cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ricky Angga Ariska
Contact Email
equilibrium.feuwks@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
equilibrium.feuwks@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi
Published by Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
ISSN : 16931378     EISSN : 25989952     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EQUILIBRIUM journal is published by Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University. EQUILIBRIUM journal accepts any manuscripts or articles in the field of economics, management and accounting studies from both national and international academicians and researchers.
Arjuna Subject : -
Articles 294 Documents
 17   18   19   20   21 
KONFLIK DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT DI SURABAYA (Studi Empiris pada Perawat Rumah Sakit di Surabaya Barat)
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 5, No 12 (2006): Edisi Desember
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v5i12.242

Abstract

Penelitian ini meneliti mengenai hal-hal yang menyebabkan konflik dan bagaimana nanti pengaruhnya terhadap kinerja perawat di rumah sakit. Konflik pada umumnya berpengaruh negatif terhadap kinerja, karena konflik akan menimbulkan ketegangan di antara mereka, apalagi jika sumber konflik tersebut kapasitasnya berat dan tajam, namun jika sumber konflik masih dalam kapasitas yang wajar dan terkendali, maka justru akan lebih menimbulkan persaingan sehat dan akan meningkatkan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini variable yang digunakan adalah factor -far penyebab konflik diantaranya yaitu perbedaan pendapat, salah paham, merasa dirugikan, dan perasaan yang terlalu sensitive sebagai variable bebas, sedangkan kinerja perawat sebagai variable' tergantung. Kuisioner disebarkan di Rumah Sakit di wilayah Surabaya Barat dengan jumlah sample sebanyak 97 perawat. Untuk uji kuisioner digunakan uji validitas dan reliabilitas, dan dari hasil uji tersebut didapatkan hasil kuisioner yang valid dan reliable. Untuk melihat apakah terdapat pengaruh antara konflik terhadap kinerja digunakan uji regresi linier berganda. Dari hasil uji tersebut didapatkan hasil bahwa adanya perbedaan pendapat, salah paham, merasa dirugikan, dan perasaan yang terlalu sensitive mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat baik secara simultan maupun parsial.
ANALISIS KEUANGAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) DI JAWA TMUR
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 10, No 1 (2012): Edisi April
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v10i1.123

Abstract

This research was conducted to know financial performance of Jawa Timur Public Utility of Water Drink (PDAM) and the main factor of financial ratio that determined financial performance Jawa Timur PDAM. Research periods were 2009 – 2010. Population of this research was 24 PDAM and only 14 PDAM had meet criterion of sampling. Financial ratio that used in this research were long term debt-asstes ratio, working capital turnover ratio, receivable turnover ratio, cash ratio, net profit margin ratio, operating ratio and return on assets. Discriminant analysis was used to know which financial ratio that make different between profitable PDAM and loss PDAM. The result of this research shown that working capital turnover ratio, receivable turnover ratio, cash ratio, net profit margin ratio and return on assets of profitable PDAM more better than loss PDAM. Beside that long term debt-assets ratio and operating ratio of loss PDAM higher than profitable PDAM. Discriminant analysis shown that net profit margin ratio and operating ratio were discriminated between profitable PDAM and loss PDAM.
ANALISIS PENGARUH FAKTOR - FAKTOR PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN KASIR PT. GIANT HYPERMARKET MASPION (Tbk) SURABAYA Prasetya, Hendra
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 5, No 2 (2007): Edisi Agustus
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v5i2.259

Abstract

Semakin banyaknya perusahaan yang berdiri maka kebutuhan akan tenaga kerja yang terampil dan profesional merupakan kebutuhan yang sangat penting, agar mampu bersaing dan terus berkembang. Dengan tenaga kerja yang berkualitas diharapkan dapat membantu proses pencapaian tujuan yang diinginkan oleh perusahaan.Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh faktor - faktor pelatihan yang terdiri dari kemampuan pelatih, metode pelatihan, materi pelatihan, peserta pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan Departemen kasir PT, Giant Htpermarket Tbk Surabaya. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner. Pengambi]an sampel dalam penelitian ini mengunakan metode sensus dengan jumlah karyawan departemen kasir sebanyak 60 orang, yang kembali dan diolah sebanyak 52 buah, yang rusak 2 buah, yang tidak lengkap 6 buah.
Perbedaan Kinerja Keuangan Berdasarkan Analisa Camel Sebelum dan Sesudah Adanya Perubahan Tarif UU Pajak 2008 Pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Surenggono, Surenggono
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 9, No 1 (2011): Edisi April
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v9i1.139

