cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Luluk Nur Azizah
Contact Email
luluknurazizah_25@ymail.com
Phone
-
Journal Mail Official
nurussafaatillah@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kab. lamongan,
Jawa timur
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN
Published by Universitas Islam Lamongan
ISSN : 25023780     EISSN : 2621881X     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
MANAJEMEN mencakup: 1. Manajemen Pemasaran 2. Manajemen Strategic 3. Manajemen Sumber Daya Manusia 4. Manajemen Produksi 5. Manajemen Keuangan
Arjuna Subject : -
Articles 259 Documents
 10   11   12   13   14 
PENGARUH GAJI, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI MERCHANDISING PT. INDOMARCO PRISMATAMA GRESIK Sofyan Lazuardi
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 5, No 3 (2020): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpim.v5i3.347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji, insentif, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Devisi Merchandising PT. Indomarco Prismatama Gresik. Sampel berjumlah 85 responden dengan metode total sampling/sensus analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan Gaji (X1) berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerjaDivisi Merchandising PT. IndomarcoPrismatama, Gresik terbukti dan benar. Hal ini disebabkan karena t-hitung > T-tabel (4,85929 >1,66298).Hal ini juga dapat dilihat pada tingkat signifikan yaitu 0,000 yang berada dibawah nilai toleransi 5% atau 0,000 < 0,05. Hipotesis kedua yang menyatakan Insentif (X2) berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan Divisi Merchandising PT. Indomarco Prismatama, Gresik. Hal ini disebabkan karena t-hitung > T-tabel (4,03704>1,66298). Hal ini juga dapat dilihat pada tingkat signifikan yaitu 0,000 yang berada dibawah nilai toleransi 5% atau 0,000 < 0,05. Hipotesis keempat yang menyatakan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawanDivisi Merchandising PT. Indomarco Prismatama, Gresik. Hal ini disebabkan karena t-hitung > T-tabel (2,35087 >1,66298). Hal ini juga dapat dilihat pada tingkat signifikan yaitu 0,000 yang berada dibawah nilai toleransi 5 % atau 0,000 < 0,05. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa gaji, insentif, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Devisi Merchandising PT. Indomarco Prismatama Gresik. Gaji, insentif, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Devisi Merchandising PT. Indomarco Prismatama Gresik.
PENGARUH BRAND AMBASSADOR, KEPERCAYAAN, DAN PRICE DISCOUNT TERHADAP MINAT BELI DI APLIKASI TOKOPEDIA Chando Steven Johannes; Valentine Siagian
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 6, No 2 (2021): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpim.v6i2.690

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh brand ambassador, kepercayaan, dan price discount terhadap minat beli pada aplikasi Tokopedia. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling, didapati sebanyak 116 sampel dari mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Advent Indonesia, dengan karakteristik utama mengenal brand ambassador dari Tokopedia yaitu BTS (Bangtan Sonyeondan). Penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 25 untuk mengolah data. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, nilai uji t variabel brand ambassador sebesar 2,368 dengan nilai signifikan 0,020. Nilai ini menunjukan bahwa variabel brand ambassador berpengaruh secara parsial terhadap variabel minat beli. Nilai uji t untuk variabel kepercayaan sebesar 6,905 dengan nilai signifikan 0,000. Hasil ini menunjukan bahwa variabel kepercayaan berpengaruh secara parsial terhadap variabel minat beli. Untuk variabel price discount, nilai uji t sebesar 5,815 dengan nilai signifikan 0,000. Hasil ini menunjukan variabel price discount berpengaruh secara parsial terhadap variabel minat beli. Nilai F hitung adalah 85,317 dengan nilai signifikan 0,000, ini menunjukan bahwa brand ambassador, kepercayaan, dan price discount berpengaruh secara simultan terhadap minat beli di aplikasi Tokopedia.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Darmawanta Sembiring; Syamsier Husen
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 5, No 3 (2020): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpim.v5i3.365

Abstract

Perubahan yang sangat cepat terjadi dalam era globalisasi saat ini, menuntut organisasi untuk memiliki sumberdaya manusia yang handal, yang memiliki tingkat motivasi yang tinggi, disiplin dan memiliki komitmen yang kuat untuk dapat meningkatkan kinerjanya. Namun dalam kenyataanya, masih terdapat kontroversi hasil penelitian mengenai pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja pegawai, sehingga tunjuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai.  Penelitian dilakukan terhadap seluruh pegawai Kantor Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Jayapura dan data dianalisis dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Rapid changes occur in the current era of globalization, requiring organizations to have reliable human resources, who have a high level of motivation, discipline and have a strong commitment to be able to improve their performance. However, in reality, there is still controversy about the results of research on the influence of motivation, work discipline, and organizational commitment in improving employee performance, so the purpose of this study is to analyze the effect of motivation, work discipline, and organizational commitment on employee performance. The study was conducted on all Jayapura Aviation Education and Training Office staff and data were analyzed using SPSS. The results showed that motivation, work discipline, and organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance
STRATEGI PEMASARAN ONLINE MENGGUNAKAN JUDY STRAUSS FRAMEWORK PADA PELAKU UMKM KOTA SURAKARTA DI ERA COVID 19 Khabib Alia Akhmad; Singgih Purnomo
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 6, No 2 (2021): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpim.v6i2.754

Abstract

Kondisi pandemik Covid-19 telah mengakibatkan berbagai sektor mengalami goncangan, khususnya berkaitan dengan kegiatan ekonomi. Hal ini juga berdampak pada para pelaku UMKM yang menjadi tulang punggung perekonomian suatu negara yang mengalami penurunan penjualan produk. Oleh sebab para pelaku UMKM perlu merubah strategi, diantaranya adalah dengan melakukan perubahan strategi penjualan. Adanya perkembangan teknologi, diantaranya internet dapat dimanfaatkan untuk mempromosikan produk, menyebarkan informasi produk serta komunikasi antara penjual dan pembeli. Penelitian ini dilakukan untuk melihat sejauh mana keefektifan strategi pemasaran melalui pemanfaatan internet yang dapat dilakukan oleh pelaku UMKM di Kota Surakarta dikaitkan dengan Teori Judy Strauss Framework, sebuah kerangka rencana kerja yang mencakup perencanaan, penerapan dan evaluasi di dalam membangun sebuah pemasaran secara elektronik (E-marketing). Metode penelitian adalah deskriptif kualitatif. Dengan teknik pengumpulan data melalui indept interview, observasi, wawancara terstruktur dan FGD. Teknik analisis dengan menggunakan bantuan analisis SWOT dan juga kajian Fenomenologis. Hasil yang didapatkan kegiatan pemasaran secara elektronik yang dilakukan oleh para pelaku UMKM di Kota Surakarta telah memiliki kesamaan dengan Strategic Planning yang dikemukakan oleh Judy Strauss dan Raymond Fisher, walapun di dalam pelaksanaan kegiatan pemasaran secara elektronik masih memiliki kendala, khususnya kemampuan penguasaan teknologi yang masih terbatas pada pelaku UMKM di Kota Surakarta.
PENGARUH PERILAKU KONSUMEN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TIKET BIOSKOP PENGGUNA APLIKASI TIX.ID Nuraini Nuraini; Antoni Ludfi Arifin
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 6, No 1 (2021): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpim.v6i1.627

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh perilaku konsumen dan promosi terhadap keputusan pembelian tiket film di kalangan pengguna aplikasi Tix.Id. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Program Studi Administrasi Bisnis Institut STIAMI di Kampus Pusat angkatan 2016, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden yang diambil dengan menggunakan metode non probability sampling dan purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner, di mana masing-masing responden diberikan 30 pernyataan. Berdasarkan Uji-t perilaku konsumen dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil uji f menunjukkan bahwa semua variabel independen dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Nilai R Square sebesar 0,723 yang artinya pengaruh variabel X (perilaku konsumen dan promosi) terhadap variabel Y (keputusan pembelian) sebesar 72,3%, sisanya 27,7% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Word Of Mouth dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Bakso Boedjangan di Surabaya Nadhifah Citra Tsani Soraya; Novi Marlena
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 5, No 3 (2020): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpim.v5i3.354

Abstract

Bakso Boedjangan adalah kuliner bakso modern yang memanfaatkan kekuatan teknologi dalam melakukan promosi penjualannya. Kemajuan teknologi dewasa ini membuat dunia internet sangat berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen dan membuat persaingan bisnis kuliner semakin ketat. Strategi word of mouth merupakan strategi paling berpengaruh dalam melakukan promosi penjualan. Tujuan adanya analisis ini untuk mengetahui pengaruh word of mouth dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian bakso Boedjangan di Surabaya. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel yang digunakan sebanyak 210 responden, dengan karakteristik utama adalah konsumen yang melakukan pembelian di Bakso Boedjangan atas dasar rekomendasi orang lain. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regeresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah word of mouth (X1) dan kualitas produk (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Bakso Boedjangan di Surabaya.
The Impact Of Resentment And Offensive Feeling As The Moderator Over Illegitimate Tasks And Burnout Of Employees’ Quality Performances Nuzul Fatimah; Arbab Gul
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 6, No 2 (2021): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpim.v6i2.726

Abstract

Employee's health has actually been actually extremely important for obtaining better-quality efficiencies, regarding stay affordable as well as tactically successful; companies are actually constantly presenting the health courses as well as methods along with the function of obtaining enhancement in individual as well as specialist lifestyle of workers. The function of the examine is actually towards add to the present knowledge for the organizations to tackle such problems which are caused by the illegitimate tasks given to the employees and to know about the possible reactions of the employees caused by illegitimate tasks which are burnout, resentment and offensive feeling. The study is a cross sectional one which includes cause and effect relationship of different variables which consist of illegitimate tasks and burnout relationship as well as the mediation role of offensive feeling and moderating role of resentment, and the data will be collected with 120 questionnaires at the banking sector. The result of this study shows the illegitimate tasks cause some stressors which are burnout and offensive feeling with the moderating role of resentment.  
KONSEP DESTINATION BRANDING TERHADAP MINAT BERKUNJUNG KE AIR PANAS PANGURURAN Sudung Simatupang; Marisi Butarbutar; Christine Dwi Nainggolan
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 6, No 1 (2021): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpim.v6i1.486

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh destination branding terhadap minat berkunjung. Teknik analisa data dilakukan dengan uji asumsi klasik serta uji hipotesa. Objek penelitian ini adalah kawasan wisata Air Panas daerah Pangururan Kabupaten Samosir dan penelitian dilakukan untuk bulan Agustus 2020. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif destination branding terhadap minat berkunjung ke kawasan Air Panas Panggururan Kabupaten Samosir.The purpose of this study was to determine how much influence destination branding has on visiting interest. The data analysis technique is done by using classical assumption test and hypothesis test. The object of this research is the hot spring tourist area in the Pangururan area, Samosir Regency and the research was conducted for August 2020. The results showed that there was a positive effect of destination branding on the interest in visiting the Panggururan Hot Spring area, Samosir Regency
PERAN KEPEMIMPINAN PEREMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Musoli Musoli
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 6, No 1 (2021): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpim.v6i1.633

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari secara empiris persepsi pegawai terhadap pekerjaanya dalam bekerja pada perguruan tinggi muhammadiyah di Daerah Istimewa Yogyakarta. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui instrumen penelitian. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai perguruan tinggi di Daerah Istimewa Yogyakarta yang sudah bekerja pada perguruan tinggi minimal masa kerja 1 tahun. Data dikumpulkan melalui distribusi tatap muka oleh peneliti. Purposive sampling digunakan untuk mengumpulkan sampel penelitian ini. Total responden dalam penelitian ini adalah 125 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan beberapa temuan empiris. Pertama, kepemimpinan perempuan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Kedua, motivasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Ketiga, kepemimpinan perempuan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Keempat, kepemimpinan perempuan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kelima, disiplin kerja mempunyai berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. AbstractThe purpose of this research is to empirically study the perceptions of employees towards their work at Muhammadiyah universities in the Special Region of Yogyakarta. The research design uses a quantitative approach through research instruments. The unit of analysis in this research is university employees in the Special Region of Yogyakarta who has worked at higher education institutions with a minimum work period of 1 year. The data were collected through face-to-face distribution by the researcher. Purposive sampling was used to collect this research sample. The total respondents in this study were 125 employees. The results of this study indicate several empirical findings. First, women's leadership has a positive effect on work discipline. Second, motivation has a positive effect on work discipline. Third, women's leadership does not affect employee performance. Fourth, women's leadership does not affect employee performance. Fifth, work discipline has a positive effect on employee performance.
DAYA TARIK LUXURY BRAND PADA KONSUMEN DI INDONESIA Novita Novita
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 5, No 3 (2020): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpim.v5i3.356

Abstract

Masyarakat di kota-kota besar khususnya wanita lebih senang berbelanja barang bermerek terkenal dengan harga mahal meskipun terkadang kualitasnya tidak lebih baik daripada barang dengan merek biasa. Wanita tidak hanya membeli barang dengan merek tertentu namun “merek” tersebut merupakan simbol status diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui niat konsumen wanita untuk membeli kembali barang bermerek. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan sampel sebanyak 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa niat konsumen wanita untuk membeli kembali barang bermerek dipengaruhi oleh nilai sosial dan nilai emosional produk. Kata kunci : niat membeli kembali, nilai sosial, nilai emosional, nilai simbolik, nilai fungsional.

Page 12 of 26 | Total Record : 259

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2016 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 3 (2024): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 9 No 2 (2024): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 9 No 1 (2024): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 8 No 3 (2023): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 8 No 2 (2023): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 8 No 1 (2023): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 7 No 3 (2022): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 7, No 2 (2022): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 7, No 1 (2022): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 6, No 3 (2021): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 6, No 2 (2021): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 6, No 1 (2021): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 5, No 3 (2020): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 5, No 2 (2020): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 5, No 1 (2020): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 4, No 3 (2019): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 4, No 2 (2019): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 4, No 1 (2019): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 3, No 3 (2018): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 3, No 2 (2018): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 3, No 1 (2018): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 2, No 3 (2017): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 2, No 2 (2017): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 2, No 1 (2017): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 1, No 3 (2016): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 1, No 2 (2016): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) Vol 1, No 1 (2016): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN) More Issue