JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA adalah publikasi dari Prodi Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember berupa tulisan yang diterbitkan secara berkala secara cetak (print) dan elektronik (online),dan Memuat Artikel di bidang manajemen yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan , manajemen inovasi.
Articles
301 Documents
<![CDATA[Sifat Kepemimpinan Dalam Bisnis Islam ]]>
<![CDATA[Rahmasari, Oliv Amalia]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 5, No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (381.656 KB)
|
DOI: 10.32528/jmbi.v5i1.2581
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan sifat kepemimpinan dalam bisnis Islam. Permasalahan kepemimpinan yang terjadi ketika bisnis mereka mengalami kerugian, sehingga perilaku pemimpin biasanya bertindak sesuai dengan kehendaknya tanpa memperhatikan karyawannya dan tentunya mengabaikan prinsip-prinsip Islam terutama karakteristik pemimpin dalam Islam. Dalam kepemimpinan Islam, pemimpin akan selalu mengingat Allah, walaupun bisnis nya tersebut mengalami kerugian dan tetap melakukan inovasi yang kreatif. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kepustakaan; sumbernya diambil dari sumber sekunder dalam bentuk buku, jurnal, dan kertas yang berkaitan dengan sifat kepemimpinan dalam bisnis Islam.]]>
<![CDATA[Pengaruh Brand Image Terhadap Customer Relationship Management Dan Loyalitas Pelanggan ]]>
<![CDATA[Nursaidah, Nursaidah]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 5, No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (410.674 KB)
|
DOI: 10.32528/jmbi.v5i1.2586
<![CDATA[perekonomian Indonesia. UMKM dituntut untuk mampu merumuskan strategi yang baik, karena produk UMKM tidak akan dapat dipasarkan apabila tanpa didukung adanya strategi pemasaran yang tepat dan strategi pemasaran juga diperlukan untuk pengembangan serta mempertahankan kelangsungan bisnis UMKM itu sendiri. Dalam konsep pemasaran, setiap unit bisnis termasuk UMKM dituntut untuk mampu memahami perilaku konsumen. Tujuan penelitian pada adalah untuk menyusun model pengaruh brand image terhadap Customer Relationship Management (CRM) dan loyalitas pelanggan pada UMKM.Populasi penelitian ini adalah para pelaku UMKM sektor makanan di Kabupaten Jember. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling, yaitu dengan cara accidental sampling dan jumlah sampel ditentukan sebanyak 60 responden. Analisis data dan pengujian hipotesis peneliti menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan program software Smart Partial Least Square (SmartPLS).]]>
<![CDATA[Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Turnover Intention Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Reskiputri, Tatit Diansari]]>;
<![CDATA[Romadhoni, Rizki]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 5, No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (288.414 KB)
|
DOI: 10.32528/jmbi.v5i1.2591
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja (k3) dan turnover intention terhadap kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi karyawan PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa. Sampel penelitian sebanyak 51 karyawan yang diperoleh dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan keselamatan kerja dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Turnover intention berpengaruh negatif siginifkan terhadap komitmen organisasi. Keselamatan kerja dan kesehatan kerja (K3)berpengaruh positif signifkan terhadap kinerja karyawan. Turnover intention berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasiberpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. ]]>
<![CDATA[Kinerja Keuangan Pada PT.Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Periode 2012-2016 ]]>
<![CDATA[Dimara, Apolos]]>;
<![CDATA[F. Lahallo, Fensca]]>;
<![CDATA[Manurung, Tagor]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 5, No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (412.592 KB)
|
DOI: 10.32528/jmbi.v5i1.2582
