cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
widya
Contact Email
widyaganesweara@utp.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jurnal.widyaganeswara@gmaqil.com
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL WIDYA GANESWARA
Published by Universitas Tunas Pembangunan
ISSN : 08530521     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Diterbitkan oleh fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Tunas Pembangunan Surakarta.
Arjuna Subject : -
Articles 74 Documents
 4   5   6   7   8 
DAMPAK KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN IKLIM ORGANISASI PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA DI INDUSTRI TEKSTIL KOTA SURAKARTA Mrihrahayu Rumaningsih; Darsono
JURNAL WIDYA GANECWARA Vol. 11 No. 1 (2021): JURNAL WIDYA GANECWARA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UTP Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36728/jwg.v11i1.1403

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menganalisa pengaruh iklim organisasi terhadap konflik pekerjaan - keluarga berbasis waktu, berbasis tekanan dan berbasis perilaku, pada karyawan wanita di industri tekstil dikota Surakarta(2) Menganalisa pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan wanita di industri tektile dikota Surakarta (3) Menganalisa pengaruh konflik pekerjaan-keluarga berbasis waktu, berbasis tekanan dan berbasis perilaku, terhadap kepuasan kerja karyawan wanita di industri tekstil dikota Surakarta (4) Menganalisa efek mediasi konflik pekerjaan - keluarga berbasis waktu, berbasis tekanan dan berbasis perilaku pada pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan wanita di industri tekstil dikota Surakarta. Penelitian ini dilakukan di industri tekstil kota Surakarta dengan mengambil objek sebagai populasi adalah PT. Sari Warna Asli Garment, PT Kusuma Mulia Textile. PT Tantra Textile Industry PT Putri Sakti Mahkota Kresno, dan PT.Keris Inoue Nissho indonesia. Sampel yang digunakan sebanyak 84 karyawan wanita, dengan menggunakan metode propotional random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan teknik jalur analisis. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) iklim organisasi berpengaruh terhadap konflik pekerjaan-keluarga berbasis waktu, berbasis tekanan dan berbasis perilaku (2) iklim organisasi berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan wanita di industri tekstil kota Surakarta (3) konflik pekerjaan-keluarga berbasis waktu, berbasis tekanan dan berbasis perilaku, berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan wanita di industri tekstil kota Surakarta (4) Terdapat efek mediasi konflik pekerjaan-keluarga berbasis waktu, berbasis tekanan dan berbasis perilaku pada pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan wanita di industri tekstil kota Surakarta. Kata kunci: iklim organisasi, konflik pekerjaan-keluarga, kepuasan kerja, analisis jalur
ANALISIS TINGKAT LITERASI KEUANGAN (PENGETAHUAN KEUANGAN, SIKAP KEUANGAN, DAN KESADARAN KEUANGAN) TERHADAP KINERJA USAHA KECIL (STUDI KASUS DI KALURAHAN SUMBEREJO KECAMATAN JATISRONO KABUPATEN WONOGIRI) Jarot Mustika Adi; Abdullah Zailani; Sri Wijiastuti
JURNAL WIDYA GANECWARA Vol. 11 No. 1 (2021): JURNAL WIDYA GANECWARA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UTP Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36728/jwg.v11i1.1405

