisasi.Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan kerja, Kinerja, Perilaku social organisasi.
Analisis Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa dalam Implementasi ISO 9001:2015 di Politeknik Maritim AMI Makassar Pahlawansah, Haniwijaya; Yahya, Muhammad; Amiruddin, Amiruddin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2794

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kualitas pelayanan dalam dimensi tangible, reliability, responsiveness, assurance dan empaty terhadap kepuasan mahasiswa dalam implementasi ISO 9001:2015 di Politeknik Maritim AMI Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah taruna di Politeknik Maritim AMI Makassar kemudian diambil sampel sebanyak 114 orang. Analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan menggunakan regresi sederhana serta regresi ganda untuk menjawab rumusan masalah. Hasil analisis data menunjukkan: (1) terdapat pengaruh secara signifikan tingkat kualitas pelayanan dalam dimensi tangible sebesar 52,1% terhadap kepuasan mahasiswa, (2) terdapat pengaruh secara signifikan tingkat kualitas pelayanan dalam dimensi reliability sebesar 73,5% terhadap kepuasan mahasiswa, (3) terdapat pengaruh secara signifikan tingkat kualitas pelayanan dalam dimensi responsiveness sebesar 79,2% terhadap kepuasan mahasiswa, (4) terdapat pengaruh secara signifikan tingkat kualitas pelayanan dalam dimensi assurance sebesar 72% terhadap kepuasan mahasiswa, (5) terdapat pengaruh secara signifikan tingkat kualitas pelayanan dalam dimensi reliability sebesar 79,1% terhadap kepuasan mahasiswa, (6) terdapat pengaruh secara signifikan tingkat kualitas pelayanan dalam dimensi tangible, reliability, responsiveness, assurance dan enpaty secara bersamaan sebesar 89,8% terhadap kepuasan mahasiswa, Kata Kunci: Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empaty AbstractThis study aims to determine how the influence of service quality in the dimensions of tangible (physical evidence), reliability, responsiveness, assurance and empathy to the satisfaction of students in the implementation of ISO 9001: 2015 at the Polytechnic Maritime AMI Makassar. The population in this study were cadets at the Polytechnic Maritime AMI Makassar, then 114 people were taken as samples.The data analysis used is descriptive statistics and uses simple regression and multiple regression to answer the problem formulation. The results of data analysis show: (1) there is a significant influence on the level of service quality in the tangible dimension of 52.1% on student satisfaction, (2) there is a significant influence on the level of service quality in the reliability dimension of 73.5% on student satisfaction, ( 3) there is a significant effect on the level of service quality in the responsiveness dimension of 79.2% on student satisfaction, (4) there is a significant influence on the level of service quality in the assurance dimension of 72% on student satisfaction, (5) there is a significant influence on the level of quality service in the dimension of reliability of 79.1% on student satisfaction, (6) there is a significant influence on the level of service quality in the dimensions of tangible, reliability, responsiveness, assurance and empaty simultaneously by 89.8% on student satisfaction,  Keywords: Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy
Efektivitas Pengendalian Kredit Investasi Melalui Audit Internal pada BPRS Niaga Madani Makassar Hariany Idris; Ahsani Paramita
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2889

Abstract

Abstrak Abstrak terdiri dari 150-200 kata, memuat uraian singkat mengenai masalah dan tujuan penelitian, metode yang digunakan, dan hasil penelitian. Tekanan penulisan abstrak terutama pada hasil penelitian. Abstrak ditulis dalam bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris. Pengetikan abstrak dilakukan dengan spasi tunggal dengan margin yang lebih sempit dari margin kanan dan kiri teks utama. Kata kunci perlu dicantumkan untuk menggambarkan ranah masalah yang diteliti dan istilah-istilah pokok yang mendasari pelaksanaan penelitian. Kata-kata kunci dapat berupa kata tunggal atau gabungan kata. Jumlah kata-kata kunci 3-5 kata.  Kata-kata kunci ini diperlukan untuk komputerisasi. Pencarian judul penelitian dan abstraknya dipermudah dengan kata-kata kunci tersebut. Kata Kunci: Pengendalian Kredit; Audit Internal; Niaga Madani.
Magister Managemen Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta Nur Almuna; Sri Hermuningsih
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3004

Abstract

Laporan keuangan merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan, karena laporan keuangan dapat menunjukkan kondisi perusahaan saat ini. Kondisi perusahaan terkini maksudnya adalah keadaan keuangan perusahaan pada tanggal tertentu dan periode tertentu (Kasmir, 2017). Sudah merupakan kewajiban setiap perusahaan untuk membuat dan melaporkan keuangan perusahaannya. Hal yang dilaporkan kemudian dianalisis sehingga dapat diketahui posisi perusahaan terkini. Tujuan dalam pembuatan laporan keuangan adalah untuk kepentingan pemilik dan manajemen perusahaan dan untuk memberikan informasi kepada berbagai pihak, baik intern maupun ekstern yang sangat berkepentingan terhadap perusahaan, hal ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana keadaan keuangan perusahaan tersebut.  Tujuan dari penelitian adalah untuk menganalisis kinerja keuangan PT. Excelcomindo Pratama Tbk. selama periode tahun 2018-2021 ditinjau dari rasio likuiditas, rasio solvabilitas dan rasio profitabilitas. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan analisis data. Data yang dipergunakan adalah data sekunder dar laporan keuangan yang diambil dari BEI. Hasil dari penelitian nantinya dapat menunjukkan keadaan keuangan perusahaan dalam periode 4 tahun apakah mengalami kenaikan ataukah mengalami penurunan.Kata kunci : Kinerja Keuangan, Rasio Likuiditas, Rasio Solvabilitas, Rasio Profitabilitas.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang) Adam Nurfaizi; Danny Ramdani
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang). Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel pada penelitian berjumlah 155 responden dan menggunakan teknik sampling probability sampling yaitu simple random sampling. Teknis analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis skala likert dan analisis jalur. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan penelitian ini membuktikan korelasi antar variabel budaya organisasi dan motivasi kerja diperoleh nilai sebesar 0,407 yang berarti terdapat hubungan antar variabel. Pengaruh secara parsial budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 3,9%. Pengaruh parsial motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 82,7%, maka dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja lebih besar memberikan pengaruh tehadap kinerja pegawai dibandingkan budaya organisasi. Pengaruh secara simultan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 86,6%, sedangkan sisanya 13,4% merupakan pengaruh variabel yang tidak diteliti.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Risman Risman; Muhammad Bakri; Muhammad Erfan
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2593