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis kinerja keuangan PT.Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Periode 2012-2016 dengan menggunakan rasio likuiditas, rasio solvabilitas rasio aktivitas, dan rasio profitabilitas. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Rasio likuiditas secara keseluruhan yang diukur dengan rasio lancar, rasio cepat dan rasio kas menggambarkan keadaan perusahaan berada dalam keadaan yang baik. Untuk rasio hutang atas modal, keadaan perusahaan cukup mengkhawatirkan. Perusahaan berada pada posisi insolvable yaitu keadaan dimana kemampuan perusahaan untuk membayar hutang-hutangnya secara tepat waktu berada dalam posisi bermasalah bahkan cenderung tidak tepat waktu. Ditinjau dari analisis kinerja keuangan dengan menggunakan rasio aktivitas mengindikasikan bahwa, perusahaan sudah efektif dalam memanfaatkan semua sumber daya yang ada pada pengendaliannya. Hal ini dilihat dari nilai rasio perusahaan yang sekalipun berfluktuasi tetapi perputarannya cukup tinggi. Rasio profitabilitas menunjukkan perusahaan memiliki kemampuan dalam menggunakan modalnya untuk menghasilkan keuntungan dalam periode tertentu. ]]>
<![CDATA[Peran Pemerintah Untuk Menumbuhkan Potensi Pembangunan Pariwisata Halal Di Indonesia ]]>
<![CDATA[Millatina, Afifah Nur]]>;
<![CDATA[Hakimi, Fifi]]>;
<![CDATA[Zaki, Irham]]>;
<![CDATA[Yuningsih, Isna]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 5, No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (711.578 KB)
|
DOI: 10.32528/jmbi.v5i1.2587
<![CDATA[Kontribusi dari sektor pariwisata secara internasional dan nasional memperlihatkan prospek ekonomi yang sangat berdampak positif. Peran pemerintah berupa kebijakan dalam upaya untuk pengembangan dan regulasi pariwisata pada rencana pembangunan perekonomian di Indonesia, yaitu dengan memperlihatkan bahwa pemerintah sudah menyadari akan besarnya dampak dan manfaat yang diberikan oleh sektor pariwisata. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis peran pemerintah untuk membangun khususnya pada pembangunan pariwisata di Indonesia. Peningkatkan pada sektor kepariwisataan juga mampu menggalakkan kegiatan ekonomi antara lain lapangan kerja, pendapatan masyarakat, pendapatan daerah, dan penerimaan devisa negara dapat meningkat melalui upaya pengembangan berbagai potensi kepariwisataan Nasional. Pembangunan di bidang kepariwisataan merupakan salah satu terobosan untuk meningkatkan pendapatan daerah dan negara. Sektor kepariwisataan akan disejajarkan kedudukanya dengan sektor lain dalam usaha meningkatkan pendapatan negara, maka kepariwisataan dapat disebut salah satu sektor yang berpotensi bagi Indonesia. ]]>
<![CDATA[HUBUNGAN ANTARA KONFLIK INTRAPERSONAL DENGAN KINERJA BERDASARKAN TIPE KEPRIBADIAN MODEL LIMA BESAR PADA KARYAWAN NON MANAJERIAL PT. IJEN VIEW HOTEL & RESORT BONDOWOSO ]]>
<![CDATA[Winahyu, Pawestri]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 2, No 2 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (557.301 KB)
|
DOI: 10.32528/jmbi.v2i2.453
<![CDATA[Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori (explanatory research) dan penelitian deskriptif dengan menggunakan subjek penelitian berjumlah 75 orang yang merupakan seluruh elemen populasi karyawan non manajerial PT. Ijen View Hotel & Resort Bondowoso. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa perbedaan konflik intrapersonal dan kinerja berdasarkan tipe kepribadian lima besar, hubungan antara konflik intrapersonal dengan kinerja berdasarkan tipe kepribadian lima besar, dan pengaruh konflik intrapersonal terhadap kinerja dengan tipe kepribadian lima besar sebagai variabel pemoderasi, dengan menggunakan metode kuesioner dan wawancara sebagai alat pengumpulan data. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan uji anova didapat bahwa ada perbedaan yang signifikan pada konflik intrapersonal dan kinerja berdasarkan tipe kepribadian lima besar. Pada uji lanjut LSD (Least Square Differences) diketahui bahwa hasil interaksi antar dua tipe kepribadian pada konflik intrapersonal dan kinerja menunjukkan perbedaan yang signifikan , kecuali interaksi antara tipe kepribadian agreeableness dengan openness to experience. Begitupula pada hasil analisis dengan menggunakan uji korelasi product moment didapat bahwa ada hubungan antara konflik intrapersonal dengan kinerja berdasarkan tipe kepribadian lima besar. Sedangkan pada hasil analisis dengan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA), didapat hanya tipe kepribadian emotional stability dan extraversion yang terbukti sebagai variabel pemoderasi pengaruh konflik intrapersonal terhadap kinerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI RSUP HAJI ADAM MALIK MEDAN ]]>
<![CDATA[Susanti, Novi]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 3, No 2 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (804.124 KB)
|
DOI: 10.32528/jmbi.v3i2.1123
<![CDATA[Lingkungan kerja dapat diartikan sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dibebankan. Selain lingkungan kerja, kepuasan kerja juga merupakan faktor yang penting dalam produktivitas pegawai. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 60 responden sebagai sampel. Berdasarkan hasil analisis dan evaluasi maka disimpulkan hasil perhitungan menggunakan Regresi Linear berganda berupa uji t (Parsial) antara Lingkungan Kerja (X?) secara uji f (Simultan) diperoleh thitung <ttabel, yaitu sebesar 0,994 < 1,672 terhadap Produktivitas Pegawai (Y) sedangkan hubungan atau korelasi parsial antara Kepuasan Kerja (X2) terhadap Produktivitas Pegawai (Y) dan secara uji f (Simultan) diperoleh nilai Fhitung = 9,830 > Ftabel = 3.16. karena Fhitung > Ftabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima, Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel bebas Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap variabel terikat Produktivitas Pegawai.Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Pegawai.]]>
<![CDATA[FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KEWIRAUSAHAAN ANGGOTA ‘AISYIYAH SEHINGGA DAPAT MENINGKATKAN KEMAJUAN AMAL USAHA MUHAMMADIYAH (Studi Kasus Pada Cabang ‘Aisyiyah Balung Jember) ]]>
<![CDATA[Fatimah, Feti]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 4, No 1 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (512.441 KB)
|
DOI: 10.32528/jmbi.v4i1.1717
<![CDATA[Amal usaha Muhammadiyah di wilayah Balung Jember belum berkembang cukup baik. Anggota ?Aisyiyah diharapkan memiliki semangat kewirausahaan sehingga mampu meningkatkan kemajuan amal usaha Muhammadiyah. Rumusan masalah yang diangkat adalah: Bagaimana pengaruh faktor dari diri sendiri, Lingkungan Sekitar, dan Kebijakan Pemerintah terhadap semangat kewirausahaan para anggota ?Aisyiyah sehingga dapat meningkatkan kemajuan amal usaha Muhammadiyah cabang Balung Jember? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel faktor dari diri sendiri, Lingkungan Sekitar, dan Kebijakan Pemerintah terhadap semangat kewirausahaan anggota ?Aisyiyah sehingga dapat meningkatkan kemajuan amal usaha Muhammadiyah cabang Balung Jember. Variabel independen dalam penelitian ini adalah: Faktor dari diri sendiri, Lingkungan Sekitar, Kebijakan pemerintah. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah semangat kewirausahaan anggota ?Aisyiyah. Hasil penelitian adalah secara simultan faktor dari diri sendiri, lingkungan sekitar, dan kebijakan pemerintah berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kewirausahaan. Secara parsial kebijakan pemerintah berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap semangat kewirausahaan.Kata Kunci: diri sendiri, lingkungan, kebijakan pemerintah, semangat kewirausahaan]]>
<![CDATA[Pengaruh Word Of Mouth, Brand Image Dan Lifestyle Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen ]]>
<![CDATA[Ulza, Emaridial]]>;
<![CDATA[Setiawan, Edi]]>;
<![CDATA[Arifudin, Moh.]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 5, No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (573.915 KB)
|
DOI: 10.32528/jmbi.v5i1.2578
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh word of mouth, brand image dan lifestyle terhadap keputusan pembelian. Data yang diambil data primer yang dikumpulkan dari 100 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau literatur yang berkaitan dengan penelitian ini. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling atau dengan metode sampling aksidential. Hasil dari studi ini menyatakan bahwa word of mouth, brand image dan lifestyle berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian ]]>
<![CDATA[Investasi Modal Manusia Dalam Pembangunan Ekonomi Perspektif Islam ]]>
<![CDATA[Rahmi, Dya Muthiah]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 5, No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (452.714 KB)
|
DOI: 10.32528/jmbi.v5i1.2583
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan tentang peran manusia dalam pembangunan ekonomi perspektif Islam. Dimana dalam pembangunan ekonomi Islam pembangunan tidak semata-mata hanya berfokus pada modal fisik saja, melainkan juga terhadap modal manusia. Penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif, dimana data sekunder yang didapatkan berasal dari buku, Al-Qur?an, Hadist dan jurnal yang berkaitan dengan penelitian. Setelah meninjau semua data yang terkait dengan topic penelitian, pengembangan modal manusia dianggap lebih penting daripada pembentukan modal material dikarenakan semakin baik kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh suatu negara maka akan semakin tinggi juga pendapatan perkapita yang dihasilkannya dan hal ini dapat dijadikan sebagai salah satu factor pendorong dalam proses pembangunan ekonomi negara tersebut. ]]>