Abstract

Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis seberapa besar tingkat pengetahuan keuangan, tingkat sikap keuangan. dan tingkat kesadaran keuangan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja perusahaan usaha kecil di di Kalurahan Sumberejo, Kecamatan Jatisrono. (2) Untuk mengetahui faktor manakah yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja usaha kecil di Kalurahan Sumberejo, Kecamatan Jatisrono. Penelitian ini dilakukan di Kalurahan Sumberejo, Kecamatan Jatisrono Kabupaten Wonogiri. Subjek dalam penelitian ini adalah masyarakat pelaku usaha kecil di wilayah Kalurahan Sumberejo, Kecamatan Jatisrono sebanyak 52 pengusaha. Kemudian diambil semua sebagai sampel. Hasil penelitian disimpulkan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan terdapat pengaruh tingkat pengetahuan keuangan, tingkat sikap keuangan. dan tingkat kesadaran keuangan terhadap kinerja perusahaan usaha kecil di Kalurahan Sumberejo. Peubah pengetahuan keuangan lebih dominan pengaruhnya terhadap kinerja usaha kecil di Kalurahan Sumberejo. Kemudian Kinerja usaha kecil di Kalurahan Sumberejo dapat dijelaskan oleh peubah pengetahuan keuangan, sikap keuangan, dan kesadaran keuangan sebesar 82,50%. Sedangkan sisanya 17,50% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Kata kunci: literasi keuangan, kinerja usaha kecil
ANALISIS SISTEM ANTRIAN TIKETING SEBAGAI PENENTU TINGKAT OPTIMALISASI PELAYANAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH TAMAN SATWA TARU JURUG (TSTJ) SURAKARTA Candra Adi Saputra S; Laksono Sumarto; Agus Purwanto
JURNAL WIDYA GANECWARA Vol. 11 No. 1 (2021): JURNAL WIDYA GANECWARA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UTP Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36728/jwg.v11i1.1406

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1)Untuk mengetahui tingkat optimalisasi kedatangan pengunjung/ pelanggan dengan jumlah fasilitas yang ada. (2) Untuk mengetahui waktu pelayanan dengan jumlah kedatangan pengunjung/ pelanggan Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Umum Derah Taman Satwa Taru Jurug (TSTJ) yang terletak di Kelurahan Jebres, Kecamatan Jebres, Kota Surakarta. Dapat disimpulkan bahwa waktu tunggu yang terjadi masih dirasakan terlalu lama oleh para pengunjung. Waktu tunggu tersebut masih dapat diminimumkan dengan bantuan alat analisis yang tepat karena tingkat pelayanan yang diberikan oleh pihak perusahaan pada saat sekarang ini belum optimal, sehingga untuk mencapai tingkat pelayanan yang optimal ini salah satu alternatifnya adalah dengan menambah fasilitas pelayanan yang ada sebanyak 2 buah. Pada tingkat fasilitas sebanyak 4 buah ini tingkat pelayanan dalam keadaan yang optimal, karena terdapat penurunan waktu tunggu, penghematan biaya fasilitas, serta pihak TSTJ mempunyai prospek yang baik di masa yang akan datang karena dapat lebih banyak melayani para pelanggan dalam suatu periode operasi. Kata kunci: Tingkat optimalisasi kedatangan pengunjung
ANALISIS SISTEM MANAJEMEN PERGUDANGAN PADA PT. DELTA MERLIN DI KABUPATEN KARANGANYAR Renaldi Dwi Gemari Lama; Suyamto; Suharyoko
JURNAL WIDYA GANECWARA Vol. 11 No. 1 (2021): JURNAL WIDYA GANECWARA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UTP Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36728/jwg.v11i1.1407

Abstract

Manajemen pergudangan merupakan suatu ilmu yang mengatur penyimpanan dan pengeluaran barang pada gudang. Pelaksanaan manajemen ini merupakan proses dalam pengaturan dan pengawasan barang yang masuk di gudang dan barang yang keluar dari gudang. Perusahaan atau organisasi dapat mencapai tujuannya dikarenakan dari aktifitas gudang maupun sistem pergudangan berjalan secara maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis sistem manajemen pergudangan di PT. Delta Merlin. Penelitian ini yaitu menganalisis Sistem Manajemen Pergudangan pada PT. Delta Merlin. Penelitian merupakan penelitian deskriptif atau dikategorikan dalam metode penelitian kualitatif dengan menggunakan metode survey. Metode analisis data yang digunakan metode deskriptif yaitu data dikumpulkan, diinterprestasikan dan dianalisis. Alat ukur yang digunakan yaitu Metode Balanced Scorecard. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja sistem gudang di PT. Delta Merlin di Kabupaten Karanganyar secara keseluruhan telah berjalan secara optimal. Pada perspektif keuangan kinerja perspektif keuangan telah memenuhi standar. Pada perspektif dan pembelajaran dan pertumbuhan, persentase karyawan telah memenuhi standar. Pada perspektif proses operasional telah memenuhi standar. Kata kunci: Sistem Manajemen Gudang, Metode Balanced Scorecard, optimal, Manajemen Operasional
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS DAN KETEPATAN WAKTU PENYAMPAIAN LAPORAN KEUANGAN DESA DI KECAMATAN PEDAN KABUPATEN KLATEN Aning Lestari; Hariyono; Syahriar Abdullah
JURNAL WIDYA GANECWARA Vol. 11 No. 1 (2021): JURNAL WIDYA GANECWARA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UTP Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36728/jwg.v11i1.1410

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui : (1) pengaruh secara parsial kompetensi staf akuntansi, penguasaan teknologi informasi, pemanfaatan sistem informasi akuntansi, peran audit internal, dan good governance terhadap Kualitas Laporan Keuangan Desa se Kecamatan Pedan Kabupaten Klaten, (2) pengaruh kualitas laporan keuangan terhadap Ketepatan Waktu Penyampaian Laporan Keuangan Desa se Kecamatan Pedan Kabupaten Klaten. Jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif, menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini perangkat Desa yang bekerja di wilayah Kecamatan Pedan, dengan jumlah sampel 72 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukan kompetensi staf akuntansi, penguasaan teknologi informasi, pemanfaatan sistem informasi akuntansi, peran audit internal dan good governance berpengaruh positif dan signifikan terhadap mutu laporan keuangan desa. mutu laporan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap ketepatan waktu penyampaian laporan keuangan. Kualitas laporan keuangan desa dapat dijelaskan oleh kompetensi staf akuntansi: penguasaan teknologi informasi: pemanfaatan sistem informasi akuntansi, peran audit internal dan good governance sebesar 95,50%: Sedangkan ketepatan waktu penyampaian laporan keuangan dapat dijelaskan oleh mutu laporan keuangan sebesar 51,10%. Kata kunci: Faktor-faktor mutu laporan keuangan, Ketepatan Waktu Penyampaian Laporan Keuangan, regresi linier berganda
PERAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN DAN AKUNTANSI SOSIAL DALAM BISNIS (STUDI KASUS PADA INDUSTRI LOGAM DI CEPER KABUPATEN KLATEN) Radita Anggi Budi Kartika; Hariyono; Syahriar Abdullah
JURNAL WIDYA GANECWARA Vol. 11 No. 1 (2021): JURNAL WIDYA GANECWARA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UTP Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36728/jwg.v11i1.1411

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai penelitian ini yaitu: Untuk menguji secara parsial pengaruh regulasi pemerintah, tekanan masyarakat, tekanan organisasi lingkungan, tekanan media massa, tekanan pelanggan, dan informasi lingkungan pada tanggung jawab sosial perusahaan. Untuk menguji pengaruh tanggung jawab sosial perusahaan terhadap akuntansi sosial perusahaan. Penelitiani nidi laksanakan pada perusahaanIndustri Pengecoran Logam Baja di Kabupaten Klaten. Populasi dalam penelitian ini ialah anggota koperasi Pengecoran Logam Baja “Batur Jaya” sebanyak 36 perusahaan. Adapun sampel diambil sebanyak 36 perusahaan dengan metode sampling jenuh. Hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh regulasi pemerintah, tekanan masyarakat, tekanan organisasi lingkungan, tekanan media massa, dan informasi lingkungan pada tanggung jawab sosial perusahaan. Sedangkan tekanan pelanggan secara individual ada pengaruh pada tanggungjawab sosial perusahaan. Diketahui pula bahwa tanggung jawab sosial perusahaan memengaruhi akuntansi sosial perusahaan. Variabel tanggung jawab sosial perusahaan dapat dijelaskan oleh variabel regulasi pemerintah, tekanan masyarakat, tekanan organisasi lingkungan, tekanan media massa , tekanan pelanggan, dan informasi lingkungan sebesar 97,80%. Sedangkan sumbangan pengaruh dari variable pentingnya tanggung jawab social terhadap akuntansi sosial sebesar 77,20%. Kata kunci: Faktor-faktor tanggungjawab sosial perusahaan, akuntansi sosial perusahaan, regresi linier berganda
ENVIRONMENT AND ITS EFFECTS ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PRATAMA MILLA HUSADA BOYOLALI CLINIC Ipung Sri Purwanti Hery; Ni Putu Ayu Patma Dewantari
JURNAL WIDYA GANECWARA Vol. 11 No. 1 (2021): JURNAL WIDYA GANECWARA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UTP Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36728/jwg.v11i1.1416

Abstract

The environment is an important factor in improving the performance. Apriyana’s study (2016) shows that employees are able to work optimally if they are supported by a good working environment. This study aims to determine the effect of the environment on employees performance. Sutrisno (2011) and Kasmir (2016) stated that a conducive working environment gives employees a sense of comfort in carrying out the work and improves their performance. By using the quantitative descriptive method, 43 respondents were taken by saturated technique sampling. Data was collected through a questionnaire as the instrument. Data analysis uses the Multicollinearity test, Heteroscedasticity test, Multiple Linear Regression test, t test and Determination test. The Multicollinearity test results obtained tolerance values ??greater than 0.10 meaning that the environment doesn’t occur multicollinearity so that the environment has a normal effect on performance. Heteroscedasticity test produces a significance value greater than 0.05, so that the environment has a constant effect on performance. Regression test of 0.292 indicates a positive effect environment. T test value of 3.305 and a significance level of 0.002 <0.05 shows that the environment has a significant effect on performance. The determination test of 0.465 means that the environment explains 46.5% of the effects of employee performance. The results of this study require the Pratama Milla Husada Boyolali Clinic to improve a safe and comfortable working environment to achieve the employee performance’s improvement. Keywords: Environment, Employee Performance, Pratama Milla Husada Clinic
LOYALITAS KARYAWAN DITINJAU DARI INSENTIF, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA DI PT. BRANTAS ABIPRAYA (STUDI KASUS DI PROYEK BENDUNGAN SIDAN BALI) Muhammad Ismail; Sri Hartono; Istiatin
JURNAL WIDYA GANECWARA Vol. 11 No. 1 (2021): JURNAL WIDYA GANECWARA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UTP Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36728/jwg.v11i1.1417

Abstract

Loyalitas Karyawan ditinjau dari Insentif, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja di PT. Brantas Abipraya (Studi Kasus di Proyek Bendungan Sidan Bali). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh simultan maupun parsial insentif, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Brantas Abipraya di Proyek Bendungan Sidan Bali. Populasinya seluruh karyawan PT. Brantas Abipraya di Proyek Bendungan Sidan Bali yang jumlahnya 165. Teknik sampling menggunakan metode Accidental Sampling dengan jumlah sampel 70 responden. Pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis statistik yaitu uji regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa insentif, kompetensi, dan lingkungan kerja secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan PT. Brantas Abipraya di Proyek Bendungan Sidan Bali. Variabel insentif, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan sebesar 0,728 atau 72,8%. sedangkan 27,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti, seperti kepemimpinan, motivasi, kompensasi dan lain-lain. Saran dari penelitian ini, PT. Brantas Abipraya di Proyek Bendungan Sidan Bali terus meningkatkan kuantitas, kualitas, dan etos kerja yang diberikan, agar karyawan menjadikan perusahaan ini lebih unggul dan maju dibandingkan perusahaan kompetitornya. Kata kunci: Loyalitas Karyawan, Insentif, Kompetensi, Lingkungan Kerja
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TH. 2009 – 2010 DARSONO DARSONO
JURNAL WIDYA GANECWARA Vol. 24 No. 1 (2014): JURNAL WIDYA GANESWARA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UTP Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research has the aim to (1) examine the effect of profitability on capital structure (2) examine the effect of asset structure of moal structure (3) test the effect of sales growth of capital structure (4) examined the effect of firm size on capital structure. The research was conducted at a manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange the period 2009 to 2010 period. Sampling technique with the purposive sampling method. In selecting the sample is fully based on the researcher's own judgment regarding the completeness, clarity of data, and the availability of data. To analyze the data used regression analysis, t test, and F test. The results of regression analysis found that of the studied variables known emapat ROA negative influence on capital structure. While the variable structure of assets, sales and company size pertubuhan positive effect on capital structure in the Indonesia Stock Exchange. Based on the coefficient of determination (R2) which has a positive value of 0.361 which indicates that the manufacturing capital structure listed on the Stock Exchange can be explained by factors ROA, asset structure, firm size and sales growth of 31.60% and the balance of 68.40% described the existence of free variation (independent variables) that are not observed in this study (external factors).  
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Palang Merah Indonesia Eks Karesidenan Surakarta) SUHARYOKO SUHARYOKO
JURNAL WIDYA GANECWARA Vol. 26 No. 1 (2016): JURNAL WIDYA GANESWARA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UTP Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is as follows: (1) measure and examine the effect of procedural and dsitributif justice on job satisfaction of employees (2) To measure and examine the effect of job satisfaction on employee performance (3) measure and examine the mediating effect of job satisfaction in influencing procedural justice and distributive justice on employee performance. This research was conducted on PMI Ex-Surakarta Residencies consisting of PMI Surakarta, PMI Sragen, PMI Karanganyar, PMI Wonogiri, PMI Klaten and PMI Boyolali. The population in this study were employees support personnel consisting of as many as 184 employees of non-health and specialty pharmacy employees 20 people. Determination of the number of samples using the formula Slovin and gained as much as 67 samples. As for sampling using proportional random sampling. Problem statement (1) Does procedural and dsitributif effect justice on employee satisfaction? (2) Is the job satisfaction influence on employee performance? (3) Is the mediating effect of job satisfaction procedural and distributive justice on employee performance? The research results been recorded that procedural and distributive justice in PMI Ex-Surakarta Residencies have influence on employee satisfaction. Job satisfaction influence on employee performance. There is a complete mediating effect (full mediation) from employee satisfaction to procedural justice in influencing the performance of employees, and there is a partial mediating effect of job satisfaction against distributive justice in influencing employee performance PMI Ex-Surakarta Residencies. Keywords: procedural, and distributive justice, job satisfaction, performance employee.

Page 7 of 8 | Total Record : 74

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2014 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 1 (2021): JURNAL WIDYA GANECWARA Vol. 29 No. 3 (2020): Jurnal Widya Ganecwara Vol. 29 No. 2 (2020): Jurnal Widya Ganecwara Vol. 29 No. 1 (2020): JURNAL WIDYA GANESWARA Vol. 10 No. 4 (2020): JURNAL WIDYA GANECWARA Vol. 28 No. 2 (2019): JURNAL WIDYA GANESWARA Vol. 28 No. 1 (2019): JURNAL WIDYA GANESWARA Vol. 26 No. 2 (2017): JURNAL WIDYA GANESWARA Vol. 26 No. 1 (2016): JURNAL WIDYA GANESWARA Vol. 25 No. 1 (2015): JURNAL WIDYA GANESWARA Vol. 24 No. 1 (2014): JURNAL WIDYA GANESWARA More Issue