Abstract

Untuk mengukur kinerja keuangan perbankan tahun 2009 digunakan analisa CAMELS yang terdiri dari aspek Capital Adequacy Ratio, Assets Quality, Management Risk, Earning, Liquidity, dan Sensitivity to Market Risk. Khusus dalam penelitian ini aspek Liquidity, dan Sensitivity to Market Risk tidak dipergunakan karena tarif pajak tidak mempengaruhi kedua rasio tersebut. Analisa CAMELS merupakan faktor-faktor keuangan yang digunakan sebagai dasar penilaian tingkat kesehatan bank yang berasal dari laporan keuangan tahunan perbankan yang go public. Dari penelitian pengujian hipotesa menjelaskan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara keempat variabel (CAR, RORA, NPM, ROA) pada periode sebelum dan sesudah diberlakukannya Tarif Pajak 2008.
KEPUASAN KER.IA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PERSEPSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERIIADAP KEINGINAN BERPINDAH PADA STAF KARYAWAN TINGKAT SUPERVISOR PT. ITAL FRAN'S MULTINDO FOOD INDUSTRIES SURABAYA
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 6, No 1 (2008): Edisi April
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v6i1.275

Abstract

Beberapa penelitian tentang perilaku organisasi menyajikan penemuan empiris tentang pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja, seperti halnya kepuasan kerja dengan keinginan berpindah. Namur hinga saat iti belum adanya usaha untuk menguji efek keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap keinginan berpindah, dan bagaimana pengaruhnya apabila efek tersebut di mediasi oleh kepuasan kerja karyawan. Hipotesa yang diambil dalam penelitian ini ada enam yaitu, yang pertama variabel keadilan distributif berpindah berpengaruh terhadap kepuasan kerja, yang kedua keadilan distributif berpengaruh terhadap keinginan berpindah, yang ketiga kepuasan kerja merupakan variabel mediating antara keadilan distibutif dengan keinginan berpindah, variabel keadilan prosedural berpindah berpengaruh terhadap kepuasan kerja, yang kedua keadilan prosedural berpengaruh terhadap keinginan berpindah, yang ketiga kepuasan kerja merupakan variabel mediating antara keadilan prosedural dengan keinginan berpindah. Dengan menggunakan metode analisis jalur, hipotesa yang pertama telah terbukti kebenarannya, hal tersebut dapat dilihat dengan melihat t hit,mg 3,069 >2,0423 Ttabel, hipotesa yang kedua tidak dapat terbukti kebenarannya hal ini dapat dilihat dengan thig 1,416 < 2,0423 Ttahe1, hipotesa yang ketiga juga tidak terbukti kebenarannya hal ini dapat dilihat dengan kepuasan kerja yang tidak signifikan (0,525 > 0,05), hipotesa keempat dapat diterima kebenarannya hal ini dapat dilihat t hitung 4,559 > 2,0423 Ttabel, hipotesa kelima tidak terbukti kebenarannya hal ini dapat dilihat dari t hitting - 0,479 > - 2,0423 Ttahei, hipotesa keenam telah terbukti kebenarannya hal ini dapat dilihat signifikansi kepuasan kerja sebesar dari t hitung 0,047 < 0,05 Ttabel.
Pengaruh Nilai-Nilai Budaya Dan Pengaruh Dominan Terhadap Sikap Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Perusahaan Otobis Setiawan)
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 8, No 2 (2010): Edisi Oktober
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v8i2.155

Abstract

Dalam penelitian dalam penelitian ini tujuan yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh yang bermakna dari variabel melaksanakan tugas secara tulus ikhlas dan berlandaskan taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa (X1), menjunjung tinggi kewajibannya (X2), selalu tanggap terhadap permintaan Pasar (X3), memberikan pelayanan unggul dengan pendekatan yang bersahabat kepada konsumen (X4), standar mutu kerja yang tinggi (X5), kepedulian tehadap semua permasalahan di unit kerjanya (X6), berusaha menjadi acuan bagi lingkungan kerja (X7), secara bersama-sama terhadap Sikap Kerja Pegawai PO Setiawan serta untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Sikap Kerja Pegawai PO Setiawan. Hasil analisis dengan menggunakan regresi linier berganda diketahui bahwa variabel melaksanakan tugas secara tulus, ikhlas dan berlandaskan taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa (X1), menjunjung tinggi kewajibannya (X2), selalu tanggap terhadap permintaan Pasar (X3), memberikan pelayanan unggul dengan pendekatan yang bersahabat kepada konsumen (X4), standar mutu kerja yang tinggi (X5), kepedulian tehadap semua permasalahan di unit kerjanya (X6), berusaha menjadi acuan bagi lingkungan kerja (X7), secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap Sikap Kerja Pegawai PO Setiawan, sehingga hipotesis pertama terbukti (diterima). Hal ini ditujukan oleh nilai F hitung sebesar 837,0004 dengan probabilitas kesalahan kurang dari 5% ( probabilitas sebesar 0,000 ) lebih besar dari F tabel sebesar 2,21 pada level of significant sebesar 5% (α =5%), dengan kontribusi (R²)sebesar 0,993 atau 99,3% . Vriabel bebas yang mempunyai pengaruh dominana terhadap Sikap Kerja Pegawai PO Setiawan adalah kepedulian terhadap semua permasalahan di unit kerjanya (X6), sehingga hipotesis kedua terbukti (diterima). Hal ini ditunjukkan oleh koefisien determinasi parsial variabel kepedulian terhadap semua permasalahan di unit kerjanya (X6) sebesar 0,4869 atau sebesar 48,69% lebih besar dari koefisien determinasi parsial variabel bebas lainnya.
Front Cover, Daftar Isi, Susunan Dewan Redaksi, Petunjuk Penulisan
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 7, No 1 (2009): Edisi April
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v7i1.291

Abstract

Front Cover, Daftar Isi, Susunan Dewan Redaksi, Petunjuk Penulisan
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 1, No 2 (2003): Edisi Agustus
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v1i2.176

Abstract

ANALISIS PENGENTASAN KEMISKINAN MELALUI BELANJA LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG PEMERINTAH KABUPATEN KOTA DI PROVINSI JAWA TIMUR Kristiyanto, Sony
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 13, No 1 (2015): Edisi April
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v13i1.307

Abstract

Every country in this world must be facing poverty problem in their economic. There are many ways to reduce poverty problems in each country. One of them is using fiscal policies through government expanditure. In Indonesia’s fiscal policies, there are two types of government expanditure. They are: direct government expanditure and indirect expanditure. This paper study about how both of government expanditure will effect the reduce of poverty in East Java Province. The research is coming into conclusion that both of government expanditure will effect poverty in East Java Province, but in the different way. Direct government expanditure will reduce poverty if the government increase this expanditure. In contrary, indirect government expanditure will raise poverty when it is increasing
PENGARUH PAJAK, TUNNELING INCENTIVE DAN MEKANISME BONUS PADA KEPUTUSAN TRANSFER PRICING PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Vol 14, No 1 (2018): Edisi April
Publisher : Research Institution and Community Service Wijaya Kusuma Surabaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30742/equilibrium.v14i1.412

Abstract

The aim of this research is to test the influence of tax tunneling incentive and bonus scheme on transfer pricing decision in manufacture companies that listed at Indonesian Stock Exchange. Sample selection was using purposive sampling with final sample 44 from 2012 observation. The result shows that tax and tunneling incentive have an influence on transfer pricing decision, besides than bonus scheme doesn’t have an influence on transfer pricing decision. The determination coefficient is 31,8% that is reflect to variation of tax, tunneling and bonus scheme affect transfer pricing decision. The influence of tax and tunneling is also statistically significant affect transfer pricing. Otherwise the influence of tax and bonus scheme doesn’t have statistically significant affect transfer pricing. The findings give any opportunities to next researchers to investigate the effect of any others variable on transfer pricing decision, such as bonus scheme that based on income. The measurement of transfer pricing using sales to related parties is also relevant proxy and also investigate the effect of any others variable on transfer pricing decision, such as tariffs to the next research.

Page 19 of 30 | Total Record : 294

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2003 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21, No 1 (2025): April Vol 20, No 2 (2024): October Vol 20, No 1 (2024): April Vol 19, No 2 (2023): October Vol 19, No 1 (2023): April Vol 18, No 2 (2022): October Vol 15, No 2 (2019): October Vol 15, No 1 (2019): Edisi April Vol 14, No 2 (2018): Edisi Oktober Vol 14, No 1 (2018): Edisi April 2017: Edisi Khusus Oktober Vol 13, No 1 (2015): Edisi April Vol 12, No 2 (2014): Edisi Oktober Vol 12, No 1 (2014): Edisi April Vol 11, No 2 (2013): Edisi Oktober Vol 11, No 1 (2013): Edisi April Vol 10, No 2 (2012): Edisi Oktober Vol 10, No 1 (2012): Edisi April Vol 9, No 2 (2011): Edisi Oktober Vol 9, No 1 (2011): Edisi April Vol 8, No 2 (2010): Edisi Oktober Vol 8, No 1 (2010): Edisi April Vol 7, No 2 (2009): Edisi Oktober Vol 7, No 1 (2009): Edisi April Vol 6, No 2 (2008): Edisi Oktober Vol 6, No 1 (2008): Edisi April Vol 6, No 13 (2007): Edisi April Vol 5, No 3 (2007): Edisi Desember Vol 5, No 2 (2007): Edisi Agustus Vol 5, No 12 (2006): Edisi Desember Vol 5, No 11 (2006): Edisi Agustus Vol 4, No 10 (2006): Edisi April Vol 3, No 9 (2005): Edisi Desember Vol 3, No 8 (2005): Edisi Agustus Vol 3, No 7 (2005): Edisi April Vol 2, No 6 (2004): Edisi Desember Vol 2, No 5 (2004): Edisi Agustus Vol 2, No 4 (2004): Edisi April Vol 1, No 3 (2003): Edisi Desember Vol 1, No 2 (2003): Edisi Agustus More Issue