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar sebanyak 49 orang. Karena jumlah anggota karyawan PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar relatif kecil hanya sebanyak 49 orang, maka metode penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh yaitu seluruh populasi menjadi sampel.  Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas) dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar. Kata Kunci: Kompensasi; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan. AbstractThe purpose of this study was to analyze the effect of compensation and work environment on employees' performance PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar. This research method uses a quantitative approach by using primary data in the form of a questionnaire distributed to the entire research population. The population in this study are all employees who work at PT. Makassar Jaya Samudera Makassar City as many as 49 people. Because of the number of employees of PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar is relatively small, only 49 people, so this research method uses the saturated sample method; namely, the entire population is the sample. The data in this study will be tested with several stages of testing, including descriptive statistical tests, data quality tests consisting of (validity test, reliability test), classical assumption test consisting of (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test), and testing all hypothesis through the coefficient of determination test, partial test (t test) and simultaneous test (f test). The results showed that either partially or simultaneously, compensation and work environment had a positive and significant effect on employees' performance PT. Makassar Jaya Samudera Kota Makassar. Keywords: Compensation; Work Environment; Employee Performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hastuti Mulang
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2805

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Pantai Gapura Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Pantai Gapura Makassar sebanyak 67 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Analisis data yang akan dilakukan yaitu uji statistik deskriptif, uji instrument data penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Pantai Gapura Makassar. Hal ini berarti semakin baik gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Dan variabel motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Pantai Gapura Makassar. Hal ini berarti, semakin tinggi motivasi yang dimiliki oleh seorang karyawan maka kinerjanya juga akan semakin meningkat. Kata Kunci: Tangible; Reliability; Responsiveness; Assurance; Empathy; kepuasan pasien. AbstractThis study aims to analyze the effect of leadership style and motivation on team member performance at the Gapura Beach Hotel Makassar. This study's population was all Gapura Beach Makassar Hotel employees, totaling 67. The sampling technique is the census sampling technique, where all population members are used as samples. The data in this study used primary data collected by distributing questionnaires to all respondents. Data analysis will be carried out, namely descriptive statistical tests, research data instrument tests consisting of (validity test, reliability test), normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, and testing of all hypotheses through the coefficient of determination test, partial test (t test) and test simultaneously (test f). The results showed that the leadership style variable positively and significantly affected employee performance at the Gapura Beach Hotel, Makassar. This means that the better the leadership style, the more employee performance will increase. And the motivation variable also has a positive and significant effect on employee performance at the Gapura Makassar Beach Hotel. This means the higher an employee's motivation, the more performance will also increase.. Keywords: Tangible; Reliability; Responsiveness; Assurance; Empathy; Patient Satisfaction.  
Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Visitelecom Indonesia) Ferry Adang; Amin Wijoyo
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2894

Abstract

AbstrakPenelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh audit manajemen terhadap kinerja karyawan pada PT Visitelecom Indonesia. Pendekatan yang digunakan merupakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitan ini adalah seluruh pegawai PT Visitelecom yang berjumlah 23 responden. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengujian hipotesis menggunakan regresi sederhana dengan bantuan software statistical package for the social science (SPSS) Versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Audit Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai correlation 0,830 > r tabel 0,413 dan nilai signifikan 0,000 > 0,05. (2) Hasil perhitungan koefisien determinasi (R Square), Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan adalah 0,678, sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel Audit Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh sebesar 67,8% terhadap variabel Kinerja Karyawan, sementara sisanya sebesar 32,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang berada di luar penelitian. Kata Kunci: Audit Manajemen, Kinerja Karyawan. AbstractThe research aims to determine and analyze the effect of management audits on employee performance at PT Visitelecom Indonesia. The approach used is quantitative. The population of this research is all employees of PT Visitelecom, totaling 23 respondents. The data used are primary data and secondary data. Hypothesis testing uses simple regression with the help of a statistical package for the social science (SPSS) Version 20 software. The results of this study indicate that the Human Resource Management Audit has a positive and significant effect on Employee Performance with a correlation value of 0.830 > r table 0.413 and a substantial value of 0.000 > 0.05. (2) The results of the calculation of the coefficient of determination (R Square) of the Effect of Human Resource Management Audit on Employee Performance is 0.678, so it can be explained that the Human Resource Management Audit variable has an influence of 67.8% on Employee Performance variables, while the remaining is 32 .2% is influenced by other variables that are outside the research.. Keywords: Management Audit, Employee Performance.  

Page 3 of 25 | Total Record : 243

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue