Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang

kreatif
Website

Published by Universitas Pamulang

ISSN : 23390689 EISSN : 24068616 DOI : -

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

KREATIF Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan 2 edisi dalam setahun oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Terbit sejak bulan Oktober tahun 2013. Fokus kajian jurnal ini adalah berkaitan dengan penelitian pada bidang ekonomi. Lingkup jurnal KREATIF Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang meliputi penelitian pemasaran, sumber daya manusia dan keuangan.

Arjuna Subject : -

Articles 10 Documents

Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2017): KREATIF" : 10 Documents clear

PENGARUH TATA KELOLA PEMILIH TERHADAP EFEKTIVITAS PEMILU LEGISLATIF DI KPU KOTA TANGERANG Ahmad Nazir
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 4, No 2 (2017): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Tujuan dalam penelitian ini adalah, sebagai adalah Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan tata kelola data pemilih terhadap efektivitas pemilu legislative 2014. Penelitian ini dilakukan di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Tangerang di Jl. Nyimas Melati I No. 16 Kec Tangerang Kota Tangerang. populasinya sebanyak 90 orang dan jumlah populasi diambil menjadi sampel, Teknik pengambilan sampel Non probability sampling dengan menggunakan Sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode deskriptif kuantitatif yaitu suatu bentuk penelitian yang berdasarkan data yang dikumpulkan selama penelitian secara sistematis mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat dari obyek yang diteliti. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Tata Kelolah Pemilih (X) Terhadap Efektivitas Pemilu Legislatif (Y) sebesar 0.315. Koefesien korelasi ini signifikan dan memiliki tingkat hubungan rendah berada pada interval nilai 0.200-0.399. Hasil uji t hitung yang dikonsultasikan t tabel hasilnya ternyata variable Tata Kelolah Pemilih terhadap variable Efektivitas Pemilu Legislatif hasil uji hipotesis ke-1 Ho ditolak dan Ha diterima karena t hitung (3.114) ˃ t tabel (1.980). Efektivitas Pemilu legislative masih perlu ditingkatkan dengan cara memaksimalkan pendataan dalam tata kelola pemilih, agar tercipta pemilu yang berkualitas dan menghasilkan para pemimpin atau wakil rakyat yang berkualitas. Kata Kunci : Tata Kelola, Pemilih, Efektivitas dan Pemilu

CORPORATE GOVERNANCE, CSR DAN ETHICAL SUPPLY CHAIN PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN (STUDI KASUS : PT. X ) Veritia .
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 4, No 2 (2017): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisa corporate governance (CG), corporate social responsibility (CSR) dan ethical supply chain (ESC) dilihat dari kerangka kebijakan dan tata kelola korporasi menurut manajemen perusahaan PT X, salah satu perusahaan tambang nikel di Indonesia. Disain penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, dimana manajemen internal dan kontraktor, diwawancara dengan kuesioner yang disusun studi pusaka dan best practice. Data analisis yang digunakan adalah metode analisa interaktif, dimana analisa data primer dan sekunder dilakukan setelah adanya pengumpulan data dengan tiga proses kegiatan yang dilakukan bersamaan yaitu reduksi data, penyajian data, dan verifikasi yang dilakukan secara simultan. Hasil penelitian menyimpulkan terdapat beberapa wilayah yang perlu diperbaiki dalam CG, CSR dan ethical supply chain perusahaan, diantaranya dalam tata kelola perusahaan terkait kebijakan, kode perilaku, pelibatan stakeholders dalam adopsi kode perilaku global, tata kelola pada tingkat dewan komisaris, dan perlunya penanggung jawab ESC & pembagian tugas antar departemen terkait pemasok. Kata Kunci: Corporate Governance, Corporate Social Responsibility, Ethical Supply Chain

PENGARUH DIVERSITAS DEWAN DIREKSI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2008-2011 Eni Puji Astuti
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 4, No 2 (2017): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Nilai pasar perusahaan dianggap cerminan dari nilai aset perusahaan sesungguhnya. Salah satu cara meningkatkan nilai perusahaan yaitu dengan menerapkan praktik corporate governance. Dalam literatur corporate governance, diversitas dewan sering disebut dapatmeningkatkan keefektifan dewan dan monitoring, yang kemudian akanmeningkatkan kinerja perusahaan sehingga nilai perusahaan menjadi lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Board diversity yang diukur melalui 4 variabel, yaitu variasi gender dalam anggota dewan direksi, keberadaan WNA dalam anggota dewan, usiadewan direksi, dan latarbelakang pendidikan anggota dewan direksi, dengan leveragedan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol terhadap kinerja perusahaan dalam perspektif corporategovernance. Sedangkan kinerja perusahaan diukur dengan menggunakan price to book value sebagai ukuran penilaian.Sampel penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa EfekIndonesia tahun 2008-2012. Dengan menggunakan metodepurposive sampling,jumlah sampel yang diperoleh dari tahun 2008 sampai 2012 masing-masing 31 perusahaan, sehingga jumlah sampel seluruhnya 124 sampel Teknik analisis penelitian ini adalah dengan menggunakan data panel. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa proposi dewan direksi wanita, keberadaan warga negara asing, usia dan latar belakang pendidikan anggota dewan direksi tidak mempengaruhi nilai perusahaan. Kata Kunci: Corporate governance, board diversity, price to book value, nilai perusahaan

EFEKTIVITAS IKLAN TV BERDASARKAN MODEL AIDA TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN (STUDI KASUS IKLAN TV INDOMIE PADA KONSUMEN DI INDOMARET SERUA) Sunanto .
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 4, No 2 (2017): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keefektifan iklan TV Indomieberdasarkan Model AIDA terhadap minat beli konsumen, serta mengetahui variabel yangpaling dominan pengaruhnya terhadap peningkatan minat beli konsumen. Populasi penelitian ini adalah pembeli yang berbelanja di Indomaret Serua yangpernah melihat iklan Indomie di televisi. Jumlah sampel 100 responden (digenapkan),sampling dengan teknik aksidental. Metode pengumpulan data melalui kuesioner (skalaLikert), observasi, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data: Uji Validitas, Uji Reliabilitas,Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinan, Uji Parsial (Ujit), dan Uji Simultan (Uji F). Hasil Penelitian diperoleh: (1) terdapat pengaruh keefektifan iklan TV berdasarkanModel AIDA terhadap minat beli konsumen baik secara parsial maupun simultan. Variabel -variabel tersebut secara bersama-sama sangat kuat mempengaruhi minat belikonsumen.Terbukti dari model regresi linier berganda Y = -1,489+0,099X1+0,142X2+0,310X3+0,339X4, nilai korelasi ganda R=0,810 (korelasi positifsangat kuat), nilai kontribusi adjusted R² 64,2% serta Nilai F hitung 45,319 (> F tabel), nilaisig. 0,000 (<0,05). (2) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap minat belikonsumen adalah action, hal ini dapat dilihat dari nilai R hitungnya yang paling besardiantara nilai R hitung variabel independen lainnya. Kata Kunci: Iklan TV, Model AIDA, Minat beli konsumen

ANALISA PENGARUH HARGA, PROMOSI, DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN Wahyu Nurul Faroh
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 4, No 2 (2017): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Tujuan daripenelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan harga erhadap keputusan pembelian, apakah terdapat pengaruh signifikan promosi terhadap eputusan pembelian, apakah terdapat pengaruh signifikan pelayanan terhadap keputusan embelian dan apakah terdapat pengaruh signifikan secara bersama-sama variabel bebas erhadap variabel terikat. bjek penelitian ini adalah pelanggan yang terdaftar sebagai anggota group di akun acebook. Tehnik pengambilan sampel yaitu menggunakan metode sensus, dimana seluruhan populasi dijadikan sampel yakni berjumlah 109 responden. Adapun metode analisis yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif regresi sederhana dan berganda dengan menggunakan software SPSS 17.0. Hasilanalisis regresi sederhana menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 19%, sedangkan variabel promosi memiliki nilai pengaruh sebesar 50,4% dan variabel pelayanan memiliki nilai pengaruh sebesar 69,4%. 2 Sedangkan Hasil analisis regresi berganda diperoleh nilai koefisien determinasi(R) sebesar70,6%. Dapat disimpulkanterdapat pengaruhvariabelX1(harga), X2 (promosi)d an X3 (pelayanan)terhadap variabel Y(keputusan pembelian) dimanapengaruhnya adalahpositif.Selanjutnya berdasarkan hasil uji simultan diperoleh nilai F-hitung sebesar 84,101 yang kemudian dibandingkan dengan F-tabel sebesar 2,69 hasil perhitungan dk = k dengan nilai signifikan 5%. Hasilnya menunjukan F-hitung lebih besar dari F-tabel (84,101 >2,69), yang artinya variabel independen dalam penelitian ini secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis (H0) yang menyatakan tidak ada pengaruh harga, promosi dan pelayanan terhadap keputusan pembelianditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Kata Kunci : Harga, Promosi, Pelayanan, Keputusan Pembelian

PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN Esti Suntari
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 4, No 2 (2017): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

The objective of this research is to obtain information about the effect of extrinsic rewards to employees performanceThis research used survey method, sample in this research are 56 employees as respondents who as selected used simple random sampling with part analysis.Based on calculation of correlational coefficient on the table above, rxy was 0,659 then it leads to result of correlational coefficient (uji-t) from thitung 6,446 > ttabel=2,397 this means that there is a significant relations between extrinsic rewards to employees performance. Meanwhile with Pearson Product Moment , rxy was 0,659. Hypothesis test was done by (α)= 0,05 and sample (n)=56 thitung> t tabel meaning that Ho was rejected. The calculation results the effect of extrinsic rewards to employees performance gives the sense that approximately 43.482% of the variation increased of employees performance is determined and influenced by extrinsic while the rest of the award is determined by other factors. The conclusion of this research are there is a positive direct effect of extrinsic rewards to employees performance. Keywords: extrinsic rewards, performance

ANALISIS JALUR UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KURS RUPIAH DAN BI RATE TERHADAP EPS PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA TBK (RALS) DENGAN ROE SEBAGAI MODERATING VARIABLE Zulfitra .
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 4, No 2 (2017): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Tujuan dari penelitian untuk mengetahui pengaruh Kurs Rupiah terhadap ROE, pengaruh BI Rate terhadap ROE, Pengaruh secara simultan Kurs Rupiah dan BI Rate terhadap ROE, pengaruh Kurs Rupiah terhadap EPS, pengaruh ROE terhadap EPS, pengaruh I Rate terhadap EPS, pengaruh secara simultan Kurs Rupiah, ROE dan BI rate terhadap PS. Penelitian ini menggunakan metode Path Analysis, dengan variable X1 Kurs Rupiah, ariable X2 BI Rate, variable X3 ROE dan Variable Y EPS. Data yang digunakan dalam enelitian diperoleh dari Bursa Efek Indonesia, PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk dan Bank ndonesia selama periode amatan tahun 2006-2015, kemudian diambil 10 sampel untuk etiap variable. ersamaan Struktural yang didapat dari hasil penelitian ini adalah Sub Struktural 1 aitu X3 = - 0,745X1 + 0,548X2 + Ԑ1 dan Sub Struktural 2 yaitu Y = 1,265X1 – 1,070X2 + ,501X3 + Ԑ1 . Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kurs Rupiah berpengaruh ignifkan terhadap ROE (sig 0.013) dengan pengaruh negatif sebesar -0,745. BI Rate berpengaruh signifikan terhadap ROE (sig 0.044) dengan pengaruh positif sebesar 0,548. urs Rupiah dan BI Rate secara simultan berpengaruh signifikan terhadap ROE (sig 0.021) engan total pengaruh negatif sebesar -0,197. Kurs Rupiah berpengaruh sangat signifikan erhadap EPS (sig 0.005), secara langsung berpengaruh langsung positif sebesar 1,265, ecara tidak langsung Kurs Rupiah berpengaruh negatif terhadap EPS (melalui ROE) sebesar 1,118, total pengaruh Kurs Rupiah terhadap EPS secara langsung dan secara tidak langsung melalui ROE) adalah sebesar 0,147. ROE berpengaruh sangat signifikan terhadap EPS (sig .003), dengan pengaruh positif sebesar 1,501. BI Rate berpengaruh sangat signifikan erhadap EPS (sig 0.005), secara langsung berpengaruh negatif sebesar -1,070, secara tidak angsung BI Rate berpengaruh positif terhadap EPS (melalui ROE) sebesar 0,823, total engaruh BI Rate terhadap EPS secara langsung dan secara tidak langsung (melalui ROE) dalah sebesar - 0,247. Secara simultan Kurs Rupiah, ROE dan BI rate berpengaruh ignifikan terhadap EPS, total pengaruh positif sebesar 1,401. Kata Kunci : Kurs Rupiah, BI Rate, ROE, EPS, Path Analysis

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWANDI PT. ASURANSI JIWA MEGA LIFE Mukrodi .; Komarudin .
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 4, No 2 (2017): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk memperoleh bukti empirik tentang kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja menggunakan analisis statistik Regresi Uji T dan Uji F. Objek penelitian ialah karyawan di PT. Asuransi Jiwa Mega Life. Data yang berhubungan dengan kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh dengan menggunakan atau menyebarkan kuesioner. Penelitian ini metode yang digunakan menganalisis data ialah dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Uji Validitas, Uji Reliabilitas dilaksanakan dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh untuk mengetahui faktor yang paling dominan terhadap kepuasan kerja dalam penelitian ini dengan melihat besarnya nilai koefisien regresi, hal ini mengingat jumlah angket masing-masing variabel independen. Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan Kerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung lebih besar daripada ttabel (7,462 > 1,6531 ). Dengan demikian hipotesis 1 diterima. Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan Kerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung lebih besar daripada ttabel (11,139 > 1,6531 ). Dengan demikian hipotesis 2 diterima. Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja, secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan Kerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung lebih besar dari pada Ftabel(6,473 > 1,9693). Dengan demikian hipotesis 3 diterima. Dari ketiga variabel tersebut yang paling banyak mempengaruhi kepuasan Kerja adalah Motivasi Kerja hal ini bisa dilihat dari nilai thitungyang paling besar yaitu sebesar 11,139, sedangkan untuk Regresi bergandanya adalah: Y = 1,685 + 0,400 X1 + 0,585 X2 Bahwa Kepemimpinan yang digunakan di PT. Asuransi Jiwa Mega Life berpengaruh terhadap kepuasan Kerjaakan tetapi perlu adanya penyesuaian kepemimpinan dengan situasi dan kondisi baik terhadap masalah penugasan maupun personal karyawan. Motivasi Kerja karyawan di PT. Asuransi Jiwa Mega Life untuk berperestasi cukup tinggi oleh sebab itu sebaiknya ada peningkatan penghargaan yang antara lain menambah pemberian insentif dengan tetap memperhatikan aturan-aturan yang berlaku. Hal ini bertujuan agar mereka merasa lebih dihargai dan diperhatikan kesejahteraannya. Kepuasan kerja dapat berjalan dengan baik apabila hambatan-hambatan atau permasalahan yang terdapat dalam pemberian Motivasi Kerja dapat diatasi, dan Kepemimpinan dapat menyesuaikan dengan situasi dan kondisi, sehingga dapat ditentukan langkah-langkah perbaikan untuk lebih memacu tingkat kepuasan. Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja

ANALISIS KINERJA KEUANGAN DITINJAU DARI ASPEK LIKUIDITAS DAN RENTABILITAS EKONOMI PADA PT. ASTRA ARGO LESTARI Tbk. Achmad Agus Yasin Fadli
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 4, No 2 (2017): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa optimal kinerja keuangan PT. Astra Argo Lestari Tbk ditinjua dari aspek Likuiditas dan Rentabilitas Ekonomi berdasarkan data laporan keuangan dari tahun 2011 sampai dengan tahun 2015. Adapun rasio likuiditas yang digunakan dalam peneliatian ini yaitu rasio lancar (Current Ratio), rasio cepat (Quick Ratio). Dan rentabilitas ekonomi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu (Return on Investment). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif yaitu dengan menggunakan pengelolaan data financial perusahaan dalam bentuk laporan keuangan yang menghubungan antara suatu jumlah tertentu dengan jumlah yang lain. Kemudian dilanjutkan dengan melakukan analisis. Hasil analisis kinerja perusahaan PT. Astra Argo Lestari Tbk. selama lima tahun ditinjau dari aspek rasio likuiditas menunjukan nilai Current ratio sebesar 52.73%, Quick ratio sebesar 35.06%. Dilihat dari hasil tersebut dapat dikatakan bahwa tingkat perusahaan berada pada kondisi ilikuid karena tingkat likuiditas tersebut belum mencapai standar untuk perusahaan industri yang telah ditentukan, sehingga kinerja keuangan perusahaan pun dalam kategori kurang baik. Dan analisis rentabilitas ekonomi menunjukkan nilai Return On Investmen (ROI) sebesar 14.97%. Dilihat dari hasil tersebut dapat dikatakan bahwa tingkat perusahaan berada pada kondisi cukup baik karena tingkat rentabilitas ekonomi tersebut berada di atas standard untuk perusahaan industri yang telah ditentukan, sehingga kinerja keuangan perusahaan pun cukup sehat dan perusahaan cukup mampu dalam menghasilkan laba. Kata Kunci : Analisis Kinerja Keuangan, Likuiditas dan Rentabilitas Ekonomi

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN MAJALAH MOTHER AND BABY) Tri Wartono .
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 4, No 2 (2017): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat stres kerja (X) dan kinerja karyawan (Y) pada Majalah MotherAnd Baby, dan apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Majalah Mother And Baby. Penarikan sampel menggunakan metode sampel jenuh yaitu dengan memilih langsung semua karyawan sebanyak 35 orang. Sedangkan metode pengumpulan data metode yang digunakan ialah dengan menggunakan Kuisioner (Survei) kepada seluruh pegawai Majalah Mother And Baby Jakarta. Metode yang digunakan untuk mengolah dan menganalisis data adalah Uji Korelasi Product Moment, Uji Korelasi, dan Uji Signifikansi Koeficient Korelasi (Uji t). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan yang sangat kuat atau positif antara stres kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan koefisien korelasi sebesar 0,880 dan koefisien determinasi 77,44%. Hal ini berarti stres kerja mempengaruhi kinerja sebesar 77,44% sisanya sebesar 22,56% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain. Setelah dilakukan uji signifikansi didapat hasil 10,643 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Stres Kerja; Kinerja Karyawan

Page 1 of 1 | Total Record : 10

Filter by Year

2017 2017

Filter By Issues

All Issue Vol. 13 No. 1 (2025): KREATIF Vol. 12 No. 2 (2024): KREATIF Vol. 12 No. 1 (2024): KREATIF Vol. 11 No. 2 (2023): KREATIF Vol. 11 No. 1 (2023): KREATIF Vol 10, No 2 (2022): KREATIF Vol 10, No 1 (2022): KREATIF Vol 9, No 2 (2021): KREATIF Vol 9, No 1 (2021): KREATIF Vol 8, No 2 (2020): KREATIF Vol 8, No 1 (2020): KREATIF Vol 7, No 2 (2019): KREATIF Vol 7, No 1 (2019): KREATIF Vol 6, No 4 (2018): Kreatif Vol 6, No 3 (2018): KREATIF Vol 6, No 2 (2018): KREATIF Vol 6, No 1 (2018): KREATIF Vol. 5 No. 1 (2017): KREATIF Vol 5, No 1 (2017): Kreatif Vol 4, No 2 (2017): KREATIF Vol 4, No 1 (2016): KREATIF Vol 3, No 2 (2016): KREATIF Vol 3, No 1 (2015): KREATIF Vol 2, No 2 (2014): KREATIF Vol 2, No 1 (2014): KREATIF Vol 1, No 2 (2013): KREATIF Vol 1, No 1 (2013): KREATIF More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
juhaeri

Contact Email
kreatif@unpam.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
kreatif@unpam.ac.id

Editorial Address
-

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name juhaeri

Contact Email kreatif@unpam.ac.id

Phone -

Journal Mail Official kreatif@unpam.ac.id

Editorial Address -

Location Kota tangerang selatan, Banten INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
juhaeri

Contact Email
kreatif@unpam.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
kreatif@unpam.ac.id

Editorial Address
-

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA