YUME : Journal of Management
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Articles
79 Documents
Search results for
, issue
"Vol 6, No 2 (2023)"
:
79 Documents
clear
<![CDATA[Pencitraan Merek: Bagaimana Brand Image Mempengaruhi Mahasiswi dalam Keputusan Membeli Produk ]]>
<![CDATA[Ratna Dewi, Indriani, Angriawan, Mukhlisah Syam, Dwi Putri Ramadhani sayuti, Hidayatul Khaeriyah]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v6i2.5684
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi Pengaruh Brand Image yang mencakup Kualitas Merek, Loyalitas Merek, dan Asosiasi Merek terhadap Keputusan Pembelian salahsatu Produk Kosmetik pada mahasiswa di salah satu kampus di Kota Makassar. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang didukung oleh data primer. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan dukungan software SPSS. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa elemen-elemen Brand Image, termasuk Kualitas Merek, Loyalitas Merek, dan Asosiasi Merek, berkontribusi positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk kosmetik tersebut. Penelitian ini membawa manfaat dalam pemahaman lebih lanjut tentang bagaimana faktor-faktor Brand Image berpengaruh pada keputusan pembelian konsumen. Dengan pemahaman ini, perusahaan kosmetik dapat mengembangkan strategi branding yang lebih efektif untuk menarik konsumen. Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Brand Image memiliki peran kunci dalam membentuk keputusan pembelian produk kosmetik. Dalam konteks ini, perusahaan harus berfokus pada memperkuat elemen-elemen Brand Image untuk mempertahankan atau meningkatkan pangsa pasar mereka. Sebagai saran untuk penelitian selanjutnya, peneliti dapat mempertimbangkan penggunaan sampel yang lebih luas dan inklusif, serta mengeksplorasi faktor-faktor tambahan yang dapat memengaruhi keputusan pembelian dalam konteks produk kosmetik.Kata Kunci: Brand Image; Kualitas Merek; Loyalitas Merek; Asosiasi Merek; Keputusan Pembelian; Produk Kosmetik]]>
<![CDATA[Analisis Manajemen Resiko Dana Tabarru PT. Prudential Life Insurance Cabang Binjai ]]>
<![CDATA[Fitri Yani]]>;
<![CDATA[Fauzi Arif Lubis]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v6i2.5679
<![CDATA[Manajemen risiko adalah aspek krusial dalam industri asuransi, terutama bagi perusahaan yang mengelola dana tabarru seperti PT. Prudential Life Insurance Cabang Binjai. Penelitian ini menggali mendalam tentang strategi dan praktik manajemen risiko yang diterapkan oleh perusahaan ini dalam mengelola dana tabarru, yang merupakan dana yang diperoleh dari premi asuransi dan digunakan untuk membantu peserta yang mengalami musibah atau keadaan darurat. Dalam analisis ini, kami membahas metode identifikasi risiko, evaluasi risiko, serta langkah-langkah mitigasi yang diambil oleh PT. Prudential Life Insurance Cabang Binjai untuk melindungi keberlanjutan dan keberlangsungan dana tabarru. Kami juga menilai dampak kebijakan manajemen risiko terhadap kepuasan pelanggan, reputasi perusahaan, dan pertumbuhan bisnis jangka panjang. Hasil penelitian ini memberikan wawasan mendalam tentang praktik manajemen risiko yang efektif dan relevan dalam konteks industri asuransi, memberikan panduan berharga bagi perusahaan asuransi lainnya dalam mengelola dana tabarru dan membangun kepercayaan peserta asuransi.Kata Kunci: Manajemen Risiko, Dana Tabarru, Asuransi Prudential]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Bengkel Mobil Honda Dealer - Pluit ]]>
<![CDATA[Daduk Merdika Mansur]]>;
<![CDATA[Aditya Halim Perdana Kusuma Putra]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v6i2.5778
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Honda Dealer - Pluit. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer di peroleh langsung dari sumbernya diamati dan dicatat untuk pertama kalinya sedangkan data sekunder diperoleh dari data yang tidak langsung memberikan data yang sifatnya mendukung keperluan primer seperti buku-buku dan bacaan. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Menganalisis data dengan regresi berganda. Hasil penelitian yang terdiri atas tangibles, reliability, responsiveness, assurance dan emphaty secara simultan menujukan bahwa Pengaruh kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Honda Dealer - Pluit. Secara parsial atau uji t menunjukkan bahwa assurance lebih dominan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan dibandingkan variabel lainnya. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pelanggan.]]>
<![CDATA[Flexibility of Working Hours on Employee Performance Through Work Motivation at PT PLN (Persero) UIP3B Sulawesi ]]>
<![CDATA[Ari Rudianto]]>;
<![CDATA[Dian S Parawansa]]>;
<![CDATA[Nuraeni Kadir]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i2.6555
<![CDATA[This research aims to analyze the effect of working hour flexibility on work motivation and employee performance. Analyzing the influence of work motivation on employee performance and the influence of working hour flexibility on employee performance through work motivation. A quantitative approach tests and analyzes factors that influence employee performance. Research location in Sulawesi. The population in this study consisted of employees who worked at PT PLN (Persero) UIP3B Sulawesi, with a total of 1,343 employees. Drawing the number of samples in this study used the Slovin approach with a margin of error of 10 percent. The data collection technique uses a questionnaire. The measurement scale used is a Likert scale with five components. The data analysis technique in this research uses path analysis. The research results show that flexibility in working hours has a positive and significant effect on work motivation and employee performance. The variable working hour flexibility positively and significantly affects employee performance through work motivation. The work motivation variable has a positive and significant effect on employee performance. Kata Kunci: Flexibility of Working Hours; Human Resource Management; Work Motivation; Employee Performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Kode Etik, Akuntabilitas, Dan Kompetensi Auditor Internal Terhadap Kualitas Hasil Audit Aparat Inspektorat Pemerintahan Provinsi Jayapura ]]>
<![CDATA[Entis Sutisna , Entar Sutisman, Jana Siti Nor Khasanah]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v6i2.5763
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Kode Etik, Akuntabilitas, dan Kompetensi Auditor Internal terhadap kualitas hasil audit aparat inspektorat pemerintahan Provinsi Jayapura. Data dalam penelitian ini diperoleh dari auditor inspektorat Provinsi Jayapura yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung di lapangan dengan memberikan kuisioner/lembar pernyataan kepada 51 responden. Akan tetapi, terdapat 6 auditor yang tidak mengembalikan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara parsial, variabel pemenuhan kode etik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil audit. dan variabel akuntabilitas berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil audit. serta variabel kompetensi auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil audit. Kata Kunci: Akuntabilitas; Kode Etik; Kompetensi Auditor; Kualitas Hasil Audit. AbstractThis study aims to determine the effect of the Code of Ethics, Accountability, and Competence of Internal Auditors on the quality of audit results of the government inspectorate apparatus of South Sulawesi Province. The data in this study were obtained from the inspectorate auditors of South Sulawesi Province who were willing to become respondents. This study uses primary data by conducting direct research in the field by giving a questionnaire / statement sheet to 51 respondents. However, there were 6 auditors who did not return the questionnaire. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results showed that: partially, the variable fulfillment of the code of ethics has a positive and significant effect on the quality of the audit results. and the accountability variable has a positive and significant effect on the quality of the audit results. and the auditor competency variable has a positive and significant effect on the quality of the audit results. Keywords: Accountability; Code of Ethics; Auditor Competence; Quality of Audit Results. ]]>
<![CDATA[Analisis Peran Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai di Tadika Al Fikh orchard Hq ]]>
<![CDATA[Habib Muhammad Rizq]]>;
<![CDATA[Alfi Amalia]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v6i2.5837
<![CDATA[Pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia sangat penting dilakukan untuk meningkatkan kinerja serta menjadi suatu kebutuhan yang penting bagi perusahaan atau instansi, sehingga setiap perusahaan akan berupaya membantu stafnya dalam melakukan hal tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis mengenai kebutuhan pengembangan dan pelatihan, menjelaskan teknik pengembangan dan pelatihan, menjelaskan manfaat pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia di Tadika Al Fikh Orcard HQ, Bandar Parkland, Selangor. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini merupakan kombinasi dari penelitian lapangan dan kepustakaan, peneliti mengumpulkan data dengan melakukan wawancara dan observasi. Penelitian ini menggunakan model Miles and Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di Tadika Al Fikh Orchard HQ dilaksanakan berdasarkan analisis kebutuhan individu pegawai. Pelatihan bertujuan untuk meningkatkan keterampilan yang ada, sedangkan pengembangan bertujuan untuk bersiap menghadapi peran yang lebih besar di kemudian hari.]]>
<![CDATA[The Influence of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance at the Artha Medika Farma Health Clinic and Pharmacy, Palopo City ]]>
<![CDATA[Leowirantho, Muhammad Ridho]]>;
<![CDATA[Yusuf, Ria Mardiana]]>;
<![CDATA[Hakim, Wardani]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i2.6556
<![CDATA[The aim of this research is to analyze and find out how the variables of work motivation and job satisfaction influence the performance of employees at the Artha Medika Farma Health Clinic and Pharmacy in Palopo City. This research was conducted at the Artha Medika Farma Health Clinic and Pharmacy, Palopo City by distributing questionnaires to 30 respondents. The measurement scale uses a Likert scale. Data were analyzed using multiple linear regression. Research hypothesis testing uses the t test and F test techniques with the SPSS auxiliary route. The results of this research show that work motivation and job satisfaction each have a positive and significant influence on the performance of employees at the Artha Medika Farma Health Clinic and Pharmacy in Palopo City.Keywords:Work motivation, job satisfaction and performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Fasilitas Belajar Dan Kualitas Guru Mengajar Terhadap Hasil Belajar Siswa Mata Pelajaran Informatika Di Smp N 6 Bitung ]]>
<![CDATA[Manasye Shenio Willem,Tineke E.M. Sumual , Marthinus M Krowin, M, Jeffry Sony Junus Lengkong]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v6i2.5773
<![CDATA[Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengerahui (1) pengaruh fasilitas belajar terhadap hasil belajar siswa mata pelajaran informatika di SMP N 6 Bitung (2) pengaruh kualitas guru mengajar terhadap hasil belajar siswa mata pelajaran informatika di SMP N 6 Bitung (3) pengaruh fasilitas belajar dan kualitas guru mengajar terhadap hasil belajar siswa mata pelajaran informatika di SMP N 6 Bitung. Untuk penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuisioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh siswa SMP N 6 Bitung yang berjumlah 552 orang. Data penelitian dianalisis dengan analisis korelasi, regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan fasilitas belajar terhadap hasil belajar (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan kualtias guru mengajar terhadap hasil belajar (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan fasilitas belajar dan kualitas guru mengajar terhadap hasil belajar. Oleh karena itu, semakin meningkat fasilitas belajar dan kualitas guru maka hasil belajar siswa mata pelajaran informatika semakin meningkat.Kata Kunci : fasilitas belajar, kualitas guru mengajar, hasil belajar]]>
<![CDATA[Meneliti Dampak dari Kebijakan Keuangan dan Risiko Kredit Terhadap Peningkatan Nilai Perusahaan Perbankan di Indonesia ]]>
<![CDATA[Entis Sutisna]]>;
<![CDATA[Muh Yamin Noch]]>;
<![CDATA[Yaya Sonjaya]]>;
<![CDATA[Muslim Muslim]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v6i2.6393
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengkaji Pengaruh Pengaruh Kebijakan Keuangan dan Risiko Kredit Terhadap Nilai Perusahaan Perbankan. Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini adalah publikasi resmi dan laporan keuangan perusahaan-perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI terkait data kebijakan dividen, risiko kredit, dan nilai perusahaan perbankan. Data dianalisis menggunakan teknik statistik deskriptif dan regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menemukan Pembagian deviden yang tinggi dapat meningkatkan kepercayaan investor dan menciptakan nilai tambah bagi perusahaan. Risiko kredit yang dihasilkan oleh perusahaan perbankan cenderung stabil dan tidak terlalu mempengaruhi profitabilitas perusahaan. Kata Kunci: Kebijakan Keuangan; Risiko Kredit; Nilai Perusahaan DPR, NPL dan PBV.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Iklim Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Di Kota Kotamobagu. ]]>
<![CDATA[Sudirman Ansyu , Beatrix J. Podung , Shelty D.M. Sumual]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v6i2.5851
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dari objek dan subjek penelitian dan melakukan analisa pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, pengaruh iklim sekolah terhadap kinerja guru dan pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan iklim sekolah terhadap kinerja guru. Subyek penelitian adalah guru di SMA Negeri 1, 2, 3 dan 4 di Kota Kotamobagu, provinsi Sulawesi Utara. . Penelitian ex-post facto merupakan suatu penelitian yang dilakukan untuk meneliti peristiwa yang telah terjadi dan kemudian merunut ke belakang untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan timbulnya kejadian tersebut. Pada penelitian ini variabel yang akan diteliti merupakan peristiwa yang telah terjadi. Analisis data penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Menurut Sugiyono metode penelitian kuantitatif merupakan metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivism, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Tempat pelaksanaan Penelitian dilaksanakan pada SMA Negeri 1 Kota Kotamobagu, SMA Negeri 2 Kota Kotamobagu, SMA Negeri 3 Kota Kotamobagu, SMA Negeri 4 Kota Kotamobagu. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juli sampai September 2023. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru dari 4 SMA Negeri di Kota Kotamobagu. Teknik penelitian diambil dengan menggunakan teknik acak sederhana (Simple Random Sampling). Teknik ini diambil karena populasinya homogen. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim sekolah terhadap kinerja guru dan terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan kepala sekolah dan iklim sekolah secara simultan terhadap kinerja guru di SMA Negeri Kota Kotamobagu.Kata Kunci : Kepemimpinan Kepala, Iklim Sekolah, Negeri Di KOTA KOTAMOBAGU]]>
